フロントエンドエンジニアとは？仕事内容と未経験からの現実的な目指し方

IT業界への転職を考えて職種を調べるなかで、「フロントエンドエンジニアは未経験からでも目指しやすい」という話を目にしたことはないでしょうか。

ただ、実際にどんな仕事をしていて、今の自分でも採用されるのかまでは、なかなか見えてこないものです。

フロントエンドエンジニアは、WebサイトやWebアプリでユーザーが見て操作する画面を作るエンジニアです。スマートフォンでWebサービスを使うのが当たり前になり、画面の使いやすさがサービスの評価を左右するようになったことで、デザイナーやコーダーから分かれた専門の職種として定着してきました。

この記事では、以下の内容を解説します。

• フロントエンドエンジニアの仕事内容
• バックエンドエンジニアやWebデザイナーとの違い
• 必要なスキルと、経験年数・年齢ごとの年収
• AIの普及を踏まえたフロントエンドエンジニアの将来性
• 「未経験歓迎」の求人で実際に求められる水準
• 未経験から応募するまでの5つのステップ

IT業界での実務経験がなく、フロントエンドエンジニアを転職先の候補として考えはじめた方に、仕事の実態と現実的な目指し方をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

フロントエンドエンジニアとは

フロントエンドエンジニアとは、WebサイトやWebアプリケーションで、ユーザーが直接見て操作する画面（クライアント側）を設計・実装するエンジニアです。ブラウザに表示される見た目と、クリックや入力に応じた動きの両方を担当します。

たとえばECサイトであれば、フロントエンドエンジニアが担当するのは次のような仕事です。

• 商品の一覧や詳細ページを見やすく表示する
• カートに入れるボタンを押したときに画面を切り替える
• 入力フォームで住所や支払い情報の入力ミスを知らせる
• スマートフォンとパソコンのどちらでも崩れないように表示する

一方で、注文データの保存や在庫の計算、決済の処理のように、画面の裏側で動く部分はバックエンドエンジニアが担当します。フロントエンドエンジニアは、ユーザーが最初に触れる画面の使い心地に責任を持つ職種と考えるとイメージしやすいでしょう。

かつては、Webページの制作はWebデザイナーやコーダーが兼ねることが多くありました。しかし、Webサービスがアプリのように複雑な動きをするようになり、JavaScriptやフレームワークを使った開発に専門性が求められるようになったことで、独立した職種として募集されるようになりました。

なお、求人票では「フロントエンジニア」と表記されることもありますが、指している仕事は同じです。英語ではFront-end EngineerやFront-end Developerと呼ばれます。

フロントエンドエンジニアの7つの仕事内容

フロントエンドエンジニアの仕事は、デザインを画面として形にし、ユーザーが快適に使える状態で届けるまでの一連の作業です。

主な仕事内容は、次の7つです。

• HTML・CSSで画面の骨組みと見た目を作る
• JavaScriptで画面に動きをつける
• ReactやVue.jsで画面を部品に分けて開発する
• バックエンドのAPIとつないでデータを表示する
• スマートフォンなど複数の端末で崩れないよう調整する
• デザイナーと相談しながら使いやすさを改善する
• ブラウザで動作を確かめて不具合を直す

担当する範囲は企業の規模や開発体制によって変わり、少人数のチームでは7つすべてを1人で受け持つこともあります。

HTML・CSSで画面の骨組みと見た目を作る

HTMLとCSSは、Webページの画面を作るための言語です。HTMLで見出しや文章、ボタンといった画面の部品と構造を決め、CSSで色や文字の大きさ、配置などの見た目を整えます。この2つで画面を組み立てる作業は、マークアップとも呼ばれる基本の仕事です。

実務では、Webデザイナーが作ったデザインデータを見ながら、ブラウザ上で同じ見た目になるように組み立てていきます。見出しの階層や画像の説明文を正しく書いておくと、検索エンジンにページの内容が伝わりやすくなるため、SEOの面でも手を抜けない作業です。

JavaScriptで画面に動きをつける

JavaScriptは、ユーザーの操作に応じて画面を変化させるためのプログラミング言語です。HTMLとCSSだけでは画面は固定されたままですが、JavaScriptを加えると、次のような動きを実現できます。

• メニューのボタンを押すと一覧が開く
• 入力欄に誤りがあるとその場でエラーを表示する
• 画像をスライドで切り替える
• ページを再読み込みせずに新しいデータを表示する

とくに最後のページを再読み込みせずにデータを更新する仕組み（非同期通信）は、SNSのタイムラインや検索候補の表示など、今のWebサービスの多くで使われている仕組みです。

ReactやVue.jsで画面を部品に分けて開発する

現在のWebサービス開発では、JavaScriptをそのまま書くよりも、ReactやVue.jsといったフレームワークやライブラリを使う開発が主流です。これらは、ボタンや入力欄、商品カードなどを部品（コンポーネント）として作り、組み合わせて画面を組み立てるための道具です。

部品として作っておけば、同じボタンを何十ページで使っても、修正は1か所で済みます。また、Reactをもとに表示速度や検索エンジン対策を強化したNext.jsも、多くの現場で使われています。求人票の必須スキル欄にはReactやVue.jsの名前がよく並ぶため、未経験から目指す場合も避けて通れない技術でしょう。

バックエンドのAPIとつないでデータを表示する

画面に表示する商品情報や会員情報の多くは、サーバー側（バックエンド）に保存されています。フロントエンドエンジニアは、API（システム同士がデータを受け渡すための窓口）を通じてそのデータを受け取り、画面に表示します。

たとえば検索画面であれば、処理の流れは次のとおりです。

1. ユーザーが検索ボタンを押す
2. フロントエンドがAPIに検索条件を送る
3. バックエンドが条件に合う商品データを返す
4. フロントエンドが受け取ったデータを一覧として表示する

通信に時間がかかったときの読み込み中の表示や、エラーが返ってきたときの案内まで用意するのも、フロントエンドの仕事です。

スマートフォンなど複数の端末で崩れないよう調整する

Webサイトはパソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットからも見られます。画面の幅に合わせてレイアウトを自動で切り替える対応を、レスポンシブデザインと呼びます。たとえば、パソコンでは横に3列並ぶ商品一覧を、スマートフォンでは1列に並べ替えるといった調整です。

また、Google ChromeやSafariなど、ブラウザの種類によっても表示が微妙に変わることがあります。主要なブラウザで同じように動くかを確かめるのも、大事な仕事です。さらに、画像の容量を抑えたり読み込みの順番を工夫したりして、表示速度を改善する役割も担います。

デザイナーと相談しながら使いやすさを改善する

フロントエンドエンジニアは、デザインをそのまま画面にするだけの役割ではありません。実際に動かしてみると、ボタンが押しにくい、入力の手順が多くて途中で離脱されやすいといった問題が見つかります。

その場合は、デザイナーに改善案を伝えて一緒に直していくのが、フロントエンドエンジニアの役目です。

逆に、デザインどおりに作ると表示が重くなる場合には、技術的な理由を説明して別の見せ方を提案することもあります。デザイナーとバックエンドエンジニアの間に立ち、使いやすさと作りやすさの両方を考えるのが、この仕事の特徴です。

ブラウザで動作を確かめて不具合を直す

作った画面は、公開する前にブラウザで動作を確かめます。ボタンを押しても反応しない、特定の画面サイズで文字が重なるといった不具合が見つかれば、原因を探して修正します。

原因を探すときに使うのが、ブラウザに付いている開発者ツールです。画面の部品の構造やエラーの内容、通信のやりとりを確認しながら、問題がHTML・CSS・JavaScriptのどこにあるのか、バックエンドから届いたデータにあるのかを切り分けていきます。

経験の浅いうちは、こうした修正の仕事から任されることが多いでしょう。不具合の原因をひとつずつ突き止めるなかで、コードを読む力が身についていきます。

フロントエンドエンジニアと似ている4職種の違い

フロントエンドエンジニアは、Webサイトやアプリの開発に関わるほかの職種と仕事が重なる部分があり、求人票でも名前が混同されがちです。

似ている4職種との違いを整理すると、次のとおりです。

4職種の違いを押さえておくと、求人票を見たときに、自分が応募しようとしている仕事の範囲を正しく見極められます。

バックエンドエンジニア

バックエンドエンジニアは、ユーザーからは見えないサーバー側の処理を担当するエンジニアです。データベースへの情報の保存やログイン認証、決済の処理などが主な仕事で、PHPやJava、Python、Rubyといった言語を使います。

2つの職種は、APIを介して役割を分担しています。バックエンドがAPIを通じてデータを渡し、フロントエンドがそれを受け取って画面に表示するという流れです。同じWebサービスを、表と裏から分担して作っていると考えるとわかりやすいでしょう。

画面の動きや使い心地に興味があればフロントエンド、データの扱いや処理の仕組みに興味があればバックエンドが向いています。

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Webデザイナー

Webデザイナーは、Webサイトの見た目を設計する職種です。配色やレイアウト、ボタンの形などを考え、FigmaやPhotoshopといったデザインツールで画面のデザインを作ります。

フロントエンドエンジニアは、そのデザインを受け取り、HTML・CSS・JavaScriptで実際に動く画面にします。デザイナーが見せ方を決め、フロントエンドエンジニアがそれを動く形にする関係です。

ただし、小規模なWeb制作会社では、デザイナーがHTML・CSSでのコーディングまで担当する場合もあります。求人票を見るときは、職種名だけでなく、デザインとコーディングのどちらが仕事の中心かを確かめましょう。

コーダー・マークアップエンジニア

コーダーは、デザインをもとにHTMLとCSSでWebページを作る職種です。マークアップエンジニアと呼ばれることもあり、表示する内容が決まっているページの制作を主に担当します。

フロントエンドエンジニアとの大きな違いは、JavaScriptやフレームワークを使った機能の開発を担うかどうかです。コーダーの仕事は見た目を正確に再現することが中心で、APIとのデータのやりとりや、操作に応じて画面を切り替える処理までは担当しない場合が多くあります。

HTML・CSSの経験はフロントエンドエンジニアの土台になるため、コーダーとして働きながらJavaScriptを身につけ、フロントエンドに移る人もいます。

コーダーとは？仕事内容・年収・向いている人と未経験からの5ステップ

Webエンジニア・フルスタックエンジニア

Webエンジニアは、Webサービスの開発に関わるエンジニアをまとめて指す言葉で、フロントエンドとバックエンドの両方を含みます。求人票の職種名が「Webエンジニア」でも、実際の担当は画面側だけの場合もあれば、サーバー側が中心の場合もあります。

フルスタックエンジニアは、フロントエンドとバックエンドの両方を1人で担当するエンジニアです。少人数で開発するスタートアップなどで求められやすく、幅広い技術の知識が必要になります。

未経験から目指すなら、まずはフロントエンドかバックエンドのどちらかで実務経験を積み、担当範囲を広げていく順番が現実的です。

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フロントエンドエンジニアに必要な7つのスキル

フロントエンドエンジニアに必要なスキルは、次の7つです。未経験から応募する時点で、それぞれどこまでできればよいかの目安もあわせて示します。

7つすべてを最初から完璧にする必要はありません。まずはHTML・CSS・JavaScriptと、フレームワーク1つを優先して身につけましょう。

HTML・CSS

HTML・CSSは、フロントエンドエンジニアのすべての仕事の土台になるスキルです。見出しや段落などの構造を正しく書けることに加え、Flexbox（フレックスボックス）やGrid（グリッド）といった、要素を縦や横に並べるCSSの仕組みを使いこなせると、レイアウトを思いどおりに組めるようになります。

応募の段階では、デザインを見て、パソコンとスマートフォンの両方で崩れない1ページを自力で作れることがひとつの目安です。

なお、Web制作会社の求人では、WordPressなどのCMS（Webサイトの内容を管理するシステム）を使ったサイト構築を任される場合もあります。

JavaScript・TypeScript

JavaScriptは、画面に動きをつけるために欠かせないプログラミング言語です。変数や条件分岐、繰り返しといった基本の文法に加えて、ボタンのクリックなどの操作を受け取る処理や、サーバーからデータを取得する処理を書けるようにしておきましょう。

TypeScriptは、JavaScriptに型（データの種類）のルールを加えた言語です。書いたコードの誤りに実行前に気づけるため、チームで開発する現場で広く使われています。

求人票の必須スキルや歓迎スキルにTypeScriptが書かれていることも多いので、JavaScriptの基本を押さえたあとに学んでおくと、応募できる求人の幅が広がります。

React・Vue.jsなどのフレームワーク

ReactやVue.jsは、画面を部品に分けて効率よく開発するための道具です。フロントエンドエンジニアの求人票で名前を見かける機会が多く、実務の開発でも中心になる技術です。

Vue.jsはHTMLに近い書き方ができるため、はじめて学ぶ人にも取り組みやすい特徴があります。一方で、Reactは大規模なWebサービスでも使われており、Next.jsのように関連する技術も充実しています。

どちらを選ぶか迷ったら、応募したい企業の求人票で使われている方を選ぶのが近道です。

APIとHTTP通信の基礎知識

HTTPは、ブラウザとサーバーがデータをやりとりするときの決まりごとです。フロントエンドエンジニアは、この仕組みの上でAPIにリクエストを送り、返ってきたデータを画面に表示します。

基礎として押さえておきたいのは、次の3点です。

• GETやPOSTなど、リクエストの種類の違いを理解する
• JSON形式のデータを読み取って画面に表示する
• 200や404などのステータスコードでエラーを見分ける

バックエンドの開発までできる必要はありません。外部の公開APIからデータを取得して画面に一覧表示する程度のアプリを作れれば、応募の段階では十分です。

UI・UXの基礎知識

UIはボタンや入力欄など画面の見た目と操作部分を、UXはサービスを使ったときにユーザーが感じる体験全体を指す言葉です。フロントエンドエンジニアはデザイナーほど深い専門知識を求められませんが、使いやすさの基本は押さえておきましょう。

たとえば入力フォームでは、次のような工夫があるかどうかで、ユーザーの離脱は大きく変わります。

• 入力ミスをその場で知らせる
• 必須項目をひと目でわかるようにする
• スマートフォンでも押しやすい大きさのボタンにする

なぜこの画面は使いにくいのかを言葉で説明できると、デザイナーとの相談もスムーズに進みます。

Gitによるバージョン管理

Gitは、コードの変更の履歴を記録し、いつでも以前の状態に戻せるようにする仕組みです。複数のエンジニアが同じコードを同時に修正しても変更をまとめて管理できるため、チームで開発する現場で広く使われています。

未経験の段階では、変更を記録する、GitHubに公開する、作業を分けて進めるといった基本の操作ができれば十分です。GitHubに作品のコードを公開しておくと、選考でスキルを確認してもらう材料にもなります。

Figmaなどデザインツールの基本操作

Figmaは、Webサイトやアプリの画面デザインを作るためのツールです。Web開発の現場では、デザイナーがFigmaで作ったデザインデータを共有し、フロントエンドエンジニアがそれを見ながら画面を作ります。

フロントエンドエンジニアに求められるのは、デザインを自分で作る力ではなく、デザインデータから文字の大きさや色、余白の寸法などを正しく読み取る力です。

Web制作の現場によってはPhotoshopやIllustratorでデザインが共有されることもあるため、画像の書き出しなど基本の操作を知っておくと困りません。

フロントエンドエンジニアの年収

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査によると、フロントエンドエンジニアを含むWeb系の開発職の平均年収は578.5万円でした。

ただし、年収はどのデータを見るかで水準が大きく変わります。厚生労働省の数値はWeb系の開発職で実際に働いている人の平均で、テックゴーが保有する求人データによると、Webエンジニアの平均年収は約773万円でした。

未経験から転職する直後の見通しは在職者の平均で、経験を積んだあとの目標は求人の相場で考えると、現実的な計画を立てやすくなるでしょう。

経験年数別の平均年収

フロントエンドエンジニアを含むWeb系の開発職について、令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした経験年数別の平均年収は次のとおりです。

なお、月々の給与額をもとに年収へ換算した数値のため、賞与の有無などによって実際の年収は多少前後します。

注目したいのは、0年と1〜4年がほぼ同じ水準で、5年目以降に伸びていく点です。未経験で入社した直後は、前職と同じか下がる可能性も見込んでおきましょう。一方で、経験を積むにつれて年収は着実に上がっていきます。

参考：厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「システムエンジニア（Webサービス開発）」

年齢別の平均年収

同じくWeb系の開発職について、年齢別に見ると平均年収は次のように推移します。

45〜49歳の729.21万円がもっとも高く、40代以降は700万円前後で推移しています。

ただし、年齢別の平均には、同じ年代で経験を長く積んだ人も含まれます。30歳前後で未経験から入る場合は、同年代の平均より低い水準からのスタートになると考えておきましょう。

参考：厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「システムエンジニア（Webサービス開発）」

テックゴー保有求人で見る転職市場での年収相場

テックゴーが保有する求人データでは、フロントエンドエンジニアの平均年収は約773万円です。近い職種と並べてみましょう。

求人の年収は、主に実務経験のある人を対象に提示されています。そのため、経験を積んだあとに転職で目指せる水準として見ておくとよいでしょう。

職種別では、バックエンドエンジニアがフロントエンドエンジニアを50万円ほど上回りますが、どちらも経験を積めば700万円台以上の求人が視野に入ります。

フロントエンドエンジニアの将来性はある？

Webサービスの画面がなくならない限り、フロントエンドエンジニアの仕事がなくなることはありません。フロントエンドを含むWeb系の開発職の有効求人倍率は2.54倍（令和7年度）で、仕事を探している人1人に対して2.5件以上の求人がある状況です。

ただし、AIの普及によって仕事の中身は変わりつつあります。変化のポイントは、次の2つです。

• コードを書く作業の一部はAIに置き換わりつつある
• 画面設計とユーザー体験の判断は人の仕事として残る

参考：厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「システムエンジニア（Webサービス開発）」

コードを書く作業の一部はAIに置き換わりつつある

海外の開発者約3万3,000人を対象にした2025年の調査では、開発にAIツールを使っている、または使う予定の人が84%にのぼり、前年の76%から増えています。プロの開発者に限ると、51%が毎日AIツールを使う状況です。

フロントエンドの仕事でも、デザインデータからHTML・CSSのたたき台を作る、よく使う部品のコードを書くといった定型の作業は、AIで短時間に済むようになりました。

決まった形の画面をコードに起こすだけの仕事は、今後さらに減っていくと考えておくべきでしょう。

参考：Stack Overflow「2025 Developer Survey（AI）」

画面設計とユーザー体験の判断は人の仕事として残る

2025年の海外の開発者調査では、AIの出力の正確さを信頼していない人が46%と、信頼している人の33%を上回りました。AIツールへの不満の1位は、ほぼ正しいが完全ではない回答で、66%の人が挙げています。

そのため、AIが書いたコードが本当に正しいかを確かめ、直す役割は人に残ります。さらに、フロントエンドでは次のような判断も、人が担う仕事として残り続けるでしょう。

• ユーザーが迷わない画面の流れを考える
• 表示速度と見た目のどちらを優先するかを決める
• デザイナーやバックエンドと仕様をすり合わせる

AIを道具として使いこなし、画面の使いやすさに責任を持てるエンジニアであれば、未経験から目指しても将来性は十分にあります。

参考：Stack Overflow「2025 Developer Survey（AI）」

未経験者が応募できるフロントエンド求人の3タイプ

求人票に「未経験歓迎」と書かれていても、企業が想定している応募者は求人によって違います。フロントエンドの求人は、応募の前提によって次の3タイプに分けられます。

今の自分がどのタイプに応募できるかを見極め、足りない部分を準備してから応募しましょう。

研修付きで完全未経験を採用する求人

エンジニアとしての学習経験がなくても応募できる求人です。入社後に数週間から数ヶ月の研修を受け、プログラミングの基礎を学んでから現場に出る流れが中心になります。

門戸が広い反面、気をつけたいのが配属先です。研修はプログラミングの基礎全般を学ぶ内容で、研修のあとにフロントエンドの開発に配属されるとは限りません。テストや運用保守など、別の仕事からスタートする場合もあります。

さらに注意したいのが、エンジニアの募集と見せかけて、実際には携帯ショップの販売や家電量販店の接客などに配属する求人です。開発の仕事に就けないまま時間が過ぎると、エンジニアとしての経歴も積めません。応募の前に、次の点を確かめましょう。

• 仕事内容に開発の具体的な業務が書かれている
• 配属先の業界や担当する工程が明記されている
• 研修中の業務内容まで説明されている

独学の成果物を前提にポテンシャル採用する求人

独学やスクールで身につけたスキルを、自分で作ったアプリやWebサイトで示せる人を対象にした求人です。実務経験は問われない代わりに、選考ではGitHubで公開したコードや作品の完成度を見られます。

評価されやすいのは、HTML・CSSだけの静的なページではなく、ReactやVue.jsを使ってAPIからデータを取得するような、実務に近い機能を持った作品です。企業は、入社後も自分で学び続けられる人かどうかを、作品から判断しています。

年齢が上がるほど、作品の完成度や前職の経験とのつながりが厳しく見られる傾向があるため、30代で応募する場合は準備に時間をかけましょう。

他のエンジニア系の実務経験を条件にする求人

フロントエンドの実務経験は問わないものの、テストや運用保守、コーダーなど、IT・Web業界での実務経験を応募の条件にしている求人です。開発の流れやチームでの働き方をすでに知っている人を求めており、即戦力を重視する自社開発企業では、こうした条件が付くことがよくあります。

完全な未経験の段階では応募できませんが、研修付きの求人などで入社し、1〜2年ほど実務を経験すれば、応募できる段階に届くでしょう。最初の就職先で、どんな業務の経験を積めるかを考えて選ぶと、その後にフロントエンドの専門職へ移りやすくなります。

未経験からフロントエンドエンジニアになる5ステップ

未経験からフロントエンドエンジニアを目指す流れは、次の5ステップです。

1. HTML・CSS・JavaScriptの基礎を学ぶ
2. ReactやVue.jsで小さなアプリを作る
3. GitHubでコードを公開してポートフォリオにまとめる
4. 前職の経験を志望理由として言葉にする
5. 応募する求人のタイプを決めて応募する

学習を進める期間は人によって変わるため、各ステップには、次に進んでよいかを判断する目安を添えています。

HTML・CSS・JavaScriptの基礎を学ぶ

最初は、画面を作る土台になるHTML・CSSと、動きをつけるJavaScriptの基礎から学びます。学習サイトや書籍で独学する方法と、プログラミングスクールに通う方法があり、働きながら学ぶなら、質問できる相手がいるかどうかで選ぶとつまずきにくくなります。

次に進む目安は、簡単なデザインを見てHTML・CSSで1ページを再現し、JavaScriptでボタンやメニューを動かせるようになることです。この段階で文法を完璧に覚えようとせず、わからない部分を調べながら書けるようになれば十分でしょう。

ReactやVue.jsで小さなアプリを作る

基礎を押さえたら、ReactかVue.jsのどちらか1つを選び、小さなアプリを作ります。教材を写すだけでなく、自分で考えた機能を1つ加えると、実務に近い力が身につきます。

題材は、次のような身近なものがおすすめです。

• 天気予報のAPIで地域ごとの天気を表示する
• 読んだ本を登録して一覧で管理する
• 家計簿の支出をグラフで表示する

作り終えたら、スマートフォンでも崩れずに表示できるかまで確認しておきましょう。

GitHubでコードを公開してポートフォリオにまとめる

作ったアプリのコードはGitHubで公開し、誰でも見られる状態にしておきます。あわせて、作品の一覧をまとめたポートフォリオのページも用意します。作品ごとに、次の内容を書き添えておきましょう。

• 作った理由と解決したかった課題を書く
• 使った技術とそれを選んだ理由を書く
• 工夫した点や苦労して乗り越えた点を書く

副業ができる環境であれば、クラウドソーシングで小さなWebサイト制作を受け、実績として加える方法もあります。作品の数を増やすより、1つひとつの説明を丁寧にするほうが、選考で話せる材料が増えます。

ポートフォリオの作り方については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニアポートフォリオの作り方6STEP｜題材24選（NG例と公開手順）

前職の経験を志望理由として言葉にする

未経験の採用では、スキルとあわせて、なぜフロントエンドエンジニアになりたいのかが見られます。前職の経験と結びつけて話せると、志望理由に説得力が生まれます。前職ごとの結びつけ方の例は、次のとおりです。

大切なのは、経験を並べるだけでなく、その経験がユーザーにとって使いやすい画面づくりにどうつながるかまで言葉にすることです。

応募する求人のタイプを決めて応募する

準備が整ったら、自分の状況に合った求人のタイプを決めて応募します。目安は次のとおりです。

コーダーやテストの仕事から入り、働きながらJavaScriptやフレームワークを身につけてフロントエンドに移る道もあります。

最初の1社でフロントエンドの仕事に就けなくても、エンジニア系の実務経験を積めば、応募できる求人の幅は広がります。

フロントエンドエンジニアへの転職相談ならテックゴー

未経験からフロントエンドエンジニアを目指すときは、学習だけでなく、どの求人に応募し、最初の1社をどう選ぶかで、その後のキャリアの進み方が変わります。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントです。元エンジニアのアドバイザーが、これまでの経歴や学習の状況をふまえて、今の自分が狙える求人を一緒に整理します。

• 元エンジニアのアドバイザーに、応募できる求人を相談できる
• エンジニアの募集なのに販売職などに配属する求人は扱わない
• 面接対策は回数無制限で、志望理由の伝え方を練習できる

フロントエンドエンジニアへの一歩をどこから踏み出すか迷っているなら、まずはアドバイザーに今の状況を話してみましょう。

まとめ

この記事では、フロントエンドエンジニアの仕事内容と似ている職種との違い、必要なスキル、年収、将来性を解説しました。

フロントエンドエンジニアは、ユーザーが触れる画面の使いやすさに責任を持つ職種です。AIの普及で仕事の中身は変わりつつありますが、Webサービスの画面がある限り、その役割はなくなりません。

未経験から目指す場合は、「未経験歓迎」の求人でも応募の前提が違う点を押さえ、学習の進み具合や年齢から、どのタイプの求人を狙うかを先に決めておきましょう。

HTML・CSS・JavaScriptの基礎と作品づくりから始め、自分が応募できる求人を見極めることが、遠回りしないための近道になるでしょう。

自分の経歴でどの求人を狙えるか、最初の1社をどう選べばよいか迷ったときは、テックゴーに相談してみましょう。元エンジニアのアドバイザーが、学習の状況や前職の経験をふまえて、無理のない応募先を一緒に考えます。