仕事内容
仕事内容
単なるプロジェクト管理にとどまらず、技術的な知見を活かした「事業のパートナー」としての役割と「組織創り」の両輪を担います。 ●技術を武器としたソリューション提供と新規事業開発 セキュリティ(認証基盤やID統合管理など)、ネットワーク、クラウドなど、自身の専門領域における高い技術力を活かし、AI等の最先端技術も絡めながら顧客の高度な課題を解決に導きます。単なる一社員ではなく、事業成長を牽引する「パートナー」としての動きが求められます。 ●次世代を担う若手エンジニアの育成・技術継承 今年を「内製の年」と位置づけており、若手エンジニアの育成がミッションの大きな柱となります。現場で活躍する若手をさらに一段上のレベルへと引き上げるための指導や、体系的な技術教育・マインド育成カリキュラムの構築をリードしていただきます。 ●プレイングとマネジメントのハイブリッド体制 事業部はアプリケーション開発、クラウド、OSSなど複数の専門チームで構成されています。個々のキャリア志向に合わせた柔軟な組織運用の中で、現場の技術リードと組織マネジメントを両立していただきます。
この求人の魅力
●「組織の歯車」からの脱却と、圧倒的な裁量権 経営層との距離が非常に近く、大企業特有のしがらみや硬直化したプロセスがありません。管理業務に忙殺されることなく、自らの意思で最適なソリューションを選択できる自由度と裁量があります。 ●マネジメントでありながら「技術」に触れ続けられる環境 「管理職になると現場(技術)から離れざるを得ない」というジレンマを解消できます。現場責任者自身が技術への強い意欲を持っており、プレイングマネージャーとして技術的な強みを存分に活かせるポジションです。 ●真の顧客志向を実現する「ベンダーフリー」な立ち位置 特定のメーカーや製品に縛られることなく、最新技術(AI活用など)を含めた幅広い選択肢の中から、顧客の課題解決に最適なソリューションをオープンに提案・実行できる独立性と優位性があります。 ●チーム単位での参画・キャリアアップ支援も可能。気心の知れたメンバーと共に新しい環境で挑戦したいというニーズにも柔軟に対応できる土壌があります。
採用条件
必須条件
●インフラ(ネットワーク、サーバー、クラウド)またはセキュリティ領域(認証基盤、ID統合管理など)における高い技術的専門性と実務経験。 ●メンバーの育成、マネジメント、あるいは技術リードとしての経験。
求める人物像
●「Giver(ギバー)」の精神: 自身のスキルアップや自己研鑽だけで完結せず、他者や若手の育成に惜しみなくノウハウを提供し、組織全体の成長に貢献できる方。 ●技術への高い好奇心: 常に新しい技術(AIなど)を探求し、それをビジネスや顧客の課題解決にどう活かせるかを考えられる方。 ●自責思考(当事者意識): 大手企業でありがちな「組織や環境のせいにする(被害者意識)」がなく、現状の課題に対して自ら解決策を考え、論理的なコミュニケーションで周囲を巻き込める方。 ●安定した就業意欲: 転職回数が過度に多くないこと(多籍傾向の懸念がないこと)。腰を据えて会社創りに参画できる方。 ※技術スキルと同等、あるいはそれ以上に顧客ファーストやメンバーのためになど「マインドセット(ヒューマンスキル)」を大切にされます。
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
無し
想定年収
年収下限～上限
700～1,200万円
給与備考
月給制 年収: 700 万円 ～ 1,200 万円( 月収: 58.5 万円 ～ / 月額基本給: 32.1 万円 ～ ) ※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。 賞与: 年 0 回 インセンティブ:無し 昇給:年1回 4月 月給・内訳について 月給のベース構成は「基本給」「ライフプラン手当」「業務手当(固定残業 代)」です。対象者には「役職手当」「家族手当」「資格手当」が追加で支給さ れ、月給総額に組み込まれます。それぞれの役割と金額を明確にお伝えしたうえ で内定をご案内しますので、ご安心ください。 業務手当(固定残業代)について 固定残業時間は職位により異なります。 ・一般社員・マネージャークラス:月45時間分 ・部長クラス:月60時間分 ※いずれも固定残業時間を超過した分は、残業代として別途全額支給します。 ※実際の平均残業は月10時間程度です。 長時間労働に依存しない組織運営を行っており、固定残業代の大部分は実質的な上乗せ報酬として機能しています。 ライフプラン手当について 全社員に月54,000円を一律支給します。本手当は割増賃金および各種控除の計算基礎に含まれます。 ※ライフプラン手当をDC掛金として積み立てた場合でも、割増賃金や各種控除の計算基礎は「差し引く前の金額」を使用するため、実質的な手取りや残業代に影響しません。また、選択制確定拠出年金制度と連動しており、税制優遇を活用しながら老後資産を形成できる仕組みを会社制度として用意しています。
モデル給与
月給585,000円(年収702万円)マネージャ職/固定残業45時間の場合: ▷基本給 321,455円+役職手当 50,000円+ライフプラン手当 54,000円+業務手当 159,545円 月給750,000円(年収900万円)部長職/固定残業60時間の場合: ▷基本給 346,000円+役職手当 100,000円+ライフプラン手当 54,000円+業務手当 250,000円 ※上記内訳例には、扶養家族の有無や保有資格に応じた「家族手当」「資格手当」は含まれていません。対象者は、上記内訳に各手当が加算され、月給総額に組み込まれます。最終的な月給内訳は、選考結果と諸条件を踏まえ、内定時に個 別にご提示します。
勤務地
勤務地
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル 12F
勤務時間
勤務時間
9:00 ～ 17:30
備考
固定(定額)残業代制 就業時間 9:00 ～ 17:30(実働7.5時間) 休憩時間 60分 残業 月 10時間程度 ※就業先により異なる ●働き方 リモートワーク有/所定労働時間7.5時間/月平均残業10時間
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)/年間休日 122 日(2026年度) ●休暇制度 ・年末年始休暇(6日) ・ウェルカム休暇(3日/入社後6ヶ月以内取得可) ・年次有給休暇10～23日 ※勤続1年6ヶ月以上:法定付与11日+会社独自付与3日(取得時期は自由) ・特別休暇(慶弔等) ・産前産後休暇/子の看護休暇 ●年間有給休暇 入社7ヶ月目には最低10日以上 ●休暇・女性活躍 生理休暇制度あり(年5日まで有給、詳細は社内規程による)/産前産後休暇/育児休業取得実績あり
福利厚生・諸手当
交通費:全額支給 ( 上限5万円迄/月 ) ●キャリア・成長支援 社員専用バーチャルラボ環境/各種社内技術勉強会/ビジネススキル研修/外部研修制度/年間MVP表彰制度/資格取得支援制度(受験費全額負担、取得一時金あり※ 例:CCIE10万円など)/CTO特別支援枠(高額研修・初回 受験料などを会社が全額負担※例:CEHなど、合否不問) ●制度・その他 社内公募制度/キャリアチェンジ支援制度/育児・介護休 業制度/定期健康診断/各種社内イベント/社員紹介制度 (リファラル採用)による報酬金あり/定年60歳/再雇用制 度あり(最長満65歳に達した日の属する月の末日まで) ●オフィス環境 ウォーターサーバー・コーヒー/ティーサーバー完備/フリーズドライスープ無料提供/スナック補助制度あり ※内容は事業所により異なる ●その他手当 役職手当、家族手当、資格手当あり
社会保険
社会保険完備/関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入/確定拠出年金制度(選択制) 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
受動喫煙対策
原則禁煙(分煙) ※本社は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)となりますが、 クライアント先によって異なります。
選考形式
選考フロー
適性試験: 無し 面接回数: 2回 面接形式:オンラインと対面を組み合わせて実施します。 選考状況に合わせて柔軟に設定いたします。 (例:一次面接がオンラインの場合、最終面接は対面にて実施 等)
株式会社プログデンスの詳細情報
設立年月日
2006年10月20日
代表者
山田 大輔
資本金
10,000,000円
本社所在地
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル 12F
事業内容
・IT戦略におけるコンサルティングサービス ・ネットワーク／システムに関する設計、構築、運用 ・ソフトウェアの開発、製作、販売 ・Webコンテンツの製作、Webソリューション及びコンサルティングサービス ・セキュリティソリューション及びコンサルティングサービス ・前各号に係わる教育、研修及び資格認定の企画、立案及び実施 ・前各号に附帯関連する一切の業務
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