仕事内容
仕事内容
以下、大規模なインフラ基盤導入プロジェクトにおける、全責任者(PM)としてプロジェクトを牽引していただきます。 対象業界:金融、人材サービス、不動産、サービス業、公共、製造等 担当範囲:顧客折衝、要件定義、見積作成、工数積算、要員アサイン、進捗・品質・コスト管理 ※単なる進捗管理ではなく、技術選定から体制構築まで、プロジェクトの全権を掌握して動かしていただきます。 ※クラウドシフトに伴うSASE(Prisma Access, Zscaler等)を軸とした、セキュリティとNWを統合する次世代案件の比率が高まっています。 ●対応事例 ・大手人材サービス企業様: 次期VDIシステムを支えるNW基盤(Cisco ACI)再構築。要件定義から運用まで3年間、最大20名規模のチームを率いて完遂。 ・不動産業・人材サービス業様等: Mist Cloudを用いたNW統合管理基盤の導入。顧客固有の課題(無線品質、NAC刷新)を整理し、共通プロセスを軸とした多拠点展開をマネジメント。 ・大手サービス業様: 関東/関西の新規データセンター基盤構築。Cisco ACIをコアとしたインテントベース・ネットワークへの移行を、要件整理から全体管理。 ●仕事内容変更範囲 会社の指示する業務
この求人の魅力
●業務の魅力 ・上流から下流まで同一部署で完結: プリセールスから構築・運用まで自社で一気通貫して主導するため、分業による情報の欠落がなく、顧客に最適な正解を自ら導き出せる環境です。 ・市場価値の向上とポストの提供: 数十名規模、複数年にわたるプロジェクトを動かす経験を通じ、マネージャから部長・事業部長候補へとステップアップしていただくことを期待しています。組織拡大に伴い、意思決定を担うポストは自ら作り出せる環境です。プロジェクト(実案件)のマネジメントにとどまらず、自社の事業推進に関わるビジネススキームの構築や、次世代を担うメンバーの育成にも踏み込んでいただけます。 ・エンジニア主導の事業運営: 当社は専属営業を置かず、技術者が顧客と直接対話し、技術をどうビジネス(利益)に変えるかを判断します。 自身の提案が、直接会社の成長を作る構造です。
採用条件
必須条件
・ネットワークの設計・構築経験 5年以上 ・プロジェクトマネージャ経験、顧客折衝経験 ・プロジェクトメンバーへの技術指導・育成経験 ●職務経験 要 ●業界経験 要 ●学歴 不問
歓迎要件
・ネットワークの品質レビュー、ドキュメントレビュー経験 ・SASEの設計・構築経験 ・SDNの設計・構築経験 ・ゼロトラストの概念理解 ・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験 ●語学力 語学力は求めませんが、ITエンジニアとして、英語表記の文献や資料データを理解出来る方は歓迎します。
求める人物像
・裁量権を持ち、自身の意思決定で成果を出したい方 ・主体的に周囲を巻き込む力をお持ちの方 ・技術判断と顧客の事業課題を結びつけ、ステークホルダーと継続的な信頼関係を築ける方 ・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
無し
想定年収
年収下限～上限
700～1,200万円
給与備考
月給制 年収: 700 万円 ～ 1,200 万円( 月収: 58.5 万円 ～ / 月額基本給: 32.1 万円 ～ ) ※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。 賞与: 年 0 回 インセンティブ:無し 昇給:年1回 4月 月給・内訳について 月給のベース構成は「基本給」「ライフプラン手当」「業務手当(固定残業代)」です。対象者には「役職手当」「家族手当」「資格手当」が追加で支給され、月給総額に組み込まれます。それぞれの役割と金額を明確にお伝えしたうえで内定をご案内しますので、ご安心ください。 業務手当(固定残業代)について 固定残業時間は職位により異なります。 ・一般社員・マネージャークラス:月45時間分 ・部長クラス:月60時間分 ※いずれも固定残業時間を超過した分は、残業代として別途全額支給します。 ※実際の平均残業は月10時間程度です。長時間労働に依存しない組織運営を行っており、固定残業代の大部分は実質的な上乗せ報酬として機能しています。 ※管理監督者として位置づける職位(事業部長職等)については、時間外手当の適用対象外となります。その場合、業務手当は支給されず、深夜割増賃金のみ別途支給します。詳細は内定時に個別にご説明します。 ライフプラン手当について 全社員に月54,000円を一律支給します。本手当は割増賃金および各種控除の計算基礎に含まれます。 ※ライフプラン手当をDC掛金として積み立てた場合でも、割増賃金や各種控除の計算基礎は「差し引く前の金額」を使用するため、実質的な手取りや残業代に影響しません。また、選択制確定拠出年金制度と連動しており、税制優遇を活用しながら老後資産を形成できる仕組みを会社制度として用意しています。
モデル給与
<月給内訳例> 月給585,000円(年収702万円)マネージャ職/固定残業45時間の場合: ▷基本給 321,455円+役職手当 50,000円+ライフプラン手当 54,000円+業務 手当 159,545円 月給750,000円(年収900万円)部長職/固定残業60時間の場合: ▷基本給 346,000円+役職手当 100,000円+ライフプラン手当 54,000円+業 務手当 250,000円 ※上記内訳例には、扶養家族の有無や保有資格に応じた「家族手当」「資格手当」は含まれていません。対象者は、上記内訳に各手当が加算され、月給総額に組み込まれます。最終的な月給内訳は、選考結果と諸条件を踏まえ、内定時に個別にご提示します。 ※事業部長職(管理監督者として位置づける職位)の月給内訳は上記とは異なります。内定時に個別にご提示します。
勤務地
勤務地
大阪府 大阪市北区 中之島3丁目3-3 中之島三井ビルディング 18階 ※関西事業所および関西エリア周辺の顧客先 ※勤務地は就業先により異なります。 ※転勤なし:東京勤務希望も相談可能 <最寄り駅> 京阪電鉄 京阪中之島線 渡辺橋駅 徒歩1分 Osaka Metro 四つ橋線 肥後橋駅 徒歩2分 京阪電鉄 京阪本線 淀屋橋駅 徒歩8分 転勤:無し 出向:無し ●勤務地変更範囲 会社の定める事業所
勤務時間
勤務時間
9:00 ～ 17:30(実働7.5時間)
備考
固定(定額)残業代制 休憩時間 60分 残業 月 10時間程度 ※就業先により異なる
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)/年間休日 122 日(2026年度) ●休暇制度 ・年末年始休暇(6日) ・ウェルカム休暇(3日/入社後6ヶ月以内取得可) ・年次有給休暇10～23日 ※勤続1年6ヶ月以上:法定付与11日+会社独自付与3日(取得時期は自由) ・特別休暇(慶弔等) ・産前産後休暇/子の看護休暇 ●年間有給休暇 入社7ヶ月目には最低10日以上 ●休暇・女性活躍 生理休暇制度あり(年5日まで有給、詳細は社内規程による)/産前産後休暇/育児休業取得実績あり
福利厚生・諸手当
交通費:全額支給 ( 上限5万円迄/月 ) ●キャリア・成長支援 社員専用バーチャルラボ環境/各種社内技術勉強会/ビジネススキル研修/外部研修制度/年間MVP表彰制度/資格取得支援制度(受験費全額負担、取得一時金あり※ 例:CCIE10万円など)/CTO特別支援枠(高額研修・初回受験料などを会社が全額負担※例:CEHなど、合否不問) ●制度・その他 社内公募制度/キャリアチェンジ支援制度/育児・介護休業制度/定期健康診断/各種社内イベント/社員紹介制度(リファラル採用)による報酬金あり/定年60歳/再雇用制度あり(最長満65歳に達した日の属する月の末日まで) ●オフィス環境 ウォーターサーバー・コーヒー/ティーサーバー完備/フリーズドライスープ無料提供/スナック補助制度あり ※内容は事業所により異なる ●その他手当 役職手当、家族手当、資格手当あり
社会保険
●年金・保険 社会保険完備/関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入/確定拠出年金制度(選択制) 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙) ※本社は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)となりますが、 クライアント先によって異なります。
選考形式
選考フロー
適性試験: 無し 面接回数: 2回 面接形式:オンラインと対面を組み合わせて実施します。 選考状況に合わせて柔軟に設定いたします。 (例:一次面接がオンラインの場合、最終面接は対面にて実施 等)
株式会社プログデンスの詳細情報
設立年月日
2006年10月20日
代表者
山田 大輔
資本金
10,000,000円
本社所在地
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル 12F
事業内容
・IT戦略におけるコンサルティングサービス ・ネットワーク／システムに関する設計、構築、運用 ・ソフトウェアの開発、製作、販売 ・Webコンテンツの製作、Webソリューション及びコンサルティングサービス ・セキュリティソリューション及びコンサルティングサービス ・前各号に係わる教育、研修及び資格認定の企画、立案及び実施 ・前各号に附帯関連する一切の業務
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