インフラエンジニアが年収1000万円を目指すには？市場価値が高い人の特徴

2026年06月05日更新

インフラエンジニアとして働くなかで、「年収1,000万円は自分には無縁の話」と感じたことはないでしょうか。

同じインフラエンジニアでも、担当する工程や所属する企業によって年収が300〜400万円単位で変わるのは珍しくありません。スキルや経験年数が近くても、運用保守中心のポジションと設計・構築を担うポジションでは、市場での評価が大きく異なります。年収が上がらない原因は、個人の努力不足ではなく、工程・商流・環境という構造的な要因にある場合がほとんどです。

この記事では、以下の内容を解説します。

年収1,000万円を達成しているインフラエンジニアに共通する特徴
同じエンジニアでも年収に差がつく3つの要因
SRE転向・外資転職・フリーランス独立の具体的なキャリアパス
年収アップに直結するスキルと資格
転職で年収1,000万円を実現するための動き方

現在の年収に限界を感じているインフラエンジニアの方に、キャリアを動かすための具体的な指針をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

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著者

伊東光雄

(Ito Mitsuo)

専門学校卒業後、約12 年間IT サービス事業会社にてシステム開発、インフラ運用管理、自社製品の新規開拓営業に従事。その後、2014 年に株式会社ワークポートに就業しキャリアアドバイザーとして転職相談にお越し頂く求職者に対し、キャリアに関する相談業務～求人企業のご紹介～内定・入社までのサポート及び、入社後のアフターフォロー業務全般に従事。

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監修者

高久侑歩

(Takaku Yuho)

新卒で技術接客業経験後、株式会社リクルートにて法人営業を行う。企業の経営課題を解消するコンサル営業として多くの中小企業の立て直しを経験。その後、企業成長へ貢献したいと思い、IT企業にてWebコンサルタントとして従事。そこで、エンジニアファーストではない現場の実態から、企業成長の妨げの根本はここにあるのではないか？と考え、My Vision・ITエンジニアのCAへ転職。企業の実態や求める人材を誰よりも深く理解し、候補者様のキャリアビジョンと精度の高いマッチングを実現し、候補者様・企業様の「成長」をサポート。

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CONTENTS

インフラエンジニアで年収1,000万円は実現できる？

年収1,000万を達成しているインフラエンジニアに共通する特徴

設計・構築など上流工程を主な業務として担当している

クラウドとオンプレミス双方の知識を実務レベルで持っている

難関資格の取得によって希少価値を証明している

技術力に加えてマネジメントや折衝スキルも備えている

同じインフラエンジニアでも年収に差がつく要因

担当工程（運用保守か設計構築か）が年収のベースを大きく左右する

企業の商流ポジション（一次請けか多重下請けか）が収入の上限を決める

雇用形態（正社員かフリーランスか）によって年収の伸び方が変わる

年収1,000万を実現するための具体的なキャリアパス

【上流ルート】SREやITコンサルタントへキャリアチェンジする

【転職ルート】外資系企業・大手SIer・コンサルファームへ移る

【独立ルート】クラウド専門家としてフリーランスになる

年収を大きく引き上げるスキルと技術領域

AWSやAzure・GCPのクラウド設計・構築スキル

SRE・DevOpsの自動化と信頼性設計のスキル

セキュリティ（ゼロトラスト・CSPM）の専門知識

オンプレとクラウドを横断する「ハイブリッドインフラ」への対応力

年収1,000万円のインフラエンジニア求人例

年収800〜1,200万円のAWS／AzureクラウドPM求人

年収800〜1,000万円のクラウドインフラエンジニア求人

転職で年収1,000万円を実現するための動き方

自分の現在の市場価値を客観的に把握する

実績をポートフォリオとして整理する

年収交渉に強い転職エージェントを選んで活用する

大幅な年収アップを目指すならテックゴー

まとめ

よくある質問

インフラエンジニアで年収1,000万はいつ頃から現実的に狙えますか？

年収1,000万を目指すならフリーランスと正社員のどちらが有利ですか？

運用保守から設計構築の上流工程にシフトするにはどうすればよいですか？

外資系企業への転職に英語力は必須ですか？

インフラエンジニアで年収1,000万円は実現できる？

結論から言うと、インフラエンジニアで年収1,000万円は実現できます。ただし、誰でも到達できるわけではありません。担当工程・スキル・働き方の組み合わせによって、現実的な目標になる人とそうでない人が分かれます。

厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」によると、インフラエンジニアを含む「システムエンジニア（基盤システム）」の全国平均年収は889万円です。

この数字は平均値であり、運用保守中心のエンジニアでは300〜500万円台で推移するのに対し、クラウド設計・SRE・ITコンサルタントといった上流領域では800〜1,000万円超の求人が存在します。つまり、同じ「インフラエンジニア」という括りの中でも、年収格差は最大で700万円以上に広がっています。

また、jobtagのITSSレベル別データ（設計・構築）を見ると、レベル5以上では年収レンジが600〜950万円となっており、専門性を高めるほど1,000万円が射程に入ることがわかります。

年収1,000万円を目指すうえで重要なのは「インフラ全般の経験」ではなく、「市場が希少価値を認める専門性とポジション」です。

参考：厚生労働省「jobtag - システムエンジニア（基盤システム）」

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年収1,000万を達成しているインフラエンジニアに共通する特徴

年収1,000万円に届いているインフラエンジニアには、いくつかの共通点があります。スキルの種類だけでなく、担当する工程や職種上の立ち位置が、年収水準を大きく左右しています。

設計・構築など上流工程を主な業務として担当している
クラウドとオンプレミス双方の知識を実務レベルで持っている
難関資格の取得によって希少価値を証明している
技術力に加えてマネジメントや折衝スキルも備えている

ここでは、それぞれの特徴を詳しく解説します。

設計・構築など上流工程を主な業務として担当している

年収1,000万円に届くインフラエンジニアの多くは、設計・構築といった上流工程を主戦場にしています。

厚生労働省が公開しているITSSレベル別の給与データ（設計・構築）によると、レベル5以上では年収レンジが600〜950万円に達します。一方、運用保守が中心の業務では、スキルや経験を積んでも年収が500万円台で頭打ちになるケースが少なくありません。

差が生まれる理由は、業務の希少性と責任の重さにあります。運用保守は手順が標準化されやすく、担い手を増やしやすい業務です。対して設計・構築は、要件定義から始まりアーキテクチャの選定・設計書の作成・構築の実施と、判断を伴う工程が連続します。顧客の業務要件をインフラの構成に落とし込む力は一朝一夕では身につかず、そのぶん市場での評価が高くなります。

運用保守の経験が長くても、設計工程に関わった実績がなければ年収交渉の材料が限られてしまうでしょう。そのため、上流工程への移行を意識してキャリアを歩むことが、1,000万円到達への前提条件といえます。

クラウドとオンプレミス双方の知識を実務レベルで持っている

クラウド一辺倒でも、オンプレミス専業でも、年収1,000万円の壁を越えるのは難しくなっています。

国内企業のクラウド移行は加速していますが、大規模システムでは既存のオンプレミス環境との共存・段階的移行が前提になるケースが多くあります。こうした「ハイブリッド環境」の設計・構築を一手に担えるエンジニアは、現場での代替が効きません。クラウドの知識だけを持つエンジニアは既存インフラとの接続設計で詰まり、オンプレミスの経験しかないエンジニアはクラウドへの最適化で力を発揮できないのです。

両方を実務レベルで扱える人材は市場でも希少であり、求人票でも高い年収レンジが提示されます。とくにAWSやAzureなどのクラウド設計スキルと、物理サーバーやネットワーク機器を含むオンプレミスの構築経験を組み合わせて持つエンジニアは、年収800万円を超える求人でも採用ターゲットとして名指しで求められます。

インフラエンジニアとしてのキャリアをオンプレミスからスタートした方にとっては、この経験がむしろ強みになります。クラウドの知識を加えることで、市場価値が一段階上がります。

難関資格の取得によって希少価値を証明している

スキルがあっても、それを客観的に示す手段がなければ転職市場での評価につなげにくくなります。年収1,000万円前後の求人で求められる資格は、取得者数が少ない難関資格に集中しています。

代表的なのはAWS認定資格や情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト、CKAといった資格です。これらは取得に数百時間の学習と実務経験が必要で、合格率が15〜20%前後のものもあります。

資格が年収に与える影響は、資格手当という直接的な形だけではありません。転職活動における書類選考の通過率や、年収交渉での根拠、社内での昇格評価など、複数の場面で積み上がっていきます。企業によっては高度資格の取得者に月額3万円程度の資格手当を支給するケースもあり、年間36万円の収入増に直結することもあります。

資格がキャリアに与える影響については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

AWS認定資格は転職で有利になる？資格の種類・難易度とあわせて取得順や勉強法についても解説

技術力に加えてマネジメントや折衝スキルも備えている

純粋な技術力だけで年収1,000万円に達するルートは存在しますが、到達できる人数は限られます（いわゆる「つよつよエンジニア」）。より再現性が高いのは、技術力にマネジメントや顧客折衝のスキルを組み合わせるルートです。

大規模インフラ案件では、複数のエンジニアを束ねるプロジェクト管理や、顧客の経営層・事業部門と技術的な要件をすり合わせるコミュニケーションが欠かせません。これをこなせるエンジニアは、単なる技術者ではなくプロジェクトの推進力として評価されます。

厚生労働省のデータでも、システムエンジニアの職務には「顧客の業務に合わせたITコンサルティングをおこなう」というタスクが実施率86.7%で含まれており、技術力と折衝力は切り離せない関係です。

技術と人をつなぐ役割を担えるようになると、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーといった職種へのキャリアチェンジも視野に入ります。これらの職種では、年収800〜1,000万円超の求人が一定数存在します。

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プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報

FSG /【公共金融領域】上流プロジェクトリード(PM/SE経験歓迎)/ 東京 / FPTソフトウェアジャパン株式会社

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

本ポジションは、PM/SE/プリセールスの肩書きにとどまらず、システム開発プロジェクトにおいて、オンサイト(日本)とオフショア(ベトナム)の多国籍チームを横断的に推進し、提案活動や顧客との交渉や要件整理、意思決定をリードする役割です。具体的には以下の業務を担当していただきます。・提案活動を通じた案件創出・顧客との直接折衝(要件ヒアリング/課題整理/提案) ・業務整理(As-Is/To-Be整理)および要件定義の推進・基本設計レベルでの仕様策定およびドキュメンテーション・ブリッジSEと連携し、開発チームへの要件伝達・認識合わせ・成果物レビューおよび品質支援(設計・受入観点) ・課題/リスク管理およびステークホルダー調整 ●選考事業部についてパブリック・ファイナンスサービス開発事業本部(FSG)は、公共/金融領域を中心に、官公庁、銀行、証券など多岐にわたる領域に向けて、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。各種業界に応じた業務知識と先端技術を組み合わせることで、お客様のビジネス変革(DX)を強力にサポートしてきました。

想定年収

350～600万円

勤務地

業務内容

概要 SI事業にて、Web/スマホアプリや業務系システムなどの上流工程(要件定義・設計)から開発、運用保守まで、ご自身のキャリアやご希望に合わせてお任せします。開発環境 ●言語・FW:Java, C#, Python, JavaScript, TypeScript, React, Vue.js, Node.js, PHP, Ruby, Ruby on Rails, Go, Kotlin, Swift, C, C++, R言語など ●OS・クラウド:Windows, Linux, iOS, Android, macOS, AWS など ●DB:MySQL, PostgreSQL, Aurora PostgreSQL, Oracle, PL-SQL など案件例 Webサービス、スマホアプリ、基幹システムまで幅広いジャンルのプロジェクトを取り扱っています。 ◎大手ECサイト開発支援工程:要件定義、基本設計、開発、テスト環境:Java, Spring Boot, Aurora PostgreSQL, AWS ◎保険代理店向けプラン作成ツール開発工程:要件定義、設計、製造、テスト、デザイン環境:React, TypeScript ◎某金融系のWebアプリ開発工程:フロント・サーバー開発環境:React, TypeScript, Java ◎住宅関連会社のユーザー向けサイト開発工程:製造、テスト、運用保守環境:React, HTML, CSS, SQL ◎販売管理システムリニューアル工程:設計〜テスト環境:C#, Oracle, PL-SQL ◎大手グルメ情報サイトのiOSアプリ開発工程:設計、実装、テスト環境:Swift, Objective-C ◎WEBサービスのコールセンター開発工程:製造、テスト環境:Python, Java ◎リース会社向けシステム開発工程:要件定義〜テスト環境:Java, Oracle

【DX】DXソリューションデータ基盤エンジニア/メンバー・サブリーダー

想定年収

400～700万円

勤務地

東京都港区

業務内容

DX Solution PL/PMとして、基本プライム案件を中心に、金融・保険・製造業・流通業等、BtoB領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、担当案件におけるプロジェクト推進を担当して頂きます。　・プロジェクト管理(3～30名)全般　※PL管理スパン目安:10未満/PM管理スパン目安:8名以上・プロジェクト計画書作成・プロジェクト採算管理、要員管理、外部調達管理、進捗管理、品質管理、リスク管理・要件定義から設計、製造、テストの開発一連作業・プロジェクトメンバー育成注力領域・取扱プラットフォーム・プロダクト例 Azure OpenAI/Google Gemini/IBM watsonx/SalesForce Einstein/PyTorch//TensorFlow/Chainer/Azure Cognitive Toolkit/Google OR-Tools Salesforce Salse Cloud/Service Cloud/Experience Cloud/Industry Cloud(保険・金融・ヘルスケア)/Data Cloud/Agentforce/MuleSoft Hyper Automation/Intelligent Automation/Power Automate/Ui Path/Asteria/informatica/Outsystems ServiceNow(ITSM/ITOM/CRM/SECOps/HR)/ServiceNow AI Agent 配属セクターについて最終的な配属セクターは、面接の結果によって判断します。しかしながら、ステップアップキャリア想定であることから、入社後の1on1面談等におけるキャリアカウンセリングにより、その都度、セクター異動が可能な仕組みになっています。

【公共】地図・位置情報×社会課題解決。次世代インフラの企画立案からソリューション開発までを牽引するリーダ<1057>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

業務内容

近年、地図・位置情報分野では、従来の静的な地図情報に加え、高精度3次元地図、車両やスマートフォンなどの移動体から収集されるセンサ情報、リアルタイムかつ大量の地理空間データを活用するニーズが急速に高まっており、これらのデータを扱う技術の進展により、地図・位置情報技術は、交通、インフラ管理、防災、保険、金融など、さまざまな分野で社会課題の解決を支える重要な基盤となりつつあります。その中でも、電力・ガス・通信・上下水道などのライフライン領域においては、災害の激甚化、設備の老朽化、人手不足といった社会課題を背景に、各事業者が保有する設備データと地理空間情報を掛け合わせ、社会インフラを支える業務の高度化・効率化・DXを実現することが強く求められています。本ポジションは、このような社会的ニーズの高まりを背景に、地図・位置情報技術を活用した次世代インフラを支えるソリューション企画・システム開発をリードしていただきます。お客様とのコミュニケーションを主導し、業務課題の表面だけでなく本質的な問題点を洞察したうえで、技術的な目利き力を活かして実現可能な解決策をデザインし、社内外の関係者を巻き込みながら、構想策定、PoC、技術検証、要件定義、システム開発、サービス化に向けた取り組みまでを主体的に牽引していくことを期待しています。また、既存システムの開発にとどまらず、AIやクラウドなどの先進技術も取り入れながら、お客様の業務変革やライフライン分野の新たな価値創出に携わることができます。技術開発や新規ソリューション創出にも主体的に関わり、社会インフラの未来を形づくることができるポジションです。私たちは、これまで培ってきた地図・位置情報分野のノウハウを強みに、社会課題の解決に向けて日々真剣に議論し、将来を見据えた技術開発とソリューション開発を進めています。官公庁や社会インフラ事業者とともに、日本の社会基盤を支える大規模プロジェクトや新たなサービス創出に挑戦できることが、このポジションの大きな魅力です。多様な価値観や経験を持つメンバとコラボレーションしながら、社会インフラの未来を一緒に支えていきませんか?

B-26-58【社内SE】顧客企業の情報システム部門支援|システム導入・インフラ運用(プロジェクトリーダー/MGR候補)

想定年収

450～700万円

勤務地

業務内容

●配属先 ITサービス事業本部 ●当事業本部についてシステム運用・保守、インフラ構築、ヘルプデスクなど多様な ITサービスを総合的に提供する部門です。顧客企業のIT基盤を支える中核として、安定したシステム稼働と迅速な対応力により業務の継続性と効率化を実現します。また、課題解決に向けた提案や改善支援を通じて、顧客の事業成長と価値創出に貢献しています。顧客企業情報システム部門内にてマネジメント業務およびプロジェクトの運営管理全般をお任せします。【主なマネジメント業務】・プロジェクトメンバーのマネジメント(5～20名規模) ・課題管理・収益管理・顧客折衝(業務改善提案、報告等) 【主なプロジェクト例】・IT資産管理、アカウント管理・社内OA環境(PC、Mail、グループウェア、Office製品等)のお問い合わせ対応・クラウドサービスやIT製品の操作方法、契約やライセンス形態に関する問い合わせ対応・システム導入、導入推進・システム設計、構築、運用保守・サーバ/ネットワーク/セキュリティ設計、構築、運用保守・PC/モバイル端末マスタ設計、キッティング ※上記分野をオンサイト(顧客企業情シス部門常駐)でご支援いただきます。

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報一覧

同じインフラエンジニアでも年収に差がつく要因

スキルや経験年数が近くても、年収に大きな開きが出るケースがあります。

次のように、担当工程・企業の商流ポジション・雇用形態という3つの要因が、年収の上限を構造的に規定しているからです。

担当工程（運用保守か設計構築か）が年収のベースを大きく左右する
企業の商流ポジション（一次請けか多重下請けか）が収入の上限を決める
雇用形態（正社員かフリーランスか）によって年収の伸び方が変わる

自分の年収が上がらない原因がどこにあるか、照らし合わせながら読み進めてください。

担当工程（運用保守か設計構築か）が年収のベースを大きく左右する

インフラエンジニアの年収格差を生む要因として、もっとも影響が大きいのが担当工程です。

厚生労働省のITSSレベル別データ（設計・構築）では、レベル1〜2で年収レンジが420〜620万円であるのに対し、レベル5以上では600〜950万円に達します。一方、運用保守中心のポジションでは、経験を重ねても年収が400〜500万円台で停滞する傾向があります。

この差が生まれる背景には、業務が代替できるかどうかにあります。運用保守は手順書やマニュアルが整備されやすく、未経験者や経験の浅いエンジニアでも対応できる業務の割合が高くなります。企業側から見れば、採用コストを抑えやすいポジションです。

対して設計・構築は、要件定義から始まりアーキテクチャの選定・設計書作成・構築の実施と、一貫した判断力が求められます。代替が難しいぶん、市場での評価が高くなります。

このように、運用保守の経験が長いエンジニアがキャリアアップの停滞に直面する理由のひとつは、現在の担当工程にあります。同じ職場で年数を重ねるだけでは、担当工程が上流にシフトするとは限りません。設計・構築への移行を意識して、意図的にキャリアを動かす必要があります。

企業の商流ポジション（一次請けか多重下請けか）が収入の上限を決める

担当工程と並んで年収に直結するのが、所属企業の商流上のポジションです。

一次請け企業（大手SIer・コンサルファーム・事業会社のIT部門など）では、エンジニアがエンドクライアントと直接やり取りをしながら設計・構築を担います。案件の利益率が高く、エンジニアに還元される報酬水準も相対的に高くなります。年収800万〜1,000万円超の求人はこの層に集中しています。

一方、多重下請け構造の末端に位置する企業では、案件ごとにマージンが積み重なって差し引かれるため、エンジニアの技術力に見合った報酬が支払われにくくなります。設計・構築に関わる業務を担っていても、商流の位置によって年収の上限が200〜300万円単位で変わることがあります。

転職先を検討するうえで、企業の技術力や福利厚生だけでなく、その企業がエンドクライアントからどの位置にいるかを確認することが重要です。一次請けに近いポジションほど、年収アップの余地が大きくなります。

雇用形態（正社員かフリーランスか）によって年収の伸び方が変わる

正社員とフリーランスでは、年収の伸び方の構造が異なります。

正社員の場合、年収は企業の給与テーブルや昇格制度に依存します。大手SIerやコンサルファームでは年収1,000万円超のポジションが存在しますが、そこに到達するには社内評価の積み重ねや職位の昇格が前提になります。安定性と引き換えに、年収の上昇スピードは緩やかになりやすい構造です。

フリーランスの場合、スキルと案件単価が直結します。フリーランス向け案件情報サイトの集計（2025年4月）によると、フリーランスのインフラエンジニアの月額平均単価は71.0万円です。経験5年を超えると月額80〜100万円の案件が現実的な選択肢になり、年間10ヶ月稼働を前提にすると年収800〜1,000万円の水準に到達します。

ただし、フリーランスは収入の安定性・社会保険・退職金といった正社員の保障がありません。独立を検討するなら、設計・構築の実務経験が3年以上あり、オンプレミスとクラウドを横断した実績を持つ段階が最低ラインです。スキルが整っていない状態で独立しても、高単価案件には手が届きません。

参考：Workship MAGAZINE「インフラエンジニアの年収はいくら？今すぐできるキャリア戦略ガイド」

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年収1,000万を実現するための具体的なキャリアパス

年収1,000万円に到達するには、現在のポジションから動く必要があります。

インフラエンジニアの経験を活かせる現実的なルートは、大きく次の3つに分かれます。

ルート	求められるもの	向いている人
上流ルート（SRE・ITコンサル）	IaC・信頼性設計・課題解決力	技術を軸に職種を広げたい人
転職ルート（外資・大手SIer・コンサル）	設計・構築の実務経験	職種を変えず報酬水準を上げたい人
独立ルート（フリーランス）	実務3年以上・クラウド設計力	単価を直接受け取りたい人

それぞれ求められるスキルや向いている人が異なります。自分の強みに近いルートから検討してみてください。

【上流ルート】SREやITコンサルタントへキャリアチェンジする

インフラの実務経験を土台に、より上流の職種へ移るルートです。

SRE（Site Reliability Engineer）は、システムの信頼性をプログラミングやインフラ自動化によって担保する職種です。エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の集計によると、2026年時点のSREの平均年収はおよそ約864万円とされ、ITエンジニア全体の平均を大きく上回ります。

また、この平均年収にはポテンシャル採用〜マネージャー・テックリードまで幅広いレンジが混在しているため、シニア以上（テックリード・マネージャー職）に絞ると950万円超が目安のラインになります。

ITコンサルタントは、顧客の経営課題をIT技術で解決する職種です。インフラの知識を持つコンサルタントは、システム基盤の刷新やクラウド移行といった案件で強みを発揮します。技術の裏付けがある提案は説得力を持ち、年収1,000万円超のポジションも視野に入ります。

どちらのルートも、技術力に加えて「課題を構造的に捉えて解決策を組み立てる力」が問われます。運用保守で培った現場感覚は、信頼性設計や移行提案の場面で武器になります。

SREの仕事については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

SREエンジニアとは｜仕事内容・求められるスキル・将来性を徹底解説

SREエンジニアの求人情報

【A71】人工知能にかかわる技術計算用のインフラ構築

想定年収

610～1,140万円

勤務地

愛知県刈谷市

業務内容

HPCサーバの導入企画、システム設計 HPCサーバマシンの構築、ジョブスケジューラーを使ったシステムの構築。 ●具体的な業務内容 Linuxベースのサーバ構築ジョブスケジューラ(PBS,GRIDENGINE)によるジョブコントロールシステム構築オーケストレーションツール(Kubernetes)によるMLOps環境構築 Lustre高速ストレージ環境職種の変更範囲:技術職・事務職・技能職業務

SREエンジニア

想定年収

624～832万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッション以下のミッションの実現をリードしていだだくことを期待しています。・プロダクトの安定稼働のためのSLA/SLO運用・クラウドコスト最適化:不要リソースの削除、コストの可視化・継続的な改善・トイル(運用負荷)の削減:手作業・繰り返し作業の自動化による運用効率化・AIエージェントを活用した運用自動化の推進 ●主な業務内容・AWS を中心としたインフラの設計・構築・運用・Infrastructure as Code(IaC)によるインフラ管理・整備・CI/CD パイプラインの構築・改善・クラウドコストの可視化と最適化・監視・オブザーバビリティ(New Relic等)による安定運用とSLA/SLO維持・運用トイルの洗い出しと自動化による削減・AIエージェントを活用した運用自動化の設計・実装・コンテナ環境(Docker など)の構築・運用

【フルリモート可】インフラエンジニア・データエンジニア/転職支援サービスを支えるAI・レコメンドプラットフォーム変革

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●当社・組織概要パーソルキャリアでは、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、転職支援サービス「doda」「doda X」をはじめとしたさまざまなキャリア支援サービスを展開しています。約1000万人ユーザー規模の行動ログや法人求人データ・スカウトデータを活用し、一人ひとりに最適な仕事との出会いを届けるため、AI・機械学習を活用したレコメンド・マッチング機能の高度化を推進しています。プロダクトサイエンス部は、転職支援サービス「doda」「doda X」を中心に、プロダクトにおけるデータ活用・AI活用を推進する組織です。データサイエンスとプロダクト開発を融合し、レコメンド・マッチングを通じて継続的にユーザーへ価値を届けられるプロダクトへ進化させることでユーザーの転職活動体験の向上と事業成果の最大化を目指しています。 ●本ポジションのミッション転職という人生における大きな意思決定を支えるレコメンド・マッチング機能の価値をさらに高め、一人ひとりに最適な仕事との出会いを届ける。その基盤となるレコメンドプラットフォームの改善と進化を推進することが本ポジションのミッションです。現在は、既存レコメンドプラットフォームの品質向上と安定運用に取り組むとともに、他部署で開発が進む「全社データ活用基盤」との連携を見据えたデータ基盤の刷新を進めています。単なる運用改善に留まらず、パーソルキャリアが長年蓄積してきたAI・機械学習の資産や知見を全社で活用できる仕組みへと昇華し、多様な利用者やユースケースに対応できる形で提供することで、全社のAI活用を加速させ、事業価値創出に貢献していただくことを期待しています。 ●職務概要本ポジションでは、レコメンドプラットフォームのさらなる進化に向けて、システム基盤・データ基盤の改善や新たなプラットフォーム技術の検証・導入を担っていただきます。短期的には、可用性・レイテンシ・セキュリティ・コスト最適化など、レコメンドプラットフォームの品質向上と安定運用を推進していただきます。中長期的には、ワークフローエンジンのモダナイズやデータモデル・データパイプラインの刷新に加え、次世代データプラットフォームの技術選定や導入にも携わっていただきます。また、AI・機械学習資産を全社で活用しやすい形へと展開するための共通基盤づくりにも参画いただき、将来的には技術戦略や基盤アーキテクチャの検討にも関わっていただくことを期待しています。 ●担当業務:ご経験・ご志向性に応じて担当いただく領域を決定します。 <機械学習基盤・プラットフォーム領域> 機械学習基盤(AWS)の運用・保守および改善共通コンポーネントの設計・開発・改善監視・アラート基盤の整備・運用 SLI/SLOの設計・運用可観測性向上に向けた監視基盤の改善中長期的な基盤アーキテクチャの検討および技術検証クラウド利用料を含むインフラコストの最適化 <データエンジニアリング領域> データマートの要件定義、設計、開発、運用 ETL/ELTパイプラインの設計・開発・改善 dbtを活用したデータ変換処理およびデータモデルの設計・開発データ品質向上に向けたテスト設計、監視、改善 <データマネジメント領域> メタデータ管理の推進データカタログの整備・運用 DMBOKの考え方を踏まえたデータマネジメントの推進 <技術改善・技術戦略領域> 生成AIを活用した開発プロセスの改善新技術・新ツールの調査、検証、導入開発生産性向上に向けた継続的な改善活動将来を見据えた技術戦略やアーキテクチャの検討 ●技術環境【言語】Python、SQL 【データベース】Amazon Redshift、Amazon RDS for PostgreSQL、Redis 【クラウドサービス】AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platform(GCP) 【ソースコード管理】GitHub 【プロジェクト管理】Backlog、Confluence、Jira 【課題管理・コミュニケーション】Slack、Microsoft Teams ●チーム・開発スタイル私たちは、転職支援サービスのレコメンド・マッチング機能を支える機械学習基盤・データ基盤の進化を担う組織です。日々の改善活動から大規模な基盤刷新まで幅広いテーマに取り組み、サービス価値の向上を技術面から支えています。機械学習エンジニアやデータサイエンティストと密接に連携しながら、インフラ運用に留まらず、MLOpsの高度化やデータ活用推進、開発生産性向上など、事業価値につながる課題解決を推進しています。また、職域に縛られず、インフラ、データエンジニアリング、MLOps、SRE、データマネジメントなど幅広い領域に挑戦できることも特徴です。新しい技術や改善施策の提案を歓迎する文化があり、自らのアイデアを実際のサービスや基盤へ反映できる機会も豊富にあります。課題発見から企画、設計、実装、運用改善まで一気通貫で携わりながら、ユーザー体験の向上や事業成長へ直接貢献できる環境です。

【金融】《基盤エンジニア》金融×大規模更改で技術と推進力を磨く(端末/オープン基盤)/信用組合業界を支える大規模更改PJを通じて地域創生に貢献!<1459>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

信用組合業態向けの基幹系システムおよび周辺システムにおける各種開発・更改プロジェクトにおいて、基盤領域の中核人材としてご活躍いただきます。本ポジションでは、ご経験や志向に応じて、主に以下いずれかの領域をご担当いただきます(選考を通じてご相談のうえ決定します) ●端末領域(営業店・本部で利用される業務端末の開発・更改) 営業店や本部で実際に利用される端末(窓口端末・為替端末・営業支援端末等)の更改・機能開発プロジェクトにおいて、設計～リリースまでの一連の工程をリードしていただきます。ハードウェア更改を伴うプロジェクトが中心となるため、設計レビューや試験方針の策定、ベンダーコントロールを通じた進捗・品質管理など、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。 <主な業務内容> ・端末更改プロジェクトにおける設計(要件定義～設計への落とし込み) ・設計レビュー、試験方針の策定および品質管理・協力会社を含む開発体制の進捗管理・課題管理・顧客(開発部門)との要件整理・仕様調整・各種説明対応・リリースに向けた移行計画・展開計画の策定および推進 ●オープン基盤領域(オープン系システム/クラウド基盤) 勘定系システムと連携するオープン系システム(クラウド含む)の基盤領域において、上流工程から設計・構築まで一貫してご担当いただきます。サーバ、ネットワーク、セキュリティなどの観点を踏まえた基盤設計に加え、顧客調整やプロジェクト推進も担っていただきます。 <主な業務内容> ・オープン系システムにおける基盤設計(サーバ/NW/セキュリティ) ・非機能要件(性能・可用性・セキュリティ等)の設計・定義・要件定義内容を踏まえた設計方針の検討および具体化・顧客との要件調整・仕様調整および合意形成・協力会社を含む開発体制のマネジメント(進捗・品質管理) ・更改/移行プロジェクトにおける基盤観点での推進・課題解決

【広島】インフラエンジニア・設計構築

想定年収

400～600万円

勤務地

広島県広島市

業務内容

プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計など、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義～運用保守)からご参画いただきます。「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。【プロジェクト一例】・AWS環境の要件定義~基本設計(AWS) ・金融系のクラウド化プロジェクト(AWS, Linux, JP1) ・仮想サーバー構築作業(Windows、Linux、AWS) ・清算システムのシステムエンハンス支援(AWS、JP1、IM、AJS3) ・IaaS環境保守(Windows Server、CentOS、VMWare ESXi) ※ぜひ当社HPもご覧ください!(https://www.acrovision.jp/) ※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。 ※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。 ※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。 ※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

SREエンジニアの求人情報一覧

【転職ルート】外資系企業・大手SIer・コンサルファームへ移る

職種を大きく変えずに、より報酬水準の高い企業へ移るルートです。

外資系IT企業は、同じ職種・同じスキルでも国内大手より年収が高く設定される傾向があります。インフラエンジニアやクラウドアーキテクトのポジションで、国内企業より200〜300万円高い年収が提示されるケースもめずらしくありません。実力主義の評価体系で、成果がそのまま報酬に反映されやすい点も特徴です。

大手SIerやコンサルファームは、一次請けとして大規模案件を直接受注するため、エンジニアに還元される報酬が高くなります。商流の上流に位置する企業へ移ること自体が、年収アップの近道です。設計・構築の実務経験があれば、こうした企業の中途採用ターゲットになります。

このルートで重要なのは、転職のタイミングと企業選びです。年収交渉の余地が大きい求人を見極め、自分の実績を適切に評価してくれる企業を選ぶことが、年収を引き上げる決め手になります。

大手SIerへの転職については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

大手SIerとは？企業例とその年収、キャリアパスや転職するためのポイントについて解説

【独立ルート】クラウド専門家としてフリーランスになる

正社員の枠を出て、案件単価を直接受け取るルートです。

フリーランスのインフラエンジニアは、月額平均単価が74.8万円（2026年6月時点）とされています。クラウド設計やSREの専門性を持つエンジニアであれば、月額80〜120万円の案件も現実的な範囲です。年間10ヶ月稼働すると年収1,000万円を超える計算になり、正社員時代より大幅な収入アップを実現する人もいます。

ただし、独立には前提条件があります。インフラエンジニアとして最低3年の実務経験を積み、設計・構築・運用保守を一通り経験していることが目安です。とくにAWSやAzureのクラウド設計スキルがあると、高単価案件を獲得しやすくなります。

また、収入の安定性や社会保険の手当が正社員と異なる点には注意が必要です。案件が途切れるリスクや、確定申告・税金の管理といった負担も発生します。独立を急がず、まずは副業から実績を積み、市場で通用する手応えを確かめてから踏み切る判断が堅実です。

参考：フリーランススタート「インフラエンジニアのフリーランス案件・求人」

上流案件への転向を無料で相談する

年収を大きく引き上げるスキルと技術領域

インフラエンジニアの年収は、扱える技術領域の希少性によって大きく変わります。とくに需要が高く、年収アップに直結しやすい領域は次の4つです。

AWSやAzure・GCPのクラウド設計・構築スキル
SRE・DevOpsの自動化と信頼性設計のスキル
セキュリティ（ゼロトラスト・CSPM）の専門知識
オンプレとクラウドを横断する「ハイブリッドインフラ」への対応力

いずれも習得に時間がかかる領域ですが、そのぶん市場での代替が効きにくく、高年収求人での評価につながります。

AWSやAzure・GCPのクラウド設計・構築スキル

クラウドエンジニアの需要はとどまるところを知りません。国内企業のクラウド移行が加速するなか、設計・構築を担えるエンジニアの不足は深刻な状況が続いています。

なかでも評価が高いのは、単一のクラウドサービスを使いこなすだけでなく、要件に応じてAWS・Azure・GCPを使い分けられる設計力です。構築の実務経験と組み合わせることで、高年収のオファーを提示してもらいやすくなります。またIaC（Infrastructure as Code）ツールであるTerraformやAnsibleを使った自動化スキルは、クラウド設計の文脈でセットで求められる場面が増えています。

習得の順序としては、まずAWSのソリューションアーキテクト資格（アソシエイトレベル）を取得して基礎を固め、実務で設計・構築の経験を積みながらProfessionalレベルやAzureの資格に広げていく流れが現実的です。

クラウドエンジニアのキャリアについては、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

クラウドエンジニアとは？主な仕事内容や必要なスキル、将来性、年収

SRE・DevOpsの自動化と信頼性設計のスキル

SREとDevOpsは、インフラエンジニアが年収1,000万円に近づくうえでもっとも有力な技術領域のひとつです。

SREの核心にあるのは、運用作業を手作業でこなすのではなく、コードで自動化して信頼性を維持するという発想です。SLI（サービスレベル指標）やSLO（サービスレベル目標）を設計し、障害発生時の影響を最小化するアーキテクチャを組める人材は、国内でもまだ希少です。

フリーランスのSRE案件では月額平均単価が90.3万円（2026年6月時点）に達しており、経験5年以上であれば月額100万円超の案件も現実的な選択肢になっています。

DevOpsの文脈では、CI/CDパイプラインの構築やコンテナ環境（Docker・Kubernetes）の運用経験が評価されます。インフラエンジニアとしての設計力と組み合わせることで、開発と運用の橋渡し役として高い市場価値を持てます。

参考：フリーランススタート「SREのフリーランス案件・求人」

SREエンジニアの求人情報

【A71】人工知能にかかわる技術計算用のインフラ構築

想定年収

610～1,140万円

勤務地

愛知県刈谷市

業務内容

SREエンジニア

想定年収

624～832万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【フルリモート可】インフラエンジニア・データエンジニア/転職支援サービスを支えるAI・レコメンドプラットフォーム変革

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【広島】インフラエンジニア・設計構築

想定年収

400～600万円

勤務地

広島県広島市

業務内容

SREエンジニアの求人情報一覧

セキュリティ（ゼロトラスト・CSPM）の専門知識

サイバー攻撃の高度化とクラウド利用の拡大により、インフラのセキュリティ設計は単独の専門領域として確立しつつあります。

とくに需要が高いのがゼロトラストとCSPM（Cloud Security Posture Management）の2領域です。ゼロトラストは「社内ネットワークも信頼しない」という設計思想に基づき、アクセス制御やID管理を細かく設定するアーキテクチャです。CSPMはクラウド環境の設定ミスや脆弱性を継続的に検出・是正する仕組みで、クラウド移行を進める企業での需要が急速に高まっています。

これらの専門知識を持つエンジニアは、インフラ設計だけでなく、セキュリティ監査や要件定義の上流工程にも関与できます。情報処理安全確保支援士の資格と組み合わせることで、セキュリティ専門家としての市場評価が一段階上がります。

セキュリティエンジニアのキャリアについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

セキュリティエンジニアの平均年収は？年収相場や年収アップの方法も解説

オンプレとクラウドを横断する「ハイブリッドインフラ」への対応力

クラウド一辺倒に見えるIT業界ですが、大規模なシステムでは既存のオンプレミス環境を完全に捨てられないケースが大半です。この現実が、ハイブリッドインフラに対応できるエンジニアへの需要を生んでいます。

オンプレミスとクラウドを横断した設計ができるエンジニアに求められるのは、物理サーバーやネットワーク機器の知識と、クラウドのアーキテクチャ設計力の両立です。移行計画の策定から既存システムとの接続設計、段階的なクラウド化の進行管理まで、一連の工程を担える人材は市場で慢性的に不足しています。

インフラエンジニアとしてオンプレミス環境でキャリアを積んできた方にとって、これはむしろ有利な条件です。クラウドスキルを上乗せするだけで、「既存インフラもクラウドも両方わかる」という希少なポジションを得られます。クラウドのみを学んできたエンジニアには再現が難しい強みです。

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インフラエンジニアにおすすめの資格

年収アップを目指すうえで、資格は「スキルの客観的な証明」として機能します。転職活動での書類通過率、年収交渉の根拠、社内評価のいずれにも影響するため、取得する資格の選択は重要です。

資格名	概要
AWS認定資格	クラウド設計力を国際的に証明できる
CCNA・LinuC／LPIC	ネットワークとLinuxの基礎を体系的に固められる
情報処理安全確保支援士	セキュリティ専門家として国家認定を受けられる
ネットワークスペシャリスト	ネットワーク設計の高度な専門性を示せる
CKA（Certified Kubernetes Administrator）	コンテナ運用の実技を証明できる

AWS認定資格

クラウド設計力を証明する資格として、転職市場での評価がもっとも高い資格のひとつです。

AWS認定資格は2026年時点でFoundational・Associate・Professional・Specialtyの4レベル、計13種類が提供されています。インフラエンジニアがキャリアアップを目的に取得するなら、まず「AWS Certified Solutions Architect - Associate（SAA）」から始めるのが現実的な流れです。SAAはAWSの設計知識を幅広くカバーしており、年収アップにつながりやすい資格といえるでしょう。

上位のProfessionalレベルやセキュリティ・ネットワーキングのSpecialtyレベルになると、取得者数が絞られるぶん希少価値が上がります。高年収求人でとくに評価されるのはこの層で、設計・構築の実務経験と組み合わせることで面接での評価が一段階上がります。

参考：Amazon Web Services「AWS認定」

CCNA・LinuC／LPIC

ネットワークとLinuxという、インフラエンジニアの技術基盤を固める2系統の資格です。

CCNAはシスコシステムズが提供するネットワーク技術者認定資格で、ネットワークエンジニアの登竜門と位置づけられています。ルーティング・スイッチングからネットワーク自動化まで幅広い知識が問われ、勉強時間の目安は200〜400時間です。IT経験者がCCNAを取得して転職した場合、年収が50〜100万円単位で上がるケースも報告されています。

LinuCはLPI-Japanが提供する国内特化のLinux技術者認定で、レベル1〜4の段階構成になっています。クラウドやコンテナ時代の実務に合わせた内容に改訂されており、AWSなどのクラウドスキルへの発展も見据えた体系です。

一方LPICはLPI本部が提供する国際資格で、国内外で通用する点が強みです。外資系企業や海外拠点での就業を視野に入れるなら、LPICを選ぶのがおすすめです。国内での転職が主眼であれば、LinuCでも十分に評価されます。

情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）

IT系の国家資格のなかで唯一「士業」として登録できる資格です。経済産業省が所管し、IPAが実施する高度情報処理技術者試験の区分に属します。

合格率は例年15〜22%前後で推移しており、午前の選択式と午後の記述式を突破する必要があります。難易度は高いですが、取得後は政府のデータベースに名前が掲載され、セキュリティ専門家として対外的に証明できる唯一の国家資格です。

ゼロトラストやCSPMといったセキュリティ設計の需要が高まるなか、この資格を持つインフラエンジニアはセキュリティ要件定義や監査対応といった上流工程にも関与できます。資格手当として月額数万円を支給する企業も存在し、年収への直接的な上乗せ効果も期待できます。

参考：IPA 独立行政法人情報処理推進機構「情報処理安全確保支援士試験」

ネットワークスペシャリスト

IPAが実施する高度情報処理技術者試験のひとつで、ネットワーク設計・構築の専門性を国家資格として証明できます。

合格率は例年15%前後で、インフラ系の国家資格のなかでも難関の部類に入ります。午後試験は記述式で、実務に即した複雑なネットワーク構成の問題が出題されます。単純な知識の暗記だけでは突破できず、設計の考え方そのものが問われる試験です。

転職活動での評価は高く、保有者には資格手当（月3万円程度）を支給する企業も多くあります。年間換算で36万円の収入増になるケースもあり、難易度に見合ったリターンが得られる資格です。クラウド設計への移行を目指すエンジニアがネットワークの深い専門性を証明する手段として、取得価値があります。

参考：IPA 独立行政法人情報処理推進機構「ネットワークスペシャリスト試験」

Kubernetes認定資格（CKA）

CNCF（Cloud Native Computing Foundation）とLinux Foundationが提供する国際資格で、Kubernetesクラスターの管理・運用スキルを実技形式で証明します。

2025年2月に約5年ぶりの大幅改訂がおこなわれ、最新のKubernetes環境に即した出題内容に更新されています。試験は選択式ではなく、実際のクラスター環境をコマンドで操作する実技形式のため、「知識があるだけ」では合格できません。インフラエンジニアにとっては、コンテナ技術の実務対応力を客観的に示せる数少ない資格です。

コンテナ化・クラウドネイティブ化の波はとどまらず、CKA保有者の需要は今後も高い水準が続くとみられます。CKA取得後に月給が大幅に上がった事例も報告されており、クラウド設計・SRE領域へのキャリアシフトを検討しているエンジニアには優先度の高い資格です。

参考：Linux Foundation「Certified Kubernetes Administrator（CKA）」

参考：LPI-Japan「Kubernetes技術者認定」

年収1,000万円のインフラエンジニア求人例

ここでは、年収1,000万円を目指せるインフラエンジニア向けのハイクラス求人例を紹介します。

実際の求人例を見て、いまの自分に足りない部分を洗い出してみましょう。

インフラエンジニアの求人情報

【中途_大阪】インフラエンジニア_ジュニアクラス

想定年収

400～501万円

勤務地

業務内容

当社の特徴成果を評価するチーム体制 →社内のリーダーを担える方を募集しております。成果と適性を評価しリーダー試験に合格した社員が、社内組織のリーダーとして活躍しております。会社規模が大きくなる今のフェーズにおいて、リーダー枠がオープンになっております。そのため、社内外問わず、マネジメントに挑戦できる環境がございます。選択できるSES →営業とエンジニアで戦略を練りながら案件を決定いたします。スキルに見合った案件だけでなく、チーム体制を組むことで上流工程への挑戦も可能です。商流のプロである営業がキャリアプランのフォローも行うことで、「価値のある職務経歴」を築くことができます。 1on1ミーティング →定期的に上長や営業とコミュニケーションの機会を設けています。常駐先のことやキャリアプラン、目標設定について会話をすることで問題を顕在化して解決を図ります。「IT業界の闇」を知っているからこそ、一人で抱え込ませないようにする施策です。案件参画の特徴基本的にチームでの参画になります。 (チーム参画比率75%) 案件選択の前に技術領域や参画体制の条件をすり合わせをし、次のキャリアを見据えて資格取得や経験を積みながら参画していきます。社内チームのローテーションも行うため、エンジニア間の交流から先輩へのキャリア相談も可能です。担当業務あなたのキャリア展望を教えてください。業界・業務領域が豊富なため、案件を選択して参画いただきます。構築から運用・保守案件、クラウド移行など工程も幅広く提案しますので、スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当いただきます。 ①構築工程:チームメンバーとして、フォローしあいながら案件参画。クラウド移行・構築・テスト工程。 ②運用・監視:先輩社員とスキルアップしながら案件参画。運用・監視工程詳細ネットワーク、サーバー、クラウド各領域でご自身の強みを生かした案件参画が可能です。技術力の向上、上流工程への挑戦など活躍の幅は多様にございます。案件例案件例① 案件概要:金融システム基盤の運用・保守工程:運用・保守環境:Linux,Windows SQLServer VMware 案件例② 案件概要:医療関連システム工程:詳細設計-構築-テスト計画-テスト環境:AWS Lambda DynamoDB,AuroraECS Zabbix 業務イメージシステムの運用保守(ルーティン業務) システムの機能修正や機能追加に伴うテスト実施、および改善提案システムのエンドユーザとシステム開発元ベンダとの調整、問合せ対応システムに関する各種事務処理や入試課様の業務サポート部署システム部

【事業領域】シニアCRE(Observability)

想定年収

1,000～1,500万円

勤務地

業務内容

具体的な技術に関する情報は「[歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://hello-world.smarthr.co.jp/)」をご覧ください。 ●役割私たちが期待するのは、Customer Observabilityという新しい技術領域の構想を、実際に動くシステムと社内外に届く成果へと変えていく役割です。これまでエンジニアリングに対する取り組みやその文化・プラクティスを土台に、Webアプリケーション開発とデータ分析基盤の双方を横断しながら、「お客さまがSmartHRから何を得ているのか」を把握する仕組みをかたちにしていただきます。まだ確立されていない領域だからこそ、既存の枠にとらわれず、プロダクト開発チーム・ビジネスサイド・データ基盤チーム、といった様々な部署と積極的に協働し、事業と組織の成長に直結する成果を生み出していただきたいと考えています。SmartHRのCREを「この業界における普遍的な技術」として位置づけていく、その中核を担っていただくポジションです。 ●具体的な業務入社直後は、CREユニットが取り組んでいるCustomer Observabilityの現在地と目指す姿、そしてすでに動き始めている隣接部署(プロダクト開発/データ基盤/ビジネスサイド)の取り組みへの理解を深めることから始めていただきます。その後、マネージャーと連携しながら、BigQueryを中心としたデータ基盤やLookerなどの可視化基盤、既存のプロダクト観測環境(NewRelicやSentryなど)を活用し、プロトタイピングから着手します。得られた知見をもとにトライアンドエラーを重ねながら、プロダクトチームやビジネスサイドと連携し、意思決定や組織としての学びを支えるインサイトを届ける仕組みへと育てていきます。実装にとどまらず、そのプロセスや成果を社内外に発信していくことも重要な取り組みのひとつです。 ●開発規模・開発体制・現在のCREユニットは、プロダクト改善を担うメンバー3名と、本ポジションから本格的に立ち上げていく「Customer Observability」領域で構成されています。・Customer Observability領域は、現時点ではマネージャー兼チーフエンジニアが兼務でリードしている立ち上げフェーズです。ジョインいただく方には、その初期メンバーとして構想・実装・発信を一緒に推進いただきます。・SmartHR全体のデータ基盤・観測基盤・AI活用の取り組みと密接に連携し、部署の枠を越えたコラボレーションが日常的に発生する環境です。・個人コントリビューター(IC)またはプレイングマネージャーとしての活躍を想定しており、将来的にはCREユニット全体のリードをしていただくことを期待しています。 ●配属先選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。・人給基幹プロダクト開発本部 / CREユニット / CRE(Observability) └[SmartHR の CRE チームに興味をお持ちの方へ](https://tech.smarthr.jp/entry/cre-matome) └[テックブログ](https://tech.smarthr.jp/archive/category/CRE) ●現在取り組んでいる課題「CRE」という、いまだこの業界にデファクトスタンダードと呼べる技術として確立されていない領域において、私たちが「Customer Observability」という概念・プラクティスを提唱したのが2026年4月(["Customer Observability" の対象となりうるものは何かを考えてみる](https://tech.smarthr.jp/entry/2026/04/13/094613))。ここからの数ヶ月間でのプロトタイピングにより、少なくともSmartHRのビジネスサイドに対しては、とても有用な取り組みになり得ると判断するに十分な結果を出すことができました。一方で、プロダクト開発サイドに対しては未だに構想止まりの状況のため、「2030年1000億円」という高い目標を達成するためにも、いち早く仮説検証・プロトタイピング・仕組みの構築に着手する必要があります。 ●業務内容変更範囲会社の定める業務

【公共】地図・位置情報×社会課題解決。次世代インフラの企画立案からソリューション開発までを牽引するリーダ<1057>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

業務内容

2026050※ネットワークエンジニア経験ある方※【平塚】古河ネットワークソリューション/ルーター機器の検証

想定年収

勤務地

業務内容

・自社で開発するネットワーク機器(ルータ)のソフトウェアテストおよび検証・ネットワーク機器を管理するクラウドアプリのソフトウェアテストおよび検証・ネットワークの運用構築、顧客の運用保守対応、フィールドトラブル調査や対応

B-26-68 アカウントインフラエンジニア(顧客深耕・案件創出)

想定年収

800～1,200万円

勤務地

業務内容

●配属先システムインテグレーション第2事業本部大手SIerやその顧客企業向けに、インフラ設計・構築・運用業務を担当していただきます。プロジェクト参画後は技術支援だけでなく、顧客との関係構築を通じて潜在課題や新規ニーズを発掘し、自社受託案件の創出にも取り組んでいただきます。 <具体的な業務> ・サーバ・ネットワーク・クラウド環境の設計・構築・運用・顧客担当者との関係構築・現場課題のヒアリング・インフラ改善提案・インフラ更改案件の提案支援・社内受託チームとの連携・プロジェクト立上げ支援・若手エンジニアの育成

インフラエンジニアの求人情報一覧

年収800〜1,200万円のAWS／AzureクラウドPM求人

項目	内容
職種	DevOpsエンジニア／クラウドエンジニア／プロジェクトマネージャー
想定年収	800万円〜1,200万円
業務内容	AWS／Azure上でのクラウド構築・移行プロジェクトを推進していただきます。・クラウド構築・移行プロジェクトの進捗、品質、予算管理・IaC／DevOps／CI/CDを前提としたプロジェクト計画の立案・顧客課題に応じたアーキテクチャ提案・プリセールス、コンサルティング活動・エンジニアチームのリードおよび技術的な意思決定
必須スキル	・ITインフラ領域におけるプロジェクトマネジメント、プロジェクトリード経験・AWSまたはAzureクラウドの設計・構築経験・顧客課題を理解し、技術をビジネス価値につなげる提案経験
歓迎スキル	・プリセールス、提案活動への関与経験・AWS各種サービスの利用経験・IaCツールの使用経験・Docker、Kubernetes、Terraformなどを活用したインフラ構築・運用経験・AWS認定資格またはAzure認定資格
求められる経験	クラウドインフラの設計・構築だけでなく、クラウド移行プロジェクト全体をリードした経験が求められます。進捗・品質・予算管理に加えて、顧客課題に応じた技術提案まで担える人材は高く評価される傾向があります。

年収1,000万円クラスのインフラエンジニア求人では、AWSやAzureを活用したクラウド構築・移行経験に加えて、プロジェクト全体を推進する力が求められます。想定年収は800万円〜1,200万円で、クラウド設計構築とPM・PL経験を併せ持つ人材は高年収帯を狙いやすい構成です。

この求人では、単なるインフラ構築だけでなく、IaCやDevOps、CI/CDを前提としたプロジェクト計画やアーキテクチャ提案まで担当します。そのため、クラウド移行を技術面・管理面の両方から支援できるインフラエンジニアは、市場価値を高めやすいでしょう。

年収800〜1,000万円のクラウドインフラエンジニア求人

項目	内容
職種	クラウドエンジニア／ネットワークエンジニア／サーバーエンジニア
想定年収	800万円〜1,000万円
業務内容	AWSなどを用いたクラウド環境の構築・運用を担当していただきます。・Apache、Nginx、Tomcatなどのサーバー構築・Dockerなどを用いたアプリケーションプラットフォーム構築・クラウド上でのネットワーク設計・構築・結合テスト、障害テスト、性能評価、運用テスト・サーバー監視、障害分析、改善提案
必須スキル	・クラウド環境の構築・運用経験・サーバー構築やネットワーク設計・構築の経験・Windows、LinuxなどOSに関する知識・運用保守や障害分析の経験
歓迎スキル	・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境の利用経験・Dockerを用いた環境構築経験・VMware、Hyper-Vなど仮想化環境の経験・Cisco、FortiGateなどネットワーク・セキュリティ機器の知識・Python、Ruby、Shellなどを用いた自動化経験
求められる経験	クラウド環境の構築・運用に加えて、サーバー、ネットワーク、セキュリティ、仮想化まで幅広く対応した経験が求められます。設計からテスト、運用改善まで一貫して関われる人材は高く評価される傾向があります。

年収1,000万円を目指せるインフラエンジニア求人では、クラウドだけでなく、サーバー、ネットワーク、セキュリティ、仮想化など幅広いインフラ領域の知識が求められます。想定年収は800万円〜1,000万円で、クラウド基盤の構築・運用経験を持つ人材は高年収帯を狙いやすい求人です。

この求人では、AWSなどのクラウド環境に加えて、ApacheやNginx、Docker、Windows／Linux、ネットワーク機器など多様な技術に関わります。そのため、特定領域だけでなくインフラ全体を横断して設計・構築・運用改善まで担える人材は、市場価値を高めやすいでしょう。

自分にベストな求人を紹介してもらう

転職で年収1,000万円を実現するための動き方

年収1,000万円を目指す転職は、準備の質で結果が大きく変わります。次の3つのステップを順番に進めることが、年収交渉を有利に進める前提です。

自分の現在の市場価値を客観的に把握する
実績をポートフォリオとして整理する
年収交渉に強い転職エージェントを選んで活用する

自分の現在の市場価値を客観的に把握する

転職活動を始める前に、自分のスキルと経験が市場でどう評価されるかを把握しておく必要があります。

市場価値を見誤ると、本来届くはずの年収帯を下回る条件で内定を受け入れてしまうリスクがあります。逆に、自分のスキルと経験を正確に言語化できれば、年収交渉の場面で根拠を持って主張できます。

確認すべき軸は次の3つです。

担当工程（設計・構築か運用保守か）
扱える技術領域（クラウド・セキュリティ・コンテナなど）
商流上のポジション（一次請けかどうか）

この3軸を整理すると、自分が転職市場でどの層に属するかが見えてきます。

客観的な把握には、転職エージェントへの相談が有効です。エージェントは日々の求人データと採用実績をもとに、現在のスキルセットに対する市場の評価を具体的な年収レンジで示してくれます。自己評価だけで動き始めると、交渉の余地を見落としたまま転職先を決めてしまうケースがあります。

実績をポートフォリオとして整理する

年収交渉の場面で最も説得力を持つのは、過去の実績を具体的な数字と成果で示すことです。

インフラエンジニアの実績は、アプリケーション開発と異なり成果物が目に見えにくい側面があります。しかし「何を設計し、どの規模のシステムを構築し、どんな課題を解決したか」を整理すれば、採用担当者が評価できる形に変換できます。

整理する際の観点は以下のとおりです。

担当したシステムの規模（サーバー台数・ユーザー数・トラフィック量など）
設計・構築・移行・運用のどの工程をどの程度の裁量で担ったか
障害対応や性能改善など、問題解決に貢献した具体的なエピソード
活用したクラウドサービス・ツール・構成管理の手法

職務経歴書に落とし込む際は、「〇〇を担当した」という表現ではなく「〇〇の設計をリードし、可用性を〇%改善した」のように、役割と成果をセットで記載することが重要です。数字が入るだけで、書類の説得力は大きく変わります。

インフラエンジニアの職務経歴書の書き方については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

インフラエンジニアの職務経歴書の書き方！例文とテンプレート

年収交渉に強い転職エージェントを選んで活用する

転職エージェントの選び方は、年収の着地点に直接影響します。

エージェントによって、保有する求人の質・年収交渉の実績・アドバイザーの専門性は大きく異なります。インフラエンジニアとして年収アップを目指すなら、エンジニア領域に特化したエージェントを選ぶことが重要です。総合型のエージェントでは、IT分野の専門知識を持つアドバイザーが担当につくとは限らず、年収交渉の場面で適切なサポートを受けられないケースがあります。

エージェントを活用するうえで押さえておきたいのは、年収交渉は求職者自身がおこなうのではなく、エージェントが企業側と交渉を代行するという点です。交渉の実績と経験を持つエージェントであれば、求職者が直接交渉するより高い年収を引き出せる可能性があります。

エージェントに相談する前に、前項で整理した実績とスキルの棚卸しを済ませておくと、より精度の高いアドバイスを受けられます。準備が整っているほど、エージェント側も具体的な求人を提案しやすくなります。

転職エージェントの選び方については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

インフラエンジニア向け転職エージェントおすすめ17選！年代・職種・経験別に比較

大幅な年収アップを目指すならテックゴー

インフラエンジニアとして年収1,000万円を目指すには、自分のスキルを正しく評価してくれる企業と出会い、年収交渉を確実に進められるエージェントのサポートが欠かせません。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントです。

エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件・高年収求人を多数保有している
平均年収アップ金額は138万円と、大幅な収入増の実績が豊富にある
年収交渉の成功率は100%で、交渉のすべてを代行してもらえる
アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいた具体的なアドバイスを受けられる
面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底的にサポートしてもらえる

年収交渉の成功率100%という実績は、交渉のノウハウと企業側との信頼関係があってはじめて成り立つものです。求職者が自分で交渉するよりも高い年収を引き出せる可能性があり、転職後の年収水準に直接影響します。

また、元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが担当につくため、インフラ設計の経験やクラウドスキルといった技術的な実績を正確に評価したうえで、適切な求人を提案してもらえます。

「自分のスキルが市場でどう評価されるかわからない」という段階からでも相談できます。

まずは無料のキャリア相談から始める

まとめ

この記事では、インフラエンジニアが年収1,000万円を目指すための条件・キャリアパス・スキル・資格・転職の動き方を解説しました。

年収の高低を分けるのは経験年数ではなく、担当工程・商流ポジション・扱える技術領域の組み合わせです。運用保守中心のキャリアから抜け出し、設計・構築や上流工程へシフトすることが、年収1,000万円への現実的な出発点です。

スキルや実績が整っていても、それを適切に評価してくれる企業と出会えなければ年収は上がりません。転職活動では、自分の市場価値を正確に把握し、年収交渉を確実に進められるエージェントを選ぶことが結果を左右します。

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よくある質問

インフラエンジニアで年収1,000万はいつ頃から現実的に狙えますか？

担当工程とスキルによって異なりますが、設計・構築の実務経験が5〜7年程度積めた段階から、現実的な選択肢として視野に入ります。

厚生労働省のITSSレベル別データによると、設計・構築のレベル5以上で年収レンジが600〜950万円に達します。このレベルに到達するには、要件定義から構築・リリースまでを一通り担い、複数のプロジェクトでリードした実績が必要です。経験年数だけでなく、クラウド設計やSRE・セキュリティといった希少性の高い技術領域を持っているかどうかも、到達時期を左右します。

フリーランスの場合は正社員より早い段階で1,000万円に届くケースがあります。設計・構築の実務経験が3年以上あり、クラウドスキルが実務レベルに達していれば、独立後に月額80〜100万円の案件を獲得できる可能性があります。ただし収入の安定性や社会保険といったリスクも伴うため、独立のタイミングは慎重に判断する必要があります。

年収1,000万を目指すならフリーランスと正社員のどちらが有利ですか？

一概にどちらが有利とは言えませんが、到達の速さではフリーランス、安定性では正社員に軍配が上がります。

フリーランスは、スキルが案件単価に直結します。クラウド設計やSREの専門性を持つエンジニアであれば、月額80〜120万円の案件も現実的です。年間10ヶ月稼働で年収1,000万円を超える計算になり、正社員の昇給ペースより早く到達できる場合があります。

正社員の場合、大手SIerや外資系企業・コンサルファームへ転職することで年収1,000万円超のポジションに就ける可能性があります。給与テーブルに沿った昇給は緩やかですが、賞与・退職金・社会保険といった保障が整っており、収入の安定性は高くなります。

選択の基準は、リスクをどれだけ許容できるかと、現在のスキルレベルがどれくらいかの2点です。設計・構築の実務経験が豊富でクラウドスキルが高い場合は、フリーランスが有力な選択肢になります。経験がまだ浅い段階では、正社員として上流工程に関わる環境に移り、スキルを積み上げてから独立を検討する順序が堅実です。

運用保守から設計構築の上流工程にシフトするにはどうすればよいですか？

現職での働きかけと転職の2つのアプローチがあります。

現職でシフトを目指す場合、設計・構築フェーズへの参加を上長に申し出ることから始めます。既存システムの改善提案や小規模な構成変更の設計を自発的に担うことで、実績をつくっていきます。ただし、運用保守専業の部署や企業構造上、上流工程に関与できない環境もあります。そうした場合は、転職によって工程を変えるほうが現実的です。

転職でシフトする場合、設計・構築の実務経験が求められるため、現職でできる範囲で設計業務に関わった実績を作っておくことが選考通過の条件になるでしょう。資格取得（AWS認定・ネットワークスペシャリストなど）は、実務経験を補完する材料として有効です。

転職エージェントを活用し、上流工程を担える求人に絞って応募先を選ぶことで、工程のシフトを転職と同時に実現できます。

外資系企業への転職に英語力は必須ですか？

ポジションによって異なりますが、インフラエンジニア職であれば高度な英語力を必須としない求人も存在します。

外資系IT企業の日本法人では、社内の公用語が英語になっているケースがある一方、技術職に限っては日常業務を日本語でこなせる環境を整えている企業もあります。顧客対応や社内コミュニケーションが日本語中心のポジションであれば、英語は「あれば望ましい」程度の要件にとどまることもあります。

一方、グローバルチームとの協業が前提のポジションや、海外拠点のエンジニアと日常的にやり取りする役割では、ビジネスレベルの英語力が求められます。技術的なドキュメントを英語で読む・書くという業務は、英語力の高低にかかわらず発生するため、技術英語への慣れは身につけておいて損はありません。

外資系を志望する場合は、求人票の要件欄を丁寧に確認することが重要です。「ビジネスレベルの英語力必須」と明記されていない求人であれば、英語力に自信がない段階でも応募を検討できます。転職エージェントに相談すれば、英語力の要件が緩やかな外資系求人を絞り込んでもらえます。

よくある質問

インフラエンジニアで年収1,000万はいつ頃から現実的に狙えますか？

担当工程とスキルによって異なりますが、設計・構築の実務経験が5〜7年程度積めた段階から、現実的な選択肢として視野に入ります。厚生労働省のITSSレベル別データによると、設計・構築のレベル5以上で年収レンジが600〜950万円に達します。このレベルに到達するには、要件定義から構築・リリースまでを一通り担い、複数のプロジェクトでリードした実績が必要です。経験年数だけでなく、クラウド設計やSRE・セキュリティといった希少性の高い技術領域を持っているかどうかも、到達時期を左右します。フリーランスの場合は正社員より早い段階で1,000万円に届くケースがあります。設計・構築の実務経験が3年以上あり、クラウドスキルが実務レベルに達していれば、独立後に月額80〜100万円の案件を獲得できる可能性があります。ただし収入の安定性や社会保険といったリスクも伴うため、独立のタイミングは慎重に判断する必要があります。

年収1,000万を目指すならフリーランスと正社員のどちらが有利ですか？

一概にどちらが有利とは言えませんが、到達の速さではフリーランス、安定性では正社員に軍配が上がります。フリーランスは、スキルが案件単価に直結します。クラウド設計やSREの専門性を持つエンジニアであれば、月額80〜120万円の案件も現実的です。年間10ヶ月稼働で年収1,000万円を超える計算になり、正社員の昇給ペースより早く到達できる場合があります。正社員の場合、大手SIerや外資系企業・コンサルファームへ転職することで年収1,000万円超のポジションに就ける可能性があります。給与テーブルに沿った昇給は緩やかですが、賞与・退職金・社会保険といった保障が整っており、収入の安定性は高くなります。選択の基準は、リスクをどれだけ許容できるかと、現在のスキルレベルがどれくらいかの2点です。設計・構築の実務経験が豊富でクラウドスキルが高い場合は、フリーランスが有力な選択肢になります。経験がまだ浅い段階では、正社員として上流工程に関わる環境に移り、スキルを積み上げてから独立を検討する順序が堅実です。

運用保守から設計構築の上流工程にシフトするにはどうすればよいですか？

現職での働きかけと転職の2つのアプローチがあります。現職でシフトを目指す場合、設計・構築フェーズへの参加を上長に申し出ることから始めます。既存システムの改善提案や小規模な構成変更の設計を自発的に担うことで、実績をつくっていきます。ただし、運用保守専業の部署や企業構造上、上流工程に関与できない環境もあります。そうした場合は、転職によって工程を変えるほうが現実的です。転職でシフトする場合、設計・構築の実務経験が求められるため、現職でできる範囲で設計業務に関わった実績を作っておくことが選考通過の条件になるでしょう。資格取得（AWS認定・ネットワークスペシャリストなど）は、実務経験を補完する材料として有効です。転職エージェントを活用し、上流工程を担える求人に絞って応募先を選ぶことで、工程のシフトを転職と同時に実現できます。

外資系企業への転職に英語力は必須ですか？

ポジションによって異なりますが、インフラエンジニア職であれば高度な英語力を必須としない求人も存在します。外資系IT企業の日本法人では、社内の公用語が英語になっているケースがある一方、技術職に限っては日常業務を日本語でこなせる環境を整えている企業もあります。顧客対応や社内コミュニケーションが日本語中心のポジションであれば、英語は「あれば望ましい」程度の要件にとどまることもあります。一方、グローバルチームとの協業が前提のポジションや、海外拠点のエンジニアと日常的にやり取りする役割では、ビジネスレベルの英語力が求められます。技術的なドキュメントを英語で読む・書くという業務は、英語力の高低にかかわらず発生するため、技術英語への慣れは身につけておいて損はありません。外資系を志望する場合は、求人票の要件欄を丁寧に確認することが重要です。「ビジネスレベルの英語力必須」と明記されていない求人であれば、英語力に自信がない段階でも応募を検討できます。転職エージェントに相談すれば、英語力の要件が緩やかな外資系求人を絞り込んでもらえます。

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