インフラエンジニア向け転職エージェントおすすめ17選！年代・職種・経験別に比較
2026年05月29日更新
インフラエンジニアが転職エージェントを選ぶ際にまず直面するのが、「IT特化型と総合型のどちらを選ぶか」「スカウト型はどう活用すればいいか」という問いです。サービスの種類が多く、年代やキャリアステージによっても最適なエージェントが変わるため、選び方の基準がないまま登録すると転職活動が非効率になります。
この記事では、インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント17社を特化型・総合型・スカウト型に分けて紹介します。年代別・職種別の選び方から、エージェントを使いこなすコツや注意点まで整理しているので、転職の目的に合ったエージェントを選ぶ際にぜひ参考にしてください。
著者
串田 聡太
(Kushida Sota)
明治大学卒業後、富士通株式会社にて、自社製品に加えSAPやSalesforce導入、DX提案などを経験。その後、パーソルキャリア株式会社にて、ITエンジニアの転職支援を担当。業界トップクラスの実績を有する。
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監修者
川村 莉子
(Kawamura Riko)
名古屋工業大学卒業後、新卒でDirbatoに入社。通信会社に対する業務改善プロジェクトや次世代ネットワーク移行案件のPMOなどに従事。自身のコンサルタント経験を活かした、IT系コンサルファームへの開発支援を得意とする。
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目次
CONTENTS
【特化型】インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント8選
ここでは、インフラエンジニアにおすすめの特化型転職エージェントを9つ厳選して紹介します。
| サービス名 | おすすめな人 |
|---|---|
| テックゴー | 年収アップ・上流転職を目指す経験者 |
| レバテックキャリア | 技術的な対話でアドバイザーに任せたい経験者 |
| Geekly | IT・Web・ゲーム業界でキャリアアップしたい人 |
| KIKKAKE AGENT | ミスマッチなく厳選求人だけを受け取りたい人 |
| ウィルオブテック | 2名体制の手厚いサポートで転職したい人 |
| ユニゾンキャリア | SES・運用保守から自社開発にキャリアチェンジしたい人 |
| paiza転職 | コーディングスキルで正当に評価されたいエンジニア |
| マイナビ転職IT AGENT | 20代・第二新卒でIT転職に初挑戦する人 |
インフラ特化型エージェントの共通した強みは、技術を深く理解するアドバイザーの存在と、転職サイトには流通しない設計・構築系の非公開求人の保有量にあります。9社それぞれに異なる強みがあるため、自分のキャリアステージや転職目的に合ったサービスを選ぶことが大切です。
テックゴー
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社MyVision |
| 公開求人数 | 10,000件以上 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | ITエンジニア経験者（キャリアアップ・年収アップを目指す層） |
| 公式サイト | https://tech-go.jp/ |
テックゴーは、コンサル転職支援で豊富な実績を持つ株式会社MyVisionが運営するITエンジニア特化の転職エージェントです。
- ITコンサルや大手SIerの非公開ポジションなど、他のエージェントでは見つかりにくい求人を多数保有
- アドバイザーはメガベンチャーIT部門やITコンサル出身者が中心
- オンライン参加も可能な独自の「週末1Day選考会」で、書類提出から面接まで1日で完結できる
- 模擬面接を無制限で提供している
- 転職者の平均年収アップ額は138万円、年収交渉成功率は100%という実績がある
コンサル業界での転職支援を長年手がけてきたMyVision社のネットワークを活かし、一般の求人サイトには出回らない上流案件を多く紹介してもらえます。エンジニア経験者の内定率は50%超で、選考対策の手厚さにも定評があります。
運用保守から設計・構築へのステップアップを目指す人や、SESから事業会社・コンサルへの転換を検討しているインフラエンジニアにとくに向いているエージェントです。
レバテックキャリア
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | レバテック株式会社（レバレジーズグループ） |
| 公開求人数 | 約38,000件（公開・非公開含む） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | IT・Web業界の実務経験者（未経験向け求人は非保有） |
| 公式サイト | https://career.levtech.jp/ |
レバテックキャリアは、15年以上にわたりエンジニア・クリエイターの転職支援に特化してきた、IT業界最大級の転職エージェントです。
- IT業界出身のアドバイザー比率が80%以上
- 60〜90分の「テクニカルヒアリング」で技術スタックや経験を深く把握したうえで求人を提案してくれる
- 約59職種・90スキルに対応し、インフラ・クラウドからITコンサルまで幅広い職種をカバー
- 取引企業4,000社以上、累計登録者数68万人超の実績がある
「AWSのIaC経験がある」「インフラ設計の上流を担いたい」といった技術的な会話がそのまま成立するアドバイザーに転職を相談できる点が、他のエージェントとの最大の違いです。フルリモート可の求人も豊富に保有しており、全国各地からの利用にも対応しています。
「技術を正しく理解してもらえないまま求人を紹介される」という不満を感じた経験のある人や、自分のスキルセットを正確に評価したうえで上流案件を紹介してほしい経験者に向いているエージェントです。
Geekly
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ギークリー |
| 公開求人数 | 45,000件以上（2026年4月時点） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | IT・Web・ゲーム業界の実務経験者 |
| 公式サイト | https://www.geekly.co.jp/ |
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に10年以上特化してきた転職エージェントで、東証スタンダード市場にも上場しています。
- 利用者の半年定着率97%という高精度のマッチング実績がある
- 書類添削サポートによって転職成功率を20%向上させる実績を持つ
- エンジニア求人が全体の60%以上を占め、上流工程の求人も3,600件以上保有している
- 転職成功者の年収アップ平均は78万円
長年の支援実績から蓄積した企業との信頼関係により、公式サイトには掲載されない非公開求人が豊富です。IT業界特有の選考で評価されるポイントを熟知しているため、書類添削の精度が高く、選考通過率を着実に引き上げてくれます。
IT・Web・ゲーム業界の求人を幅広く比較したい人や、書類添削・面接対策を通じて確実に内定を獲得したい経験者に向いているエージェントです。
KIKKAKE AGENT（キッカケエージェント）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社キッカケクリエイション |
| 公開求人数 | 約7,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | 実務経験1年以上の若手〜スペシャリスト・PMクラス |
| 公式サイト | https://kikkakeagent.co.jp/ |
KIKKAKE AGENTは、希望に合う求人だけを厳選して提案する「少数精鋭型」のスタイルを貫くITエンジニア特化の転職エージェントです。
- 大量応募を推奨せず、理想のキャリアパスをヒアリングしたうえで希望に合う求人だけを厳選して紹介してくれる
- サーバーサイド・インフラエンジニア案件が多く、クラウド移行・運用自動化・セキュリティ強化などニッチ領域の良案件を保有している
- エンジニア経歴を持つアドバイザーが在籍し、面接への同席や事前対策などきめ細かいサポートが受けられる
- 転職者のリピート利用希望率96%、求人満足度93%という高評価を獲得している
副業・フルリモート可の柔軟な案件も豊富で、年間1,500名以上のエンジニアへのキャリアアドバイス実績があります。「10〜30社に同時応募してスクリーニングする」という転職スタイルではなく、少数の企業を厳選して丁寧に選考を進めたい人に合ったエージェントです。
数多くの求人を処理する転職活動に疲れた人や、ミスマッチなく自分に合った企業だけに絞って転職を進めたい20〜30代のインフラエンジニアにとくに向いています。
ウィルオブテック
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
| 公開求人数 | 約5,800件（2025年12月時点） |
| 対応エリア | 都市部中心（地方の求人は少なめ） |
| 対応年代・経験 | IT業界の実務経験者 |
| 公式サイト | https://willof.jp/techcareer/ |
ウィルオブテックは、求職者1人に対してキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが「専属2名体制」でサポートするITエンジニア特化の転職エージェントです。
- 求職者1人に対してキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの専属2名体制でサポートしてくれる
- 現時点のスキルで応募できる企業ではなく、将来像から逆算した求人を厳選して紹介してくれる
- LINEでの気軽なやり取りが可能で、在職中でもスムーズに転職活動を進められる
- 転職後の定着率97%、年収アップ率88%という実績がある
- コーディングテストの模擬受験と担当者からのフィードバックを無料で受けられる
2名体制の強みは、企業側のリクルーティングアドバイザーがリアルタイムで採用基準を把握しているため、応募先ごとに的確な選考対策ができる点にあります。求人数は多くないため、幅広い選択肢を比較したい場合は他のエージェントとの併用が有効です。
手厚いサポートを受けながらキャリアアップを図りたい経験者や、「どの企業が自分に合っているか判断する自信がない」という人に向いているエージェントです。
ユニゾンキャリア
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ユニゾン・テクノロジー |
| 公開求人数 | 約5,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | 未経験・微経験からの転職も対応。経験者のキャリアアップにも強い |
| 公式サイト | https://unison-career.com/ |
ユニゾンキャリアは、IT事業・インフラ設計開発・教育事業を手がける株式会社ユニゾン・テクノロジーが運営するITエンジニア特化の転職エージェントです。
- 運営会社自体がIT・インフラ事業を展開しており、代表者を含むアドバイザー全員がIT業界に精通している
- SESではなく自社開発・受託開発の求人を中心に紹介している
- SES・運用保守からのキャリアチェンジ事例が豊富で、利用者の93%が年収アップを実現している
- GoogleクチコミでGoogleクチコミで4.8点という高評価を獲得している
- 最短3日で内定が出るケースもあり、スピーディーに転職を進められる
「SESで経験を積んだが次のステップに悩んでいる」という相談に強く、自社開発企業や受託開発企業への転換実績が豊富です。未経験からのIT転職にも対応しているため、キャリアステージを問わず相談しやすいエージェントといえます。
SESや運用保守の現場から設計・開発、または自社開発企業へのキャリアチェンジを目指すインフラエンジニアにとくに向いています。
paiza転職
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | paiza株式会社 |
| 公開求人数 | 約5,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | コーディングスキルのある実務経験者 |
| 公式サイト | https://paiza.jp/ |
paiza転職は、独自のプログラミングスキルチェックでエンジニアの実力を6段階で可視化する、ITエンジニア特化の転職サービスです。
- プログラミングスキルチェックでS〜Eの6段階のランクを付与される
- ランクBまたはA以上を取れる場合、書類選考をスキップして面接に進める
- Java・C++・Rubyなど14言語以上に対応したスキルチェックを提供している
- スタートアップ・ベンチャー・SaaS企業への転職に強い
スカウト型の仕組みも併用しており、スキルチェックのランクやプロフィールをもとに企業からオファーが届きます。スカウトはランクの高さだけで決まるわけではなく、職務経歴など他の情報も企業に参照されるため、プロフィールを充実させておくことが重要です。
学歴や職歴よりも実際のコーディング力で評価されたいエンジニアや、書類選考のプロセスを省いてスピーディーに転職活動を進めたい人に向いているサービスです。
マイナビ転職IT AGENT
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 約30,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | 20代・第二新卒〜経験者まで。未経験向け求人も保有 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/it/ |
マイナビ転職IT AGENTは、人材サービス大手・株式会社マイナビが運営するITエンジニア向けの転職エージェントです。
- マイナビグループの強固なネットワークを活かした独占求人・非公開求人が豊富
- 転職後の定着率99%という実績がある
- SE・インフラ・クラウド・社内SE・PM・セキュリティなど多様なIT職種をカバーしている
- IT業界専任のアドバイザーが在籍し、20代・第二新卒でも安心して利用できる
インフラエンジニアの求人は設計・構築・運用・監視にわたり幅広く保有しています。「転職が初めてで何から始めればいいかわからない」という段階から相談でき、書類作成から面接対策まで丁寧にサポートしてもらえます。ハイレイヤーのSREやアーキテクト向け求人はやや少なめなため、そうしたポジションを狙う場合は他のエージェントとの併用が効果的です。
20代・第二新卒でIT転職に初挑戦する人や、大手グループの安心感とサポートの手厚さを重視するインフラエンジニアに向いているエージェントです。
【総合型】インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント5選
総合型エージェントは、IT特化型と比べて求人数が多く、業界・職種をまたいだ幅広い選択肢を持っているのが特徴です。インフラエンジニアとして別業界への転職を視野に入れている人や、求人の絶対数を重視して選択肢を広げたい人に向いています。
| サービス名 | おすすめな人 |
|---|---|
| JACリクルートメント | 外資系・大手ハイクラスポジションを目指すミドル層 |
| ワークポート | 全国各地でIT転職を検討している20〜30代 |
| リクルートエージェント | 幅広い選択肢の中から転職先を探したい全年代 |
| パソナキャリア | 年収800万円以上のハイクラス転職を目指す人 |
| doda | エージェントと転職サイトを使い分けたい人 |
JACリクルートメント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公開求人数 | 約11,400件 |
| 対応エリア | 全国（世界12カ国のグローバルネットワークあり） |
| 対応年代・経験 | ミドル〜ハイクラス層（年収500万円以上が目安） |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
JACリクルートメントは、1988年設立のハイクラス・ミドルクラス転職に特化した、30年以上の運営実績を持つ転職エージェントです。
- コンサルタントが企業・求職者の両面を担当する「両面型」体制で、採用基準や現場の内部情報を直接把握したうえで求人を提案してくれる
- 250を超える業界別・職種別の専門チームが在籍している
- 世界12カ国のネットワークを活かした外資系・グローバル企業への転職支援でNo.1クラスの実績がある
- 利用者の93%が「また利用したい」と回答している
コンサルタントが企業側と直接やり取りをしているため、求人票には記載されていない技術的な裁量権や評価制度の詳細なども把握したうえで提案を受けられます。求人数は大手総合型エージェントよりやや少なめなため、幅広い選択肢を確保したい場合は他のエージェントとの併用が効果的です。
外資系・大手企業のインフラ担当やアーキテクトポジションへのキャリアアップを目指す、ハイクラスなインフラエンジニアに向いているエージェントです。
ワークポート
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
| 公開求人数 | 約30,000件（2026年5月時点） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | 20〜30代の若手・IT未経験者にも対応 |
| 公式サイト | https://www.workport.co.jp/ |
ワークポートは、全国47都道府県に支店を持つ国内大手の総合型転職エージェントで、20年以上のIT・Web業界での転職支援実績があります。
- 公開求人数が約30,000件と豊富で、IT・Web・クリエイティブ領域の求人が充実している
- 全国47都道府県に支店を持ち、地方在住者でも対面でのキャリア相談が可能
- 業界未経験・第二新卒でも応募できる求人を多数保有している
- レスポンスの速さに定評があり、カウンセリングから入社後まで一貫してサポートしてくれる
複数企業への同時応募を推奨するスタイルのため、希望条件と合わない求人を紹介されるケースもあります。IT特化型エージェントと併用し、インフラ専門の知見を持つアドバイザーとのサポートを使い分けるのが効果的です。
地方在住でIT転職を検討している人や、IT業界未経験・第二新卒でインフラエンジニアへの転職を目指している20〜30代に向いているエージェントです。
リクルートエージェント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 約74万件（※エンジニア職以外も含む） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | 未経験〜ベテランまで幅広く対応 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手の総合型転職エージェントです。
- 公開求人だけで約74万件超の求人を保有し、業界最多の選択肢を誇る
- 職種未経験向けのIT求人も多数保有しており、幅広い層が利用できる
- 全国16拠点をカバーし、地方の大手企業・社内SE求人にも強い
書類添削・面接対策のノウハウが充実しており、選考サポートの手厚さを評価する口コミが多く見られます。IT特化型エージェントと比べてアドバイザーのIT専門性がやや薄いケースもあるため、インフラ領域の技術的な深い相談はIT特化型エージェントと組み合わせて活用するのが効果的です。
求人数の多さを最優先に幅広い選択肢から転職先を探したい人や、書類添削・面接対策のサポートを徹底的に活用したい全年代のインフラエンジニアに向いているエージェントです。
パソナキャリア
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社パソナ（パソナグループ） |
| 公開求人数 | 約10,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | ハイクラス層が中心（求人の約半数が年収800万円以上） |
| 公式サイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
パソナキャリアは、人材サービス大手・パソナグループが運営するハイクラス向けの総合型転職エージェントです。
- 保有求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス案件で、管理職・専門職の転職に強い
- 転職成功者の61.7%が年収アップを実現している
- 累計転職支援実績59万人・取引実績企業30,000社超の規模を持つ
- オリコン顧客満足度調査で4年連続総合1位を獲得した手厚いサポート体制
専任コンサルタントが書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫して支援する体制が整っており、「転職活動のすべてを任せたい」という人に向いています。求人数は業界最大手の転職エージェントよりやや少なめですが、質の高い案件に絞って転職活動を効率よく進めたい人に適しています。
現職での実績を積み、年収800万円以上のポジションへのキャリアアップを目指すインフラエンジニアや、丁寧で手厚いサポートを受けながら転職を進めたい人に向いているエージェントです。
doda
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 約50,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | 20〜40代まで幅広く対応 |
| 公式サイト | https://doda.jp/engineer/ |
dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する業界トップクラスの求人数を持つ総合型転職エージェントです。
- 約50,000件の求人を保有し、年収アップ率は71％の実績がある
- エージェントサービスと転職サイトの両機能を1つのサービスで使い分けられる
- スカウト機能があり、登録後に企業からのオファーを待つ使い方もできる
- SRE・クラウドアーキ・ネットワーク設計など成長できる求人が豊富
転職サイト機能では自分で求人を検索・応募でき、エージェント機能ではアドバイザーのサポートを受けられるため、転職活動の進み具合に応じて使い方を切り替えられます。絞り込み検索機能が細かく設定できるため、設計・構築比率の高い案件やクラウド移行関連の求人を効率よく探せます。
エージェントサービスと転職サイトを状況に応じて使い分けながら、自分のペースで転職活動を進めたいインフラエンジニアに向いているエージェントです。
【スカウト型】インフラエンジニアにおすすめの転職サービス4選
スカウト型サービスは、レジュメやプロフィールを登録しておくだけで企業や担当者からオファーが届く仕組みです。転職活動を積極的に進めていない段階でも自分の市場価値を把握できるため、エージェントサービスと並行して登録しておくと選択肢が広がります。
| サービス名 | おすすめな人 |
|---|---|
| ビズリーチ | 年収600万円以上のハイクラス転職を目指す人 |
| Findy | GitHubの実績を評価軸にしたいエンジニア |
| Direct type | 企業から直接スカウトをもらいたいIT経験者 |
| Forkwell | ポートフォリオで自分のスキルを可視化したいエンジニア |
ビズリーチ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ（Visionalグループ） |
| 公開求人数 | 約80,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | ハイクラス・即戦力人材向け（年収500万円以上が目安） |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
ビズリーチは、企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届く、日本最大級のハイクラス向けスカウト型転職サービスです。
- 掲載求人の約87%が年収600万円以上で、求人の4割以上が年収1,000万円以上のポジションを占める
- 9,000人以上の優秀なヘッドハンターが登録しており、気になる担当者へ自らアプローチすることも可能
- 外資系・ベンチャーの重要ポジション・上場企業の幹部候補など、管理職・専門職のオファーが届きやすい
- 転職意向が低い段階から登録でき、市場価値の把握ツールとして活用しやすい
プレミアムプランは有料（月額3,278円・税込）ですが、より多くの求人閲覧とスカウト受信が可能になります。ヘッドハンターの質には当たり外れがあるため、企業からの直接スカウトを中心に活用しつつ、信頼できる担当者を見極めながら使うのが効果的です。
設計・構築・SREなどの専門スキルを積み、年収アップと上位ポジションへの転換を目指すインフラエンジニアにとくに向いているサービスです。
Findy
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | ファインディ株式会社 |
| 公開求人数 | 非公開（スカウト型サービス） |
| 対応エリア | 全国（フルリモート可の求人を多数保有） |
| 対応年代・経験 | IT・Web系エンジニアの実務経験者 |
| 公式サイト | https://findy-code.io/ |
Findyは、GitHubの開発履歴をもとに「スキル偏差値」を算出し、実力に見合った企業からスカウトが届くエンジニア特化のスカウト型転職サービスです。
- GitHubの開発履歴をもとにスキル偏差値を算出し、実力で企業とマッチングする仕組みを持っている
- 企業がスキル偏差値を確認したうえでスカウトを送る設計のため、求人とのミスマッチが起きにくい
- 転職意向が低い段階からキャリア相談を利用でき、市場価値の確認ツールとしても使いやすい
- フルリモート可の求人を多く保有している
学歴や職歴ではなく実際のコードで評価される仕組みのため、スキルに自信があるエンジニアほどスカウトの質が上がりやすい点が特徴です。一方で、GitHubの活動履歴が少ない場合はスカウトが届きにくいことがあるため、転職活動を本格化する前に職務経歴も充実させておくことが大切です。
GitHubの実績を持つ中級〜上級のエンジニアで、自分のスキルを正当に評価する企業からのスカウトをじっくり待ちたい人に向いているサービスです。
Direct type
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 公開求人数 | 約1,600件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | ITエンジニアの実務経験者 |
| 公式サイト | https://directtype.jp/ |
Direct typeは、ITエンジニアのスキルや経験に興味を持った企業からのダイレクトスカウトのみが届く、エンジニア特化のスカウト型転職サービスです。
- 企業からのダイレクトスカウトのみが届く設計で、ヘッドハンター経由のオファーが混在しない
- スカウト受信率は97.8%で、ITエンジニアの実務経験があれば登録後にスカウトが届きやすい
- 「開発言語」「希望技術・ツール」「カルチャー」などエンジニア目線の絞り込み検索機能が充実している
- スマホアプリ（iOS）が提供されており、移動中や仕事の合間でもスカウト確認が可能
25年以上の転職支援を手がけるキャリアデザインセンターが運営しており、大手IT企業との強いパイプを持っています。求人数自体はスカウト型サービスの中では少なめですが、届くスカウトの質が高い点が強みです。
企業からの純粋なオファーだけを受け取りたい人や、フルリモート可の求人を探しながら自分のペースで転職活動を進めたいインフラエンジニアに向いているサービスです。
Forkwell
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社フォークウェル |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応年代・経験 | Web・IT系エンジニアの実務経験者 |
| 公式サイト | https://forkwell.com/ |
Forkwellは、ポートフォリオを確認したうえで企業が送る「本気のスカウト」を受け取れる、ITエンジニア特化のスカウトサービスです。
- スカウトの一括送信機能を排除し、エンジニアのどこに魅力を感じたかを具体的に明記したスカウトのみが届く
- Forkwell Dashboard・Forkwell Jobs・Forkwell Scoutの3サービスで構成
- キャリアダッシュボード機能で言語別のコード変更量やコミット粒度まで可視化できる
- スカウト待ちと自分での求人検索を組み合わせて活用できる
登録ユーザーのプログラミング経験者比率が100%であることが示すように、スキルの高いエンジニアが集まるプラットフォームです。求人数は大手サービスよりも少ないため、他のエージェントやスカウトサービスと組み合わせて選択肢を広げながら使うのが効果的です。
テンプレートスパムではなく自分のスキルを見たうえでの本気のオファーだけを受け取りたい人や、GitHubの実績をキャリアのアピール軸にしたいインフラエンジニアに向いているサービスです。
【年代別】インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント
| 年代 | 転職の傾向 | とくにおすすめのエージェント |
|---|---|---|
| 20代 | スキルを積みながらキャリアの方向性を固める時期 | テックゴー、マイナビ転職IT AGENT、ユニゾンキャリア |
| 30代 | 専門性・年収・ポジションのアップが主な目的 | テックゴー、レバテックキャリア、Geekly |
| 40代以上 | 管理職・専門職へのキャリアシフトが中心 | JACリクルートメント、ビズリーチ、パソナキャリア |
転職エージェントの選び方は、年代によって大きく異なります。20代はサポートの手厚さと選択肢の広さ、30代はアドバイザーの技術理解の深さと上流案件の保有数、40代以上はハイクラス求人へのアクセス力が選ぶ際のポイントになります。
20代のインフラエンジニア
20代のインフラエンジニアの転職は、「どの方向に進むか」を決める時期でもあります。運用・保守から設計・構築へのステップアップ、SESからの脱却、未経験からのIT転職など、目的によって選ぶべきエージェントが変わります。
| エージェント名 | おすすめの理由 |
|---|---|
| テックゴー | 上流案件・事業会社への転換実績が豊富。20代経験者の年収アップ支援に強い |
| マイナビ転職IT AGENT | 20代・第二新卒向けの求人が充実しており、初めての転職でも丁寧にサポートしてもらえる |
| ユニゾンキャリア | SES・運用保守からの脱却実績が多く、未経験・微経験からの転職にも対応している |
20代のうちに転職の方向性を誤ると、30代以降のキャリアに影響が出やすくなります。「とりあえず転職する」ではなく、5年後・10年後にどのインフラエンジニアでありたいかを明確にしたうえでエージェントに相談することが重要です。テックゴーのように上流案件への転換実績が豊富なエージェントであれば、現状のスキルレベルに合わせたキャリアプランを一緒に整理してもらえます。
SES・運用保守の現場から設計・構築・自社開発へのステップアップを目指す20代のインフラエンジニアは、まずテックゴーへの相談から始めてみてください。
インフラエンジニアとして20代でキャリアを広げる方法については、次の記事も参考にしてください。
20代エンジニアの転職｜後悔しないためのキャリア戦略について解説
30代のインフラエンジニア
30代は即戦力としての評価が高まる一方、年収・ポジション・技術領域の方向性を明確にしないと転職活動が長引きやすい年代です。技術を深く理解するアドバイザーに相談できるかどうかが、転職の成否を左右します。
30代の転職では、「経験年数」よりも「何ができるか」「どんな成果を出してきたか」が評価の軸になります。AWSやAzureの設計経験・IaCの導入実績・可用性設計の経験値といった技術的な強みを正しく言語化し、求人票に落とし込む作業を一緒に進めてくれるアドバイザーを選ぶことが大切です。IT業界に精通したアドバイザーであれば、インフラエンジニアならではのスキルセットを評価してくれる企業への橋渡しをしてもらえます。
30代で年収アップと上流案件へのキャリアシフトを同時に狙うインフラエンジニアには、テックゴーとレバテックキャリアなど、2社を並行して登録することをおすすめします。
インフラエンジニアのキャリアパスについては、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
インフラエンジニアのキャリアパス｜スペシャリスト・ITコンサルなど5つの道を徹底解説
40代以上のインフラエンジニア
40代以上の転職では、技術者としての専門性に加えて、マネジメント経験・組織への貢献実績・後進育成の経験が評価の軸になります。求人の絶対数は若い年代より絞られますが、ハイクラス向けのエージェントを選べば年収アップの可能性は十分にあります。
| エージェント名 | おすすめの理由 |
|---|---|
| JACリクルートメント | 両面型の体制で企業の内部情報まで把握しており、ハイクラスポジションへのミスマッチが起きにくい |
| ビズリーチ | 求人の約87%が年収600万円以上で、管理職・専門職・経営層ポジションのオファーが届きやすい |
| パソナキャリア | 保有求人の約半数が年収800万円以上で、ハイクラス転職への手厚いサポートに定評がある |
40代以上の転職活動で意識すべきは、これまでのインフラ設計・構築・マネジメントの経験を丁寧に棚卸しし、次のポジションで何を実現したいかを言語化したうえで相談することです。「とりあえず求人を見てみる」という姿勢では、ハイクラスのポジションはなかなか動きません。
JACリクルートメントのように企業側と直接やり取りをする両面型体制のエージェントは、採用側の意図まで把握したうえで提案してくれるため、40代以上のキャリアの選択肢を広げるうえで頼りになります。豊富な経験を活かしてアーキテクト・ITコンサル・マネジメントポジションへのシフトを目指す40代以上のインフラエンジニアは、ハイクラス特化型のエージェントを優先して登録してください。
40代エンジニアの転職については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
40代エンジニアでも転職は可能？成功する人の特徴とキャリア戦略を徹底解説
【職種・経験別】インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント
| 状況・目的 | とくにおすすめのエージェント |
|---|---|
| 未経験からインフラエンジニアを目指す | ユニゾンキャリア、マイナビ転職IT AGENT、ワークポート |
| 運用・保守から設計・構築にキャリアアップしたい | テックゴー、レバテックキャリア、ウィルオブテック |
| クラウド・ネットワークなど特定領域に特化したい | テックゴー、レバテックキャリア、Findy |
| 年収800万円以上のハイクラス転職を目指す | テックゴー、JACリクルートメント、ビズリーチ |
同じインフラエンジニアでも、現在のキャリアステージや転職の目的によって最適なエージェントは異なります。「未経験からのスタート」と「ハイクラスへのシフト」では、必要なサポートも紹介してもらえる求人もまったく別物です。自分の状況に近いカテゴリから確認してください。
未経験からインフラエンジニアを目指す人
未経験からインフラエンジニアへの転職は、求人の選び方が成否を左右します。研修制度や資格支援が整っている企業への紹介実績が豊富なエージェントを選びましょう。
| エージェント名 | おすすめの理由 |
|---|---|
| ユニゾンキャリア | 未経験・微経験からのIT転職実績が豊富で、自社開発・受託開発の優良企業を中心に紹介してくれる |
| マイナビ転職IT AGENT | 未経験向けの求人を多数保有しており、20代・第二新卒への丁寧なサポートに定評がある |
| ワークポート | 業界未経験・第二新卒でも応募できる求人が豊富で、全国47都道府県に対応している |
未経験からの転職では、「とにかく内定をもらう」ことよりも「入社後にスキルが伸びる環境かどうか」を優先して選ぶことが大切です。入社後すぐに現場に放り込まれるような環境では、インフラエンジニアとしての土台が作れません。研修制度・資格支援・OJTの充実度を確認したうえで求人を紹介してくれるエージェントを選びましょう。
未経験からエンジニアへの転職については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
20代後半でも未経験からエンジニアになれる？転職する方法とおすすめの職種
運用・保守から設計・構築にキャリアアップしたい人
運用・保守の経験を持ちながら設計・構築へのステップアップを目指す場合、「現状のスキルを正しく評価したうえで上流案件を紹介してくれるか」がエージェント選びのポイントになります。
運用・保守から設計・構築へのキャリアアップでよくある失敗が、現職のスキルを過小評価して転職先を選んでしまうケースです。障害対応の経験・監視設計の経験・インフラ全体の可用性を意識した運用の実績は、設計・構築フェーズでも高く評価されます。
これらの経験をインフラ技術の文脈で正しく言語化してくれるアドバイザーに相談することで、想定より上のポジションへの転換が実現します。
クラウドやネットワークなど特定領域に特化したい人
AWSやAzure、GCPなどのクラウド領域、あるいはネットワーク・セキュリティなど特定領域へのキャリアシフトを目指す場合、その領域の求人を豊富に保有しているかどうかが重要です。
クラウド・ネットワーク・セキュリティなど特定領域への転職では、資格の有無だけでなく「実務でどう活用してきたか」が評価の決め手になります。AWS認定資格を取得しているだけでなく、実際の設計・構築・IaC導入の経験値をアドバイザーに正確に伝えられるかどうかで、紹介される求人の質が変わります。
技術に精通したアドバイザーに相談することで、自分では気づいていない強みを引き出してもらえるでしょう。
年収800万円以上のハイクラス転職を目指す人
年収800万円以上のポジションを狙う場合、求人の保有数よりも「ハイクラス案件を企業から貰えているか」と「年収交渉をどこまで代理で進められるか」がエージェント選びの軸になります。
| エージェント名 | おすすめの理由 |
|---|---|
| テックゴー | 年収交渉成功率100%・平均年収アップ額138万円の実績を持ち、ITコンサル・大手SIerの上流ポジションに強い |
| JACリクルートメント | 両面型体制で企業の採用基準を直接把握しており、ハイクラスポジションへのミスマッチが起きにくい |
| ビズリーチ | 掲載求人の4割以上が年収1,000万円以上で、管理職・専門職のオファーが届きやすい |
ハイクラス転職で年収交渉が不調に終わるケースの多くは、自分の市場価値を正確に把握できていないまま転職活動を進めてしまうことが原因です。インフラ設計の経験・チームマネジメントの実績・事業インパクトを数字で示せる実績を棚卸ししたうえで、年収交渉を代理で進められるエージェントに任せることが年収アップを実現する最短ルートです。
エンジニアとして年収1,000万円を目指すキャリア戦略については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
エンジニアが年収1000万円を目指すには？キャリアプランや職種、注意点を解説
インフラエンジニアの転職にエージェントが必要な3つの理由
インフラエンジニアが転職サイトだけで活動を完結しようとすると、求人の質・年収交渉力・キャリア相談の精度という3つの面でハンデを背負います。転職エージェントを活用することで、これら3つの壁を一気に取り除けます。
- 上流工程・設計案件の多くが非公開求人として流通しており、エージェント経由でしかアクセスできない
- インフラ技術を理解したアドバイザーに年収交渉を代理で任せられる
- 運用保守からのキャリアアップなど、インフラエンジニア特有の悩みにも的確に対応してもらえる
上流工程・設計案件の多くが非公開求人として流通している
インフラエンジニアが目指す設計・構築や上流工程の案件の多くは、転職サイトの公開求人には出てきません。企業が優秀なエンジニアを確保したい場合、一般公開すると大量の応募が集まりすぎてスクリーニングコストがかかります。そのため、信頼できるエージェントに依頼して候補者を絞り込む「非公開求人」として扱われます。
転職サイトで見られる案件は、エージェントが保有する全求人のごく一部です。公開求人のみで転職活動を進めると、市場に出回っている案件の一部しか見えていない状態で転職先を選ぶことになります。とくに大手SIerやメガベンチャーのインフラ設計ポジション、ITコンサルへのキャリアチェンジを想定した案件は、エージェントを通じなければ情報を得られません。
転職エージェントに登録してはじめて、こうした非公開の上流案件にアクセスできます。
インフラ技術を理解したアドバイザーに年収交渉を任せられる
年収交渉は、転職活動の中でもっとも後回しにされやすい工程です。自分で交渉しようとすると、「現職と同水準ならいい」「内定を辞退されるのが怖い」という心理が働き、提示額をそのまま受け入れてしまいがちです。
エージェントのアドバイザーは、求職者の代理として企業の採用担当者と直接交渉します。AWSの設計経験・IaCの導入実績・クラウド移行プロジェクトのリード経験といった技術的な強みを企業に正確に伝えることで、当初の提示年収から引き上げてもらえます。自分では言い出しにくい年収改善の要望を、候補者側のリスクを負わずに進められる点がエージェントを使う大きなメリットです。
技術力があるにもかかわらず年収が上がらないと感じているインフラエンジニアほど、エージェントを介した交渉の効果を実感しやすいでしょう。
運用保守からのキャリアアップなどインフラ特有の悩みにも対応できる
インフラエンジニアのキャリアには、次のような特有の悩みがあります。
- 運用保守の経験しかないが、設計・構築にキャリアアップできるかどうかわからない
- SESの経験しかないが、事業会社や自社開発企業に転職できるかどうか判断がつかない
- クラウドの実務経験がないが、AWS・Azure関連の設計案件を目指せるか確信が持てない
総合型の転職エージェントでは、アドバイザーが複数の業界・職種を横断して担当するため、インフラ特有のキャリア相談に深く答えてもらえないケースがあります。
インフラ技術に精通したアドバイザーが在籍するエージェントであれば、「監視・運用の経験がIaC導入の文脈でどう評価されるか」「オンプレミスの構築経験がクラウド移行案件でどう活きるか」といった技術的な文脈での棚卸しまで対応してもらえます。
転職を決めていない段階でも無料で登録・相談できるため、漠然とした悩みを抱えているうちから動き出すことをおすすめします。まずはアドバイザーに話を聞いてもらうことで、自分では気づいていなかった強みや転職の方向性が見えてくるでしょう。
インフラエンジニアの転職に強いエージェントを選ぶ7つのポイント
転職エージェントはどこも同じサービスに見えますが、インフラエンジニアの転職支援に本当に強いかどうかは、実際に相談してみるまでわかりません。
以下の7つのポイントを事前に確認することで、登録後に「思っていたのと違った」という事態を防げます。
- 自分のスキルと経験をインフラの文脈で正確に棚卸ししてもらえるか
- インフラ技術に精通したアドバイザーが在籍しているか
- 希望条件と自分の市場価値のズレを率直に指摘してくれるか
- 転職サイトにはないインフラ系の非公開求人をどれだけ保有しているか
- 年収交渉から入社日調整まで一括して任せられるか
- 入社後のミスマッチを防ぐフォロー体制が整っているか
- 在職中の転職活動に対応した柔軟なスケジュール管理ができるか
自分のスキルと経験をインフラの文脈で正確に棚卸ししてもらえるか
インフラエンジニアのスキルは、一般的な職務経歴書の型に落とし込みにくい特性があります。監視設計の経験、障害対応のノウハウ、オンプレミス環境の構築実績といった経験は、技術的な文脈を理解しているアドバイザーでなければ正確に言語化できません。
初回面談で「AWSのどのサービスを設計したか」「SLAや可用性の要件に対してどう対応したか」といった具体的な問いかけをしてくれるかどうかが、見極めの目安になります。棚卸しの精度が低いままでは、持っているスキルに見合った求人を紹介してもらえません。
自分では当たり前だと感じている経験を、エージェントのアドバイザーが価値ある強みとして言語化してくれるかどうかが、選ぶ際の重要な判断軸です。
インフラ技術に精通したアドバイザーが在籍しているか
「インフラ系の求人を扱うエージェント」と「インフラ技術を深く理解するアドバイザーが在籍するエージェント」は別物です。前者は求人カテゴリの話に過ぎず、後者はアドバイザー自身の技術理解の深さを指します。
IaCやSRE、クラウドアーキテクチャの話が通じるアドバイザーとそうでないアドバイザーとでは、求人提案の精度にも選考対策の質にも大きな差が出ます。初回面談で技術的な話題を出してみて、アドバイザーがどの程度掘り下げて反応できるかを確認するのが実践的な見極め方です。
エンジニア出身者やITコンサル出身者がアドバイザーに在籍しているエージェントは専門性が高く、技術面での深い対話を期待できます。
希望条件と自分の市場価値のズレを率直に指摘してくれるか
「年収800万円を希望している」と伝えたとき、現状のスキルセットと希望のギャップを率直に指摘してくれるアドバイザーは信頼できます。一方、希望を否定せずにそのまま高年収求人を提案してくるだけのエージェントは、求職者の長期的な利益よりも紹介実績を優先している可能性があります。
自分の市場価値を正確に把握できていない状態で転職活動を進めると、書類選考で落ち続けるという事態に陥りやすくなります。「なぜその年収に届かないのか」「どのスキルを積めば届くか」まで踏み込んで答えてくれるエージェントを選ぶことが、転職活動を成功させるうえでの重要な判断軸です。
転職サイトにはないインフラ系の非公開求人をどれだけ保有しているか
設計・構築フェーズの案件やITコンサルへのキャリアチェンジを想定した求人の多くは、転職サイトには掲載されません。エージェントが保有する非公開求人の数は、企業との関係性の深さを示す指標でもあります。
登録前に「インフラエンジニアの設計・構築案件を何件保有しているか」「クラウド移行やSRE領域の求人はあるか」を直接確認するのが確実な方法です。ただし、非公開求人の数だけを指標にすることは避けてください。
自分のスキルレベルや転職目的に合った案件が実際に含まれているかどうかが、本質的な判断軸です。
年収交渉から入社日調整まで一括して任せられるか
転職エージェントの価値の多くは、内定後の交渉フェーズにあります。年収交渉・入社日の調整・現職の退職スケジュールとの兼ね合いといった作業を、求職者の代理で進めてくれるかどうかを事前に確認しておくことが大切です。
「内定が出たら後はご自身で進めてください」というスタンスのエージェントは、サポートの範囲が求人紹介と書類添削に限定されています。年収交渉を代理でおこなった実績があるか、入社日の交渉を柔軟に進めてくれるかを初回面談で確認してください。
インフラエンジニアとしての技術的な強みを企業に正確に伝えながら交渉を進めてくれるアドバイザーを選ぶことで、年収アップの可能性が高まります。
入社後のミスマッチを防ぐフォロー体制が整っているか
転職の失敗の多くは、入社前に企業の内部情報が十分に共有されていなかったことで起きます。求人票に記載のない実際の残業時間・チームの技術レベル・インフラ領域の裁量の範囲といった情報を、エージェントがどの程度把握しているかが重要な判断軸です。
転職後の定着率を公表しているエージェントは、入社後のミスマッチを減らすための取り組みをしている証左といえます。「長く働き続けられる環境かどうか」まで見据えた提案をしてくれるかどうかを、初回面談の段階で確認しておきましょう。入社後も担当アドバイザーに相談できる体制が整っているかどうかも、あわせて確かめてください。
転職後に後悔しないための選び方については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
エンジニア転職で後悔する理由と防ぐ方法｜失敗事例10選と成功の鍵を徹底解説
在職中の転職活動に対応した柔軟なスケジュール管理ができるか
インフラエンジニアの多くは、在職中に転職活動を進めます。夜間の障害対応や週末作業が発生する現場では、日中の面談設定や急なスケジュール変更への対応が難しい場面が出てきます。
オンライン面談への対応や、週末の選考会、LINEやメールでの非同期コミュニケーションなど、在職中でも転職活動を継続しやすい体制が整っているかどうかを、登録前に確認しておくことが重要です。
「忙しくて転職活動を続けられなかった」という理由で途中で諦める事態を防ぐためにも、自分の勤務状況に合わせた柔軟な対応ができるエージェントを選んでください。
転職エージェントを使いこなすための4つのコツ
転職エージェントは登録するだけで成果が出るサービスではありません。使い方次第で、紹介される求人の質も選考対策の手厚さも変わります。
ここでは、転職エージェントを使いこなすために意識したいコツを4つ紹介します。
- 担当者との相性リスクを減らすために2〜3社へ並行登録する
- 初回面談で転職軸・希望条件・活動開始時期を具体的に言語化して伝える
- 返信は素早くすることで担当者に優先候補として認識してもらう
- 提案を急かされても最終判断は自分の軸で下す
担当者との相性リスクを減らすために2〜3社へ並行登録する
転職エージェントのサポートの質は、正直なところ担当するアドバイザーの質に依存する部分が大きいです。1社だけに登録して担当者との相性が合わなかった場合、転職活動全体が停滞します。
2〜3社へ並行登録することで、相性の合わないアドバイザーに当たるリスクを分散できます。エージェントごとに保有する非公開求人も異なるため、1社だけでは見えない求人に出会える可能性も広がります。
インフラエンジニアの場合、IT特化型と総合型を組み合わせる登録の仕方が効果的です。IT特化型で技術的な深い相談と上流案件への紹介を受けながら、総合型で幅広い選択肢を確保するという使い分けが、転職成功率を高めます。
初回面談で転職軸・希望条件・活動開始時期を具体的に言語化して伝える
初回面談での伝え方が、その後に紹介される求人の質を左右します。年収を上げたい、上流工程に移りたい、という漠然とした伝え方では、アドバイザーは自分の解釈で求人を選ぶしかありません。
初回面談までに整理しておきたい内容は、次の3点です。
| 項目 | 整理しておきたい内容 |
|---|---|
| 転職軸 | なぜ転職したいのか、何を変えたいのかを一文で言えるよう、事前に言語化しておきましょう |
| 希望条件 | 年収・職種・勤務地・リモートの可否など、譲れない条件と妥協できる条件を分けておきましょう |
| 活動開始時期 | 今すぐ動けるのか、数ヶ月後からなのかを事前に明確にしておきましょう |
これらを整理したうえで面談に臨むことで、アドバイザーはより精度の高い求人を提案できます。「まずは話を聞いてもらいながら整理する」という使い方でも問題ありませんが、事前に言語化するほど面談の密度が上がります。
返信は素早くすることで担当者に優先候補として認識してもらう
転職エージェントのアドバイザーは、複数の求職者を同時に担当しています。転職エージェントもビジネスですので、返信が遅い求職者は、求人の空きが出たときに後回しになりやすくなります。
とくに求人情報は鮮度が重要です。「応募しようと思っていたが、返信を遅らせている間に募集が終了していた」という事態は、転職活動中によく起きます。アドバイザーからのメッセージには、24時間以内を目安に返信する習慣をつけることが大切です。
在職中で日中の返信が難しい場合は、LINEやメールに対応しているエージェントを選ぶと、転職活動のペースを落とさずに進められます。
決断を急かされても最終判断は自分の軸で下す
転職エージェントのアドバイザーは、求職者が転職を成功させることで紹介手数料を受け取るビジネスモデルで動いています。そのため、転職を急ぐよう促す提案が来ることもあります。「この求人は今月で締め切りです」「早めに応募しないと枠が埋まります」という言葉には、冷静に対応することが大切です。
転職の最終判断は、転職先の企業で自分がどう成長できるかを基準に下してください。アドバイザーの意見は参考にしつつも、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断する姿勢を崩さないことが転職の失敗を防ぎます。
「この提案が自分の転職軸に合っているか」という視点は、内定が出た段階でも持ち続けるようにしましょう。
転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントは転職活動を大きく効率化してくれる一方、使い方を誤るとかえって転職活動が停滞する場合があります。
事前に知っておくことで対策が取れる注意点を3つ解説します。
担当者の技術理解度によってサポート品質が異なる場合がある
どの転職エージェントも、担当アドバイザーの技術理解度には個人差があります。インフラ・クラウド・SREといった領域に詳しいアドバイザーと、ITの知識が浅いアドバイザーとでは、求人提案の精度も選考対策の質も大きく異なります。
技術理解度の低いアドバイザーが担当になると、自分のスキルセットが正しく言語化されないまま求人を提案されたり、職務経歴書の添削が表面的なものにとどまったりするケースがあります。
面談の中でインフラ設計の経験やクラウド移行の実績について話したときに、アドバイザーが具体的な深掘りをしてくれるかどうかが見極めの目安になります。
担当者との相性が合わないと感じたら、早めに担当変更を申し出しましょう。遠慮して合わない担当者との関係を続けるより、変更を依頼したほうが転職活動全体がスムーズに進みます。複数のエージェントに並行登録しておくことで、担当者の質に左右されるリスクを分散できます。
希望に合わない求人を提案されることがある
転職エージェントに希望条件を伝えても、必ずしも意図どおりの求人が届くとは限りません。「年収を上げたい」「上流工程に移りたい」という希望に対して、現状のスキルレベルに合った求人ではなく、エージェントが紹介しやすい求人を優先して提案されるケースがあります。
希望と異なる求人が続く場合、「なぜこの求人が自分の希望に合っていると判断したのか」を率直に確認することが重要です。フィードバックを伝えずに黙って応募を断り続けるだけでは、アドバイザーが希望条件を正確に把握できないまま提案が続きます。
「年収よりも技術的な裁量を優先したい」「SESではなく自社開発企業を希望している」といった具体的な軸を毎回伝え直すことで、提案の精度が上がっていきます。
それでも希望に合う求人が届かない場合は、そのエージェントが自分の転職目的に合った求人を保有していない可能性があります。他のエージェントへの並行登録を検討してください。
自分のペースで転職活動を進めにくいことがある
転職エージェントを利用すると、面談の日程設定・書類提出の期日・面接のスケジュールなど、エージェント側のペースに合わせて動く場面が増えます。在職中のインフラエンジニアにとって、日中の連絡対応や急な面接設定は負担になることがあります。
とくに「今すぐ転職したいわけではないが、良い求人があれば検討したい」という段階での登録では、アドバイザーから転職を急かされると感じる場面が出てくることがあります。このような場合は、活動開始時期を初回面談ではっきり伝えることが大切です。「3ヶ月後をめどに転職を考えている」と明示することで、無理なペースで転職活動を進めずに済みます。
転職することが決まっていなくてもキャリアの相談から受け付けているエージェントや、在職中でも活動を継続しやすい仕組みを持つエージェントを選ぶことも、自分のペースを守るための有効な対策です。
インフラエンジニア向け転職エージェントの利用の流れ
転職エージェントの利用は、登録から内定・入社まで基本的に5つのステップで進みます。各ステップで何をすべきかを把握しておくことで、転職活動をスムーズに進められます。
- 公式サイトから登録する
- キャリアアドバイザーとの面談で現状と希望を伝える
- 求人紹介を受けて応募先を絞り込む
- 書類添削・面接対策を徹底的に活用する
- 内定後の年収交渉・入社日調整まで依頼する
公式サイトから登録する
各エージェントの公式サイトから無料で登録できます。登録時に入力する情報は、氏名・連絡先・現職の職種・経験年数・希望条件が基本です。登録後は、エージェントから電話またはメールで面談の案内が届きます。
複数のエージェントに並行登録する場合は、同じ時期にまとめて登録することをおすすめします。登録のタイミングがバラバラだと、エージェントごとに面談の時期がずれて転職活動の管理が煩雑です。まずは2〜3社に一括で登録し、面談を同時期に進めることで、求人の質やアドバイザーの相性を効率よく把握できるでしょう。
| サービス名 | おすすめな人 |
|---|---|
| テックゴー | 年収アップ・上流転職を目指す経験者 |
| レバテックキャリア | 技術的な対話でアドバイザーに任せたい経験者 |
| Geekly | IT・Web・ゲーム業界でキャリアアップしたい人 |
| KIKKAKE AGENT | ミスマッチなく厳選求人だけを受け取りたい人 |
| ウィルオブテック | 2名体制の手厚いサポートで転職したい人 |
| ユニゾンキャリア | SES・運用保守から自社開発にキャリアチェンジしたい人 |
| paiza転職 | コーディングスキルで正当に評価されたいエンジニア |
| マイナビ転職IT AGENT | 20代・第二新卒でIT転職に初挑戦する人 |
キャリアアドバイザーとの面談で現状と希望を伝える
登録後、担当のキャリアアドバイザーとの初回面談がおこなわれます。オンライン面談が主流で、平均60〜90分程度かかります。この面談が、その後に紹介される求人の精度を左右するため、事前の準備が重要です。
面談前に整理しておきたい内容は以下のとおりです。
- 現職での担当業務・経験した技術領域・携わったプロジェクトの規模
- 転職を考えている理由と、次の職場で実現したいこと
- 希望年収・希望する職種・勤務地・リモートワークの可否
- 転職活動の開始時期と完了の目安
漠然とした状態で面談に臨むよりも、これらを事前に言語化しておくことで面談の密度が上がり、より精度の高い求人提案が受けられます。
求人紹介を受けて応募先を絞り込む
初回面談の内容をもとに、アドバイザーから求人が紹介されます。紹介される求人の中から、自分の転職軸に合った企業を選んで応募先を絞り込むステップです。
紹介された求人をすべて検討する必要はありません。転職軸と照らし合わせて「この企業でなぜ働きたいのか」を説明できる求人だけに絞ることが大切です。希望と合わない求人が続く場合は、その場でアドバイザーにフィードバックを伝えることで、次回以降の提案の精度が上がります。
複数のエージェントを利用している場合は、同じ企業への重複応募がないよう各エージェントに状況を共有しておくことも必要です。
書類添削・面接対策を徹底的に活用する
応募先が決まったら、書類添削と面接対策をアドバイザーに依頼します。転職エージェントのサポートの中でも、この工程を徹底的に活用できるかどうかが内定率を大きく左右します。
書類添削では、自分では気づけない表現の曖昧さやアピール不足の箇所を指摘してもらえます。インフラエンジニアの職務経歴書は、担当工程・使用技術・チーム規模・期間・果たした役割・改善した結果を具体的に記載することが重要で、技術に精通したアドバイザーの添削が役立ちます。
面接対策では、応募先企業の傾向を踏まえた想定質問と回答の準備をおこないます。模擬面接を提供しているエージェントは積極的に活用しましょう。
職務経歴書の書き方については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
ITエンジニアの職務経歴書の書き方完全ガイド｜評価される構成と実例を徹底解説
内定後の年収交渉・入社日調整まで依頼する
内定が出たあとも、転職エージェントのサポートは続きます。年収交渉・入社日の調整・現職の退職スケジュールとの兼ね合いまで、アドバイザーに代理で進めてもらえます。
年収交渉は、求職者が自分でおこなうよりもエージェント経由で進めるほうが成功率が高いです。アドバイザーが企業の採用担当者と直接やり取りをしながら、技術的なスキルセットを根拠に年収の引き上げを交渉してくれるためです。
「内定が出たらそこで終わり」ではなく、年収交渉の結果を見届けてから最終的に承諾するかどうかを判断することをおすすめします。年収交渉成功率に高い実績を持つエージェントであれば、交渉のノウハウを持つアドバイザーに安心して一任できるでしょう。
まとめ
この記事では、インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント17社を特化型・総合型・スカウト型に分けて紹介し、年代別・職種別の選び方から利用の流れまでを解説しました。
インフラエンジニアの転職で成果を出すために、とくに押さえておきたいポイントは以下のとおりです。
- 求人の多くは非公開求人として流通しており、エージェント経由でしかアクセスできない
- 専門的な対話ができるエージェントを選ぶことが重要
- 年収交渉はエージェントに代理で進めてもらうことで成功率が上がる
- 担当者との相性リスクを分散するために、2〜3社への並行登録が効果的
- 転職を決めていない段階でも無料で登録・相談できるため、まず動き出すことが大切
運用保守から設計・構築へのステップアップ、SESから事業会社への転換、クラウド・コンサル領域へのキャリアシフトなど、どのような目的であっても、まずはアドバイザーに現状を話してみてください。
自分では気づいていなかった強みや転職の方向性が見えてくるはずです。
| サービス名 | おすすめな人 |
|---|---|
| テックゴー | 年収アップ・上流転職を目指す経験者 |
| レバテックキャリア | 技術的な対話でアドバイザーに任せたい経験者 |
| Geekly | IT・Web・ゲーム業界でキャリアアップしたい人 |
| KIKKAKE AGENT | ミスマッチなく厳選求人だけを受け取りたい人 |
| ウィルオブテック | 2名体制の手厚いサポートで転職したい人 |
| ユニゾンキャリア | SES・運用保守から自社開発にキャリアチェンジしたい人 |
| paiza転職 | コーディングスキルで正当に評価されたいエンジニア |
| マイナビ転職IT AGENT | 20代・第二新卒でIT転職に初挑戦する人 |
よくある質問
インフラエンジニアの転職エージェント選びでよく寄せられる疑問に答えます。
転職サイトと転職エージェントの違いは何ですか？
転職サイトは、自分で求人を検索して応募する仕組みです。いつでも好きなタイミングで求人を閲覧でき、自分のペースで転職活動を進められます。
一方、転職エージェントは担当のアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで転職活動全般を代理でサポートするサービスです。転職サイトには掲載されない非公開求人にアクセスできる点も、大きな違いのひとつです。
インフラエンジニアの転職では、設計・構築フェーズの上流案件の多くが非公開求人として流通しているため、転職エージェントの活用が効果的です。転職サイトとエージェントを併用することで、より幅広い選択肢の中から転職先を探せます。
未経験からインフラエンジニアへの転職は可能ですか？
20代であれば、未経験からインフラエンジニアへの転職は十分に可能です。インフラエンジニアの人材需要は高く、研修制度や資格支援が整った企業を中心に未経験者を積極的に採用しているところがあります。
ただし、転職活動を始める前にLinuxやネットワークの基礎知識を身につけておけると、選考の通過率も高くなるでしょう。未経験向けの求人を多く保有しているエージェントに相談しながら、自分のスキルレベルに合った求人を探しましょう。
転職するかどうか決めていなくてもエージェントに相談できますか？
転職意向が固まっていない段階でも、エージェントへの登録と相談は可能です。無料で登録・相談でき、「今すぐ転職する気はないが、自分の市場価値を確認したい」という相談も受け付けています。
エージェントへの相談は、自分のスキルが市場でどう評価されるかを把握するうえでも有益です。現状のインフラエンジニアとしての経験がどのくらいの年収に相当するか、どのようなポジションにアクセスできるかを知ることで、転職を判断するための材料が揃います。
初回面談で転職活動の開始時期を「3ヶ月後を予定している」と伝えれば、無理なペースで選考を進めることなく情報収集だけをおこなうことも可能です。漠然と現職への不満を抱えているうちから相談に動き出すことで、転職の方向性が見えてきます。
よくある質問
Q
転職サイトと転職エージェントの違いは何ですか？
A
転職サイトは、自分で求人を検索して応募する仕組みです。いつでも好きなタイミングで求人を閲覧でき、自分のペースで転職活動を進められます。 一方、転職エージェントは担当のアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで転職活動全般を代理でサポートするサービスです。転職サイトには掲載されない非公開求人にアクセスできる点も、大きな違いのひとつです。 インフラエンジニアの転職では、設計・構築フェーズの上流案件の多くが非公開求人として流通しているため、転職エージェントの活用が効果的です。転職サイトとエージェントを併用することで、より幅広い選択肢の中から転職先を探せます。
Q
未経験からインフラエンジニアへの転職は可能ですか？
A
20代であれば、未経験からインフラエンジニアへの転職は十分に可能です。インフラエンジニアの人材需要は高く、研修制度や資格支援が整った企業を中心に未経験者を積極的に採用しているところがあります。 ただし、転職活動を始める前にLinuxやネットワークの基礎知識を身につけておけると、選考の通過率も高くなるでしょう。未経験向けの求人を多く保有しているエージェントに相談しながら、自分のスキルレベルに合った求人を探しましょう。
Q
転職するかどうか決めていなくてもエージェントに相談できますか？
A
転職意向が固まっていない段階でも、エージェントへの登録と相談は可能です。無料で登録・相談でき、「今すぐ転職する気はないが、自分の市場価値を確認したい」という相談も受け付けています。 エージェントへの相談は、自分のスキルが市場でどう評価されるかを把握するうえでも有益です。現状のインフラエンジニアとしての経験がどのくらいの年収に相当するか、どのようなポジションにアクセスできるかを知ることで、転職を判断するための材料が揃います。 初回面談で転職活動の開始時期を「3ヶ月後を予定している」と伝えれば、無理なペースで選考を進めることなく情報収集だけをおこなうことも可能です。漠然と現職への不満を抱えているうちから相談に動き出すことで、転職の方向性が見えてきます。