社内SEを辞めたい人が最初に読む記事|原因の自己診断から転職先・転職手順まで
2026年06月30日更新
社内SEとして働くなかで、「この仕事を続けていいのか」と迷う瞬間はないでしょうか。雑用に追われる毎日が続くと、ふとした瞬間に強い疲れを感じるものです。
社内SEを辞めたいと感じる原因は、本人の能力不足ではないケースが多くあります。ひとり情シスとして幅広い業務をひとりで抱え、システムの専門知識を深める時間が確保できない構造は、業界全体でよく見られる課題です。また、情シス部門は会社の利益に直結しにくいため、成果が見えづらく、評価や給与に反映されにくいという特徴もあります。
同じ「辞めたい」という気持ちでも、環境を変えれば解決する場合と、職種そのものを見直す必要がある場合があり、原因によって取るべき対処法は異なります。
この記事では、以下の内容を解説します。
- 社内SEを辞めたいと感じる代表的な5つの理由
- 「環境要因」と「職種要因」を見分ける診断フレーム
- 今すぐ辞めるべきかどうかの判断基準
- 辞める前に試せる3つの選択肢
- 社内SEの経験を活かせる転職先5選と、それぞれの年収水準
- 転職活動を進める具体的な手順
社内SEとしての働き方に限界を感じている方や、このまま続けるべきか迷っている方に向けて、自分の状況を整理するための判断材料をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

著者
高久 侑歩
(Takaku Yuho)
新卒で技術接客業経験後、株式会社リクルートにて法人営業を行う。企業の経営課題を解消するコンサル営業として多くの中小企業の立て直しを経験。 その後、企業成長へ貢献したいと思い、IT企業にてWebコンサルタントとして従事。そこで、エンジニアファーストではない現場の実態から、企業成長の妨げの根本はここにあるのではないか?と考え、My Vision・ITエンジニアのCAへ転職。企業の実態や求める人材を誰よりも深く理解し、候補者様のキャリアビジョンと精度の高いマッチングを実現し、候補者様・企業様の「成長」をサポート。
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監修者
川村 莉子
(Kawamura Riko)
名古屋工業大学卒業後、新卒でDirbatoに入社。通信会社に対する業務改善プロジェクトや次世代ネットワーク移行案件のPMOなどに従事。自身のコンサルタント経験を活かした、IT系コンサルファームへの開発支援を得意とする。
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目次
CONTENTS
社内SEを辞めたいと感じる代表的な理由
社内SEとして働くなかで「辞めたい」と感じる背景には、いくつかの共通したパターンがあります。よく挙げられる理由は、以下の5つです。
- ひとり情シスとして「便利屋」状態になっている
- 技術力が伸びないまま年数だけ積み重なる
- 成果が見えないため評価も給与も上がらない
- 社内クレームと夜間対応が精神的に削られる
- 人間関係が固定化され逃げ場がない
それぞれの理由を、順に見ていきましょう。
ひとり情シスで「便利屋」状態になっている
社内SEの仕事は、自社システムの開発や運用にとどまりません。「パソコンの調子が悪い」「Excelの使い方を教えてほしい」といった依頼を受け、ヘルプデスク業務まで担当することも多くあります。
とくに従業員数が少ない企業では、情報システム部門の担当者がひとりしかいない「ひとり情シス」の状態になりやすく、ネットワークからサーバー保守、セキュリティ対策まで幅広い分野をひとりで対応しなければなりません。
自分の強みやキャリアプランとは関係のない業務ばかり任され、便利屋のような扱いを受けていると感じる人も少なくないでしょう。専門性を高めたいと考える人ほど、この状況にもどかしさを抱きやすい傾向があります。
技術力が伸びないまま年数だけ積み重なる
社内SEは、システムの開発を外部ベンダーに発注するケースが多く、自らプログラミングに携わる機会はそれほど多くありません。業務の中心は保守や運用、トラブル対応になりやすく、新しい技術に触れる機会も限られます。
その結果、年数を重ねても専門的なスキルが深まらず、市場価値が上がっている実感を持てないまま時間だけが過ぎていく状況になりがちです。社内のシステムに関する知識は身につくものの、その知識は社外では通用しにくいという課題もあります。
常に開発の現場にいるエンジニアとの技術力の差が、勤続年数とともに広がっていくと感じる人もいるでしょう。
成果が見えないため評価も給与も上がらない
社内SEが担当する情報システム部門は、会社の売上に直接貢献する部署ではなく、コストセンターとして扱われやすい立場です。そのため、どれだけ業務を改善しても成果が数字として見えにくく、人事評価や給与に反映されにくいという構造があります。
情報システムの運用には幅広い知識が求められるにもかかわらず、業務内容に対して給与が見合わないと感じる人も少なくありません。
とくに、予算管理やマネジメント業務に追われる立場になると、エンジニアとしての実践的なスキルよりも調整能力が評価の中心になりやすく、頑張りが正当に報われていないと感じる原因になります。
社内クレームと夜間対応が精神的に削られる
社内SEが構築・導入するシステムの利用者は、同じ会社で働く社員です。利用者との距離が近い分、直接感謝の言葉をかけられるやりがいがある一方で、不具合が起きたときの苦情もダイレクトに届きます。
また、システム障害はいつ発生するかわからないため、休日や夜間でも対応を求められるケースがあります。何も起きなければ定時で帰れる日もありますが、トラブルが発生すると解決の見通しが立たないまま長時間の対応を強いられることもあるでしょう。
クレーム対応と緊急対応が重なる状況が続くと、心身に不調をきたすほどの負担になることも珍しくありません。
人間関係が固定化され逃げ場がない
社内SEは、本社の管理部門である情報システム部に所属することが多く、客先常駐のSEのように現場が変わることはほとんどありません。同じメンバー、同じ部署で長期間働き続けることになるため、人間関係に問題が生じた場合でも環境を変える術がなく、ストレスを抱え込みやすい状況になります。
良好な人間関係であれば安定して働ける利点になりますが、一度関係がこじれると、逃げ場のない閉塞感につながりやすいのが実情です。日々顔を合わせる相手だからこそ、小さな摩擦が積み重なりやすい点も、社内SEならではの難しさといえるでしょう。
社内SEを辞めたいと思う理由には「環境要因」と「職種要因」の2つがある
前章で紹介した理由は、大きく2つのタイプに分けられます。ひとつは、職場や会社を変えれば解決する「環境要因」です。もうひとつは、社内SEという職種そのものの構造から生まれる「職種要因」です。
この2つを見分けることが、今後の選択を考えるうえでの出発点になります。
それぞれの違いを、順に見ていきましょう。
「環境要因」は環境を変えるだけで解決する
ひとり情シスによる便利屋状態、社内クレームと夜間対応、固定化された人間関係といった悩みは、会社の体制や規模に起因するケースが多くあります。
たとえば、情報システム部門の人数が少ない会社では、ひとりがあらゆる業務を担当せざるを得ません。一方で、ある程度の規模があり、IT投資に積極的な会社であれば、業務が複数人で分担され、専門領域に集中しやすい環境が整っています。
つまり、同じ「社内SE」という職種でも、所属する会社によって働き方は大きく変わります。今の会社特有の事情が辞めたい気持ちの主な原因であれば、社内SEという職種自体を否定する必要はないでしょう。この場合は、他社の社内SEへ転職するだけで状況が改善する可能性があります。
「職種要因」は転職先の職種から選び直す必要がある
一方で、成果が見えにくく評価や給与に反映されにくいという悩みは、会社を変えても解決しにくい性質を持っています。
なぜなら、社内SEは多くの企業でコストセンター(売上や利益を生み出さない部門)として位置づけられており、利益への貢献度を数字で示しにくい立場にあるからです。この構造は、特定の会社固有の事情というよりも、社内SEという職種そのものに組み込まれた特徴といえます。
また、技術力が伸び悩むという悩みも、ベンダーに開発を委託する慣習が業界全体に根づいている以上、会社を変えただけでは根本的な解決にならない場合があります。
このような職種要因が辞めたい気持ちの中心にある場合は、社内SEという枠組みから離れ、SIerやITコンサルタントなど評価の仕組みが異なる職種への転職を検討することが現実的な選択肢になります。次章では、今すぐ辞めるべきかどうかの判断基準を確認していきましょう。
今すぐ辞めるべき状態かどうかの判断基準
辞めたい理由が整理できたら、次に確認したいのが「今すぐ動くべきかどうか」です。以下の4つの状態に当てはまる場合は、転職を前向きに検討する段階に来ているといえます。
- メンタル・体調に支障が出始めている
- 改善を試みたが何も変わらなかった
- スキルが止まり、市場価値の低下を自覚している
- 明確にやりたいことが他にある
それぞれの状態を、順に確認していきましょう。
メンタル・体調に支障が出始めている
睡眠の質が落ちている、休日も仕事のことが頭から離れない、出社前に強い憂うつを感じるといった変化は、心身からの明確なサインです。社内SEは夜間対応やクレーム対応が重なりやすく、気づかないうちにストレスが積み重なっている場合があります。
体調や気分の変化が2週間以上続いているなら、改善を待つのではなく行動に移すタイミングです。心身の不調を抱えたまま転職活動を進めるのは難しいため、まずは現状を変える決断を優先しましょう。我慢を続けるほど、回復にも時間がかかります。
改善を試みたが何も変わらなかった
上司に業務範囲の見直しを相談した、担当業務の偏りを指摘した、それでも状況が変わらなかったという経験はないでしょうか。会社側に改善の意思がない、もしくは改善する余力がない場合、個人の努力だけで環境を変えるのは困難です。
一度試した対策が機能せず、同じ状況が繰り返されているなら、その会社の構造自体に問題がある可能性があります。改善の見込みがない環境にとどまり続けても、状況は好転しにくいでしょう。次の一歩として、転職という選択肢を検討する段階に来ています。
スキルが止まり、市場価値の低下を自覚している
保守・運用業務が中心の日々が続き、新しい技術に触れる機会がほとんどないと感じているなら、注意が必要です。年数を重ねるほど、開発の最前線にいるエンジニアとの技術力の差は広がっていきます。
「このまま今の会社にいて、市場価値が上がっていく実感がない」と感じているなら、それは危険信号です。スキルの停滞は、年齢を重ねるほど転職の難易度を上げる要因になります。
市場価値の低下を自覚した時点が、動き出す最適なタイミングといえるでしょう。

エンジニア転職は何年目がベスト?経験年数別のベストタイミングを徹底解説
明確にやりたいことが他にある
「ITコンサルタントとして上流工程に携わりたい」「自社開発でプログラミングに専念したい」など、具体的な目標が見えているなら、今の環境にとどまる理由は薄れます。やりたいことが明確であるほど、転職による満足度は高まりやすいものです。
目標が漠然としている段階でも問題はありません。むしろ、転職活動を進めるなかで自分の市場価値や選択肢を知ることで、やりたいことが明確になるケースも多くあります。
辞める前に試したいこと
転職を決断する前に、今の環境のまま改善できないかを確認しておくことも大切です。以下の3つは、辞める前に一度だけ試す価値があります。
- 業務範囲を上司と明文化して交渉する
- 社外コミュニティや副業で技術の出口をつくる
- 転職活動を始めて「比較軸」を持つ
それぞれの方法を、順に見ていきましょう。
業務範囲を上司と明文化して交渉する
便利屋扱いされる状況の多くは、業務の線引きがあいまいなまま放置されていることが原因です。自分が本来担当すべき業務と、本来は範囲外である業務を書き出し、上司に明文化を提案することから始めましょう。
口頭での相談だけでは、立場や記憶の違いから話がうやむやになりやすいものです。文書として残すことで、上司も組織として対応せざるを得なくなり、改善が進みやすくなります。
この交渉を一度試してみて、会社側の反応を見ることが、環境要因か職種要因かを見極める材料にもなるでしょう。
社外コミュニティや副業で技術の出口をつくる
社内の業務だけでは技術力が伸びないと感じる場合、社外に学びの場を持つという方法もあります。エンジニア向けの勉強会やオンラインコミュニティに参加すれば、最新の技術動向に触れる機会が増えます。
会社の就業規則で認められている場合は、副業として小規模な開発案件に携わるのも有効な手段です。社内では得られない実務経験を積めるため、スキルの停滞を感じている人ほど、社外での技術的なアウトプットの場が必要になります。
これらの取り組みは、転職を見据えたポートフォリオづくりにもつながります。
転職活動を始めて「比較軸」を持つ
今の環境が良いのか悪いのか、客観的に判断する材料がないまま悩み続けている人は少なくありません。実際に転職活動を始め、求人情報や面接を通じて他社の条件を知ることで、初めて自分の状況を相対的に評価できるようになります。
転職活動は、必ずしも転職を確定させる行為ではありません。エンジニア特化の転職エージェントに登録し、市場での自分の評価や、他社の年収水準・働き方を知ることで、今の会社にとどまるべきか、動くべきかの判断材料が手に入ります。
比較する軸を持つことが、後悔のない選択につながるでしょう。次章では、社内SEからの具体的な転職先を確認していきましょう。
社内SEからの転職先5選と向いている人の特徴
社内SEとしての経験は、さまざまな転職先で活かせます。代表的な転職先は、以下の5つです。
- 大手SIer(上流工程・プロジェクトマネジメント志向)
- ITコンサルタント(経営課題解決・提案志向)
- Webエンジニア・自社開発(技術を深掘りしたい)
- インフラエンジニア(保守運用の経験を専門に昇華)
- 他社の社内SE(職種は好きだが環境を変えたい)
それぞれの特徴と年収相場を、順に確認していきましょう。
大手SIer(上流工程・プロジェクトマネジメント志向)
社内SEとして培ったベンダーとの調整経験や要件整理のスキルは、SIerの上流工程で評価されやすい強みです。とくに、社内システムの導入や刷新プロジェクトを主導した経験があると、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアにつなげやすくなります。
エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースによると、PMの平均年収は約890万円です。社内SEの平均年収である約623万円と比較すると、上流工程への転向によって大きな年収アップが見込める転職先といえます。
会社全体のシステムを俯瞰してきた経験を武器に、より大きな裁量を持って働きたい人に向いています。
ITコンサルタント(経営課題解決・提案志向)
社内SEは、現場の業務課題をヒアリングし、システムで解決する役割を担ってきた経験があります。この経験は、企業の経営課題をITの力で解決するITコンサルタントの仕事と親和性が高いといえます。
テックゴーの求人データベースでは、ITコンサルタントの平均年収は約997万円です。厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」でも、システムエンジニア(基盤システム)・プロジェクトマネージャ(IT)・ITコンサルタントを含む職種区分の平均年収は889万円とされており、社内SEからの転職先のなかでもっとも年収水準が高い選択肢です。
経営層に近い立場で提案をおこないたい人や、論理的に課題を整理する仕事を好む人に向いています。
参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」
Webエンジニア・自社開発(技術を深掘りしたい)
開発をベンダーに委託する慣習が中心の社内SEから、自らコードを書く立場に移りたいと考える人もいるでしょう。Webエンジニアや自社開発企業への転職では、技術力を直接評価される環境に身を置けます。
テックゴーの求人データベースによると、Webエンジニアの平均年収は約712万円です。ただし、社内SEでの実務経験だけでは、プログラミングスキルの証明が不足しがちな点には注意が必要です。学習や副業を通じて開発実績を積んでから挑戦すると、選考での評価が上がりやすくなります。
手を動かして技術を磨きたい人に向いている選択肢です。
システムエンジニア(Web)の求人情報
プロジェクトマネージャー(開発PM)|Web開発経験歓迎|年収750〜850万円
想定年収
700~1,000万円
勤務地
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業務内容
大手セキュリティ系企業のクラウドサービス領域を中心とした大規模Webシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー(開発PM)としてプロジェクト全体の推進をお任せします。 本ポジションでは実装業務をメインで担当するのではなく、これまで培ってきたWebアプリケーション開発の知見を活かしながら、顧客折衝・要件整理・プロジェクト管理・チームマネジメントなどを担っていただきます。 「これまでの開発経験をベースに、より上流工程や顧客に近い立場へキャリアを広げたい」という方に適したポジションです。 【業務詳細】 ・顧客へのヒアリング、課題・要件整理 ・プロジェクト計画の策定および推進 ・要件定義、基本設計など上流工程の取りまとめ ・進捗、品質、課題、リスクなどのプロジェクト管理 ・開発メンバーや関係部署、ベンダーとの調整 ・顧客への報告、各種提案 ・リリース後の課題整理、運用・業務改善の推進 ・インフラ/セキュリティチームと連携したプロジェクト推進 ※実装作業を担当することはほとんどなく、プロジェクトマネジメントおよび顧客折衝・管理業務が中心となります。 【担当プロジェクト・技術領域】 大手企業向けのクラウドサービスや大規模Webシステムなど、セキュリティとの関連性が高いプロジェクトを中心に担当します。 プロジェクトによっては、以下のような技術・製品に関わる機会があります。 ●担当プロジェクト例 ・大手企業向けクラウドサービス開発プロジェクト ・大規模Webシステム開発プロジェクト ・Windows/Linuxサーバー更改プロジェクト ・ネットワーク/セキュリティ基盤構築プロジェクト ・クラウド移行・仮想化基盤構築プロジェクト ●プロジェクトで扱う技術 ・AWS ・Linux、Windows ・MySQL ・Cisco、Juniper ・FortiGate、Palo Alto ※上記技術の実装経験をすべて求めるものではありません。PMとして技術メンバーと連携し、プロジェクトを推進する際に関わる技術領域の一例です。
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AI-RAN基地局開発推進
想定年収
773~2,034万円
勤務地
-
業務内容
【ミッション】 AI-RAN基地局開発を推進し、開発プロセスおよび開発体制の継続的な改善を通じて、5G Advancedおよび将来の6G時代を支える基地局ソフトウエアの商用化に貢献していただきます。 【主な業務】 ・AI-RAN基地局開発の推進 ・開発計画の策定および進捗・品質管理 ・開発チーム横断での課題管理・推進 ・開発プロセスおよび開発体制の継続的な改善 【具体的な業務】 ・プロジェクト計画・マイルストーンの策定および進捗管理 ・開発プロセス・開発フローの改善 ・品質・生産性向上に向けた施策の企画・推進 ・開発チーム、関係部門およびパートナーとの調整・課題解決 ・プロジェクト状況の可視化およびレポーティング 業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務
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ソフトウェアエンジニア(バックエンド)
想定年収
650~1,200万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●業務の概要 「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指すには、「既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発の両立」が必要です。 本募集では、以下プロダクトについて、お客様が安心かつ安定して活用できるよう、新機能の設計・開発から既存機能の運用・改善まで広く担当いただきます。 ・[MNTSQ 案件管理](https://mntsq.co.jp/product/casemanage) ・[MNTSQ 契約管理](https://mntsq.co.jp/product/contractmanage) ・[データベース](https://mntsq.co.jp/product/databasemanage) ・[契約レビュー](https://mntsq.co.jp/news/release/ai_keiyakureview) ・[AI契約アシスタント](https://lp.mntsq.co.jp/ai-agent) 基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。 ●業務の詳細 具体的にご担当いただく業務は以下となります。 ・バックエンドやフロントエンドにおける要件定義~設計~実装 ・パフォーマンス改善、継続的なリファクタリングやバグフィックス ・データ分析、ユーザー調査 ・技術選定、実装標準化立案と実施、コードレビュー ・他部門とのコラボレーション └知見を共有しチーム全体の理解を深めるためのドキュメンテーション └slackや議事録を通じた共有に加え、必要に応じて顧客商談やヒアリングへの同席機会あり ※職種の変更範囲:会社の定める業務 開発環境と体制 ●技術スタック ・言語:Ruby, Python, JavaScript, TypeScript ・Webフレームワーク:Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js ・CSSフレームワーク:ElementPlus, TailwindCSS, PostCSS, Storybook ・プラットフォーム:Amazon Web Services, Google Cloud ・データベース:Aurora MySQL ・検索エンジン:Elasticsearch, OpenSearch ・監視ツール:CloudWatch, Datadog ・コンテナ基盤:Docker, Docker Compose, ECS/Fargate ・構成管理:Terraform, Itamae ●エンジニア組織の概要 所属する組織は開発本部です。全体で約50名おり、以下4つのチームからなる体制です。 ・CLMチーム ・法務エージェントチーム ・事業部向けチーム ・イネーブリングチーム 今回の募集である、サービス開発を担う組織はイネーブリングチーム以外の3つのチームです。 ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります(2026年8月時点)。 各チームはそれぞれ6-10名程度の構成となっています。 【参考記事】 ・[WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -](https://note.mntsq.co.jp/n/ne5d0464613b6) ・[FY26下期、MNTSQ開発組織と向かう先](https://note.com/naomichi_takata/n/n2a2f00242f76) ●26年度のエンジニア組織のテーマは「開発の高速化」 AI活用はもはや前提です。 26年度は開発スピードのギアを上げ、すでに新機能の立ち上げは加速しはじめています。 組織が拡大し、AIで開発のあり方が急速に変わる中で、自律的に課題を拾い、組織全体で解決していく。自走する人材・牽引する人材で組織力も高めるフェーズにはいっています。 AI活用への積極投資は引き続き行っています(Claude Code、Cursorなど)。 【参考記事】[AIで変わる開発プロセス。MNTSQのエンジニアが実践する”AI前提”の開発環境について](https://note.mntsq.co.jp/n/n781c05a95daa) 【参考記事】[MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来](https://note.mntsq.co.jp/n/ndccc7f6ed56c) 【参考記事】[「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線](https://note.mntsq.co.jp/n/na266148b8d69) 入社受入の体制 ●前提となる働き方 コアタイム無しのフルフレックスです。 リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。 エンジニアは、業務に集中するため、ミーティングを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。 【参考記事】[MNTSQエンジニアの1日に密着!](https://note.mntsq.co.jp/n/n4d1c895ea9eb) ●3ヵ月のオンボーディングプログラム MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。 【参考記事】[個を見て、伴走し、後押しする。個に向き合うオンボーディングと成長支援文化](https://note.mntsq.co.jp/n/nf1accf0660ae)
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【CB事・CC事-008-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットSaaS大規模クラウド化を推進するアプリケーションリーダー/上流エンジニア(東京)
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
クレジットカード基幹システムという大規模システムの更改にむけアプリケーションエンジニアとして活躍して頂ける技術者を募集します。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに触れることができ、応募者のキャリアアップにつながります。 また、キャッシュレス社会の実現に向けて、クレジットカード業界は新しいサービスの開発が活発になっており、最先端のサービス開発に関われるチャンスもあります。 一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】 ・継続的な増収増益: TISIは10期以上連続で増収増益を達成し、3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。 ・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。 ・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。 【クレジットSaaS事業部での業務内容】 ・ クレジットカード基幹システムの提供をサービス型で開始し、各社向けのシステムインテグレートが主流の他社と差別化を図っています。 ・着任後の業務: 顧客提供中のクレジットカード基幹システムが肥大化傾向にあり、今後の拡張性を見据え、オンプレミス型からクラウド型へのシステム更改の検討が開始しております。 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムのクラウドリフトへ向け、アプリケーションエンジニアを担当いただきます。 まずは現行システムの理解を頂き、その後はアプリケーションチームのリーダーもしくはサブリーダーとして参画いただきます。 プライムベンダーとして 要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよびお客様折衝をおこなうポジションです。 ・クラウドリフト後はクラウドシフトを実施予定であり、先端技術を活用していく予定です。 ・大規模のイシュア向け様の クレジットカード基幹システムであり、TISI全社の技術部門も参画しており実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。 技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。 【社員の成長と働き方の柔軟性】 ・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。 さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。 ・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。 リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。 当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。
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SE/東京
想定年収
350~600万円
勤務地
-
業務内容
概要 SI事業にて、Web/スマホアプリや業務系システムなどの上流工程(要件定義・設計)から開発、運用保守まで、ご自身のキャリアやご希望に合わせてお任せします。 開発環境 ●言語・FW:Java, C#, Python, JavaScript, TypeScript, React, Vue.js, Node.js, PHP, Ruby, Ruby on Rails, Go, Kotlin, Swift, C, C++, R言語 など ●OS・クラウド:Windows, Linux, iOS, Android, macOS, AWS など ●DB:MySQL, PostgreSQL, Aurora PostgreSQL, Oracle, PL-SQL など 案件例 Webサービス、スマホアプリ、基幹システムまで幅広いジャンルのプロジェクトを取り扱っています。 ◎大手ECサイト開発支援 工程:要件定義、基本設計、開発、テスト 環境:Java, Spring Boot, Aurora PostgreSQL, AWS ◎保険代理店向けプラン作成ツール開発 工程:要件定義、設計、製造、テスト、デザイン 環境:React, TypeScript ◎某金融系のWebアプリ開発 工程:フロント・サーバー開発 環境:React, TypeScript, Java ◎住宅関連会社のユーザー向けサイト開発 工程:製造、テスト、運用保守 環境:React, HTML, CSS, SQL ◎販売管理システムリニューアル 工程:設計〜テスト 環境:C#, Oracle, PL-SQL ◎大手グルメ情報サイトのiOSアプリ開発 工程:設計、実装、テスト 環境:Swift, Objective-C ◎WEBサービスのコールセンター開発 工程:製造、テスト 環境:Python, Java ◎リース会社向けシステム開発 工程:要件定義〜テスト 環境:Java, Oracle
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インフラエンジニア(保守運用の経験を専門に昇華)
社内SEがおこなってきたサーバー管理やネットワーク管理の経験は、インフラエンジニアとしての専門性に直結します。ひとり情シスとして幅広い業務を担当してきた人ほど、特定領域に絞って深めることで専門家としての価値が高まりやすいでしょう。
テックゴーの求人データベースでは、インフラエンジニアの平均年収は約676万円です。社内SEの保守運用経験をそのまま強みとして転換できるため、未経験職種への転職に比べて選考のハードルが低い点も特徴です。
広く浅い経験を、特定分野の専門性として磨き直したい人に向いています。
インフラエンジニアの求人情報
008-012KB_システムエンジニア(原子力システム)
想定年収
500~800万円
勤務地
兵庫県神戸市
業務内容
国内の電力会社および海外プラントメーカの原子力発電所向けプラント監視システムの顧客対応、関連部署との調整、システム設計、開発チームの進捗管理、システムの保守業務を担当してもらいます。 募集部門においてはシステム設計とアプリケーション開発で担当を分けており、今回はシステム設計を中心に担当いただきます。 <システム詳細> プラント監視システムとは、発電所の中央制御室に設置され、現場のセンサーで検出された、温度、圧力、流量などのプロセス値を分かり易く配置設計された画面仕様に基づきディスプレイに表示、その表示されたパラメータをもとにタッチオペレーションにより現場のポンプ、制御装置を運転操作をする計算機システムです。当社は三菱電機からの発注をもとに、これらの計算機システムのソフトウェア全般の開発を進めています。 電力会社からの工場仕様に基づき工事を受注、基本設計を三菱電機で実施し、当社はその三菱電機からの発注をもとに、これらの計算機システムのソフトウェア全般の開発を進めます。 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。
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カスタマーオペレーションエンジニア(NW/サーバー)【法人事業】
想定年収
773~1,073万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【ミッション】 ・法人向けNWを中心としたサービスのカスタマーオペレーションを支え、問い合わせ対応品質の向上、業務効率化、運用改善を推進すること ・オペレーター、営業、SE、運用部門、技術部門などと連携しながら、安定したサービス提供と顧客満足度の向上に貢献すること 【主な業務】 サービスデスクのオペレーション品質向上を目的として、オペレーター支援、問い合わせ分析、ナレッジ管理、業務プロセス改善、関係部門との調整を行い、安定したサービス提供と顧客満足度の向上を推進します。 【具体的な業務】 ・サービスデスクのオペレーション品質の管理および品質向上施策の推進 ・オペレーターからのエスカレーション対応および業務支援 ・業務プロセスの改善および運用ルールの策定・見直し ・AIや各種ツールを活用した業務効率化・自動化の推進 ・営業、SE、運用部門、技術部門、ベンダーとの調整および課題解決の支援 ・KPI分析、CX分析を通じたサービス品質向上施策の企画・推進 ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務
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クラウドエンジニア(SaaS)【法人事業】
想定年収
812~1,587万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【ミッション】 主にSaaS領域に対して事業を推進するとともに、Microsoft365、Google Workspaceの2大グループウェア導入に関わる技術支援 【主な業務】 ・Microsoft365、Google Workspaceおよびそれらに付随するシステムにおける技術支援(提案、要件定義、設計・構築) ・上記に関わるプロジェクトマネジメント業務 【具体的な業務】 下記ソリューションにおける提案、設計・構築、プロジェクトマネジメント業務 ・Microsoft365 E3/E5/E7(Exchange Online、SharePoint Online、Teams、OneDrive、Entra ID、Entra Suite、Intune、Power Platform、各種Defender、Purview、Agent 365、Information Protection)、Microsoft 365 Copilot、Copilot Studio、Copilot Cowork、Power Platform ・Google Workspace、Google Workspace with Gemini、Chrome Enterprise、Gemini Enterprise ・LINE WORKS ・上記に付随するサードパーティーソリューション(Okta、HENNGE、GluegentGate、ActiveGate、CloudGate、Migration Wiz、Fly、Cloud Governanceなど) ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務
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クラウド開発エンジニア(オーケストレーション)
想定年収
645~1,791万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【ミッション】 開発者や運用担当者がより効率的かつ安全にサービスを提供できる環境を実現し、ソフトバンク全体の開発生産性向上に貢献すること。 【主な業務】 共通プラットフォームにおける自動化・オーケストレーション機能やPaaSサービスの企画・設計・開発推進および運用改善 【具体的な業務】 オーケストレーション機能(IaaS/KaaS/NW)の企画・設計・開発(フロントエンド/バックエンド) ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務
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クラウド開発エンジニア(自動化)
想定年収
645~1,791万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【ミッション】 開発者や運用担当者がより効率的かつ安全にサービスを提供できる環境を実現し、ソフトバンク全体の開発生産性向上に貢献すること。 【主な業務】 共通プラットフォームにおける自動化・オーケストレーション機能やPaaSサービスの企画・設計・開発推進および運用改善 【具体的な業務】 ・自動化機能の企画・設計・開発(フロントエンド/バックエンド) ・監視・ログ分析・可視化(Observability)などのプラットフォーム機能の開発・運用 ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務
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他社の社内SE(職種は好きだが環境を変えたい)
社内SEという仕事自体には満足しているものの、今の会社の体制や規模に課題を感じている場合は、同じ職種のまま会社を変えるという選択肢もあります。
情報システム部門の人数が多く、IT投資に積極的な会社であれば、業務が複数人で分担され、ひとり情シスの状態を避けやすくなります。
テックゴーの求人データベースでは、社内SEの平均年収は約623万円です。転職先の会社によって年収や業務範囲には差があるため、求人選びの段階で情報システム部門の体制や、IT投資への積極性を確認しておくことが重要です。
職種への適性は感じているが、今の環境に課題がある人に向いています。
社内SE・情報システムの求人情報
アプリケーション開発エンジニア(ビジネスパートナー向け精算管理システム)
想定年収
679~1,073万円
勤務地
-
業務内容
【ミッション】 「ソフトバンクの持続的成長・ビジネススピードの加速に貢献する」をミッションとし、安定したサービス提供とAIなどを活用した生産性向上を実現し、ビジネス部門を巻き込み、革新的なサービスを生み出すことを目標としています。 【主な業務】 ・通信事業におけるビジネスパートナー精算システムの開発 ・業務分析/要件定義から開発リリースまでの一連の工程のシステム開発と保守や、社内横断的なプロジェクトの遂行や業務企画推進、新たなIT技術の推進や導入検討 【具体的な業務】 ソフトバンクサービスにおけるビジネスパートナー精算などのバックヤード系システムをご担当いただきます。 ・社内システムにおける設計、開発、テストの実施 ※新システムの内製化を目指しており、入社後は本チームでの開発業務が中心になる想定です。 【環境】 プログラミング言語: Java, SQL フレームワーク: Spring Boot, Apache Beam 分散処理・クエリ基盤: Apache Flink, Trino データストア: Apache Iceberg (on HDFS), MySQL, Hive インフラ・環境: 仮想環境(Linux / MIRACLE LINUX) コンテナ・オーケストレーション: Docker, Kubernetes CI/CD・ビルド: GitLab CI/CD, Jenkins, Maven
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※情報システム担当【自動運転モビリティサービス事業】/BOLDLY出向
想定年収
773~1,411万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【ミッション】 BOLDLYの事業成長を支える社内IT基盤を、セキュリティ・利便性・拡張性の観点から最適化し、社員が高い生産性を発揮できる環境を実現する。また、IT運用に留まらず、ITガバナンス強化、業務プロセスの標準化・自動化を推進し、全社の業務効率化およびリスク低減に貢献する。 【主な業務】 ・社内IT戦略の企画立案および施策推進(ITガバナンス/IT統制含む) ・社内IT基盤(端末・ネットワーク・SaaS)の設計、導入、運用管理 ・情報セキュリティ対策の企画・運用およびリスクマネジメント推進 ・社内業務課題の抽出と、ITを活用した業務改善・自動化の推進 ・IT関連プロジェクトの推進、コスト管理、ベンダーマネジメント 【具体的な業務】 ・Google Workspace/ Microsoft 365 などのアカウント管理、権限設計 ・ネットワーク(VPN・ZTNAなど)の運用・改善 ・IT基盤(端末/アカウント/SaaS)の運用設計および管理体制の整備 ・社内セキュリティ施策(EDR、MDM、アクセス制御、ログ管理など)の企画・導入・運用 ・各部門へのヒアリングを通じた業務プロセス改善、ワークフロー整備、API連携などの自動化推進 ・ITヘルプデスク機能の高度化(標準化、ナレッジ整備、運用改善) ・IT投資計画の策定、予算・ライセンス管理、外部ベンダーコントロール ・IT関連プロジェクトの計画立案および推進(例:セキュリティ製品更改、端末更新、システム移行など)
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社内DX推進スペシャリスト
想定年収
500~800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●概要 投資用不動産ブランド「RELUXIA」を展開する当社にて、社内業務全般のDX化を推進できるスペシャリスト候補を募集しております。営業面におけるDX推進だけでなく、社内のあらゆる業務効率化をお任せする予定です。 ●詳細 【具体的な業務内容:社内DX推進スペシャリスト(社内業務専門)】 ・自社、グループ会社を横断してのDX化戦略の立案・推進 ・各部署の業務プロセス洗い出し、及び再設計・新業務基準策定 ・外部ベンダー・パートナーとの連携、最新AI動向のリサーチと社内展開 ・AI導入推進業務の実行(Gemini、Claud code等を用いての開発) ・業務効率化推進にあたり、各部門との協議、打ち合わせ ●部署 情報システム部
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【DX本部】 システムソリューション部 社内SE(プロジェクトリーダー~マネージャー)
想定年収
500~700万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
自社システムの開発・運用・保守およびIT資産の管理運用全般 (会社が定めた業務に変更する場合がある) 【ミッション】 ・組織横断的なIT活用でビジネスに貢献する ・利便性及び信頼性のある機能を具現化しCX・EXを最大化 ・安定的な本部・店舗のシステム・インフラ・ネットワーク運営 ・情報セキュリティ・個人情報保護対策 【主要業務】 ・基幹系システム改善・改修対応(社内要件整理・ベンダー折衝・マネジメント等) ・基幹系システム保守運用 ・新規システム導入企画及び社内提案、導入・運用 ・各種プロジェクト参画 ・ユーザー部門との要件ヒアリング・業務改善提案 ・IT戦略・システムロードマップの策定支援 ・情報セキュリティ・個人情報保護対策 その他、付帯業務 ・出退店移転、催事、店舗DX対応 ・社内ヘルプデスク対応 ・OA機器更改/保守 ・Office365アカウント/ライセンス管理 ・その他システムのアカウント/ライセンス管理 ・備品調達/管理 ・社内ユーザからの問い合わせ対応 ・社内DX(業務整理及び自動化) ・ネットワーク改善/監視/保守 ・SSL証明書/DNS/ドメイン管理 ・クラウド環境/サービス管理 ・各主要システムのログ監視/トラブルシューティング ・ITガバナンス対応(監査・コンプライアンス・規程整備) ・マニュアル整備・社内教育(ITリテラシー・セキュリティ研修等) ・バックアップ/DR(Disaster Recovery)対応 ・資産管理/ライフサイクル管理の仕組み化 【使用ソフトウェア・サービス】 ●OS Windows 11、Windows Server 2016/2019、MacOS、iOS、iPadOS、Android、Linux(他独自OSあり) ●インフラ ・ネットワーク(Cisco Meraki、AnyConnect、YAMAHA、OpenMesh、Softbank、NTT等) ・Azure(Azure Active Directory、VM、仮想ネットワーク、ネットワークセキュリティグループ、ExpressRoute等) ●その他サービス Office365、HENNGE、LINE WORKS、Cybereason、SKYSEA、kintone、Backlog、Slack、Adobe等
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ユーザーサポート担当エンジニア
想定年収
-
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【ミッション】 「ユーザーサポート/サービスデスクのコアエンジン」として、以下を担っていただきます。 1.高度なヘルプデスク/サービスデスク運用 ・複雑化するSaaS・ゼロトラスト環境でのトラブルシューティング(対人対応だけでなく、原因の技術的な切り分けまで担う) ・資産管理・アカウント/権限管理などの定型業務の確実な遂行と、業務フローの標準化 2.自己解決率の向上とナレッジ基盤の整備 ・ITSMツールのデータを活用した業務分析・改善提案 ・Notionを核としたFAQ/ナレッジ基盤の整備・高度化による、全社員の自己解決率の向上 3.業務効率化・自動化への貢献 ・MDMを活用したキッティング自動化などの運用高度化 ・GAS/iPaaS(Workato等)を活用した、オンボーディング/オフボーディング等の業務プロセス改善・自動化 【利用ツール・環境】 ・グループウェア・コミュニケーション:Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Gather、Figjam、Backlog、esa ・ID管理・SaaS管理:Entra ID、YESOD、Josys、Keeper ・端末管理・資産管理:Intune、Jamf Pro/Connect、MaLion ・管理デバイス:Windows(70%)、Mac(30%)、iPhone ・セキュリティ・ネットワーク:CrowdStrike、Cato Networks、HENNGE、yamory、Seculio、PowerDMARC ・TSM・自動化・開発:FreshService、Workato、Zapier、kintone、Contentful、Cloudflare ・バックオフィス・業務系:freee、バクラク、SmartHR、WiMS、Sansan ・オフィス・ファシリティ:RECEPTIONIST、safie、Akerun、iDoors ・生成AI:Gemini Enterprise、Vertex AI、Notebook LM Pro、Slack AI、NotionAI ※その他生成AIも申請ベースで全社での利用実績多数あり 【組織体制】 ・部長:1名 ・コーポレートエンジニアリングチーム:8名、正社員+業務委託メンバーで構成
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社内SEを辞めたい人の転職活動の流れ
辞める決断ができたら、次は具体的な行動に移していきましょう。社内SEからの転職活動は、以下の5つのステップで進めます。
- 辞めたい理由を言語化する
- キャリアの棚卸しをする
- エンジニア特化の転職エージェントに登録する
- 転職先の職種・企業タイプを絞り込む
- 応募・面接・条件交渉まで一気に進める
それぞれのステップを、順に見ていきましょう。
1. 辞めたい理由を言語化する
最初のステップは、これまで整理してきた「環境要因」と「職種要因」を、自分の言葉で書き出すことです。漠然と「辞めたい」と感じている状態のままでは、転職先選びの軸が定まりません。
何が原因で、どう変わりたいのかを言語化しておくことで、面接での志望動機にもつなげやすくなります。紙やメモアプリに書き出すだけでも、自分の考えが整理され、次のステップに進みやすくなるでしょう。
2. キャリアの棚卸しをする
辞めたい理由が整理できたら、次はこれまでの業務経験を棚卸しします。担当したシステムの規模、ベンダーとの調整経験、トラブル対応の実績など、社内SEとして積んできた経験を具体的に書き出しましょう。
社内SEの経験は、社外では伝わりにくい部分もあります。「何を、どの規模で、どう担当したか」を数字や具体例とともに整理しておくことで、職務経歴書や面接での説得力が増します。この作業は、自分の市場価値を客観的に把握するきっかけにもなるでしょう。
3. エンジニア特化の転職エージェントに登録する
社内SEの求人は一般的なエンジニア求人と異なり、企業によって業務範囲や体制が大きく異なります。求人票だけでは実態がつかみにくいため、エンジニア領域に詳しい転職エージェントに登録し、企業の内情を確認しながら進めるのが効率的です。
エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介に加え、書類添削や面接対策、年収交渉まで一連のサポートを受けられます。ひとりで進めるよりも、選考通過率や条件面で有利になりやすいでしょう。
4. 転職先の職種・企業タイプを絞り込む
転職先には、大手SIer、ITコンサルタント、Webエンジニア、インフラエンジニア、他社の社内SEなど複数の選択肢があります。自分の辞めたい理由が環境要因なのか職種要因なのかによって、選ぶべき方向性は変わります。
エージェントとの面談では、希望条件だけでなく、辞めたい理由やキャリアの方向性も具体的に伝えましょう。自分ひとりでは見えていなかった選択肢を提示してもらえるケースも多く、絞り込みの精度が上がります。
5. 応募・面接・条件交渉まで一気に進める
方向性が定まったら、応募から内定まで一気に進めていきましょう。社内SEは在職中の転職活動が中心となるため、面接日程の調整や企業とのやり取りには時間と労力がかかります。
条件交渉の段階では、現在の年収や経験年数を踏まえた根拠のある主張が求められます。エージェントに交渉を代行してもらうことで、自分で言い出しにくい年収面の条件も伝えやすくなるでしょう。
内定後の入社時期や引き継ぎの調整まで、エージェントと連携しながら進めることをおすすめします。
社内SEからの転職ならテックゴー
社内SEとして感じてきた「便利屋扱い」や「評価されにくさ」は、会社の体制や職種の構造に根づいた課題であることが多く、ひとりで抱え込んでも解決しにくいものです。
テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、社内SEの経験を正しく評価できる求人を多数保有しています。元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、現場の事情を理解したうえで、環境要因と職種要因のどちらに当てはまるかを一緒に整理しながら、最適な転職先を提案します。
- エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
- 平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
- 年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
- アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
- 面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる
社内SEとしての経験を、より評価される環境で活かしたいと考えているなら、まずは話を聞いてみるところから始めましょう。
まとめ
この記事では、社内SEを辞めたいと感じる理由を「環境要因」と「職種要因」に分けて整理し、今すぐ辞めるべきかどうかの判断基準と、辞める前に試せる対処法を解説しました。ひとり情シスによる便利屋扱いや評価されにくさといった悩みは、個人の能力不足ではなく、会社の体制や職種の構造から生まれているケースが多くあります。
自分の悩みがどちらのタイプに当てはまるかを見極めることで、環境を変えるべきか、職種そのものを見直すべきかという次の一手が見えてきます。心身の不調や市場価値の低下を自覚しているなら、改善を待つよりも先に行動に移すことが大切です。
社内SEとしての経験は、SIerやITコンサルタント、Webエンジニア、インフラエンジニアなど、さまざまな転職先で活かせます。キャリアの方向性に迷っているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが、あなたの経験を正しく評価できる転職先を一緒に見つけます。
よくある質問
Q
社内SEから転職すると年収は上がりますか?
A
転職先の職種によって、年収の変化は異なります。テックゴーの求人データベースによると、社内SEの平均年収は約623万円であるのに対し、ITコンサルタントは約997万円、PMは約890万円と、上流工程の職種ほど年収水準が高くなる傾向にあります。 一方で、他社の社内SEへ転職する場合は、年収が大きく変わらないこともあります。年収アップを重視するなら、上流工程や専門性の高い職種への転向を視野に入れるとよいでしょう。 同じ社内SEでも、企業によって年収の幅があるため、求人ごとの確認も欠かせません。
Q
社内SEは転職市場で評価されますか?
A
社内SEの経験は、転職市場で十分に評価されます。とくに、ベンダーとの調整経験や要件整理のスキルは、SIerの上流工程やITコンサルタントへの転職で強みとして活かせます。 ただし、保守運用のみの経験では、開発スキルを求められる職種では評価されにくい場合があります。自分がどの業務を、どの程度の規模で担当してきたかを具体的に伝えられるかどうかが、評価を左右する分かれ目になるでしょう。 職務経歴書では、担当範囲を数字や具体例とともに示すことをおすすめします。
Q
社内SEを辞める前にやっておくべきことは?
A
辞める前に、自分の悩みが環境要因なのか職種要因なのかを整理しておきましょう。会社を変えれば解決する悩みなのか、職種そのものを見直す必要がある悩みなのかによって、取るべき選択肢は変わります。 また、業務範囲を上司と明文化する交渉や、社外コミュニティでのスキルアップなど、辞める前に一度試せる方法もあります。改善の余地を確認したうえで決断すると、転職後に後悔しにくくなります。 あわせて、転職活動を始めて他社の条件を知ることも、判断材料を増やすうえで有効です。
Q
転職エージェントは総合型と特化型のどちらが良いですか?
A
社内SEからの転職では、エンジニア領域に特化したエージェントの利用をおすすめします。社内SEの求人は企業によって業務範囲や体制の差が大きく、総合型のエージェントでは内情まで把握しきれない場合があります。 特化型のエージェントであれば、社内SEの業務内容や評価のされ方を理解したアドバイザーから、的確なサポートを受けられます。 また、複数のエージェントを併用し、紹介される求人の幅を比較するのもひとつの方法です。自分の状況に合ったサポートを受けられるエージェントを選びましょう。
