仕事内容
仕事内容
オムロングループや大手外部企業にてFA(ファクトリーオートメーション)、医療機器、環境製品(パワコン等)、自動車関連機器、AI/クラウドの要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミングなどをご担当いただく予定です。 入社前の面談で丁寧にキャリア希望をヒアリングし、配属先を決定しています。 【プロジェクト例】 ●FA ・次世代工作機のHMIアプリ開発 ●医療/家電 ・健康医療機器の組込ソフト開発 ・家電製品のファームウェア開発 ●車載 ・自動運転向け画像処理・認識アルゴリズム開発 ・車載IVI(カーナビ、スマホ連携など各種機能)組込ソフト開発 ●AI/クラウド ・AIセンシングプラットフォーム開発 ●デジタル ・無線通信のファームウェア開発 など ※上記はあくまで一例となります。 内定承諾後入社までに改めてご希望等伺った上でキャリア面等配慮の上で配属先を決定しております。 (変更の範囲) 技術領域における業務
この求人の魅力
働く面白さ/成長環境 当社の魅力は、幅広いモノづくりの現場に関わりながら、技術者として成長し続けられることです。 FA・医療・車載など、社会を支える製品開発に携わり、現場の第一線で技術を磨ける環境があります。 さらに、ご経験に応じ、配属前にはプロジェクトに合わせたカスタマイズ研修や、現場でのOJTによる実践的なスキル習得をご用意し、ご経験が浅い方でも、着実にステップアップできる仕組みを整えています。 「生涯、エンジニア。」というビジョンのもと、あなたの成長を会社全体で支援しています。 技術を追求しながら、仲間とともに新しい価値を生み出す面白さを、ぜひ当社で体感してください。 特徴的な福利厚生 ①健康保険料を法定以上に会社が負担! 通常健康保険料は、会社:従業員でそれぞれ5割の負担ですが、 当社は「オムロン健康保険組合」に加入しており、社会保険料の自己負担が約4割に軽減。 一般的な企業よりも年間約4.5万円お得になり、毎月の手取りがしっかり増えます。 (例:月収40万円の場合) ②有給休暇を“入社初日”から 転職直後でも安心して休めるよう、初日から最大18日分の有給休暇を付与。(期初入社の場合、入社時期により変動あり) 突発的な家庭事情にも対応しやすく、平均取得日数は20.1日と高水準です。 ③ライフイベントに寄り添う制度が充実 育児・介護・不妊治療など、ライフステージを支える各種休暇や時短勤務制度を完備。 育休/産休も法定以上の休暇日数をご用意しており、育休取得実績は女性100%/男性68%、介護休暇も法定の4倍=最大365日取得可能。 その他にも結婚・忌引・生理・妊娠などに対応した特別休暇制度が多数あります。
採用条件
必須条件
●以下のいずれかに該当される方 ・ソフト開発・評価に携わられたご経験のある方(6か月以上) ・大学・専門学校でソフト開発の学習をされ知識のある方
歓迎要件
《以下、言語等の知識のある方歓迎!》 言語/C、C++、C#、JAVA
求める人物像
●モノづくり(FA、医療、車載等)に興味のある方 ●エンジニアとしてスキルを磨き、成長し続けたい方 ●チームワークを大切にし、周囲と円滑なコミュニケーションがとれる方
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
350～500万円
給与備考
想定年収 350万円～500万円 (平均残業時間 月15時間の場合) ※ご経験・スキルを考慮いたします。 月額基本給 20.6万円～28万 【昇給・評価】 昇給:有、年1回 平均昇給率:7.2% ※2024年度実績 評価制度(年1回)技術評価・行動評価 【賞与】 有、年2回 年3.2カ月 ※2024年度実績
モデル給与
【モデル年収例】 年収700万円(48歳/月給40万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収550万円(35歳/月給33万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収450万円(29歳/月給26万5千円+賞与+時間外手当(20H))
勤務地
勤務地
(雇い入れ時) 東京、神奈川(初任地配属予定) (変更の範囲) 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8% (2024年度時点)
休日・福利厚生
休日・休暇
●完全週休2日制(土・日)、祝日 ●年間休日125日以上 ●休暇制度等 ・年次有給休暇18日～最大25日(毎年4/11付与) ※入社初日から付与 ※取得実績20.1日/年 ・積立有給休暇 ・年末年始、GW、夏季(就業先により異なる)など ・特別有給休暇、結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど ・休職制度不妊治療休職、事故休職、育児休職
福利厚生・諸手当
当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。 特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。 1.安心して長く働ける制度・環境 ・保険(健康・厚生年金・雇用・労災)完備、健康保険はオムロングループ健保(自己負担38.9%) ・完全週休2日制(土・日・祝)/年間休日125日以上 ・有給休暇は入社初日から付与(最大18～25日)、時間単位での取得も可能 ・時間外手当:割増30%/休日勤務:割増45%/待機中の給与支給率100%(賞与査定分を除く) ・再雇用制度あり(60歳定年/最大70歳まで) ・慶弔見舞金、介護・不妊治療などの特別休暇、独身寮(条件あり)、団体保険割引(最大32.5%) 2.住居・転居時も手厚くサポート ・初回赴任時の引越し補助:関西エリア30万円/関東エリア42万円(条件あり) ・赴任休暇(最大5日)、別居手当(最大5.5万円)、下見交通費全額支給 3.自己啓発&スキルアップ支援が充実 ・資格取得報奨金:年間最大10万円(国家資格・ベンダー資格ほか多数) ・書籍購入補助(年間1万円)、外国語学習補助(年間1万円) ・通信教育・eラーニング受講補助(最大27,000円/年)、社内TOEIC受験制度あり ・外部研修プラットフォーム(例:「コガク」「Schoo」など)を活用可能
社会保険
保険(健康・厚生年金・雇用・労災)完備、健康保険はオムロングループ健保(自己負担38.9%)
選考形式
選考フロー
書類選考 ▼ 一次面接(Web)+ 適性テスト(Web) ▼ 最終面接(Web)+ Webテスト ▼ 内定 ※面接はすべてWeb実施(原則対面なし) ※ご応募から内定までの期間は最短3週間～1ヶ月程度を想定しています。
補足情報
補足情報
雇用区分:エンジニア社員(正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます) 【評価制度】 各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【研修/サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング(書籍やE-leaning受講等)としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。 【実績】 離職率:7.9% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42.1歳(20代18.4%、30代18.4%、40代35.5%、50代27.6%) 平均残業時間:15.4時間 在籍人数:159名 オムロンGと外部の割合:オムロンG 58.3%、外部41.7% 職種の割合:メカ:12.5%、ソフト:53.9%、エレキ:28,3%、その他:5.3% 勤務エリアの割合:関西:76.1%、関東22.0%、東海:1.9%
オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社の詳細情報
設立年月日
2023年4月3日
代表者
山村 佳子
資本金
4,000万円
従業員数
400名
本社所在地
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入
事業内容
・エンジニア派遣事業 ・設計開発業務請負事業 ・エンジニア紹介事業
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