仕事内容
仕事内容
【役割】 圧倒的な実装力を活かし、「自社製AI/LLMゲートウェイのスクラッチ開発」や「他社データを絶対に混在させないセキュアなRAG基盤」のコアロジック実装(プレイングの先頭)を担っていただきます。 その後、半年〜1年を目安に以下のステップで「技術への責任範囲」を全社規模へと拡張していただきます。 ・基盤のコアコンポーネントの自らによる実装、および技術的ブレイクスルーの体現 ・全社プロダクトが利用するAI組み込みガイドライン、自動テスト戦略、CI/CDパイプラインの策定 ・部署横断での技術選定、難解なシステムトラブルの最終エスカレーション対応、およびADR(アーキテクチャ決定記録)の主導 ※ピープルマネジメント(評価・労務管理)の責務はありません。「純粋に技術とプロダクトの品質でチームを引っ張るスペシャリスト」としてのキャリアをお約束します。 【職務内容】 ●基盤アーキテクチャの設計・技術選定 ・AI Readyなデータ基盤のアーキテクチャ設計、開発のアーキテクチャ全体のグランドデザイン ・非機能要件(レイテンシー、スケーラビリティ、可用性、強固なマルチテナントセキュリティ)を担保するクラウドインフラ(AWS等)およびバックエンドの設計 ・各種LLM(OpenAI, Anthropic, Bedrock等)のAPI動的ルーティング、およびコスト・応答速度最適化ロジックの考案 ・中長期的な視点に立った技術的負債の返済計画策定と、CI/CD環境のモダン化 ●コアコンポーネントの実装・品質担保 ・基盤における「最も技術的難易度の高い10%のコード」のハンズオン実装 ・PoC(仮説検証)コードから、数万人規模の同時接続に耐えうる本番クオリティへのリファクタリング主導 ・厳格な自動テスト(Unit, E2E, 負荷テスト等)の設計と仕組み化による「落ちないインフラ」の実現 ・チームメンバーへの高度なコードレビュー、およびペアプログラミング等を通じた技術メンタリング ●部門説明 【所属部署・配属組織】2026年6月現在 アドバンスドテクノロジー部門 約80名※協力会社社員含む └先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門(立ち上げ当初30名から倍以上に成長) └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ(チーム)が存在 【特徴・チームワーク】 ・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態 ・「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがい ・チーム内での技術の情報共有が積極的、デイリーミーティングによるサポート体制、アットホームな雰囲気 ●技術スタック ・チームによって異なるため、以下のいずれか(参考まで) ・言語:Java/TypeScript/Kotlin/Python ・Cloud: AWS/Google Cloud/Azure/OCI ・DB: PostgreSQL/Oracle DB/Amazon Aurora/Amazon DynamoDB ・FW: SpringBoot/Severless Framework/React/Vue3/Svelte/Kotlin Multiplatform ・開発インフラ: GitHub/Sonarqube/Jira/Redmine/Zenhub/Figma ・生成AI: GitHub Copilot/Gemini for Google Workspaces/Azure OpenAI Service/AWS Bedrock/Google VertexAI/AWS KIRO/Claude Cowork
この求人の魅力
●労働環境 【服装】 パーカー、デニム、スニーカーもOKです! エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。 (お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。) ※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。 https://www.career.works-hi.co.jp/job/mid_career/ 【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み! ・CPU:最新第12世代 Intel Core i7 ・メモリ:32G ・SSD:1TB ・OS:Windows ・キーボード:JIS/US ※選択可 ※ご希望と組織の状況によってMacも相談可 【フレックスタイム制】 社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。 そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 【テレワーク制】 在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。 所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。 所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。 さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。 【副業制度】 自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。 【オンライン研修(GLOBIS、Udemy使い放題)】 WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。 【書籍購入補助制度】 対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。 【資格取得支援制度】 会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。
採用条件
必須条件
・Webアプリケーションの開発経験(言語不問) ・AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験 ・ パフォーマンス、スケーラビリティ、セキュリティなど「非機能要件」を主導して設計・改善した経験 ・数名以上の開発チームにおいて「技術的な意思決定」を提案し、推進した経験
歓迎要件
・スクラッチからのAPI、またはWebアプリケーション基盤の「ゼロイチ立ち上げ」経験 ・Go, TypeScript, Python, Java等を用いた、高いパフォーマンスが要求されるバックエンド開発経験 ・各種LLMの特性やAPI仕様、ベクトル検索技術(エンベディング、ベクトルDB)を実プロダクトに統合した経験 ・技術選定の背景をドキュメント化(ADR/RFC等)し、チームに浸透させる文化への共感・実践経験 ・技術書の執筆、カンファレンス登壇、表彰歴、OSSへのコントリビュート等のアウトプット経験
求める人物像
ユーザーファーストでプロダクトと向き合える方、新しい技術を0から習得し周りに広められる方、WHIの7valuesに合った言動の方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間 有:6ヶ月
想定年収
年収下限～上限
800～1,200万円
給与備考
(賞与年2回) ※月給制 下限報酬内訳:月例給与 ¥571,334～¥830,000 (基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当 ¥140,186～¥203,654)
モデル給与
部長、スペシャリストクラス(上位):1500万以上
勤務地
勤務地
福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階 福岡オフィス 変更の範囲:入社後は当事業所にて勤務いただきます。その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 ●転勤 当面なし
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制もしくは裁量労働制
備考
※標準労働時間:1日8時間
休日・福利厚生
休日・休暇
●休日 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 ●有休 入社日に10日付与
福利厚生・諸手当
・健康保険組合あり ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life+ 「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活(出産・育児)にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。 ●制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限6万円/月) ・テレワーク手当(5千円/月)
社会保険
・各種社会保険完備 ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
選考形式
選考フロー
●書類選考 →1次面接(現場マネージャー) →WEB試験 →最終面接(人事マネージャー&現場部門長) →内定 ※場合によって面接回数が増えることがございます。 ●面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン)
補足情報
補足情報
●事業内容 WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。 ※2023年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野:ベンダー別売上金額シェア 出典:ITR「ITR Market View:ERP市場2025」 ●COMPANYの実績 ・国内大手法人※の3社に1社が当社製品を利用(当社調べ) ・契約継続率98%(※2) ・管理する人事データ数約570万人(※3) ※1 従業員数3,000人以上の法人 ※2 2025年度 金額ベース ※3 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計 ●参考URL 【参考記事のURL】 ・エンジニアインタビュー エンジニア主導で次世代のHRテックへ。WHIの頭脳、アドバンスドテクノロジー部門に迫る https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer2 ・技術記事 Qiita https://qiita.com/organizations/works-hi ・取り組みや社員紹介記事 https://qiita.com/organizations/works-hi
株式会社Works Human Intelligenceの詳細情報
設立年月日
2019年8月1日
代表者
安斎 富太郎
資本金
100百万円
従業員数
2,290名
本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
事業内容
＜製品について＞ ・COMPANY 入社から退職までの人事労務をすべて網羅する統合人事システム。（数ある人事システムの中でもCOMPANYは「大手法人向け」「統合型」に特化している） ・導入事例 国内大手法人の3社に1社が「COMPANY」を利用（※WHI調査） メガバンク、国内最大手飲料メーカー・食品メーカー、国立大学、さらには外務省も同社の「COMPANY」を導入。日本経済の中核を支えるような大企業が顧客。
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