仕事内容
仕事内容
●主な職務内容 大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質の改善を行います。 外部・内部品質の向上の為、自動化を推進します。 ●具体的な業務内容 ・自動テストの推進・運用・改善 └ユニット、E2E、パフォーマンスなど ・自動テスト環境の構築・運用 ・コード品質改善ツールの推進・運用・改善 └静的解析(SonarQube)、Linter、フォーマッターなど ・テスト設計、マニュアル作成支援 ・品質改善計画の策定・実行 ・開発、QA、DevOpsチームとの連携 ●SETとQAの違い どちらもソフトウェアの品質を向上させる役割を担う職種ですが、 SETはソフトウェアテストの自動化を担当するエンジニアであり、 QAはソフトウェアの品質管理全般を担当する職種です。 ●技術スタック サーバーサイド: Java, TypeScript, Kotlin, COBOL フロントエンド: 開発言語:HTML, CSS, JavaScript, TypeScript ライブラリ:jQuery, Vue.js, React, LESS データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere クラウド: AWS, GCP, Azure, OCI CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog デザインツール: Figma ソースコード管理: GitHub, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion タスク管理: GitHub issues, GitLab issues, Redmine, Trac 開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse コミュニケーション: Slack, Google Workspace ●入社後のフォロー体制 ・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な修正や開発を行い、3～6か月程度でひとり立ちしていただきます。 ・運用マニュアルや業務wiki、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、 ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。 ・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら開発・運用に従事いただき、 徐々に企画・設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただくことが可能です。 【職種について】 変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。 その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
この求人の魅力
ソフトウェアテストの自動化ツールの開発・運用、テストケースの作成・実行、テスト結果の分析・評価などの業務を行っています。 機能開発やQA、CICDチームと連携をとり、ソフトウェアの品質向上に貢献することができます。 迅速な開発にはテストの自動化が不可欠であり、品質の維持・向上の為、最新の技術を取り入れており、 活用していく事で、スキルアップすることができます。 【柔軟な働き方が実現可能】 ①フレックスタイム制度の活用事例 子どもが2人いる男性社員は、昼休憩(11:30-13:30)と 育児タイム(18:00-21:00)以外で業務をしており 仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。 ②ワーケーション制度の活用事例 年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、 実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。 【キャリアパス】 ご経験・適性に応じて担当業務を決めます。 半年後には主担当へ、2年後にはリーダーへのステップアップを期待します。 手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、 ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。 <事例> ・エンジニアリーダー→マネージャー(プロダクト責任者)またはスペシャリスト ※年齢での評価は行っていないため、入社後数年でリーダー→5年を目安にマネージャーを目指していただける環境です。 ・プロダクト開発、テックリード、SREなど他職種への異動 ・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動 【身に付くスキル】 ・自動テストに関する運用・設計 ・コーディング技術 ・クラウド関連技術 ・ドキュメント作成 ・人事領域の業務知識 ・マイルストーンの計画、立案 ・マネージャとしてのチームマネジメント ・マネージャとしての組織目標立案 【働き方・職場環境】 ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能 【服装】 パーカー、デニム、スニーカーもOKです! エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。 (お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。) ※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。 https://www.career.works-hi.co.jp/tech 【貸与PC】 22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み! CPU:最新第12世代 Intel Core i7 メモリ:32G SSD:1TB OS:Windows キーボード:JIS/US ※選択可
採用条件
必須条件
【応募資格】 ・学歴 高専卒以上(学部・学科不問) ・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力 【MUST】 <メンバー> ・WEBアプリケーションの開発もしくは自動テストに関する経験1年以上 <リーダー候補> ・WEBアプリケーションの開発もしくは自動テストに関する経験3年以上 ・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上
歓迎要件
・自動テスト(ツールでの自動化など)の実務経験 ・各種技術に対する学習意欲 ・他チームと連携可能なコミュニケーション能力 ・自動テストの構築・運用経験 ・品質保証観点の知見や実務経験 ・JSTQB認定テスト技術者資格 ・初級ソフトウェア品質技術者資格試験 ・IT検証技術者認定試験(IVEC) ・プロジェクトリーダーの経験 ※リーダー候補
求める人物像
・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組める方 ・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方 ・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方 ・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方 ・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方 ・自分が納得した事であれば、責任をもって遂行できる方 ・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方 ・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方 ・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
有:6ヶ月
想定年収
年収下限～上限
500～840万円
給与備考
<メンバークラス> 予定年収:500～600万円(賞与年2回) ※月給制 下限報酬内訳:月例給与 ￥357,084～ (基本給 ￥269,467～、月45hのみなし残業手当 ￥87,617～) <リーダー候補クラス> 予定年収:600～840万円(賞与年2回) ※月給制 下限報酬内訳:月例給与 ￥428,500～ (基本給 ￥323,360～、月45hのみなし残業手当 ￥105,140～) ●制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限2万円/月)
モデル給与
・マネージャー、スペシャリストクラス:830万円～1100万円 ・部長、スペシャリストクラス(上位):1100万以上
勤務地
勤務地
愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 7階 入社後は当事業所にて勤務いただきます。その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)転勤当面なし
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
備考
標準労働時間:1日8時間 【残業時間】 平均20時間程度 ※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。 それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。
休憩時間
昼休憩(11:30-13:30)
休日・福利厚生
休日・休暇
■休日 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 ■有休 入社日に10日付与
福利厚生・諸手当
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +(産育休制度) └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 【仕事と育児の両立を支援】 『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍! 時短制度 産育休後の復帰率 男性92.86%、女性100% 育休取得率 男性:37%(28人) 女性:100%(49人) ※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者 ※役員を除く ※Works Life +について Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活(出産・育児)にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。 性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。 Works Life +の特長 子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) 子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 【テレワーク制度】 2023年現在、テレワーク率は約90% ※オフィスへの出社とリモートワークについては、 個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。 【リモート環境下のコミュニケーション】 ・バーチャルオフィス(oVice) ・チームごとのデイリーMTG ・チームリーダーとのOne on One ・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会) ・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能) 〈フレックス勤務制度(コアタイムなし)〉 通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。 〈Work fun!プラン(テレワーク制度)〉 日常的に適用される制度。 各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。 〈Respectプラン(テレワーク制度)〉 年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。 3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。 〈Value評価制度(多面評価制度)〉 上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。 評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。 〈Career Ownership制度(社内公募制度)〉 キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。 キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。 〈Skill Ownership制度(資格取得金補助制度)〉 会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。 情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。 〈書籍購入支援制度〉 書籍購入費用を社員毎に15,000円(税込)まで会社負担とする制度。 電子書籍OK。 15,000円までは何冊でもOK。 購入した書籍は社員個人の持ち物となる。 〈Udemyビジネス学び放題〉 1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。 〈グロービス学び放題〉 ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。
社会保険
・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
選考形式
選考フロー
書類選考 →1次面接(現場マネージャー) →WEB試験 →最終面接(人事マネージャー) →内定 ※場合によって面接回数が増えることがございます。 ●面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン)
補足情報
補足情報
【参考記事URL】 25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容 https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama エンジニア採用特設ページ https://www.career.works-hi.co.jp/tech 【配属組織】 2023年3月現在 製品開発部門 587名 └配属先は4～5名のチームに加わっていただきます ・中途社員⽐率は2～3割程度 ・男性78%、⼥性22% 平均年齢 33歳(マネジャークラス平均38歳) 【チームワークと雰囲気】 安定した開発プロセスを実現する為、基本的にはチームで活動します。 定期的に目標を設定し、デイリーのミーティングで相談をして、協力して開発や運用の課題に取り組みます。 チームで日常的に雑談をしたり、上司との1対1のMTGを実施する等、なんでも話しやすい関係を維持できるようにしています。
株式会社Works Human Intelligenceの詳細情報
設立年月日
2019年8月1日
代表者
安斎 富太郎
資本金
100百万円
従業員数
2,290名
本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
事業内容
＜製品について＞ ・COMPANY 入社から退職までの人事労務をすべて網羅する統合人事システム。（数ある人事システムの中でもCOMPANYは「大手法人向け」「統合型」に特化している） ・導入事例 国内大手法人の3社に1社が「COMPANY」を利用（※WHI調査） メガバンク、国内最大手飲料メーカー・食品メーカー、国立大学、さらには外務省も同社の「COMPANY」を導入。日本経済の中核を支えるような大企業が顧客。
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