【東京】ネットワーク設計・構築リーダー

顧客ネットワーク(LAN、WAN)の提案、設計、構築、テスト、運用を担当いただきます。 LAN、WAN、ネットワークセキュリティ、無線LAN等幅広い分野の要件定義、設計、構築、運用活動をプロジェクトリーダーとして牽引していただくポジションとなります。 必要に応じ社内外のソリューションアーキテクト/エンジニアと連携し、プロジェクト成功を目指して推進いただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・提案活動:要件ヒアリング/とりまとめ、提案方針策定、見積作成 ・非機能要件定義書作成、システムグランドデザインの作成 ・ネットワーク機器、キャリア回線の調達、及びベンダー交渉 ・基盤構築に関わる、方式設計、アーキテクチャー設計、運用設計および構築 ・ネットワークの保守/運用業務

●柔軟な働き方が可能 現在、勤務形態は在宅勤務が基本となっています。状況に合わせてチームで柔軟に対応しているので、子育て世代(ワーキングマザー・ファザー)や、オフィスへの通勤に時間のかかる方でも働きやすい環境となっています。 ●経験や知識が活かせます ネットワーク設計の経験やLAN、WANおよび代表的なNW機器(Cisco、Forti、BIGIP等)の技術などこれまで培ってきたネットワークエンジニアとしての経験やスキルが活かせます。

・ネットワーク設計の経験・知識を保有 ・LAN、WANに関する知識・技術を保有 ・代表的なNW機器(Cisco、Forti、BIGIP等)に関する知識・技術を保有 ・無線LANに関する知識・技術を保有 ・WAF/マルウェア対策/脆弱性対策等セキュリティに関する知識・技術を保有

・プロジェクトマネージャーとして、提案、案件遂行の経験のある方 ・大規模NWの設計構築・運用経験のある方

正社員

あり(6ヶ月以内) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

350～1,276万円

※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。 ●賃金形態:月給制 ●賞与　　:年2回(6月/12月) ●昇給 　 :年1回 ●諸手当　:通勤手当(実費支給) 、在宅勤務等補助手当、休日勤務手当、深夜作業手当、育児支援手当等 ※手当支給には会社規定の条件があります。 ●退職金　:なし　但し退職給付制度の企業年金制度(　確定拠出年金　)有 ※詳細については条件面談にて説明いたします。

●モデル年収(総合職の場合の一例) 650万円～/チームリーダー相当、780万円～/PL・PM補佐相当 <例1>スペシャリスト職(一般職) ●勤務形態:フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00-22:00、コアタイム:なし) ※標準勤務時間:1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩　12:00～13:00) ●基本給　:186,000円～295,000円 ●ランク手当:1,600円～85,000円 ●在宅勤務等補助手当:5,000円 ●時間外/休日/深夜勤務手当:あり 時間外勤務手当:月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数)を超えた分に対して割増支給 ※時間外(所定外)勤務平均:19.42時間/月(2025年1月～12月実績) <例2>総合職 ●勤務形態:フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00-22:00、コアタイム:なし) ※標準勤務時間:1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩　12:00～13:00) ●基本給　:236,500円～273,400円　　　 ●在宅勤務等補助手当:5,000円 ●時間外/休日/深夜勤務手当:あり 時間外勤務手当:月間契約時間(標準勤務時間×月間所定労働日数)を超えた分に対して割増支給 ※時間外(所定外)勤務平均:19.42時間/月(2025年1月～12月実績) <例2>総合職主任・専門職 ●勤務形態:フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00-22:00、コアタイム:なし) ※標準勤務時間:1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩　12:00～13:00) ●基本給　:300,000円～494,000円 ●在宅勤務等補助手当:5,000円 ●固定時間外勤務手当:54,500円～89,200円 　※月次時間外勤務20時間相当の手当 　　固定時間外勤務手当を超える時間外勤務を行った場合、超過した分の時間外勤務手当を翌月給与にて別途支給　 ●休日/深夜勤務手当:あり

就業場所の変更の範囲:当社の全事業場その他当社が指定する場所

フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00-22:00、コアタイム:なし) 1日7時間(始業9:30～終業17:30)

フレキシブルタイム:5:00-22:00、コアタイム:なし

●完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3) ●年次有給休暇 4月1日または入社日に付与 ・入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与) ※年間平均有休取得日数12.5日　 ●リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日もしくは10日 ●その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

●確定拠出年金、資格取得補助、在宅勤務制度、財形貯蓄、保養施設、ベネフィット・ステーションなど ●健康管理等への取組み、クラブ活動支援制度、育児支援制度など

●社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険(労災))

品川本社:屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置/加熱式たばこ専用喫煙室設置 大阪オフィス:屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可) 名古屋オフィス:屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置