仕事内容
仕事内容
募集職種 ●インフラエンジニアのプロジェクトリーダー/マネージャー ●インフラエンジニア(サーバー、クライアント、クラウド) 概要 ●インフラ基盤のエンハンス開発 ●要件定義～運用保守 ※PM/PMO担当50～100人、アーキテクト&テックリード(SI)担当50～100人程度おり、10名程度のスクラムチームを複数形成しています。 具体的な事例 ●MS製品サービスのインフラ設計・構築・移行: ・クラウド基盤(Azure) ・クライアント基盤(Windows10/11/AzureVD) ・コミュニケーション基盤(M365) ・インフラ共通基盤(ActiveDirectory/MECM/他) ・UNIXからLinuxへのOS移行(全体45人月) ・UNIXからAWSへのアプリクラウド移行(全体50人月) ・グループ会社共通認証システムの一部コンポーネント変更(全体100人月) <入社時の想定役割パターン> ①PM/PMO ②アーキテクト&テックリード(SI) ③各製品のエンジニア ④保守作業のエンジニアおよびオペレータ など <参画当初> インフラ領域の設計/構築から保守を担当いただきます。 <入社後半年～2年目> お客様(一次請)との要件すり合わせや当社メンバのマネジメントを担当いただきます。 <入社後2年目以降> 適性とやる気、上長面談等を踏まえ、リーダー/マネージャー職、スペシャリスト職を目指して業務実施し、ご活躍いただきたいと考えております。 キャリア/評価 <キャリアパス> プロジェクトマネージャー、ITスペシャリストのどちらも目指していただける環境がございます! 当社では、どちらの志向性の方もご活躍いただいております。 <評価/教育研修制度> ●評価制度:期初にメンターと目標を設定し、目標の達成度合いや資格取得実績等をもとに評価を実施 ●教育研修制度:各種資格の取得支援、資格取得奨励金制度、技術研修、マネジメント研修など
この求人の魅力
キャリア面 ●組織を立ち上げる立場として裁量権をもってリードできるチャンスがある ●「ハイブリッドクラウド」「マルチクラウド」の環境のため、クラウド/オンプレ幅広く経験が積めます。 ●エンドユーザー様向けに開発や設計に関する提案を直接行えるチャンスがあります。 ●スクラムチームを結成してプロジェクトを進める能力が付けられる ●EAという観点で現システムの改修・改善を実行できる ●要件定義からリリースまで一気通貫で開発プロセスを担当する経験が積めます。 ●将来的には、システム企画の経験も積むことができます。 ●エンドユーザーの課題や背景を理解し、各ステークホルダーとコミニケーションを取りながらシステムに落とし込める能力 ●組織をリード/マネジメントする力(0→1の組織立ち上げも含む) プロジェクト内の雰囲気 ●全体的に穏やかな雰囲気のため、どんな方でも馴染みやすい環境になっています。 ●社内ではTeamsを使用してコミュニケーションをとっており、所属に関わらず気軽に相談できる環境です。
採用条件
必須条件
●インフラの基本・詳細設計が自走できる方(目安3年以上/オンプレのみでも可) ●リーダー/マネージャーの経験を積みたい方(未経験可・やる気重視) ●なんらかのマネジメント経験(OJT担当等)がある方 ●オンプレ/クラウド問わず技術の幅を広げたい方
歓迎要件
●プロジェクトリーダー以上のご経験 ●英語でのメールやり取りができる方 ●Microsoft Azure、AWS、Windows/Linuxサーバ、クライアント、Microsoft関連製品のご経験、または有資格者 ●オンプレからクラウドへの移行に携わったご経験 ●各種ミドルウェアの開発/構築 ●保険業界の知見
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間6か月 ※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。
想定年収
年収下限～上限
550～900万円
給与備考
基本給:340,200円～ 固定残業代(25時間/月):72,300円～ ※超過分は別途全額支給 【昇給/昇格・賞与】 ・昇給/昇格:年2回(4月、10月) ・賞与:年2回(5月、11月)
勤務時間
勤務時間
9:00～17:30(所定労働時間7.5時間、休憩1時間)
備考
※異動の際は、勤務時間が異なる場合があります(当社本社内は9:30～18:00)
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日:122日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、 リフレッシュ休暇(5日)、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり ※有給休暇の平均取得日数:12.7日/年
福利厚生・諸手当
【主な諸手当】 通勤手当(非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり)、家族手当(配偶者・お子様)、時間外勤務手当、在宅勤務手当 等 【各種保険等】 健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金 【福利厚生】 確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、勤労者共済会、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、同好会(ゴルフ・フットサルなど),オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた 1on1交流制度)、社員交流会(任意)等 【その他】資格取得奨励金:PMP30万円、応用情報技術者10万円 等(※対象資格は170種類以上) 教育制度:リーダー研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金) 等 承認制で副業可能
社会保険
健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金
補足情報
補足情報
会社概要 1980年に創業した当社は『技術』×『マネジメント』を強みとした独立系Slerとして直近10年も年率10%以上の成長をしております。 国内で数少ないCMMIレベル5を達成している当社はPMBOKなどを参考にした当社独自の開発標準であるSICP(研修有)を活かして顧客に信頼と実績を重ね続けております。 直近では以下の施策も着手しており、これからもより魅力的な企業になる為、新たな人材を募集しております。 ●2023年:大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施 ●2024年1月:元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略を策定 ●2024年10月:0ベースから『人事制度を全面刷新』し、積極的な人材への投資(社員の昇給・昇格・賞与等) 元デロイトの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、プライム案件の獲得の加速 ●2025年8月:アクセンチュアにグループインすることが決定 ( 詳細はこちらのリリースをご覧ください。 https://www.siac.co.jp/news/2249 ) この事業で目指していること インフラ全般の要件定義・設計・構築～保守・運用を中心に事業領域の拡大、また、企画まで一連のITとしてのライフサイクルに携わる、「ワンストップサービス」の提供ができることを目指しています。
株式会社SI&Cの詳細情報
設立年月日
昭和55年（1980年）1月12日
代表者
岩澤 俊典
資本金
3億50百万円
従業員数
1,586名
本社所在地
東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 24F
事業内容
各種業務系／基盤系システムの構築に関する技術サービス クライアント･サーバシステム インターネット／イントラネット関連システム 保険業務システム Webアプリケーションシステム