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クラウドエンジニアの平均年収は?年収アップの方法も解説

2026年08月06日更新

クラウドエンジニアとして働くなかで、「自分の年収は同世代と比べて高いのか低いのか」と気になったことはないでしょうか。

クラウドエンジニアの年収は、担当する工程や保有するスキル、所属する企業の規模によって大きく変わります。同じ実務経験年数でも、運用保守が中心のポジションと、設計・構築を担うポジションでは、年収に100万円以上の差がつくケースも珍しくありません。

クラウド化が加速する市場のなかで、年収の差は個人の能力よりも、担当領域や環境という構造的な要因によって生まれている場合が多いです。

この記事では、以下の内容を解説します。

  • 年代別・経験年数別に見るクラウドエンジニアの年収相場
  • クラウドエンジニアの年収が上がりやすい市場の背景
  • 年収が伸び悩む人に共通する4つの特徴
  • 年収アップを実現する具体的なアクション
  • クラウドエンジニアが目指せる4つのキャリアパス

クラウドエンジニアとして年収を上げたいと考えている方に、今の市場で評価される働き方をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

目次

CONTENTS

クラウドエンジニアの平均年収は?

クラウドエンジニアの平均年収は、厚生労働省の統計データでは609.8万円です。一方、エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースをもとにした転職市場での年収水準は743万円で、130万円以上の開きがあります。

この差は、就業者全体の平均値と、即戦力人材を求める転職市場での期待値という、算出方法の違いから生まれています。

ここでは、この年収がどのような要因で変わるのか、以下の3つの観点から確認していきましょう。

  • 年齢別に見る年収の推移
  • 経験年数によって年収がどう変わるか
  • 転職市場で企業が提示している年収水準

それでは、順に見ていきましょう。

クラウドエンジニアに直接対応する統計区分は公開されていないため、ここでは厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のデータのうち、運用・保守やセキュリティなど、クラウド業務に近い区分の平均年収を参考値として使用します。

年齢平均年収
20〜24歳388.3万円
25〜29歳452.7万円
30〜34歳548.9万円
35〜39歳604.1万円
40〜44歳680.5万円
45〜49歳702.2万円
50〜54歳724.5万円
55〜59歳777.8万円
60〜64歳529.8万円
65〜69歳374.7万円

55〜59歳の777.8万円が全年代で最も高く、20代前半と比較すると約2倍の水準です。ただし、60歳を境に年収は下がっており、定年後の再雇用や雇用形態の変化が影響していると考えられます。

この推移からは、20代・30代でスキルを積み上げ、40代以降に評価を伸ばしていくキャリア形成が見えてきます

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

経験年数別のデータでも、右肩上がりの傾向が見て取れます。

経験年数平均年収
0年(未経験)454.9万円
1〜4年462.0万円
5〜9年518.8万円
10〜14年573.7万円
15年以上587.6万円

ただし、伸び幅には差があります。5〜9年目から10〜14年目にかけては約55万円伸びているのに対し、10〜14年目から15年以上にかけては約14万円にとどまります。

経験年数を重ねるだけでは、年収の伸びが徐々に鈍化していくのが実情です。つまり、一定の経験を積んだあとは、担当する工程や転職といった別の要因が年収を左右するようになります

参考:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査

転職市場に目を向けると、企業が提示する年収水準はさらに高くなります。エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースによると、クラウドエンジニアの平均年収は743万円です。この数値は転職後に実際に決定した年収ではなく、求人票に記載された募集時点の年収水準である点に注意しましょう。

厚生労働省の参考値である609.8万円と比べると、130万円以上の差があります。この差は、転職市場では設計・構築スキルを持つ即戦力人材への需要が高く、企業側がそのぶん高い年収を提示している実情を反映していると考えられます。

在職中の年収に伸び悩みを感じているなら、転職市場での自分の市場価値を確認してみるのもひとつの方法です。

クラウドエンジニアの求人情報

【東京】DXソリューションエンジニア(AI・クラウド・ローコード/ノーコード)

想定年収

500~2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

・AI・クラウド・ローコード/ノーコード等の技術を利用した、自社サービス企画・開発、提案、導入までをお任せします。 ・サービス開発ならびに基盤構築の技術者を募集します。 【サービス例】 ・RPA(業務自動化)サービスの導入開発 お客様の要件をヒアリングし要件定義および導入開発 ・新たなサービス企画 RPA商材の拡充、AIやOCR等の新規商材の連携強化の企画・開発、提案、導入 ・BI、クラウド等の自社サービス企画・開発、提案、導入 ・Webアプリ、スマホアプリまたは基盤構築等の直請け案件(プライム)の本社受託開発 ●従事すべき業務の変更の範囲 雇い入れ直後:システムエンジニア業務 変更の範囲:本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。 ●就業場所の変更の範囲 雇い入れ直後: 自社拠点または配属先プロジェクト勤務地 変更の範囲:本社および全国の拠点、顧客先、または自宅

働き方改革領域での事業創造、Microsoft 365を活用したビジネスのPM・PL候補(大阪/東京)【在宅勤務可】<0020ITIS>

想定年収

600~1,200万円

勤務地

-

業務内容

●組織について 当部は、複数の専門課が連携して組織されています。 各課では、Microsoft 365を中心に導入運用・基盤設計・関連開発・認証基盤構築・業務自動化・最新技術(Copilot/AI Agent/Power Platform等)の活用推進などを手掛けています。 第1課:Microsoft 365の運用 第2課:Microsoft 365基盤およびオンプレミスActive Directoryの設計・構築、及び業務システムインテグレーション 第3課:Microsoft 365を中心としたクラウド環境の構築 第4課:Microsoft 365利活用及びDX(デジタルトランスフォーメーション)推進 部全体で急成長するクラウド市場への対応力、豊富なプロジェクト経験、先進技術の積極的な活用を特徴とし、ユーザー部門の生産性・創造性向上および市場価値の高い人材育成を推進しています。 ●組織の業務・事例紹介 当部は、クラウドサービス事業本部内で、Microsoftを中心としたクラウドソリューション(Microsoft 365、Power Platform等)を導入・構築・開発・運用し、ライセンスリセールも含めた総合サービス提供を担っています。 オンプレミス環境からの移行や、Power Platformを活用した業務アプリ開発、自動化、CopilotやAI Agentの導入推進を通じて、ユーザー部門の生産性・創造性向上、およびDX推進に貢献できるやりがいあるポジションです。 多様な業界・顧客へのサービス提供や最新技術へのチャレンジを重ねる中で、高い専門性と成長機会を存分に得ることが可能です。 ●職務内容・担当業務 マイクロソフトソリューション(Microsoft 365等)を活用し、コラボレーションシステムの導入における上流工程(要件定義・設計)から、構築・移行までを一貫して担当していただきます。 お客様の業務課題やニーズに合わせて、最適なクラウドアプリケーション基盤を設計・実装し、生産性や創造性を高めるためのソリューションを提供します。 ITアーキテクトとして技術領域のリード、プロジェクト推進役や案件リーダーとして要件定義~設計・構築・テスト等の一連のプロジェクト工程を遂行していただきます。 また、Power PlatformやCopilot等の最新技術/生成AI活用を含めたサービス高度化・DX推進にもチャレンジできます。 ●役割・ポジション プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ、SE ●配属部署 ITインフラサービス事業グループ クラウド事業本部 クラウドサービス第一部

【クラウドエンジニア】AWSリフト&シフト案件対応、クラウドネイティブ開発、プロジェクトマネージャ、スクラムマスター募集【在宅勤務可】<0134ITIS>

想定年収

500~1,200万円

勤務地

-

業務内容

●職務内容・担当業務 AWSを中心としたハイブリッドクラウド環境の利活用推進を担い、顧客のITトランスフォーメーション支援を行っています。主な業務内容は以下の通りです。 ①AWSを活用した顧客向けコンサルティング・基盤設計・構築・運用 AWS各種サービスを理解し、顧客ニーズに応じた最適なサービス組み合わせによる価値提案を実施。メガクラウドベンダーと連携したPoCへの積極対応、大型案件への継続的な参画・推進を行っています。 ②データ活用領域を中心としたクラウドネイティブ開発業務 クラウド移行を進める顧客のデータ活用ニーズに対応し、クラウドDWH構築からデータ連携、ダッシュボード開発までを一気通貫で支援。クラウドネイティブ技術の活用による顧客業務の高度化に寄与しています。 AWS Summit Japan、AWS re:Invent など国内外カンファレンス出張や、メガクラウド事業者との協働による先進技術習得の機会も豊富です。 製造業向け顧客へSCSKプライベートクラウドサービス「USiZE」とのハイブリッドクラウド環境実装プロジェクトは先進事例として社内外に広く発信されています。 ●役割・ポジション プロジェクトマネージャ(スクラムマスター) ●研修 AWSに関する技術資格取得補助あり。 業務の幅を広げ質を高めるためのヒューマンスキル研修あり。 ●配属部署 ITインフラサービス事業グループ クラウド事業本部 マルチクラウドインテグレーション部

【ERP】自社プロダクト「PROACTIVE」のクラウドサービスエンジニアを募集します。<0517PAA>

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

●組織について 「PROACTIVE」のアプリケーション基盤開発及び運用機能、カスタマーサクセス機能を集約した組織です。 開発と運用、保守を一体化することで、クラウド機能の強化作業のスピードアップと効率化を狙っています。 ●組織の業務・事例紹介 【組織のミッション】 当部は①PROACTIVEビジネスプラットフォーム(クラウドアプリケーションPF/カスタマーサクセスPF)の企画/構築/運用、②PROACTIVE AI(※)開発、③SaaSサービス顧客向けカスタマーサクセスを担当しております。 【事例紹介】 PROACTIVE AIは、2026 Google Cloud Data & Analytics:Japan パートナー オブ ザ イヤー を受賞 https://www.scsk.jp/news/2026/pdf/20260422i.pdf ◎関連URL <PROACTIVE 事業紹介セミナー> 1.SCSK ERP事業の真髄 基幹システムを「守り」から「攻め」に変えるIT戦略 https://www.youtube.com/watch?v=SqpusNTv574&t=271s <PROACTIVE AIシリーズ> 1.【AI戦略を加速】AIで経営リソースを最適化/経営と現場のDXを支える基盤とは https://www.youtube.com/watch?v=tgA4uYqfODA&t=165s 2.【経営のタイムラグを解消】マルチAIエージェントで意思決定を高速化/信頼できるデータで柔軟に分析する工夫とは https://www.youtube.com/watch?v=68uw0N4SibA 3.【AIエージェントでバックオフィスを効率化】複雑な法規制・社内規定をAIがチェック/アウトプットの根拠を示すXAI https://www.youtube.com/watch?v=0xIjXzVxJa4 ●職務内容・担当業務 自社製クラウド型ERPのサービスを支えるインフラエンジニアです。 【具体的な仕事内容】 ・サービス環境構築(AWSクラウドサービスを利用) ・メンテナンス(自社製ERPアプリケーションのパッチ適用等) ※1 ・障害対応(営業日の定時時間内) ※2 ・運用高度化(自動化やAWSサービス利用による効率化) ※1:月1~2回の夜間定期メンテナンス(19:00~24:00)を実施しています。 ※2 :サービス(システム)は夜間休日も稼働していますが、障害対応は基本平日定時内に実施しています。 ●役割・ポジション クラウドサービスエンジニア ●研修 各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度があります。 ●配属部署 知財事業グループ PROACTIVE事業本部 カスタマーサクセス&DevOps部

【ITインフラ/クラウド】当社ITアウトソーシング顧客に対するクラウド設計構築業務【在宅勤務可】<0066ITIS>

想定年収

500~1,000万円

勤務地

-

業務内容

●組織について 当本部は、各業界(製造・金融・通信・流通等)の顧客に対してITインフラ基盤領域においてコンサルティングから構築、保守・運用まで一貫したサービス提供し、大規模で多様なインフラ構築やクラウドSIを展開しています。 また、先進技術や業界ニーズに対応した柔軟な体制と、幅広いビジネス領域での成長機会が望める組織です。 ●組織の業務 当本部では、マルチクラウド接続環境も含め、各業界の顧客を対象にITインフラ領域でマネージドサービスやインフラ構築やクラウドSIなど一貫したサービス提供を担っています。 ●事例紹介 800台規模のサーバー群のパブリッククラウド移行/仮想基盤への移行プロジェクトをはじめ、大規模インフラ構築やクラウドSI案件の実績が多数あります。 ●職務内容・担当業務 以下いずれかの業務に従事いただきます。 ①サーバ設計・構築・運用 顧客システム環境のサーバ(Windows/Linux/Vmware)運用保守、リプレース対応(設計・移行支援) ②パブリッククラウド(AWS)設計・構築・運用 顧客の大規模AWS基盤に関する運用設計(AWSサービスの標準化)、顧客既存システムのAWSへのリプレース対応(設計・移行支援)、各種AWSリソースの構築、運用保守。 ③ネットワーク・セキュリティ設計・構築・運用 顧客社内ネットワークの運用保守や顧客拠点の拡張・移転に伴うネットワーク(L2/L3、Firewall、無線LAN)の設計構築業務。既存Firewallのリプレースを目的としたSASEソリューション「PrismaAccess」等の展開。 ④サービスマネジメント サービスマネージャまたはチームリーダーとしてチームメンバーのマネジメント。提供サービスに関する改善活動の促進。 ⑤アカウントマネジメント 顧客とのリレーション構築・強化、戦略立案、顧客課題を踏まえたサービス・ソリューション提案。 ●役割・ポジション 担当顧客のクラウド基盤チームのリーダー 将来的には、複数案件を横断したアーキテクチャ設計やサービス全体の最適化を担うポジションへの成長も可能です。現場メンバーからリーダー、次世代のマネジメント候補まで成長・キャリアアップの機会があります。 ●将来のキャリアパス ITスペシャリスト、PM、ITSM、ITA、ITコンサルタント ●配属部署 ITインフラサービス事業グループ マネージドサービス事業本部 マネージドサービス第一部/マネージドサービス第二部/マネージドサービス第三部/マネージドサービス第四部/マネージドサービス第五部/マネージドサービス第六部

クラウドエンジニアの年収が高い理由

クラウドエンジニアの年収がほかのIT職種と比べて高い水準にあるのには、市場の構造的な変化が背景にあります。よく挙げられる理由は、以下の4つです。

  • DX推進によって企業のクラウド需要が拡大している
  • オンプレミス環境からクラウドへの移行が加速している
  • AWS・Azure・GCPの経験者が不足している
  • AI・データ基盤領域でも需要が高まっている

それぞれの理由を確認していきましょう。

企業のクラウド利用は、年々拡大しています。総務省の調査によると、2024年時点で全社または一部の事業所・部門でクラウドサービスを利用している企業の割合は80.6%に達しました。数年前まで一部の先進企業に限られていたクラウド活用は、いまや業種や企業規模を問わない標準的な取り組みになっています。

この背景には、業務プロセスのデジタル化を進めるDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進があります。ファイル共有や社内ポータル、給与・財務会計といった基幹業務から、クラウド化が着実に進んでいます。

企業のクラウド活用が広がるほど、設計・構築・運用を担うクラウドエンジニアの需要も比例して高まっていきます。そのため、採用市場でも人材の獲得競争が続いており、企業側は年収面での待遇を引き上げることで、人材の確保を図っています。

参考:総務省「令和7年版情報通信白書

クラウド市場そのものの成長も、年収を押し上げる要因のひとつです。IDC Japanの調査によると、国内パブリッククラウド市場は2025年に前年比20.3%増の4兆4,930億円となり、2025年から2030年にかけて年平均17.6%というペースで成長を続け、2030年には10兆円を超える規模に達すると予測されています。

この成長を牽引しているのは、以前のようなWebシステムやパッケージアプリケーションの移行ではなく、基幹システムなど長年オンプレミスで運用されてきたレガシーシステムのクラウド移行です。従来型の移行と比べて、アーキテクチャの再設計やマイクロサービス化といった技術的な難易度が高く、単純な「乗せ替え」では対応できません。

したがって、こうした難易度の高い移行を担える設計スキルを持つ人材は、企業からより高く評価される傾向にあります。

参考:オルタナティブ・ブログ「2030年に10兆円規模へ――国内パブリッククラウド市場、CAGR17.6%の成長予測

クラウド需要の拡大に対して、それを支える人材の供給は追いついていません。経済産業省の調査では、IT需要の伸びが高位で推移した場合、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると試算されています。伸びが中位で推移した場合でも、不足数は約45万人にのぼる見通しです。

人材不足は、単に人数が足りないという問題にとどまりません。AWS・Azure・GCPといった主要クラウドの実務経験を持つ人材は、とくに採用競争が激しい層です。多くの企業が同時に採用活動をおこなっているため、経験者ほど複数の企業から声がかかりやすく、結果として市場全体の年収水準が押し上げられています。

裏を返せば、こうしたスキルを持つ人材にとっては、転職によって年収を伸ばしやすい環境が続いているといえます。

参考:経済産業省「IT人材需給に関する調査

近年は、AIやデータ活用に関わる領域でも、クラウド人材への需要が高まっています。

IPAの調査によると、日本企業の85.1%がDXを推進する人材の不足を感じており、この割合は米国やドイツと比較しても際立って高い水準です。また、DX人材の「量」が大幅に不足していると回答した企業は62.1%で、2021年度の30.6%から2倍以上に増加しました。

AIを活用したサービスの多くは、クラウド上のデータ基盤を土台に構築されています。そのため、AIの導入が進むほど、データ基盤の設計・構築・運用を担えるクラウドエンジニアの重要性も高まっていく構図です。

従来のインフラ運用に加えて、AI・データ活用の知見を持つ人材は、今後さらに市場価値を高めやすい立場にあるといえるでしょう。

参考:IPA「DX動向2025

年収が上がらないクラウドエンジニアに共通する4つの特徴

クラウドエンジニアとして働いていても、年収が思うように伸びない人がいます。年収の伸び悩みには、本人の努力不足ではなく、共通する4つの特徴があります。

  • 資格取得で満足し実務スキルに繋げられていない
  • 運用保守が業務の中心で上流工程に関われていない
  • SESの多重下請け構造で評価が給与に反映されにくい
  • 評価制度が曖昧な企業に所属している

それぞれの特徴を確認していきましょう。

クラウド関連の資格を取得しても、年収に直結しないケースがあります。AWS認定ソリューションアーキテクトやAzureの資格は、クラウドの基礎知識を証明する材料にはなりますが、企業が本当に評価しているのは、実際の設計・構築の現場で成果を出せるかどうかです。

資格の取得をゴールにしてしまうと、知識は増えても実務での判断力が育たず、評価が伸び悩みます。資格はあくまで実務スキルを証明するための入口であり、資格そのものが年収を決めるわけではありません

資格取得後は、実際のプロジェクトで設計や構築を経験し、成果として語れる実績を積み重ねることが欠かせません。

クラウドエンジニアの業務は、大きく分けて運用保守と設計・構築に分かれます。

厚生労働省のデータでは、運用・保守やセキュリティなどの区分の平均年収が609.8万円であるのに対し、システムエンジニア(基盤システム)やITコンサルタントなどの上流工程を担う区分の平均年収は889万円です。同じIT関連職種でも、担当する工程によって280万円近くの差が生まれています

運用保守は、システムを安定稼働させるために欠かせない業務ですが、設計・構築を担う上流工程と比べると、市場での評価は相対的に低くなりやすい傾向があります。日々の監視やトラブル対応に追われ、要件定義や設計に関わる機会を持てないままキャリアを重ねると、年収の伸びしろも限られてしまうでしょう。

クラウドエンジニアの多くは、SES(システムエンジニアリングサービス)という形態で客先常駐しながら働いています。SESの契約構造では、クライアント企業が支払う契約金額から、複数の下請け企業がそれぞれマージンを差し引いたうえで、最終的にエンジニア個人の給与が決まります。

契約金額の一部しか給与に反映されない構造のなかでは、現場でどれだけ高い評価を得ても、その評価が直接年収に結びつくとは限りません。とくに、多重下請けの階層が深い現場ほど、この傾向は強くなります。

年収を伸ばしたい場合は、下請け構造の浅い企業や自社開発企業への転職を検討する余地があります。

年収が伸び悩む背景には、所属する企業の評価制度そのものに原因があるケースも見られます。評価基準が明文化されておらず、上司の裁量や主観で評価が決まる企業では、成果を出しても年収に反映されにくいです。

とくに、中小のSIerや保守運用を中心とする企業では、評価制度が整備されていないケースが目立ちます。評価の物差しが曖昧な環境では、どれだけスキルを磨いても、年収という結果に結びつきにくくなります

このような環境に身を置いている場合は、評価制度が明確な企業への転職も選択肢のひとつです。

クラウドエンジニアが年収を上げるためにできる4つのこと

年収が伸び悩む要因を理解したところで、次はクラウドエンジニアが今すぐ着手できる、具体的な年収アップの方法を確認しましょう。

  • 設計・構築フェーズへ担当工程を広げる
  • 難易度の高いプロジェクトへ異動する
  • 社内評価で昇給・昇格を勝ち取るアクションを起こす
  • 給与水準の高い企業へ転職する

それでは、順に見ていきましょう。

運用保守が中心の業務から、設計・構築フェーズへ担当領域を広げることは、今の職場でもできる年収アップの近道です。前述のとおり、上流工程を担う職種の平均年収は、運用・保守系の職種と比べて280万円近く高くなっています。

まずは、現在の業務のなかで設計書のレビューに参加したり、構築フェーズの一部を任せてもらえないか上司に相談したりするところから始めましょう。日々の運用保守で得た障害対応の知見は、設計段階でのリスク想定にそのまま活かせる強みになります

運用の経験を土台にしながら、少しずつ上流工程での実績を積み重ねていくことが、社内での評価を変える第一歩です。

同じ設計・構築業務であっても、案件の難易度によって評価のされ方は変わります。マルチクラウド環境の構築や、大規模なレガシーシステムのモダナイゼーションといった難易度の高いプロジェクトは、担当できる人材が限られているぶん、社内での評価や年収への反映も大きくなりやすいです。

社内に難易度の高いプロジェクトがある場合は、異動や参画の希望を上司や人事に伝えてみましょう。経験がないからと尻込みするのではなく、意欲を周囲に示すことが、抜擢のきっかけになります

難しい案件に飛び込む経験は、そのままキャリアの選択肢を広げる土台にもなります。

評価制度が整っている企業であれば、社内での昇給・昇格を狙うのも現実的な選択肢です。ただし、待っているだけでは評価は変わりません。自分の実績を数字や成果で可視化し、上司に伝える働きかけが必要です。

たとえば、担当したプロジェクトでのコスト削減率や、障害対応時間の短縮といった成果を、評価面談の場で具体的に説明できるように準備しておきましょう。成果を実績として言語化できる人ほど、評価者に納得感のある説明ができ、昇給・昇格に結びつきやすくなります

日頃から自分の業務を数字で記録しておく習慣が、こうした場面で役立ちます。

社内での評価改善に限界を感じる場合は、給与水準の高い企業への転職も選択肢のひとつです。

クラウドエンジニアの転職市場での平均年収は743万円と、統計上の平均年収を上回る水準にあります。とくに、設計・構築スキルを持つ人材への需要が高いため、実務経験を積んでいるクラウドエンジニアほど、転職による年収アップを実現しやすい状況です。

ただし、闇雲に求人へ応募するのではなく、自分のスキルが市場でどう評価されるかを把握したうえで動くことが大切です。評価制度や商流が不透明な企業を避けるためにも、企業選びの軸を明確にしておきましょう。

クラウドエンジニアが年収アップを狙えるキャリアパスの例

クラウドエンジニアとして経験を積んだあとは、どのようなキャリアパスを選ぶかによって、年収の伸び方が大きく変わります。

代表的な選択肢は、以下の4つです。

  • クラウドスペシャリストとして専門性を極める
  • SRE・DevOpsエンジニアとして開発と運用を橋渡しする
  • クラウドアーキテクト・PMとして上流を担う
  • ITコンサルタントとして経営課題に踏み込む

それぞれの特徴を確認していきましょう。

クラウドスペシャリストは、特定のクラウドサービスや技術領域を極め、高度な設計やトラブルシューティングを担う専門職です。AWS認定プロフェッショナルレベルの資格や、コンテナ技術の専門知識を武器に、社内外から高い評価を得やすいポジションといえます。

テックゴーの求人データベースでは、クラウドエンジニア全体の平均年収は743万円ですが、特定領域を極めた専門人材ほど、平均を上回る年収を提示されるケースが多くなっています。

クラウド全般を広く扱うゼネラリストよりも、ひとつの分野で市場価値を高めたい人に向いたキャリアです。

クラウドエンジニアの求人情報

【東京】DXソリューションエンジニア(AI・クラウド・ローコード/ノーコード)

想定年収

500~2,000万円

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【クラウドエンジニア】AWSリフト&シフト案件対応、クラウドネイティブ開発、プロジェクトマネージャ、スクラムマスター募集【在宅勤務可】<0134ITIS>

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業務内容

●職務内容・担当業務 AWSを中心としたハイブリッドクラウド環境の利活用推進を担い、顧客のITトランスフォーメーション支援を行っています。主な業務内容は以下の通りです。 ①AWSを活用した顧客向けコンサルティング・基盤設計・構築・運用 AWS各種サービスを理解し、顧客ニーズに応じた最適なサービス組み合わせによる価値提案を実施。メガクラウドベンダーと連携したPoCへの積極対応、大型案件への継続的な参画・推進を行っています。 ②データ活用領域を中心としたクラウドネイティブ開発業務 クラウド移行を進める顧客のデータ活用ニーズに対応し、クラウドDWH構築からデータ連携、ダッシュボード開発までを一気通貫で支援。クラウドネイティブ技術の活用による顧客業務の高度化に寄与しています。 AWS Summit Japan、AWS re:Invent など国内外カンファレンス出張や、メガクラウド事業者との協働による先進技術習得の機会も豊富です。 製造業向け顧客へSCSKプライベートクラウドサービス「USiZE」とのハイブリッドクラウド環境実装プロジェクトは先進事例として社内外に広く発信されています。 ●役割・ポジション プロジェクトマネージャ(スクラムマスター) ●研修 AWSに関する技術資格取得補助あり。 業務の幅を広げ質を高めるためのヒューマンスキル研修あり。 ●配属部署 ITインフラサービス事業グループ クラウド事業本部 マルチクラウドインテグレーション部

【ERP】自社プロダクト「PROACTIVE」のクラウドサービスエンジニアを募集します。<0517PAA>

想定年収

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業務内容

●組織について 「PROACTIVE」のアプリケーション基盤開発及び運用機能、カスタマーサクセス機能を集約した組織です。 開発と運用、保守を一体化することで、クラウド機能の強化作業のスピードアップと効率化を狙っています。 ●組織の業務・事例紹介 【組織のミッション】 当部は①PROACTIVEビジネスプラットフォーム(クラウドアプリケーションPF/カスタマーサクセスPF)の企画/構築/運用、②PROACTIVE AI(※)開発、③SaaSサービス顧客向けカスタマーサクセスを担当しております。 【事例紹介】 PROACTIVE AIは、2026 Google Cloud Data & Analytics:Japan パートナー オブ ザ イヤー を受賞 https://www.scsk.jp/news/2026/pdf/20260422i.pdf ◎関連URL <PROACTIVE 事業紹介セミナー> 1.SCSK ERP事業の真髄 基幹システムを「守り」から「攻め」に変えるIT戦略 https://www.youtube.com/watch?v=SqpusNTv574&t=271s <PROACTIVE AIシリーズ> 1.【AI戦略を加速】AIで経営リソースを最適化/経営と現場のDXを支える基盤とは https://www.youtube.com/watch?v=tgA4uYqfODA&t=165s 2.【経営のタイムラグを解消】マルチAIエージェントで意思決定を高速化/信頼できるデータで柔軟に分析する工夫とは https://www.youtube.com/watch?v=68uw0N4SibA 3.【AIエージェントでバックオフィスを効率化】複雑な法規制・社内規定をAIがチェック/アウトプットの根拠を示すXAI https://www.youtube.com/watch?v=0xIjXzVxJa4 ●職務内容・担当業務 自社製クラウド型ERPのサービスを支えるインフラエンジニアです。 【具体的な仕事内容】 ・サービス環境構築(AWSクラウドサービスを利用) ・メンテナンス(自社製ERPアプリケーションのパッチ適用等) ※1 ・障害対応(営業日の定時時間内) ※2 ・運用高度化(自動化やAWSサービス利用による効率化) ※1:月1~2回の夜間定期メンテナンス(19:00~24:00)を実施しています。 ※2 :サービス(システム)は夜間休日も稼働していますが、障害対応は基本平日定時内に実施しています。 ●役割・ポジション クラウドサービスエンジニア ●研修 各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度があります。 ●配属部署 知財事業グループ PROACTIVE事業本部 カスタマーサクセス&DevOps部

【ITインフラ/クラウド】当社ITアウトソーシング顧客に対するクラウド設計構築業務【在宅勤務可】<0066ITIS>

想定年収

500~1,000万円

勤務地

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業務内容

●組織について 当本部は、各業界(製造・金融・通信・流通等)の顧客に対してITインフラ基盤領域においてコンサルティングから構築、保守・運用まで一貫したサービス提供し、大規模で多様なインフラ構築やクラウドSIを展開しています。 また、先進技術や業界ニーズに対応した柔軟な体制と、幅広いビジネス領域での成長機会が望める組織です。 ●組織の業務 当本部では、マルチクラウド接続環境も含め、各業界の顧客を対象にITインフラ領域でマネージドサービスやインフラ構築やクラウドSIなど一貫したサービス提供を担っています。 ●事例紹介 800台規模のサーバー群のパブリッククラウド移行/仮想基盤への移行プロジェクトをはじめ、大規模インフラ構築やクラウドSI案件の実績が多数あります。 ●職務内容・担当業務 以下いずれかの業務に従事いただきます。 ①サーバ設計・構築・運用 顧客システム環境のサーバ(Windows/Linux/Vmware)運用保守、リプレース対応(設計・移行支援) ②パブリッククラウド(AWS)設計・構築・運用 顧客の大規模AWS基盤に関する運用設計(AWSサービスの標準化)、顧客既存システムのAWSへのリプレース対応(設計・移行支援)、各種AWSリソースの構築、運用保守。 ③ネットワーク・セキュリティ設計・構築・運用 顧客社内ネットワークの運用保守や顧客拠点の拡張・移転に伴うネットワーク(L2/L3、Firewall、無線LAN)の設計構築業務。既存Firewallのリプレースを目的としたSASEソリューション「PrismaAccess」等の展開。 ④サービスマネジメント サービスマネージャまたはチームリーダーとしてチームメンバーのマネジメント。提供サービスに関する改善活動の促進。 ⑤アカウントマネジメント 顧客とのリレーション構築・強化、戦略立案、顧客課題を踏まえたサービス・ソリューション提案。 ●役割・ポジション 担当顧客のクラウド基盤チームのリーダー 将来的には、複数案件を横断したアーキテクチャ設計やサービス全体の最適化を担うポジションへの成長も可能です。現場メンバーからリーダー、次世代のマネジメント候補まで成長・キャリアアップの機会があります。 ●将来のキャリアパス ITスペシャリスト、PM、ITSM、ITA、ITコンサルタント ●配属部署 ITインフラサービス事業グループ マネージドサービス事業本部 マネージドサービス第一部/マネージドサービス第二部/マネージドサービス第三部/マネージドサービス第四部/マネージドサービス第五部/マネージドサービス第六部

SRE(サイトリライアビリティエンジニアリング)やDevOpsエンジニアは、開発と運用の橋渡しを担い、システムの信頼性と開発スピードの両立を目指す職種です。テックゴーの求人データベースによると、SREの平均年収は875万円で、クラウドエンジニア全体の平均を130万円以上、上回っています。

運用の知見を持ちながら開発プロセスにも関与できる人材は、企業からの需要が高く、待遇面でも優遇されやすい傾向にあります。

運用保守の経験を、より上流の役割へと発展させたい人におすすめのキャリアです

SREエンジニアの求人情報

【ITインフラ/クラウド】当社ITアウトソーシング顧客に対するクラウド設計構築業務【在宅勤務可】<0066ITIS>

想定年収

500~1,000万円

勤務地

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業務内容

●組織について 当本部は、各業界(製造・金融・通信・流通等)の顧客に対してITインフラ基盤領域においてコンサルティングから構築、保守・運用まで一貫したサービス提供し、大規模で多様なインフラ構築やクラウドSIを展開しています。 また、先進技術や業界ニーズに対応した柔軟な体制と、幅広いビジネス領域での成長機会が望める組織です。 ●組織の業務 当本部では、マルチクラウド接続環境も含め、各業界の顧客を対象にITインフラ領域でマネージドサービスやインフラ構築やクラウドSIなど一貫したサービス提供を担っています。 ●事例紹介 800台規模のサーバー群のパブリッククラウド移行/仮想基盤への移行プロジェクトをはじめ、大規模インフラ構築やクラウドSI案件の実績が多数あります。 ●職務内容・担当業務 以下いずれかの業務に従事いただきます。 ①サーバ設計・構築・運用 顧客システム環境のサーバ(Windows/Linux/Vmware)運用保守、リプレース対応(設計・移行支援) ②パブリッククラウド(AWS)設計・構築・運用 顧客の大規模AWS基盤に関する運用設計(AWSサービスの標準化)、顧客既存システムのAWSへのリプレース対応(設計・移行支援)、各種AWSリソースの構築、運用保守。 ③ネットワーク・セキュリティ設計・構築・運用 顧客社内ネットワークの運用保守や顧客拠点の拡張・移転に伴うネットワーク(L2/L3、Firewall、無線LAN)の設計構築業務。既存Firewallのリプレースを目的としたSASEソリューション「PrismaAccess」等の展開。 ④サービスマネジメント サービスマネージャまたはチームリーダーとしてチームメンバーのマネジメント。提供サービスに関する改善活動の促進。 ⑤アカウントマネジメント 顧客とのリレーション構築・強化、戦略立案、顧客課題を踏まえたサービス・ソリューション提案。 ●役割・ポジション 担当顧客のクラウド基盤チームのリーダー 将来的には、複数案件を横断したアーキテクチャ設計やサービス全体の最適化を担うポジションへの成長も可能です。現場メンバーからリーダー、次世代のマネジメント候補まで成長・キャリアアップの機会があります。 ●将来のキャリアパス ITスペシャリスト、PM、ITSM、ITA、ITコンサルタント ●配属部署 ITインフラサービス事業グループ マネージドサービス事業本部 マネージドサービス第一部/マネージドサービス第二部/マネージドサービス第三部/マネージドサービス第四部/マネージドサービス第五部/マネージドサービス第六部

【姫路/WEB面接可】情報セキュリティエンジニア(CSIRT)【姫路事業所】#

想定年収

500~1,000万円

勤務地

兵庫県姫路市

業務内容

当社および国内外関係会社のIT領域におけるセキュリティ対策の推進、ITインフラ構築、平時運用及びインシデント対応に関する業務全般を担当いただきます。 ≪具体的には≫ 1)情報システムセキュリティ対策の企画・推進 ITセキュリティ業務(ルール及び技術標準文書の作成維持展開/セキュリティ検査サービスの運用/WEBや端末、サーバ、クラウドなど 各種セキュリティの管理および強化/ITインフラ再構築の推進、等) 2)MELMB-CSIRT業務 平時のセキュリティ監視業務、インシデントハンドリング業務、CSIRTマネージャ・担当者向け教育、新規施策の展開など

【SD】FinTech事業_システム保全リーダー候補

想定年収

545~880万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【事業について】 SB C&Sは、ソフトバンクのグループにおけるITディストリビューターとして、売上高1兆円超・15期連続営業利益成長を実現している、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。卸売にとどまらず、最先端のテクノロジーやSaaS、自社サービスを提供し、日本企業のDXを支援しています FinTech事業では、マルチ決済サービス「PayCAS」を中核に据え、決済端末を「店舗と顧客をつなぐ接点」として進化させることで、決済領域にとどまらない店舗運営の効率化と新しい顧客体験の創出を目指しています 私たちの最大の強みは、当社の豊富なITテクノロジーの知見、SBペイメントサービスの決済ノウハウ、そしてPayPayの圧倒的な販売網を掛け合わせたJV(合弁会社)体制にあります。各社の強みを結集したことで、他社には真似できない独自性の高い決済・店舗DXソリューションの提供を実現しています 安定した事業基盤、先進技術への適応力、全国規模のネットワークを併せ持ち、グループ内でも極めて高い成長が期待されている注力事業です。「PayCAS」を通じて、単なるキャッシュレス化の推進ではなく、日本全国の店舗運営そのものを変革する「店舗DX」を牽引していきます 【PayCAS(ペイキャス)について】 ・PayCAS(ペイキャス)シリーズ: 決済端末、店舗運営効率化アプリ、アフターサポートをワンストップでパッケージ化したマルチ決済サービスです ・PayCAS Mobile: クレジットカード・電子マネー・QRコードなど複数の決済手段に対応するモバイル型オールインワン端末。Android OSを採用しているため、決済機能だけでなく店舗運営を支援するさまざまな業務アプリを搭載可能です その他主な開発対象システム・アプリ: ・店舗スタッフが日々利用する決済関連アプリ ・加盟店の業務を支援するアプリ ・決済端末を導入・設定するためのキッティングツール ・PayCAS Mobileに搭載するオリジナルAndroidアプリ 【業務内容】 決済サービス「PayCAS」におけるシステム監視、インシデント管理、端末保全、アプリケーションの受入テスト・更新など、システム保全業務全般を担当していただきます。 サービスを安定的に提供するため、日々の監視・運用業務だけでなく、トラブル発生時の対応、再発防止、運用プロセスの効率化・自動化、ベンダーコントロールまで幅広く携わっていただきます。 リーダー候補として、担当領域の課題発見・改善を主体的に推進し、将来的にはシステム保全領域のチームや組織を牽引していただくことを期待しています。 ●具体的な業務 システム運用・監視 ・24時間365日保守体制の構築・改善 ・システム監視および稼働状況の管理 ・システムの異常・障害の早期検知 ・障害発生時の初動対応および関係者との連携 ・障害・トラブルの原因調査 ・再発防止策の検討・実施 ・運用状況や対応実績の整理・報告 インシデント管理 ・インシデントの受付・記録・管理 ・影響範囲や優先度の判断 ・関係部署・開発部門・ベンダーとの連携 ・対応状況や復旧状況の管理 ・インシデント対応プロセスの改善 ・問い合わせ・障害対応に関するナレッジの蓄積 運用改善・自動化 ・運用プロセスの効率化 ・定常業務の自動化に向けた改善検討 ・手順書・運用ルールの整備 ・運用業務における課題の可視化 ・業務品質・対応スピード向上に向けた施策の推進 ・24時間365日保守体制における運用方法の改善 端末・アプリケーション保全 ・決済端末の保全・運用管理 ・ストア運営に関わる業務 ・端末の流用に関する管理・調整 ・アプリケーションのUAT(ユーザー受入テスト) ・ファームウェア(FW)やランチャーなどの各種アップデート ・アップデートに伴う影響確認・関係者調整 ・ヘルプデスクからのエスカレーション対応 ベンダー・関係者管理 ・運用・保守ベンダーのコントロール ・タスク、スケジュール、課題の管理 ・社内外の関係者との調整・合意形成 ・運用改善施策に関する資料作成・報告 ・将来的なチーム運営・メンバー支援 ※入社時のご経験や組織状況により、担当業務は一部変更となる可能性があります。 ※入社後はOJTを中心に業務を習得していただきます。同領域を担当するメンバーと一緒に作業を進めながら、業務習熟度に応じて徐々に担当範囲を広げていきます。 (本契約後)定常業務を効率的・安定的に遂行する (変更の範囲)会社内でのすべての業務 【プロジェクト事例】 スポーツエンターテインメント領域 福岡ソフトバンクホークスの主催試合などにおいて、飲食売り子販売へ「PayCAS Mobile」を導入し、キャッシュレス化を推進しています。 多くの利用者が訪れる環境で安定した決済サービスを提供するため、システム監視、端末管理、障害発生時の対応、アプリケーションや端末の更新管理など、システム保全業務が重要な役割を担います。 医療・クリニックDX クラウドPOS、予約・問診システム、自動精算機などと「PayCAS」をAPI連携させ、医療現場における会計待ち時間の短縮や業務効率化を支援しています。 医療現場で利用されるサービスとして、システムの安定稼働や迅速なインシデント対応、継続的な運用改善が求められます。 このような決済・店舗DXサービスを支えるシステム保全業務を通じて、店舗や現場の業務を止めない仕組みづくりに貢献できます。 【キャリアパス】 ・システム運用・監視のスペシャリスト ・インシデント管理・サービスマネジメントの専門人材 ・端末・アプリケーション保全のリーダー ・システム運用改善・自動化を推進する運用設計担当 ・システム保全領域のプロジェクトリーダー ・PayCASを支えるシステム保全責任者 ・サービス運用全体を統括するマネジメント人材 ・技術・業務・事業をつなぐサービス推進人材 システム監視やインシデント対応の経験を土台に、運用設計、業務改善、サービスマネジメント、チームマネジメントへと、段階的に業務領域を広げていくことができます。 【主な技術スタック】 クラウドサービス/インフラ:Microsoft Azure Webサーバー:Apache、Nginx データベース管理システム(DBMS):MySQL、PostgreSQL ETLツール:DataSpider クラウドサービス/SaaS:Kintone(JavaScript) アプリケーション関連言語/フレームワーク:PHP、React、TypeScript モバイルアプリ:Kotlin、Java コミュニケーションツール:Slack、Microsoft Teams Web会議:Zoom バージョン管理:GitHub プロジェクト管理:Backlog コーディングエージェント:GitHub Copilot

【神戸】インフラエンジニア(AWS、Azureなどのクラウドサービス、サーバー及びネットワーク設計・構築・運用保守)

想定年収

450~800万円

勤務地

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業務内容

システム刷新におけるサーバ、各種ミドルウェアの設計・構築、テスト、導入からシステム稼働後の運用保守業務。 ●担当フェーズ ①PM・PL プロジェクト全体を管理し計画、進捗、コスト、品質、リスクなどを管理し 計画を実行して頂きます。 ②PMO 各プロジェクトから得られるナレッジ(知識・知見)を集約・分析し、組織全体の資産として標準化・共有する業務 標準化・プロセス構築能力・分析能力・俯瞰的視点で改善策を立案。 各部門間を連携し円滑に促進したりわかりやすい資料や報告書を作成 する業務。 ③サーバー及びクラウドの設計構築業務 オンプレ、クラウド(AWS、Azure)環境でのサーバ、各種ミドルウェアの設計、構築業務。 ④運用・保守 システムを安定して動かす。 トラブル発生時に原因を調べ復旧させるなど の業務に携わって頂きます。 ●配属部署 全国各拠点 及びクライアント先

【高崎】インフラエンジニア(AWS、Azureなどのクラウドサービス、サーバー及びネットワーク設計・構築・運用保守)

想定年収

450~800万円

勤務地

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業務内容

システム刷新におけるサーバ、各種ミドルウェアの設計・構築、テスト、導入からシステム稼働後の運用保守業務。 ●担当フェーズ ①PM・PL プロジェクト全体を管理し計画、進捗、コスト、品質、リスクなどを管理し 計画を実行して頂きます。 ②PMO 各プロジェクトから得られるナレッジ(知識・知見)を集約・分析し、組織全体の資産として標準化・共有する業務 標準化・プロセス構築能力・分析能力・俯瞰的視点で改善策を立案。 各部門間を連携し円滑に促進したりわかりやすい資料や報告書を作成 する業務。 ③サーバー及びクラウドの設計構築業務 オンプレ、クラウド(AWS、Azure)環境でのサーバ、各種ミドルウェアの設計、構築業務。 ④運用・保守 システムを安定して動かす。 トラブル発生時に原因を調べ復旧させるなど の業務に携わって頂きます。 ●配属部署 全国各拠点 及びクライアント先

クラウドアーキテクトやプロジェクトマネージャー(PM)は、システム全体の設計方針を決めたり、プロジェクト全体を統括したりする役割です。テックゴーの求人データベースでは、PMの平均年収は890万円、システム設計の上流を担うITアーキテクトの平均年収は964万円です。

技術力に加えて、要件のとりまとめやチームマネジメントの経験が求められるため、難易度は上がりますが、そのぶん年収の水準も高くなります。

技術とマネジメントの両方に関心がある人に向いたキャリアパスです。

プロジェクトマネージャー(PM)の求人情報

プロジェクトマネージャー/PM候補(大手企業向け デジタルマーケティング・インハウス化支援)

想定年収

600~900万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

担当プロジェクト A:国内大手金融グループ(複数の事業会社を横断)のマーケティング・インハウス化プロジェクト B:大手通信キャリアにおける同種の取り組み ※ご経験・志向に応じて、いずれか、または双方を担当していただきます。 具体的な業務 まずは担当を1~2社に絞り、先輩PMおよびCOOの伴走のもとで上記業務を経験。半年~1年を目安に、プロジェクト全体のPMをお任せします。 クライアントの現状棚卸し(既存代理店・媒体・計測環境・KPIの整理)と、インハウス化に向けた移行計画の策定 自社ASP「SLVRbullet」を用いた計測基盤の導入・移管設計、および既存ASP/代理店からのリプレイス推進 事業会社ごとのKPI設計、獲得計画の策定と進捗管理 媒体・アフィリエイターの選定、条件交渉、優先度(Tier)設計とポートフォリオ管理 クライアント経営層~実務担当までのステークホルダーマネジメント(定例運営、論点整理、課題・リスク管理、意思決定の取り付け) 複数社・複数ワークストリームを同時並行で走らせるプロジェクト全体の進行管理 社内の運用/技術/レポーティングメンバーのディレクション 実績レポーティングと、数値に基づく改善提案の立案・提示

プロジェクトマネージャー/PM(大手企業向け デジタルマーケティング・インハウス化支援)

想定年収

900~1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

担当プロジェクト A:国内大手金融グループ(複数の事業会社を横断)のマーケティング・インハウス化プロジェクト B:大手通信キャリアにおける同種の取り組み ※ご経験・志向に応じて、いずれか、または双方を担当していただきます。 具体的な業務 まずは担当を1~2社に絞り、先輩PMおよびCOOの伴走のもとで上記業務を経験。半年~1年を目安に、プロジェクト全体のPMをお任せします。 -クライアントの現状棚卸し(既存代理店・媒体・計測環境・KPIの整理)と、インハウス化に向けた移行計画の策定 -自社ASP「SLVRbullet」を用いた計測基盤の導入・移管設計、および既存ASP/代理店からのリプレイス推進 -事業会社ごとのKPI設計、獲得計画の策定と進捗管理 -媒体・アフィリエイターの選定、条件交渉、優先度(Tier)設計とポートフォリオ管理 -クライアント経営層~実務担当までのステークホルダーマネジメント(定例運営、論点整理、課題・リスク管理、意思決定の取り付け) -複数社・複数ワークストリームを同時並行で走らせるプロジェクト全体の進行管理 -社内の運用/技術/レポーティングメンバーのディレクション -実績レポーティングと、数値に基づく改善提案の立案・提示

【福岡/システムPMメンバー】新電力サポート部

想定年収

509~709万円

勤務地

福岡県福岡市

業務内容

再エネアグリゲーション事業本部 新電力サポート部 ●募集概要 小売電気事業者向けシステム(E-System-Plus)の開発・導入、カスタマイズ機能の開発および運用保守を主業務とするチームにおいて、PM(プロジェクトマネージャー)・PL(プロジェクトリーダー)を担っていただきます。 ●業務詳細 小売電気事業者向けシステムの新規導入やリプレイス、お客様個別のカスタマイズ機能の開発や運用保守におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 お客様のご要望や課題をヒアリングし、営業メンバーと連携してソリューションを提案。 要件定義や仕様調整業務、PM または PL として設計・開発・テスト各工程の進行管理やクライアント折衝業務を担当いただきます。 様々な課題に対し、チームメンバーおよび協力会社のエンジニアと協力しながら応えていきます。 プロジェクトごとに規模やステータスも異なるため、ご自身のスキルや適性に合わせて段階的なキャリアアップも可能です。

働き方改革領域での事業創造、Microsoft 365を活用したビジネスのPM・PL候補(大阪/東京)【在宅勤務可】<0020ITIS>

想定年収

600~1,200万円

勤務地

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業務内容

●組織について 当部は、複数の専門課が連携して組織されています。 各課では、Microsoft 365を中心に導入運用・基盤設計・関連開発・認証基盤構築・業務自動化・最新技術(Copilot/AI Agent/Power Platform等)の活用推進などを手掛けています。 第1課:Microsoft 365の運用 第2課:Microsoft 365基盤およびオンプレミスActive Directoryの設計・構築、及び業務システムインテグレーション 第3課:Microsoft 365を中心としたクラウド環境の構築 第4課:Microsoft 365利活用及びDX(デジタルトランスフォーメーション)推進 部全体で急成長するクラウド市場への対応力、豊富なプロジェクト経験、先進技術の積極的な活用を特徴とし、ユーザー部門の生産性・創造性向上および市場価値の高い人材育成を推進しています。 ●組織の業務・事例紹介 当部は、クラウドサービス事業本部内で、Microsoftを中心としたクラウドソリューション(Microsoft 365、Power Platform等)を導入・構築・開発・運用し、ライセンスリセールも含めた総合サービス提供を担っています。 オンプレミス環境からの移行や、Power Platformを活用した業務アプリ開発、自動化、CopilotやAI Agentの導入推進を通じて、ユーザー部門の生産性・創造性向上、およびDX推進に貢献できるやりがいあるポジションです。 多様な業界・顧客へのサービス提供や最新技術へのチャレンジを重ねる中で、高い専門性と成長機会を存分に得ることが可能です。 ●職務内容・担当業務 マイクロソフトソリューション(Microsoft 365等)を活用し、コラボレーションシステムの導入における上流工程(要件定義・設計)から、構築・移行までを一貫して担当していただきます。 お客様の業務課題やニーズに合わせて、最適なクラウドアプリケーション基盤を設計・実装し、生産性や創造性を高めるためのソリューションを提供します。 ITアーキテクトとして技術領域のリード、プロジェクト推進役や案件リーダーとして要件定義~設計・構築・テスト等の一連のプロジェクト工程を遂行していただきます。 また、Power PlatformやCopilot等の最新技術/生成AI活用を含めたサービス高度化・DX推進にもチャレンジできます。 ●役割・ポジション プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ、SE ●配属部署 ITインフラサービス事業グループ クラウド事業本部 クラウドサービス第一部

【クラウドエンジニア】AWSリフト&シフト案件対応、クラウドネイティブ開発、プロジェクトマネージャ、スクラムマスター募集【在宅勤務可】<0134ITIS>

想定年収

500~1,200万円

勤務地

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業務内容

●職務内容・担当業務 AWSを中心としたハイブリッドクラウド環境の利活用推進を担い、顧客のITトランスフォーメーション支援を行っています。主な業務内容は以下の通りです。 ①AWSを活用した顧客向けコンサルティング・基盤設計・構築・運用 AWS各種サービスを理解し、顧客ニーズに応じた最適なサービス組み合わせによる価値提案を実施。メガクラウドベンダーと連携したPoCへの積極対応、大型案件への継続的な参画・推進を行っています。 ②データ活用領域を中心としたクラウドネイティブ開発業務 クラウド移行を進める顧客のデータ活用ニーズに対応し、クラウドDWH構築からデータ連携、ダッシュボード開発までを一気通貫で支援。クラウドネイティブ技術の活用による顧客業務の高度化に寄与しています。 AWS Summit Japan、AWS re:Invent など国内外カンファレンス出張や、メガクラウド事業者との協働による先進技術習得の機会も豊富です。 製造業向け顧客へSCSKプライベートクラウドサービス「USiZE」とのハイブリッドクラウド環境実装プロジェクトは先進事例として社内外に広く発信されています。 ●役割・ポジション プロジェクトマネージャ(スクラムマスター) ●研修 AWSに関する技術資格取得補助あり。 業務の幅を広げ質を高めるためのヒューマンスキル研修あり。 ●配属部署 ITインフラサービス事業グループ クラウド事業本部 マルチクラウドインテグレーション部

ITコンサルタントは、クライアント企業の経営課題に対して、クラウド技術を活用した解決策を提案する職種です。テックゴーの求人データベースによると、ITコンサルタントの平均年収は997万円で、今回紹介した4つのキャリアパスのなかで最も高い水準にあります。

技術的な知見だけでなく、経営視点での提案力や折衝力が求められるため、クラウドエンジニアとしての経験に加えて、コンサルティングスキルの習得が必要です。

年収の天井を高く設定したい人にとって、有力な選択肢です。

クラウドエンジニアが年収アップを目指す転職ならテックゴー

ここまで見てきたとおり、クラウドエンジニアの年収は、担当する工程や所属する企業によって数百万円単位で変わります。

とくに、運用保守中心のポジションから設計・構築フェーズへ踏み出したい方や、SREやクラウドアーキテクトといった上流のキャリアを目指したい方にとっては、求人選びの段階から戦略的に動くことが欠かせません。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、クラウド関連の上流案件を数多く保有しています。

  • エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
  • 平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
  • 年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
  • アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
  • 面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

今の年収がクラウドエンジニアとしての実力に見合っているのか、判断に迷うことも多いでしょう。まずは無料相談を通じて、自分の市場価値と、目指せるキャリアの選択肢を確認してみましょう。

まとめ

この記事では、クラウドエンジニアの平均年収について、統計データと転職市場という2つの切り口から解説しました。厚生労働省の統計データでは609.8万円、テックゴーの求人データベースでは743万円という水準を確認したうえで、年収が高い理由として、DX推進やクラウド移行の加速、人材不足という市場の構造的な変化を取り上げました。

一方で、年収が伸び悩む背景には、資格と実務経験の乖離や、運用保守中心の業務内容、SESの多重下請け構造、評価制度の曖昧さといった要因があることも確認しています。

年収を伸ばすためには、今の職場で設計・構築フェーズへ担当領域を広げる方法もあれば、SREやクラウドアーキテクト、ITコンサルタントといった上流のキャリアを見据えて、環境を変える方法もあります。どちらの道を選ぶにしても、まず自分の現在地を客観的に把握することが、次の一歩を踏み出す土台になります。

クラウドエンジニアとして年収アップやキャリアチェンジを考えているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。上流案件・ITコンサル領域に強く、元エンジニア出身のアドバイザーが、現場感覚に基づいたアドバイスを提供しています。

よくある質問

未経験からクラウドエンジニアになれますか?

未経験からクラウドエンジニアを目指すことは可能です。厚生労働省の統計データでも、未経験者の平均年収は454.9万円という水準が示されており、実際に未経験からこの職種に就いている人は一定数存在します。 ただし、いきなりクラウド専門のポジションで採用されるケースは多くありません。多くの場合、インフラエンジニアとしてサーバーやネットワークの基礎を学んだのちに、クラウド関連の業務へ移行するというキャリアの積み方が一般的です。

AWS資格を取得するだけで年収は上がりますか?

資格の取得だけで年収が上がるとは限りません。AWS認定ソリューションアーキテクトのような資格は、クラウドの基礎知識を証明する材料にはなりますが、企業が評価しているのは、実際の設計・構築の現場で成果を出せるかどうかです。 資格取得はあくまで実務スキルを証明するための入口であり、資格そのものが年収を保証するわけではありません。資格取得後は、実際のプロジェクトで設計や構築の経験を積み、成果として語れる実績をつくることが、年収アップにつながります。

クラウドエンジニアのきつさは年収に見合っていますか?

この問いへの答えは、担当している工程によって変わります。運用保守が中心のポジションでは、夜間対応や障害対応の負担が大きい一方で、平均年収は609.8万円にとどまり、負担と年収が見合っていないと感じる人も少なくないでしょう。一方、設計・構築を担う上流工程では、業務の難易度は上がるものの、平均年収は889万円と大きく上昇します。 つまり、「きつさ」に見合った年収を得られているかどうかは、個人の頑張りではなく、担当している工程や所属する企業の評価制度によって決まる部分が大きいです。今の負担に対して年収が見合っていないと感じるなら、担当工程の変更や転職によって、その差を埋められる可能性があります。