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ネットワークエンジニアの平均年収は?収入を上げる方法も紹介

2026年10月05日更新

ネットワークエンジニアとして働くなかで、「今のスキルや経験に見合った年収をもらえているのだろうか」と感じたことはないでしょうか。

ネットワークエンジニアの年収は、担当する業務の範囲や保有スキルによって大きな差が生まれる職種です。同じ経験年数でも、運用・保守を中心に担当する場合と、設計・構築まで踏み込んで担当する場合とでは、市場での評価が大きく変わります。

年収が伸び悩む原因は、個人の実力不足ではなく、キャリアの選び方や身につけてきたスキルの幅にある場合が多いです。

この記事では、以下の内容を解説します。

  • 経験年数別・年齢別に見るネットワークエンジニアの平均年収
  • 転職市場における最新の年収相場
  • 他のエンジニア職種と比較した年収の位置づけ
  • 年収を上げるための5つの具体的な方法
  • 未経験からの転職や年収1,000万円到達に関するよくある疑問

現在の年収に伸び悩みを感じているネットワークエンジニアの方に、年収を上げるための具体的な指針をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

ネットワークエンジニアの平均年収はいくら?

結論からお伝えすると、厚生労働省の統計データでは年収609.8万円、エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースでは年収670.1万円が、ネットワークエンジニアの年収の目安です。

ここでは、経験年数別・年齢別の統計データに加え、転職市場における最新の年収相場を3つの切り口で見ていきます。

  • 経験年数を重ねるとどこまで年収が伸びるか
  • 年齢によって年収がどう変化するか
  • 転職市場では実際にどれくらいの年収で求人が出ているか

それでは、順に見ていきましょう。

厚生労働省の統計データでは、ネットワークエンジニア単独の区分がなく、サーバー管理者やシステム管理者などを含む「運用・管理(IT)」という括りの中でネットワーク管理者が扱われています。

以下の数値は、その括り全体の平均であり、ネットワークエンジニア固有のデータではない点に気をつけましょう。

経験年数平均年収
0年(未経験)454.9万円
1〜4年462.0万円
5〜9年518.8万円
10〜14年573.7万円
15年以上587.6万円

未経験の時点で454.9万円だった年収は、15年以上の経験を積んでも587.6万円にとどまり、その差は130万円程度です。経験年数だけに頼った年収アップには限界があります。

参考:厚生労働省「運用・管理(IT) - 職業詳細 | 職業情報提供サイト(job tag)」

年齢別に見ると、経験年数別よりも変動の幅が大きい傾向です。

年齢平均年収
20〜24歳388.3万円
25〜29歳452.7万円
30〜34歳548.9万円
35〜39歳604.1万円
40〜44歳680.5万円
45〜49歳702.2万円
50〜54歳724.5万円
55〜59歳777.8万円
60〜64歳529.8万円
65〜69歳374.7万円

年収は55〜59歳の777.8万円でピークを迎えます。ただし、60歳を境に年収は大きく下がり、65〜69歳では374.7万円まで落ち込みます。定年や再雇用制度の影響が大きいためでしょう。若いうちからキャリアの方向性を決めておくと、生涯を通じた年収の底上げにつながります。

参考:厚生労働省「運用・管理(IT) - 職業詳細 | 職業情報提供サイト(job tag)」

エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースによると、ネットワークエンジニアの平均年収は670.1万円です。

先ほどの厚生労働省のデータである609.8万円と比べるとやや高い水準ですが、この数値は求人票に掲載されている年収であり、実際に転職して決定した年収を示す数値ではない点に気をつけましょう。実務経験者や即戦力人材を求める求人が中心となっているため、平均が押し上げられていると考えられます。

とはいえ、この数値は現在の転職市場でどれくらいの年収が提示されているかを知る目安になります。自分の経験年数や年齢を先ほどの表と照らし合わせながら、市場での立ち位置を確認してみましょう。

ネットワークエンジニアの求人情報

中途_SI事業部_テックリード(2026/10/23~)

想定年収

1,000~1,300万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

本ポジションでは、プロジェクトおよび組織全体の「技術的な意思決定」と「標準化」を主導していただきます。 また詳細な実装や各種テスト等の実務については、メンバーや若手・ミドル層のエンジニアを主導しながら実施していただきます。 ●大規模・ミッションクリティカルなシステムの要件定義・設計 数千万人が利用する通信サービスや公共インフラの基幹NW、データセンターNWの最上流工程を担当。 最新のプロトコルや仮想化技術を駆使し、安定性と拡張性を両立した次世代アーキテクチャをデザインします。 ●アーキテクチャ設計および技術選定の最終意思決定 プロジェクト要件に応じたフレームワークやOSS、各種インフラ・ネットワーク機器の調査・評価を行い、最適な技術を選定・導入。 潜在的な技術的課題やリスクを基本・詳細設計の段階で特定し、プロジェクトマネージャーと連携して解決策を構築。 ●クオリティコントロール チーム全体のコードクオリティを担保するための設計レビュー・コードレビュー方針の策定。 テスト - 品質保証(開発クオリティの確認) ●実装 システムのパフォーマンス・堅牢性を左右するコアモジュール ●自社プロダクト創出への貢献(インキュベーション機能) 大手クライアントの最先端ネットワーク環境で得られた知見や共通の課題を抽出し、使い捨てにしない自社資産(新規プロダクトや機能)へと昇華させるための技術的なアプローチ・検討。 ●チーム全体の技術底上げ(メンター・リード) 若手~ミドル層エンジニア(別募集のジュニア~ミドルポジション等)への具体的な技術指導、技術的なベストプラクティスの共有によるチームの生産性向上。 ●開発環境 開発言語 Typescript / Python / Java フレームワーク React, Flask, FastAPI, SQLAlchemy, Spring プロジェクト管理, CI/CD Redmine, Jenkins 情報共有ツール Slack, Google Meet, Microsoft Teams OS Linux/Unix データベース PostgreSQL, mySQL, MariaDB, ElasticSearch 仮想化技術 OpenStack, Docker, Podman バージョン管理 Git クラウド AWS, Azure, GCP AI Claude Code, ChatGPT/Codex, Gemini その他 OSS 全般

<関東エリア>インフラエンジニア

想定年収

400~800万円

勤務地

東京都

業務内容

・サーバ(Linux/Windows)やネットワークの設計・構築・運用 ・クラウド環境(AWS/Azure/GCP)のインフラ設計・構築・自動化 ・ミドルウェアや監視・バックアップなど周辺サービスの導入・設定 ・CI/CDやInfrastructure as Code(IaC)による環境整備 ・障害対応・改善提案・セキュリティ対策

【AMBL】DBP│ネットワークエンジニア(設計支援・PMO)

想定年収

450~800万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

大手通信事業者等の法人向けネットワーク構築プロジェクトに参画し、営業担当やプロジェクトリーダー(PL)と連携して、技術的な知見を活かしながらプロジェクトの進行をサポートしていただきます。 ・ネットワーク設計支援  - 要件に合わせたネットワーク構成案の作成  - IPアドレス等の基本設計/詳細設計  - 構成図・仕様書等のドキュメント作成 ・プロジェクト進行管理(PMO)  - スケジュールの作成と進捗の可視化  - 課題/リスクの管理 ・ベンダーコントロール・顧客対応  - 通信事業者や機器ベンダーとの日程調整  - 営業同行時の技術的なヒアリングの補佐 ### キャリアパス 設計支援やPMOの経験を積みながら、上流工程を担うエンジニアとしての専門性を高めていただけます。 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、クラウドインフラやセキュリティ領域など他プロジェクトへのステップアップも可能です。 ### 案件事例 ※あくまでも一例のため、下記以外にも案件が多数ございます ● 大手金融向けシステム導入PMO 数万名規模の大手金融グループが利用するクラウドPBX基盤の構築や、大規模拠点への展開設計・構築を担います。要件定義などの上流工程から、マルチベンダーや社内営業等の複数関係者を巻き込む中核メンバーとして参画。止まらない超大規模インフラの移行実績と、複雑なステークホルダーを率いる高度なPMOスキルが身につくポジションです。 ● コールセンターのAI活用支援PMO BtoC向けコールセンターを舞台に、AIを用いた音声認識や高度なデータ分析を可能にするシステム刷新プロジェクト。要件定義からPoC(技術検証)、本番導入までを一気通貫で推進・支援します。急成長するAI/AX(AI変革)領域の実務経験を積みながら、最先端技術をビジネスに落とし込む希少価値の高いスキルが磨けます。 ● UC/FMCサービス導入PMO Microsoft TeamsやキャリアFMCを軸に、企業の働き方を変革するコミュニケーション基盤を構築します。営業と連携したコンサルティング提案から、設計・構築・システム導入まで幅広く担当。顧客の経営課題に技術で応える「提案力」と「確かな技術力」を兼ね備えた、ハイブリッドな市場価値の高いSEを目指せます。 【所属事業部/デジタルビジネス推進事業部】 ### 配属先 | デジタルビジネス推進事業部について 大手通信キャリアをメインクライアントとし、キャリアが提供する法人/コンシューマ向けモバイルサービスに関わるPJTでメンバーは活躍しています。 最近の傾向としては次世代通信5GやIoT、AIなどの先端技術に関連するサービス企画や開発が増えてきています。 当部では技術だけではなく、優れたビジネス力も兼ね備えたメンバーが豊富で、もちろん技術者としてキャリアを着実に踏めること、そして幅広い経験を積める事が最大のメリットです。

中途_SI事業部_NWアーキテクト/PM

想定年収

800~1,300万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

●顧客の潜在課題発掘と超上流からの要件定義及びその後のアーキテクチャ設計 └大手通信会社などの顧客に対し、現状のインフラ・業務状況から潜在課題を抽出し、RFI/RFP段階よりも前のフェーズから解決策を仮説提案・案件化をリードします。 └特定製品の導入にとどまらず、新しいネットワーク・セキュリティ技術(SD-WAN、SASE等)の検証・PoCを実施。投資対効果や運用負荷を踏まえ、実現可能なアーキテクチャへの落とし込みとサービス提供までを主導します。 ●大規模プロジェクトのマネジメントとステークホルダー調整 └案件化後の要件定義、基本設計、構築フェーズにおけるプロジェクトマネジメント。非技術部門・経営層を含む多様なステークホルダーに対し、技術的な選択肢とリスクを論理的に説明し、合意形成を図ります。 ●エンジニア組織の組成〜体制強化(将来的にお任せしたい業務) └案件創出フェーズのボリューム拡大に合わせ、組織・チームの組成〜体制強化やプロジェクトマネジメント等を推進していただきます。 【ミッション】 ●超上流からの案件創出と顧客折衝大手通信会社の潜在課題をヒアリングし、要件定義よりも上流フェーズから新たなプロジェクトを創出・リードする。 ●案件化後のプロジェクトマネジメント創出した案件のPMとして、顧客に寄り添いスピード感を持ったデリバリーを実現し、エンハンス提案による事業拡大を図る。 ●エンジニア組織のマネジメントPM兼開発部長候補として、メンバーのマネジメントおよび組織拡大を牽引する。(入社後半年〜1年で現在提案中の案件PMをこなし、新規提案をリードしている状態を期待します) 【所属部署】 SI事業部(メンバー:全9名。業務委託含む) 【組織】 SI事業部への配属となります。 一旦は5名規模のエンジニア組織のマネジメントをお任せする想定ですが、事業の拡大に伴い、ご自身の意欲と実績次第でさらに大きな組織を牽引するキャリアアップを目指せる環境です。

関西勤務【サーバー、ネットワーク監視業務枠】

想定年収

400~440万円

勤務地

大阪府

業務内容

インフラエンジニアとしてキャリアアップしていく為に、 まずは運用監視業務からスタートしていただきます。 監視といっても、システムごとにネットワークやクラウド等の構成は様々。 多様なインフラ環境の現場でリアルなシステムに触れながら知識の幅を広げ、 将来的により頼れるインフラエンジニアへとステップアップしていける環境です! ●プロジェクト例 Grafana/Prometheus等を用いた監視 JP1監視 SQL Serverサービスやポートの死活監視 Azure環境の監視 M365のActive Directory管理およびヘルプデスク業務 ●部署 人事部

ネットワークエンジニアと他のエンジニア職との年収比較

エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」の求人データベースをもとに、ネットワークエンジニアと近接する職種の平均年収を比較してみましょう。

職種平均年収
サーバーエンジニア652.8万円
ネットワークエンジニア670.1万円
インフラエンジニア675.6万円
SE(要件定義・設計・開発含む)698.3万円
クラウドエンジニア743.4万円
セキュリティエンジニア811.7万円

ネットワークエンジニアは、サーバーエンジニアよりやや高い水準にありますが、インフラエンジニアやSEと比べると大きな差はありません。一方で、クラウドエンジニアやセキュリティエンジニアになると、年収は100万円以上高くなります。

この差が生まれる理由は、単純な難易度の違いではなく、需要と供給のバランスです。クラウドやセキュリティは、企業側の需要に対して対応できる人材が不足しているため、市場での評価が高くなっています。

つまり、ネットワークエンジニアとして培ってきた基礎知識に、クラウドやセキュリティといった専門性を掛け合わせることで、年収の壁を越えられる可能性があるということです。

職種ごとの年収比較については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

【2026年】ITエンジニアの平均年収は?職種・年代・企業規模別の相場

【2026年】ITエンジニアの平均年収は?職種・年代・企業規模別の相場

ネットワークエンジニアが年収を上げる5つの方法

ネットワークエンジニアとして年収を伸ばすには、経験年数を積み重ねるだけでは不十分です。なぜなら、経験年数による年収の伸び幅には限界があるためです。

年収を上げる方法は、次の5つです。

  • 上流工程(設計・構築・要件定義)へキャリアアップする
  • クラウドやセキュリティなど需要の高いスキルを習得する
  • 難易度の高い資格を取得する
  • 年収水準の高い企業へ転職する
  • PMやITコンサルタントへキャリアチェンジする

それぞれのポイントを確認していきます。

同じネットワークエンジニアでも、運用・保守を担当するか、設計・構築や要件定義を担当するかで、市場での評価は大きく変わります。運用・保守はすでに決められた手順に沿って作業を進める業務が中心のため、代わりが利きやすいと判断されがちです。

一方、要件定義から関わるポジションでは、顧客の課題を理解したうえでネットワーク全体の構成を設計する力が求められます。この上流工程の経験こそが、年収交渉における最大の武器になります。

運用・保守からのキャリアアップを目指す場合は、現職のうちから設計書のレビューや構成変更の提案など、上流に近い業務へ関わる機会を増やしておきましょう。

クラウドエンジニアやセキュリティエンジニアは、ネットワークエンジニアより100万円以上高い年収水準にあります。これは、企業側の需要に対して対応できる人材が不足しているためです。

ネットワークの知識は、クラウドやセキュリティの学習において土台になります。AWSやAzureなど、いずれか1つのクラウドサービスを実務レベルで扱えるようにしておくと、クラウド領域へのキャリアチェンジがしやすくなります。

また、ネットワークとセキュリティを掛け合わせたスキルセットは、今後さらに評価が高まっていく分野です。現職で触れる機会が少ない場合は、まず学習環境を用意することからはじめましょう。

ネットワークエンジニアの資格として代表的なのが、シスコシステムズ社が提供するシスコ技術者認定です。エントリーからアーキテクトまで5段階に分かれており、代表的な資格は以下のとおりです。

資格レベル感
CCNAネットワークの基礎を証明する登竜門的資格
CCNP中級者〜実務者レベル。設計や自動化まで問われる
CCIEエキスパートレベル。世界的に評価が高い

CCNAだけでも一定の評価は得られますが、年収アップを狙うならCCNP以上の取得を目指しましょう。取得には学習時間や受験料がかかるため、業務と両立しながら計画的に進めることが大切です。

参考:シスコ「CCNA - Training & Certifications - Cisco」 参考:シスコ「CCNP Enterprise 認定とトレーニングプログラム - Cisco」 参考:シスコ「CCIE Enterprise Infrastructure 認定とトレーニングプログラム - Cisco」

同じネットワークエンジニアでも、所属する企業によって年収水準は大きく異なります。多重下請け構造の中で下位に位置する企業では、案件単価が低く抑えられやすく、給与への還元も限られる傾向があります。

一方、直接クライアントと契約する企業や、自社サービスを展開する事業会社では、利益が給与に反映されやすい構造です。転職先を選ぶ際は、企業の規模だけでなく、商流のどの位置にいるかを確認しましょう。

求人票だけでは商流が見えづらいこともあるため、面接や転職エージェントを通じて実態を確認する方法も有効です。

厚生労働省の統計データでは、システムエンジニア(基盤システム)・プロジェクトマネージャ(IT)・ITコンサルタントを合わせた平均年収は889万円と、ネットワークエンジニアより200万円以上高い水準です。

PMは、プロジェクト全体の進行や予算、要員を管理する役割です。ITコンサルタントは、顧客の経営課題をITで解決する立場として、より上流の意思決定に関わります。

どちらもネットワークの技術知識に加えて、マネジメント力やコミュニケーション力が求められるため、実務経験を積みながら段階的にキャリアを移していく方が現実的です。

まずは小規模なプロジェクトのリーダーを任されるところから始めると、無理なくキャリアチェンジを進められます。

プロジェクトマネージャー(PM)の求人情報

部長・グループ長

想定年収

800~1,400万円

勤務地

東京都(中央区日本橋馬喰町)

業務内容

●具体的な仕事内容 配属事業部の部長orグループ長として、エンジニアやPM、PLを束ね、開発プロジェクトまたは運用・インフラ領域の統括をお任せします。プロジェクトの成功とメンバー育成をリーディングいただきます。 <事業成長への貢献> 既存事業の運用改善・収益性向上、新規案件の創出・アップセル、採用・組織拡大への貢献 <プロジェクト管理> 進捗・品質・予算管理、および顧客との折衝(超上流工程から参画)、アップセル <技術選定・アーキテクチャ設計> 現場のテックリードと連携した最適なソリューションの提案 <組織マネジメント> メンバーの評価、1on1、キャリア開発支援 【配属想定】 事業部長と連携し、事業推進いただく部長orグループ長として、下記いずれかの部門への配属を想定しております。 ・フィナンシャルソリューション事業部 創業時からの金融開発や大規模開発 PJ が多数。Java による Web アプリケーション開発を得意とし、500 人月以上の大規模開発実績も遂行可能。銀行向け Web システム・営業店システムをフルスタックで担当する部、システムアーキテクチャを一から提案できる部、プライム案件で LLM を用いたシステム開発に取り組む部など、部ごとに特色があります。大型 PJ が多く、マネジメント経験を積める点も魅力です。 ・フューチャーリンク事業部 業界問わずコンシューマ向け案件が多く、PHP・TypeScript 等での Web アプリケーション開発を得意とします。1 名〜10 名程度まで大小さまざまな案件があり、大規模システムの構築やパブリッククラウドの活用を学べる部、業務アプリケーションを中心にミドルウェア設定・運用保守・移行まで幅広く経験できる部など、部ごとに強みが異なります。今後はスマホアプリ開発領域の拡大も予定しています。 ・アドバンストテクノロジー事業部 プライム案件を中心に、モダンなものからマイナーな技術まで幅広く対応。Web フロントエンド(React/Vue.js)、バックエンド(Go/Node.js/Python)、クラウド(AWS/GCP)を活用し、AI を活用した SDD(仕様駆動開発)など開発効率と品質を高める新しい手法を積極的に取り入れています。デイリーユーザー 100 万人超のモバイルアプリ開発など大企業の重要案件も複数担当し、勉強会もエンジニア主体で盛んに開催しています。 ・ビジネスプロセスアウトソーシング事業部 運用専門部隊として、障害対応をはじめ様々な IT 運用管理をアウトソーシング。開発から運用までトータルで提案できる組織を目指しています。AI の進化により運用保守費用は中長期的に低下していくと見据え、それだけに依存しない新たな収益の柱を自ら生み出すべく、AIOps プロダクト開発にも注力していく予定です。 ・RGA 事業部 AWS/GCP/Azure 等のパブリッククラウドに加え、オンプレミス・プライベートクラウド環境(2 拠点→1 拠点への移行等を含む)の設計・構築・運用も担当。SRE、CI/CD 構築・改善、監視の自動化まで、上流から下流までワンストップで経験でき、アプリケーション側の自動化アーキテクト業務を通じて DevOps 文化にも触れられます。エネルギー企業のサーバーレス基盤や社会インフラ企業の一般ユーザー向けサービス基盤など、様々な案件がございます。

Senior Engineering Manager

想定年収

800~2,000万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

アグリゲーション事業・DS事業の開発チームを対象に、以下の業務を担当いただきます。 事業・チームの状況に応じて、優先度や比重は調整します。 ① 開発マネジメント・プロセス改善 • スクラムを中心とした開発プロセスの運営と改善(スプリント計画、見積もり、進捗・リスク管理) • 品質担保の仕組みづくり(設計レビュー・コードレビューの運用、テスト方針、リリースプロセス) • 開発生産性の可視化と改善(開発メトリクスの計測・分析) • 技術的負債の把握と、返済計画の立案・実行 • 障害・インシデント発生時の対応リードと、再発防止策の推進 ② 事業・プロダクトとの連携 • CTO・プロダクトマネージャー・事業部門と連携した、開発ロードマップの策定と優先順位付け • アグリゲーション事業・DS事業それぞれの要件を踏まえた、開発リソースの配分と調整 • 要件が固まりきらない状況での論点整理と、実現可能性・工数の見立て • DS事業における、複数顧客への展開を前提としたパッケージプロダクトの開発推進 • 両事業のチーム間の連携促進、ナレッジ・開発基盤の共有による重複の削減 ③ 技術・アーキテクチャへの関与 • CTO・テックリードと連携した、アーキテクチャ・技術選定への関与 • 技術標準・開発ルールの整備と浸透 • 必要に応じた設計レビュー・コードレビュー ④ピープルマネジメント・組織づくり • 組織拡大に向けた、チーム構成・役割分担の設計 • 将来のマネージャー候補・リードの育成 • メンバーの目標設定、1on1、評価、フィードバック • エンジニア採用への参画(採用要件の定義、面接、候補者へのアトラクト) • メンバーの育成とキャリア支援(技術面・行動面の両方) • チームの心理的安全性の醸成と、エンジニアリング文化の構築 • メンバーの稼働状況・負荷の把握と、適切なアサインメント ⑤AI活用の推進 • AIコーディングエージェント(Claude Code 等)を活用した開発スタイルの定着(全エンジニアにClaude Code Max(5x)を会社負担で支給) • AI導入による生産性メトリクスの計測・可視化と、改善の推進 <開発環境・技術スタック> バックエンド:C#/ASP.NET Core/Entity Framework Core/REST API フロントエンド:TypeScript/React インフラ:Microsoft Azure/Azure SQL Database 開発・運用:GitHub Enterprise/Azure DevOps(Azure Boards)/Microsoft Teams AI開発環境:Claude Code Max(5x)を全エンジニアに支給。 必要に応じてClaude Code Max(20x)やOpenAI Codex Proも会社負担で利用可能

【VSL】業務系システム/案件推進・顧客調整(言語不問/開発・保守・運用経験者経験者)|金融業界|都内勤務

想定年収

450~600万円

勤務地

東京都(千代田区麹町)

業務内容

金融業界向け業務システムの構想・設計・運用支援を担当いただきます。プログラミングは行わず、業務整理や要件定義前の構想段階から関わるポジションです。お客様と直接コミュニケーションを取りながら、業務課題の解決に向けたシステム構築を支援します。(開発そのもの対応はございません) 【具体的な業務】 ・業務整理・構想段階からの参画 ・各システムの要件定義・調整 ・テスト・運用・保守対応 ・見積もり・予算取り支援 ・顧客(金融機関)との直接折衝 ・チームでの業務遂行(案件ごとに分担) 平均3人くらいのチームでお客様の課題に沿って様々なボリュームの案件を対応しています。 大型の物は1年などの年単位、小型のものはいくつか並行して解決するなど 常にご依頼が絶えない状況です。 これまでの業務システム経験を次の仕事でも活かしたい方に活躍いただけます。 これまで開発・保守の現場で積み重ねてきた知識をベースに、顧客との距離を縮め、案件推進やチーム運営まで仕事の範囲を広げていくキャリアです。 プロジェクト責任者や管理専任者としてではなく、現場実務を理解する立場で案件に入り、顧客・ベンダー・メンバーとともに業務を進めていただきます。 ●働く環境 ・所属 :業務ソリューション事業部 ・有給取得率高!100%の社員も。3連休なども柔軟に取得可能 ・残業少なめ(月平均10~20時間)で、ワークライフバランスが取りやすい ※21時以降の残業不可 ・勤務地:東京都23区内の客先(一人常駐はありません) ・使用PC:現場支給PC ※前もってリリース等による計画された夜間・早朝がまれ(年2~3回想定)に発生しますが、週40時間労働に近い状態に調整しています。

【VSL】金融系システム/案件推進・顧客調整(言語不問/上流工程経験者)|プライム案件で顧客の案件推進|都内勤務

想定年収

450~600万円

勤務地

東京都(千代田区麹町)

業務内容

システム開発プロジェクトを円滑に進めるために、顧客・パートナー企業をつなぎながら案件を推進するポジションです。 設計や開発そのものではなく、スケジュール管理、進捗確認、テスト調整、リリース対応などを通じてプロジェクト全体を支えます。 金融業界向け業務システムの構想・設計・運用支援を担当いただきます。プログラミングは行わず(別担当にて実施)、業務整理や要件定義前の構想段階から関わるポジションです。お客様と直接コミュニケーションを取りながら、業務課題の解決に向けたシステム構築を支援します。 【具体的な業務】 ・業務整理・構想段階からの参画 ・各システムの要件定義・調整 ・テスト・運用・保守対応 ・見積もり・予算取り支援 ・顧客(金融機関)との直接折衝 ・チームでの業務遂行(案件ごとに分担) 平均3人くらいのチームでお客様の課題に沿って様々なボリュームの案件を対応しています。 大型の物は1年などの年単位、小型のものはいくつか並行して解決するなど 常にご依頼が絶えない状況です。 ●これまで培ってきた金融・システム開発の経験を活かし、仕事の範囲を広げたい方に適したポジションです。 「開発だけではなく、もう少し顧客に近いところで仕事をしたい」 「これまでの金融案件経験を活かしながら、案件全体を見る経験を積みたい」 「管理専任になるのではなく、現場経験を活かしながらチームや案件にも関わりたい」 など、これまでのご経験を一段階上げていきたい方に適しています。 ●活かせるご経験例 ・銀行・金融系システムの開発、保守、改修経験 ・COBOLからJavaへのマイグレーションなど、既存システムの更改・移行経験 ・Java、COBOL、SQL、Oracle、DB2等を使用した業務システム経験 ・帳票、バッチ、データ処理・連携等に関わった経験 ・要件定義、設計、開発、テスト等、複数工程への参画経験 ・SES・SIer等で顧客先プロジェクトに参画した経験 ・小規模なチームでのリーダー、サブリーダー、メンバーフォロー経験 ●働く環境 ・所属 :業務ソリューション事業部 ・有給取得率高!100%の社員も。3連休なども柔軟に取得可能 ・残業少なめ(月平均10~15時間)で、ワークライフバランスが取りやすい ※21時以降の残業不可 ・勤務地:東京都23区内の客先(一人常駐はありません) ・使用PC:現場支給PC ※前もってリリース等による計画された夜間・早朝がまれ(年2~3回想定)に発生しますが、週40時間労働に近い状態に調整しています。

006-009SH_ソリューション開発エンジニア

想定年収

600~800万円

勤務地

神奈川県(横浜市)

業務内容

<業務概要> 今回の募集は、ソリューション開発(クラウド、Web)です。 <業務詳細> クラウドネイティブで開発するWebアプリを前提としたソリューション開発(管理)を担当いただきます。スクラムでの開発が多く、プロダクトオーナーやスクラムマスターなどの役割を担当できる方。 <開発PJの一例> 現場向け対話ソリューション「MelBridge」 https://www.mitsubishielectric.co.jp/communication-solution/ 【変更の範囲】会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。

ネットワークエンジニアの年収アップならテックゴーにおまかせ

ここまで見てきたように、ネットワークエンジニアの年収を上げるには、上流工程への移行やスキルの掛け合わせ、転職先の見極めなど、いくつもの選択肢があります。ただし、どの方向が自分に合っているかを一人で判断するのは簡単ではありません。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、ネットワークエンジニアの経験を上流工程やクラウド、セキュリティ領域につなげる転職を数多く支援しています。

  • エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
  • 平均年収アップ金額は144万円と、収入アップの実績が豊富にある
  • 年収アップの成功率は86%で、交渉をすべて代行してもらえる
  • アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
  • 面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

今の年収や働き方に少しでも迷いがあるなら、一人で抱え込まずに専門家へ相談してみましょう。現時点で転職を決めていなくても、自分の市場価値を知るだけの相談から始められます。

まとめ

この記事では、ネットワークエンジニアの平均年収を経験年数別・年齢別のデータで整理し、他のエンジニア職種との比較や、年収を上げるための5つの方法について解説しました。

経験年数だけでは年収の伸びに限界がある一方で、上流工程への移行やクラウド・セキュリティスキルの習得、資格取得、企業選び、キャリアチェンジという選択肢を組み合わせることで、年収を大きく伸ばせる可能性があります。

大切なのは、今の環境にとどまったまま悩み続けるのではなく、自分の経験や強みが市場でどう評価されるのかを客観的に把握することです。年収に伸び悩みを感じているなら、早めに動き出すことが後悔のない選択につながります。

ネットワークエンジニアとして年収アップやキャリアチェンジを考えているなら、テックゴーへの相談がおすすめです。上流案件やクラウド・セキュリティ領域の求人に強く、元エンジニア出身のアドバイザーが、これまでの経験を踏まえた具体的な提案をおこなっています。

よくある質問

ネットワークエンジニアで年収1,000万円は到達可能ですか?

到達は可能ですが、運用・保守中心のキャリアのままでは難しいのが実情です。

厚生労働省の統計データでは、システムエンジニア(基盤システム)・プロジェクトマネージャ(IT)・ITコンサルタントを合わせた年収は45〜49歳でピークの1,226.3万円に達しており、上流工程やマネジメント領域への移行が年収1,000万円を実現する主な道筋です。

年収1,000万円を狙う方法として、以下が挙げられます。

・CCIEなどの上位資格を取得し、外資系企業や高単価案件を扱う企業へ転職する ・クラウドやセキュリティの専門性を掛け合わせ、市場価値を高める ・PMやITコンサルタントへキャリアチェンジし、マネジメント領域で評価を得る

どの道を選ぶ場合も、ネットワークの技術知識を土台にした専門性の掛け合わせが欠かせません。単独のスキルだけで年収1,000万円に到達するのは難しいため、複数の強みを組み合わせるキャリア戦略を意識しましょう。

未経験からネットワークエンジニアになった場合の年収相場はどれくらいですか?

厚生労働省の統計データでは、未経験(経験年数0年)の平均年収は454.9万円です。ただし、この数値はネットワーク管理者を含む「運用・管理(IT)」という括り全体の平均であり、ネットワークエンジニア固有のデータではない点に気をつけましょう。

未経験からの入社直後は、運用・保守業務からキャリアをスタートするケースが一般的です。そこから1〜4年の経験を積むと平均年収は462.0万円、5〜9年では518.8万円まで上昇します。

未経験からの伸びしろは決して小さくありませんが、年収を大きく伸ばすには、経験年数を重ねるだけでなく、早い段階から上流工程やクラウド・セキュリティといった専門領域への意識を持つことが重要です。

焦らず着実にスキルを積み重ねながら、次のキャリアの方向性を見据えておきましょう。