SESの待機期間はどれくらい？給与の扱いと有効活用法を徹底解説
2026年05月28日更新
SESとして働いていると、「待機期間が長いけど大丈夫なのだろうか」「このままクビになるのではないか」と不安を感じる場面もあるでしょう。
とくに案件終了後になかなか次の常駐先が決まらなかったり、自宅待機が続いたりすると、自分のスキル不足や会社の将来性に不安を抱く人もいるはずです。
ただし、SESにおける待機期間は必ずしも珍しいものではなく、すぐに解雇へつながるわけではありません。一方で、待機期間の長さや会社側の対応によっては、転職を検討したほうがよいケースも存在します。
本記事では、SESで待機期間が発生する理由から、平均的な期間や給与の扱い、待機中にやるべきこと、転職を検討するべき基準までわかりやすく解説します。現在待機中で不安を感じている人や、今後のキャリアに悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
著者
飯尾 洸太
(Iio Kota)
大学を卒業後、IT企業の営業職として新卒入社。1～2年目で全ての半期において優績者表彰を獲得し、2年目には全社MVPを受賞。3年目に管理職へ昇進し、組織運営や数値管理を担当。就任時は全国最下位だった支店を立て直し、5年目には全国1位へと導く。その後、仕事を通じて輝ける人を1人でも増やしたいと考えキャリアアドバイザーに転身し、技術職ならではの志向やキャリアパスを踏まえた伴走支援を徹底することでITエンジニアの転職支援を得意としている。転職を通じて志願者の方々がより豊かな生活を送れるよう、誠実かつ丁寧なサポートが信条。
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監修者
串田 聡太
(Kushida Sota)
明治大学卒業後、富士通株式会社にて、自社製品に加えSAPやSalesforce導入、DX提案などを経験。その後、パーソルキャリア株式会社にて、ITエンジニアの転職支援を担当。業界トップクラスの実績を有する。
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目次
CONTENTS
SESで待機期間が発生する理由
SESでは、案件の終了や契約変更などをきっかけに、一時的な待機期間が発生することがあります。
ここでは、SESで待機期間が発生する主な理由を解説します。
次の常駐先が見つかっていないから
SESで待機期間が発生する一般的な理由のひとつが、案件の契約満了後に次の常駐先が決まっていないことです。
SESでは、現在の案件が終了する1ヶ月〜1ヶ月半前頃から、営業担当が次の案件を探し始めるケースが一般的です。しかし、案件のタイミングや企業側の選考状況によっては、終了日と次回参画日がうまくつながらないこともあります。
たとえば、現在の案件が4月30日に終了し、次の案件への参画日が5月15日だった場合、その間の約2週間は待機期間になります。
また、新入社員や未経験から中途入社した社員の場合は、社内で研修をおこなった後に営業するため、研修後から案件参画までに待機が発生することも珍しくありません。
契約が急に変更になったから
急に契約内容が変更された場合も、SESでは待機期間が発生します。
たとえば、プロジェクトの縮小や予算削減、チーム解散、クライアント企業の方針変更などによって、予定より早く契約終了となるケースがあります。また、クライアント都合だけでなく、スキル不足や勤務態度の問題など、エンジニア側が理由で契約を打ち切られることもあるでしょう。
このような急な契約終了は営業側も事前に予測できないため、次の案件探しが間に合わず、一時的に待機となることが多いです。
▼SESの仕組みや働き方を整理したい人は、以下の記事もおすすめです。
SESとは？仕組み・働き方・将来性をわかりやすく解説
SESの待機期間の平均やクビになる期間とは
SESで待機期間が発生すると、「どれくらい続くと危険なのか」「クビになる可能性はあるのか」と不安を感じる人も多いでしょう。
ここでは、一般的な待機期間の平均や、注意したほうがよい期間の目安を解説します。
一般的な待機期間の平均は2週間〜1ヶ月
SESの待機期間は、一般的には2週間〜1ヶ月程度で収まるケースが多いです。とくにJavaやインフラ、AWSなど市場ニーズの高いスキルを持っている場合は、比較的スムーズに次案件が決まりやすい傾向があります。
ときに案件の切り替え時期や企業の決算時期とかぶり、1ヶ月を超えることもありますが、2週間〜1ヶ月程度の待機であれば、過度に不安になる必要はありません。
【期間別】待機期間が長い場合のリスク度
前提として、SESで待機期間が長くなったからといって、即座にクビになるわけではありません。労働契約法第16条では、解雇について以下のように定められています。
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
上記のとおり、解雇は社会通念上相当と認められる場合にのみ認められます。そのため、エンジニア側に重大な問題行動があるケースを除き、案件が決まらないという理由だけで簡単に解雇されることは基本的にありません。ただし、待機期間が長引いている場合は、自分だけでなく会社側に問題がある可能性もあります。
待機期間の長さごとの具体的なリスクは、次のとおりです。
とくに半年近く待機が続いているにもかかわらず、営業から具体的な案件共有や面談調整がほとんどない場合は、転職も含めて環境を見直したほうがよいでしょう。
SESは待機期間中の給与とアルバイトの可否
SESの待機期間中における給与体系や副業ルールは会社によって異なります。
ここでは、SESの待機期間中における給与やアルバイトの扱いを解説します。
給与額は待機方法で変わる
SESの待機期間中は、待機方法によって給与額が変わります。
- 自社へ出社して社内業務をおこなう：通常通り100％支給
- 自宅待機で過ごす：休業扱いで平均賃金の60％の休業手当を支給
このように、会社の指示内容によって月の給与が大きく変動するため、事前に就業規則などを確認しておきましょう。
また、SES契約には「月140時間〜180時間」といった精算幅が設定されていることがありますが、これはあくまで企業間契約の取り決めです。正社員として雇用されているエンジニア個人の給与が、案件待機や稼働不足だけを理由に勝手に減額されることはありません。
もし「待機中だから給与は出ない」「稼働が140時間を下回ったから減給する」などと説明された場合は、企業のコンプライアンス違反が疑われます。
▼SESの業界の構造やブラック企業の特徴については以下の記事で解説しています。
SESの闇とは？業界の構造的問題とブラック企業の見極め方を徹底解説
待機期間中のアルバイトは避ける
待機期間中のアルバイトは、おすすめできません。
まず、会社規約で副業が禁止されている場合は絶対に避けるべきです。隠れておこなっても、住民税の通知などをきっかけに発覚するケースがあり、最悪の場合は懲戒処分につながります。
また、副業OKの会社でも、SESでは急に案件面談が入ることがあります。そのため、シフト制など拘束時間が長いアルバイトは避けたほうが無難です。
一方で、クラウドソーシングでの小規模な開発案件やポートフォリオ制作につながる副業は、スキルアップとして評価されるケースもあります。ただし、副業の扱いは企業によって大きく違うため、たとえ就業規則でOKであっても、事前に会社へ相談・報告したうえでおこなうことがおすすめです。
SESの待機期間を有効に使う方法
SESの待機期間は不安を感じやすい一方で、スキルアップやキャリアの見直しに集中できる貴重な時間でもあります。
ここでは、待機期間を無駄にせず、次の案件や転職に活かすための有効な使い方について解説します。
市場価値を高める資格取得を目指す
SESでは、資格の有無によって案件参画率や単価が変わるケースもあるため、待機期間に市場価値に直結する資格取得を目指すことがおすすめです。
たとえば、AWS認定資格やJava Silverなどは需要が高く、案件面談でも評価されやすい資格です。各分野ごとのおすすめ資格は、以下を参考にしてください。
| 分野 | 資格名 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| クラウド | AWS Certified Solutions Architect Associate | SES市場でも需要が高いAWS資格 |
| プログラミング言語 | Oracle Certified Java Programmer Silver | Java案件の基礎知識を証明できる |
| コンテナ | Certified Kubernetes Application Developer（CKAD） | Kubernetesを利用した開発スキルを証明できる |
| AI | Generative AI Test | 生成AIの基礎知識や活用スキルを学べる |
| インフラ | LPIC Level1 | Linuxサーバーの基礎知識を学べる |
| ネットワーク | CCNA | ネットワーク系SES案件で評価されやすい |
また、待機中も継続的に学習していた姿勢自体が評価につながることもあります。たとえ、次の案件面談までに資格取得が間に合わなくても、学習意欲のアピールに役立ちます。
【テックゴー編集部の見解】 一般公開されている情報だけを見ると、「待機期間が1ヶ月を超えたら転職すべき」と考えてしまうかもしれません。しかし、実際には“なぜ待機になっているのか”を切り分けて考えることが重要です。
テックゴー編集部では、特に次の3点を重視しています。
- 会社の営業体制に問題があるのか
- 自身のスキルと市場ニーズにミスマッチがあるのか
- 休業手当や待機時対応など、会社が誠実に対応しているか
たとえば、営業力が弱く案件獲得数自体が少ない企業では、スキルがあっても待機が長引くケースがあります。一方で、市場ニーズとスキルセットが噛み合っておらず、案件参画が難しくなっているケースもあります。
現状分析を誤ったまま焦って転職すると、転職先でも再び待機になり、「結局どこへ行っても変わらなかった」と後悔してしまう可能性があります。実際に、自身のスキル課題を整理しないまま転職し、次の会社でも案件に入れず苦戦するケースは少なくありません。
まずは、自分が待機になっている理由をできるだけ具体的に言語化することが大切です。もし客観的に判断するのが難しい場合は、転職エージェントとの面談を通じて、市場価値や不足しているスキルを整理してみるのも有効でしょう。
▼AWS認定資格が転職や単価アップにどう活きるか詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
AWS認定資格は転職で有利になる？資格の種類・難易度とあわせて取得順や勉強法についても解説
社内開発案件やポートフォリオ作成をおこなう
待機期間中も実務感覚を鈍らせないよう、できるだけコードに触れて手を動かし続けることが重要です。具体的には、以下のようなアクションがおすすめです。
- 社内の開発業務に携わる：自社で受託開発や自社サービスがある場合は、ソースコードを読んだり、テスト業務を手伝ったりして実務にかかわる
- 個人でポートフォリオを作成する：社内で開発に携わる環境がない場合は、個人でWebアプリなどのポートフォリオを制作する
このように継続して開発をおこなうことで、次の案件面談でも待機中の実績を自信を持って説明できます。とくに、GitHubに継続的なコミット履歴を残しておくと、学習意欲やスキルの強力なアピール材料になるでしょう。
スキルシートの見直しとブラッシュアップをする
待機期間は、次案件を獲得するためのスキルシートを見直すチャンスでもあります。
SESの案件面談では、スキルシートの書き方ひとつで通過率が大きく変わります。そのため、過去のプロジェクトを振り返る際は、業務内容や使用技術だけでなく「自分がチームにどう貢献したか」まで深掘りして整理しましょう。
「指示通りに作業しました」など受け身の表現は避け、「独自の工夫で効率化を図った」「チームの課題解決に貢献した」など、主体性が伝わる内容に変更することが大切です。
▼SESエンジニアのスキルシートの書き方や見本を知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
SESエンジニアの職務経歴書の書き方｜応募先（自社開発・優良SES）別の書き分け術
営業担当と定期的にコミュニケーションを取る
待機期間を長引かせないためには、営業担当との定期的なコミュニケーションも重要です。
営業担当は多くのエンジニアを同時に抱えているため、受け身の姿勢でいると、どうしても案件紹介が後回しになりがちです。「現在どのような案件に提案してくれていますか？」「面談で落ちた原因は何でしたか？」など、エンジニア側から積極的に状況確認をおこないましょう。
自ら連絡を取り、待機期間中に習得した技術などを共有することで、営業担当も案件を探しやすくなり、結果的に優先して案件を回してもらえる可能性も高まります。
▼優良SESの見極め方について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
優良SES企業の見極め方｜未経験におすすめの優良企業も一挙紹介
▼SESの待機期間中の転職については以下の記事で詳しく解説しています。
SESの待機期間中のベストな転職タイミングとは？失敗しないための行動も解説
この状態なら見切りをつけるべき！SESを転職するべき基準
SESの待機期間が長引いている場合は、単なるタイミングの問題ではなく、会社側に問題があるケースもあります。
ここでは、今のSES企業にい続けるべきか、それとも転職を検討したほうがよいかを判断する基準を解説します。
基準1：休業手当が支給されない・違法に減額されている
待機期間中にもかかわらず休業手当が支給されない場合は、転職を検討すべきです。
会社都合による自宅待機であるにもかかわらず、「待機だから給与なし」と説明している場合、労働基準法違反に該当する可能性があります。また、「案件に入れていないから減給する」「精算幅を下回ったから給与を引く」といった説明をおこなう会社にも注意が必要です。
このような会社は、エンジニアの生活やコンプライアンスを守る意識が低いといえます。違法な給与減額や未払いが発生している場合は、給与明細や契約書を保管したうえで、転職活動も視野に入れたほうがよいでしょう。
基準2：会社からスキルアップの支援や案件探しの共有が一切ない
待機期間中に、会社から具体的な案件状況の共有やスキルアップへの支援が一切ない場合も警戒が必要です。
「現在案件を探しています」といった曖昧な連絡のみで、どのような企業に提案しているのかなどの説明がない場合、実質的に放置状態になっている可能性が疑われます。さらに、書籍購入補助や資格取得支援といったエンジニアを育成する仕組みを持たない会社は、長期的に在籍するメリットが少ないです。
エンジニアにとって成長機会が少ない会社では市場価値を高めることはできません。早めに見切りをつけるべき基準のひとつといえるでしょう。
基準3：希望のキャリアとはまったく関係ない現場に無理やり行かされそう
待機期間後に、希望キャリアと無関係な現場へ無理やりアサインされそうな場合も注意が必要です。
たとえば、ITエンジニアとして採用されたにもかかわらず、家電量販店の販売員やコールセンターなど、ITと関係ない現場へ派遣しようとするSES企業も存在します。
こうした業務はITの実務経験として扱われないため、一度引き受けてしまうと今後のキャリアに致命的な遅れが生じかねません。また、まったくの別職種ではなくとも、自身のスキルレベルと大きく逸脱した高難易度案件への無茶なアサインも同様に危険です。
エンジニア側の意向に沿わない案件紹介ばかり続く場合は、会社側の営業力不足によって取れる案件へ無理やり押し込もうとしている可能性があります。自身の長期的なキャリアを守るためにも、会社の方針に違和感を覚えた場合は、早めに転職を検討すべきでしょう。
基準4：待機期間が3ヶ月〜半年を超え会社側の営業努力が見えない
待機期間が3ヶ月〜半年以上続いているにもかかわらず、会社側の営業努力が見えない場合も危険なサインです。
自身で学習や資格取得などの努力をしているにもかかわらず、具体的な案件紹介や面談調整がおこなわれていない場合、会社自体に案件がない可能性も考えられます。
待機期間が長引くほど、実務経験の空白期間も長くなり、市場価値が下がっていくリスクがあります。年齢だけを重ねてしまう前に、別のSES企業や事業会社への転職を検討するタイミングといえるでしょう。
【テックゴー編集部の見解】 待機期間が長引く理由には、エンジニア自身のスキル不足が影響しているケースもあります。一方で、テックゴー編集部がこれまでの相談事例を分析すると、原因がエンジニア個人ではなく「所属企業の構造」や「営業力」にあるケースも少なくありません。
そのため、自分を責める前に、まずは会社側の環境を冷静に確認することが重要です。特に、次のような点はチェックしておきたいポイントです。
- 営業担当が、自分のスキルやキャリアプランを理解しているか
- スキルシート添削や面談対策などのサポート体制があるか
- 3次請け・4次請け案件ばかりで、案件選択肢自体が限られていないか
環境選びを間違えると、どれだけ個人で学習を続けても待機から抜け出せず、場合によってはITと関係のない業務へ回されてしまうケースもあります。
実際に、「自分は市場価値が低い」と思い込んでいたエンジニアが、営業力のあるSES企業へ転職したことで、希望していた開発案件にスムーズに参画できた例もあります。
もし「今の会社は、自分を適切に売り込めていないのでは」と感じるなら、一人で抱え込まず、転職エージェントを通じて他社の案件状況や市場評価を確認してみるのも有効です。客観的な視点を得ることで、今の課題が“自分自身”にあるのか、“環境”にあるのかを整理しやすくなります。
▼SESからの転職ロードマップについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
SESからの転職ロードマップ｜おすすめのキャリアと選考突破の実践ノウハウ
まとめ
SESの待機期間は、案件終了のタイミングなどで発生するごく一般的なものであり、焦る必要はありません。とくに2週間〜1ヶ月程度の待機であれば、資格取得やポートフォリオの作成など、自身の市場価値を高める有意義な時間として活用しましょう。
一方で、「会社側に問題があるケース」には注意が必要です。たとえば、休業手当が支給されない、営業からの案件共有がまったくない、希望キャリアと無関係な現場へ無理やり行かされそうになるといった状況です。また、待機期間が3ヶ月〜半年以上も続いている場合は、会社の営業力や経営状況に深刻な問題を抱えている可能性があります。
もし、現在の会社に対して少しでも不安や強い違和感を覚える場合は、無理に留まり続ける必要はありません。一人で抱え込まず、転職エージェントなどを活用してプロの意見を聞きながら、今後のキャリアを一度見直してみるとよいでしょう。
よくある質問
Q
待機期間中に有給消化を強制されるのは違法ですか？
A
会社側が「案件がないから有給を使ってください」と、一方的に有給消化を強制することは問題となる可能性があります。有給休暇は原則として労働者側が取得日を指定する権利を持っているため、会社都合で自由に消化させられるものではありません。 ただし、「有給を使って休みますか？」と提案され、本人が同意したうえで取得する場合は問題ありません。
Q
ロースキルでも、待機期間を脱して優良SESに転職できますか？
A
ロースキルの状態でも、優良SES企業へ転職することは十分可能です。 待機が長引いている原因がエンジニア本人ではなく、適切な案件を獲得できていない会社側の営業力にあるケースもあります。優良SES企業では、経験が浅いエンジニアでも参画できる案件を保有していることが多いです。 そのため、一般的なITスキルやコミュニケーション能力があれば、待機期間中であっても採用される可能性はあります。「待機している＝市場価値がない」と悲観しすぎる必要はないため、自社に疑問を感じる際は転職活動をはじめるのもおすすめです。
Q
待機期間中に転職活動をするのは会社にバレますか？
A
転職エージェントを利用したり、オンライン面接を受けたりする程度であれば、現在の会社にバレる可能性は低いでしょう。 とくに自宅待機の場合は平日日中の時間を確保しやすいため、複数社の面接や情報収集を効率的に進めやすいタイミングでもあります。現在の会社に不安を感じている場合は、待機期間を転職活動のチャンスとして活用するのも有効です。