ネットワークエンジニアはやめとけと言われる理由は？向き不向きを見極める方法

ネットワークエンジニアとして働くなかで、夜勤や障害対応に追われながら、この仕事を続けていて良いのかと迷ったことはないでしょうか。周囲からやめとけと言われ、自分の選択に自信を持てなくなっている方もいるのではないでしょうか。

ネットワークエンジニアという仕事は、担当する工程や配属先によって、業務の内容が大きく変わります。同じ資格や経験年数を持っていても、運用保守中心のポジションと、設計・構築を担うポジションとでは、負担の重さも市場での評価も違うのが実情です。

そのため、経験を積んでも年収が思うように伸びない場合があり、夜勤や単調な業務が続くことへの不安につながっています。こうした悩みの多くは、本人の適性不足ではなく、担当する工程や環境という構造的な問題から生まれるものです。

この記事では、以下の内容を解説します。

• ネットワークエンジニアがやめとけと言われる7つの理由とその背景
• 向いている人・向いていない人を判断する基準
• 経験年数別・年齢別に見た年収の相場
• 転職市場における年収の実態とほかの職種との比較
• 今の環境を変えるための具体的なキャリアの選択肢

ネットワークエンジニアとしての将来に迷いを感じている方に、状況を変えるための具体的な視点をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

「ネットワークエンジニアはやめとけ」と言われる7つの理由

ネットワークエンジニアはやめとけとよく言われますが、その理由を突き詰めると、いくつかの共通点が見えてきます。

ここでは、現場でとくに聞かれる7つの理由を解説します。

• 夜勤やオンコール対応で生活リズムが崩れる
• 障害対応のたびに強いプレッシャーを抱える
• 運用保守中心の配属だとスキルの成長が止まる
• 単調な作業の繰り返しで達成感を得にくい
• 経験を重ねても年収が思うように伸びない
• データセンター勤務で体力的な負担を感じる
• 社内外の幅広い関係者とのやり取りに気を使う

それでは、順に見ていきましょう。

夜勤・オンコール対応で生活リズムが崩れる

ネットワークは、企業活動を止められないインフラです。そのため、多くの現場では24時間体制の監視や、夜間・休日のオンコール対応が求められます。日勤と夜勤を交互にこなすシフト制の職場も多く、生活リズムを一定に保つことが難しくなりがちです。

また、オンコール対応には、呼ばれるかもしれないという緊張感が伴います。休日や就寝中に障害対応の連絡が入ることもあり、心身を十分に休められないまま次の勤務を迎えるというケースも珍しくありません。とくに家庭を持つ方や、規則正しい生活を大切にしたい方にとっては、この働き方が大きな負担に感じられやすい部分です。

障害対応で強いプレッシャーを抱える

ネットワーク障害は、システム全体の停止や、複数の部署・取引先への影響につながることがあります。そのため、障害発生時には迅速な原因の切り分けと、的確な復旧対応が求められます。

原因が分からないまま時間だけが過ぎていく状況は、担当者にとって大きなプレッシャーです。とくに深夜や休日に一人で初動対応にあたる場面では、判断のすべてを自分が背負っているという感覚に陥りやすくなります。障害の再発防止策を求められる場面も多く、対応が終わったあとも気が抜けないと話すエンジニアが多くいます。

運用保守中心の配属だとスキルが停滞する

ネットワークエンジニアの仕事は、要件定義や設計から、構築、運用・保守まで幅広い工程に分かれているのが実情です。ただし、配属先によっては、運用・保守のみを長期間任され続けるケースがあります。

決められた手順に沿った監視やメンテナンスが業務の中心になると、新しい技術に触れる機会や、設計・構築を経験する機会は限られてしまいます。その結果、同じ業務を繰り返すだけで市場価値が伸びないという状態に陥りやすくなるでしょう。

転職市場では上流工程の経験が重視される傾向があるため、運用保守中心のキャリアが長引くほど、選べる求人の幅が狭まっていく点も見過ごせません。

単調なルーチンワークで成長実感を得にくい

日々の業務が、決まった手順に沿ったログの確認や、定期的な機器のチェックに偏ると、仕事に新鮮さを感じにくくなります。とくにマニュアル化が進んだ現場では、判断を求められる場面が少なく、単調な繰り返し作業という印象を持つ方が増えていきます。

成長を実感しにくい状態が続くと、このままで良いのかという迷いが強くなり、仕事へのモチベーションも下がりがちです。学習した知識やスキルを実務で試す機会が少ないと、資格を取得しても実感が伴わず、キャリアの停滞感につながってしまいます。

年収が思うように伸びない

ネットワークエンジニアを含む区分の年収は、経験を重ねても大きくは伸びにくい傾向があります。厚生労働省の統計を見ると、ネットワークエンジニアを含む区分（※）の平均年収は609.8万円です。この区分の15年以上の経験者でも、平均年収は587.58万円にとどまっています。

経験年数を重ねるほど収入が積み上がっていく職種がある一方で、運用保守中心のキャリアでは年収の伸び幅が小さくなりやすいのが実情です。上流工程や設計領域に関わる機会が少ないほど、市場からの評価も上がりにくくなります。

データセンター勤務で身体的な負担を感じる

データセンターは、サーバーやネットワーク機器を安定して稼働させるため、低温多湿な環境に保たれているのが特徴です。長時間の常駐や巡回点検が必要な現場では、体温調節の負担を感じる方も多くいます。

また、機器の稼働音が常に響く空間での作業や、重い機材の搬入・設置といった体力を使う作業も伴います。閉鎖的な空間で長時間過ごすこと自体がストレスになると話す方もおり、オフィスワークとは異なる身体的な負担を感じやすい環境です。

幅広い関係者とのやり取りに気を使う

ネットワークは、あらゆるシステムの土台となる部分です。そのため、サーバーエンジニアやアプリケーションエンジニア、プロジェクトマネージャー、社外のベンダーなど、関わる相手は多岐にわたります。

工程が進むたびに、それぞれの立場や理解度に合わせた説明や調整が必要になり、技術的な内容を分かりやすく伝える力が常に求められます。とくに障害発生時には、関係者への状況報告と技術対応を同時に進めなければならず、コミュニケーションの負担が一気に増えるのも実情です。

ネットワークエンジニアの仕事内容

ネットワークエンジニアの仕事は、上流工程から現場作業まで幅広い範囲にわたります。ここでは、代表的な4つの工程を解説します。

要件定義から設計までを担う

クライアントの要望をヒアリングし、必要な通信環境や性能を整理する要件定義から業務は始まります。既存のネットワーク構成や将来の拡張性を踏まえて、機器の選定や構成の方向性を固めていきます。

要件が固まったら、具体的な機器の配置やIPアドレスの割り当て、セキュリティ対策の方針などを盛り込んだ設計書を作成します。要件定義や設計は、後工程の作業効率や安定性を左右する土台です。

上流工程に位置するため、経験を積んだエンジニアが担当することが多く、クライアントとの折衝力も求められます。

機器の設置・接続で構築をおこなう

設計書の内容にもとづいて、ルーターやスイッチ、ファイアウォールといった機器を実際に設置し、配線や接続をおこないます。設定ファイルを機器に投入し、通信が想定どおりに流れるかを一つずつ確認していく作業です。

構築の工程では、机上の設計と現場の実態にずれがないか、細かく確認していきます。配線ミスや設定漏れがあると、稼働後の障害につながりかねません。そのため、テスト環境での検証を重ねたうえで本番環境への切り替えを進めていきます。

納期に追われる現場では、限られた時間で正確な作業を求められる場面も多くあります。

稼働後の状態を運用・監視で守る

ネットワークが稼働を始めたあとは、通信状況やトラフィックの状態を常時監視し、異常の兆候を早期に見つける運用の工程に移ります。監視ツールを使って稼働状況を可視化し、あらかじめ設定した閾値を超えた場合にアラートで異常を検知する仕組みが一般的です。

定期的なログの確認や、機器のファームウェア更新、容量の見直しといった作業も運用の一部です。日々の小さな変化を見逃さない姿勢が、大きな障害の予防につながります。地道な作業が中心ですが、安定稼働を陰で支える大切な役割です。

障害発生時に保守対応にあたる

機器の故障や通信障害が発生した際には、原因を特定し、復旧に向けた対応をおこなう保守の工程に入ります。ログの確認や機器の状態チェックを通じて、どこに問題が起きているかを切り分けていきます。

原因が特定できたら、機器の再起動や設定の修正、部品の交換といった対応で復旧を図ります。障害の内容によっては、迅速な判断と対応が求められます。復旧後には、再発防止に向けた原因分析や手順の見直しをおこなうことも、保守業務の大切な部分です。

ネットワークエンジニアの仕事内容については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

ネットワークエンジニアとは？仕事内容、年収、必要なスキル、資格などを徹底解説

ネットワークエンジニアの平均年収を見てみよう

年収の実態は、切り口によって見え方が変わります。ここでは、経験年数別、年齢別、転職市場、他職種との比較という4つの視点から確認していきます。

経験年数別の平均年収

まずは厚生労働省の統計をもとに、経験年数別の平均年収を見ていきましょう。

表を見ると分かるとおり、経験を重ねても年収の伸び幅は緩やかです。とくに10年目以降は伸びが小さくなる傾向があり、経験年数だけでは年収が大きく変わらない職種であることがうかがえます。

参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

年齢別の平均年収

続いて、年齢別の平均年収も確認しましょう。

55〜59歳でピークを迎えたあと、60歳以降は年収が下がっていく傾向があります。これは、役職定年や再雇用による雇用形態の変化が影響していると考えられるでしょう。

若手のうちは年齢とともに年収が伸びやすい一方で、中堅からベテランにかけては伸びが鈍化していく構造です。

参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

転職市場における年収相場

エンジニア特化の転職エージェント「テックゴー」が保有する求人データベースでは、ネットワークエンジニアの平均年収は670万円でした。この数値は、求人票に掲載されている想定年収の平均であり、実際に転職を成功させた方が得た年収の実績ではありません。

とはいえ、厚生労働省の統計における経験15年以上の平均年収（587.58万円）と比べると、転職市場での想定年収のほうが高い水準にあることが分かります。同じ経験を積むのであれば、社内での昇給を待つよりも、転職市場での評価を確認するほうが年収アップの近道になる場合があります。

とくに設計・構築の経験や、クラウド関連のスキルを持つ方は、市場での評価が高まりやすい傾向です。

ほかのエンジニア職種との年収比較

ネットワークエンジニアの年収は、ほかのエンジニア職種と比べるとどの位置にあるのでしょうか。テックゴーの求人データをもとに比較してみましょう。

こうして並べると、ネットワークエンジニアは他職種と比べて年収の水準が低いわけではありませんが、上流工程やマネジメント領域に近づくほど年収が上がっていく流れが見えてきます。

同じネットワークの知識を土台にしながらも、PMやITコンサルタントといった職種に転向することで、年収アップを実現している方が多くいます。

ネットワークエンジニアに向いている人の特徴4つ

向き不向きは、性格や仕事への向き合い方によって見えてきます。ここでは、ネットワークエンジニアとして力を発揮しやすい人の特徴を4つ紹介します。

• 地道な検証を粘り強く続けられる
• 責任感を持ってトラブルに向き合える
• 変化を前向きに学び続けられる
• 専門用語を分かりやすく伝えられる

それぞれのポイントを確認していきましょう。

地道な検証を粘り強く続けられる

ネットワークの構築や運用では、設定内容や通信状態を一つずつ確認していく地道な作業が欠かせません。派手さはないものの、細部への注意が求められる工程です。

こうした確認作業を面倒に感じず、むしろ一つずつ着実に潰していく作業に集中できる人は、ネットワークエンジニアの適性が高いといえます。トライアンドエラーを繰り返しながら原因を突き止めていく過程に、やりがいを見出せる方に向いている仕事です。

責任感を持ってトラブルに向き合える

ネットワーク障害は、企業活動全体に影響を及ぼしかねない重大な出来事です。そのため、障害発生時には冷静な判断と迅速な対応が求められます。

プレッシャーのかかる場面でも、自分が対応を担っているという責任感を持って動ける人は、周囲からの信頼も得やすくなります。トラブルを避けるのではなく、正面から向き合って解決に導く姿勢が、この仕事で評価されるポイントです。

変化を前向きに学び続けられる

クラウドの普及やセキュリティ要件の高度化により、ネットワークエンジニアに求められる知識は年々広がっています。新しい技術や製品の情報を、日常的に取り入れていく姿勢が欠かせません。

学ぶこと自体を負担ではなく自分の市場価値を高める機会として捉えられる人は、変化の速いこの業界でも着実にキャリアを積み上げていけます。資格取得や自主学習を継続できる方には、とくに向いている環境です。

専門用語を分かりやすく伝えられる

ネットワークエンジニアは、サーバーエンジニアやプロジェクトマネージャー、社外のベンダーなど、幅広い関係者とやり取りをします。技術的な内容を、相手の立場に合わせて説明する場面が多くあります。

専門用語をそのまま使うのではなく、相手の理解度に合わせて言葉を選び直せる人は、社内外からの評価が高まりやすい傾向です。技術力だけでなく、伝える力も併せ持つ方に向いている仕事だといえます。

ネットワークエンジニアに向いていない人の特徴3つ

一方で、仕事の性質と本人の志向が合わないと、負担を感じやすくなるのも事実です。ここでは、ミスマッチが起きやすい3つの特徴を紹介します。

• マニュアル通りの対応に安心感を求める
• 突発対応や責任を負う場面を避けたい
• 不規則な生活リズムを負担に感じる

それぞれのポイントを確認していきましょう。

マニュアル通りの対応に安心感を求める

ネットワークの現場では、想定外の通信トラブルや、マニュアルに載っていない構成に遭遇する場面が少なくあります。そのたびに、状況を見ながら自分で対応方法を組み立てる力が求められます。

決められた手順どおりに進めることを重視しすぎると、イレギュラーな事態への対応で戸惑いやすくなります。もちろん基本の手順を大切にする姿勢は必要ですが、手順にない状況でも柔軟に考えられるかどうかが、この仕事では問われる部分です。

突発対応や責任を負う場面を避けたい

障害対応やオンコール対応では、突然の呼び出しや、原因不明の状態からの初動対応を求められます。自分の判断が復旧のスピードを左右する場面も珍しくありません。

責任の重い場面をできるだけ避けたいという志向が強いと、こうした緊張感のある対応が続くたびに気持ちがすり減っていきます。障害対応そのものにやりがいを感じられるかどうかは、この仕事を長く続けられるかを分ける大きなポイントです。

不規則な生活リズムを負担に感じる

夜勤やオンコール対応がある現場では、生活リズムが日によって変わりやすいのが実情です。決まった時間に眠り、決まった時間に起きるという生活を大切にしたい方にとっては、この働き方自体がストレスの原因になります。

規則正しい生活リズムを最優先したい方の場合、シフト制やオンコール対応が続く働き方との相性はあまり良くありません。同じネットワークの知識を活かしながらも、日勤中心の職種へキャリアを移すという選択肢を検討する価値があります。

今の環境を変えたいときのキャリアの選択肢

同じネットワークの知識や経験を土台にしながら、進む方向を変えるという選択肢もあります。ここでは、代表的な4つのキャリアの選択肢を紹介します。

• CCNA取得を足がかりにキャリアの土台を作る
• クラウドエンジニアへシフトチェンジする
• 社内SEとしてワークライフバランスを改善する
• ITコンサルタントとして上流に関わる

それでは、順に見ていきましょう。

CCNA取得を足がかりにキャリアの土台を作る

CCNAは、ネットワーク機器大手のシスコシステムズが提供する認定資格です。シスコ技術者認定のなかでは、エントリーの次に位置するアソシエイトの段階にあたり、ネットワークの基礎知識を体系的に証明できます。

すでに実務経験がある方にとっては、これまで感覚で扱ってきた知識を整理し直す機会になります。自分の実力を客観的な形で示せる資格を持つことは、転職市場での評価にもつながります。

今の職場でキャリアが停滞していると感じる方は、まずCCNAの取得を通じて、次のステップに向けた土台を固めるところから始めてみましょう。

参考：シスコシステムズ合同会社「CCNA - Training & Certifications - Cisco」

クラウドエンジニアへシフトチェンジする

多くの企業でクラウドサービスの導入が進んでおり、オンプレミス環境からクラウド環境への移行を担う人材の需要が高まっています。ネットワークの知識は、クラウド上でのネットワーク設計にもそのまま活かせる部分が多くあります。

テックゴーの求人データベースによると、クラウドエンジニアの平均年収は743万円です。ネットワークの経験を土台にしながら、クラウド関連のスキルを身につけることで、年収アップにつながる可能性があります。

AWSやAzureといった主要クラウドサービスの知識を身につけることが、シフトチェンジの第一歩です。

社内SEとしてワークライフバランスを改善する

社内SEは、自社の情報システムを管理する職種です。客先常駐やオンコール対応が中心のネットワークエンジニアと比べて、決まった勤務時間で働きやすい環境が多いのが特徴です。

テックゴーの求人データベースによると、社内SEの平均年収は623万円です。ネットワークエンジニアの平均年収と比べるとやや低い水準ですが、生活リズムを整えながら安定した働き方を実現したい方には、有力な選択肢になります。

自社内での運用経験や、ベンダーとの調整経験は、社内SEの業務でもそのまま活かせます。

ITコンサルタントとして上流に関わる

ITコンサルタントは、クライアント企業の課題を整理し、システム導入や刷新の方針を提案する仕事です。ネットワークの技術的な知見を持ったうえで、経営視点の提案ができる人材は、市場での評価が高まりやすい傾向があります。

テックゴーの求人データベースによると、ITコンサルタントの平均年収は997万円です。現場での技術経験を武器に、上流工程へキャリアを広げることで、大きな年収アップを狙えます。

技術と経営をつなぐ役割を担いたい方には、目指す価値のあるキャリアです。

ネットワークエンジニアのキャリア相談ならテックゴー

ここまで見てきたとおり、ネットワークエンジニアの「やめとけ」という声の裏には、夜勤や年収の伸び悩みといった構造的な要因が隠れています。今の環境を変えるという決断は、一人で抱え込むには判断材料が多く、心細さを感じる方も多いのではないでしょうか。

テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントです。ネットワークの経験を活かせる求人はもちろん、クラウドエンジニアや社内SE、ITコンサルタントといった上流領域の求人も多数保有しています。

元エンジニア出身のアドバイザーが、これまでの経験と市場での評価のギャップを一緒に整理したうえで、最適な求人を提案します。

• エンジニア・ITコンサル領域に特化しており、上流案件の求人を多数保有している
• 平均年収アップ金額は138万円と、収入アップの実績が豊富にある
• 年収交渉の成功率は100%で、交渉をすべて代行してもらえる
• アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が多く、現場感覚に基づいたアドバイスを受けられる
• 面接対策は回数無制限で、選考通過に向けて徹底サポートしてもらえる

今の働き方に迷いを感じているなら、まずは自分の市場価値を確かめるところから始めてみましょう。一人で悩み続けるよりも、専門家に話を聞いてもらうほうが、次の一歩を見つけやすくなります。

まとめ

この記事では、ネットワークエンジニアが「やめとけ」と言われる7つの理由と、向いている人・向いていない人の特徴、経験年数別・年齢別の年収データについて解説しました。夜勤やオンコール対応による生活リズムの乱れ、運用保守中心の配属によるスキルの停滞、年収の伸び悩みなど、悩みの背景には個人の努力不足ではなく、担当する工程や環境という要因が大きく関わっています。

今の職場で感じている負担が、環境そのものに原因があると感じるなら、CCNAの取得やクラウドエンジニアへのシフトチェンジ、社内SEやITコンサルタントへの転向など、キャリアを動かす選択肢はいくつもあります。まずは、自分のこれまでの経験が市場でどう評価されるのかを知ることが、次の一歩を決める手がかりになるでしょう。

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