インフラエンジニアを辞めたいと感じたら｜判断基準と転職先を解説

Q: インフラエンジニアから未経験の職種に転職するのは難しいですか？

職種によって難易度は異なりますが、インフラ経験を活かせる職種であれば、完全未経験からの転職よりはるかに有利です。 クラウドエンジニア・SRE・セキュリティエンジニアへの転向は、インフラの技術的な土台がそのまま評価されるため、キャリアチェンジの難易度は高くありません。 ITコンサルタントや社内SEへの転向は、技術力に加えてコミュニケーション力やドキュメント作成力が求められますが、インフラエンジニアとして顧客折衝や社内調整を経験してきた方であれば十分に狙えるポジションです。 転職エージェントを活用して、自分のスキルがどの職種でどう評価されるかを事前に確認しておくと、転向の成功率が上がります。

Q: 退職を上司に切り出すタイミングや時期に注意点はありますか？

退職の申し出は、繁忙期やプロジェクトの山場を避けるのが基本です。 大規模なリリース直前や障害対応が続いている時期に切り出すと、引き止めの口実を与えやすくなるだけでなく、職場への印象も悪くなりがちです。 時期としては、プロジェクトの区切りや期末のタイミングが動きやすいです。退職日から逆算して2〜3ヶ月前に申し出ることを想定すると、転職先の入社希望日から逆算してスケジュールを組むのが現実的です。 また、就業規則に「退職の申し出は○ヶ月前まで」という規定がある場合は、その期間を守ることでトラブルを防げます。規定の確認は、退職を切り出す前に済ませておきましょう。

2026年05月28日更新

夜勤明けで帰宅しても、オンコールの着信音が頭から離れない。障害が起きれば深夜でも呼び出され、何事もなければ「当たり前」として素通りされる。そんな日々が続いていれば、「もう辞めたい」と感じるのは当然の反応です。

インフラエンジニアの辞めたい理由は、大きく「職場環境の問題」と「職種そのものへの疑問」の2つに分かれます。この違いを整理しないまま転職を急ぐと、環境を変えただけで同じ悩みを繰り返すことになりかねません。

この記事では、インフラエンジニアが辞めたいと感じる5つの理由を整理し、続けるべきか・転職すべきかを判断する基準、クラウドエンジニアやSREなど経験を活かせる転職先5選、そして円満に退職するための4つのステップまでを解説します。

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著者

五嶋司

(Goto Tsukasa)

高校卒業後、公的機関にて実務経験を積んだのち、IT・Web・ゲーム業界特化の人材紹介会社Geeklyへ転身。入社1年足らずでチームリーダーへ昇進し、計5度のMVPを受賞するなど、一貫して高い目標を達成し続けています。

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監修者

伊東光雄

(Ito Mitsuo)

専門学校卒業後、約12 年間IT サービス事業会社にてシステム開発、インフラ運用管理、自社製品の新規開拓営業に従事。その後、2014 年に株式会社ワークポートに就業しキャリアアドバイザーとして転職相談にお越し頂く求職者に対し、キャリアに関する相談業務～求人企業のご紹介～内定・入社までのサポート及び、入社後のアフターフォロー業務全般に従事。

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CONTENTS

インフラエンジニアを辞めたいと感じる5つの理由

夜勤・オンコール対応で体力的・精神的に限界を迎えている

運用保守中心でスキルアップや成長を実感できない

年収が業務の負荷や責任に見合っていないと感じる

「動いて当たり前」という評価基準に報われなさを感じる

客先常駐による人間関係の不安定さや孤立感に疲弊している

辞めるべきか続けるべきかを判断する3つの基準

心身の健康に支障が出ているなら迷わず辞める決断をする

不満の原因が会社固有なら転職より社内環境の改善を先に試みる

インフラ業務そのものが自分に合わないなら職種チェンジを検討する

それでもインフラエンジニアを続ける価値がある3つの理由

クラウド・セキュリティへの転向で年収を大幅に引き上げられる

障害対応・運用経験はSRE・DevOps領域で高く評価される

インフラ知識は上流工程・コンサルへのキャリアアップにも直結する

転職を決める前に試しておきたい3つの対処法

社内異動・部署変更を上司に打診して環境を変える

クラウド資格を取得してスキルの市場価値を底上げする

転職エージェントに相談して自分の選択肢を客観的に把握する

インフラエンジニアの後悔しない転職ならテックゴー

インフラエンジニア経験を活かせる転職先5選

クラウドエンジニア（AWS・Azure・GCP）

転職を有利に進めるために準備しておくべきこと

自分のインフラスキルを棚卸しして強みを言語化する

退職理由をネガティブからポジティブな転職理由に変換する

エンジニア特化の転職エージェントを活用して選択肢を広げる

インフラエンジニアを円満に退職するための4ステップ

ステップ1：退職の意思を固め、転職先の見通しを立てる

ステップ2：直属の上司に口頭で退職意思を伝える

ステップ3：退職日と引き継ぎスケジュールを会社と合意する

ステップ4：引き継ぎ資料を整備して後任に確実に引き渡す

まとめ

インフラエンジニアを辞めたいと感じる5つの理由

辞めたい気持ちには、たいてい複数の原因が重なっています。ここでは現役インフラエンジニアから実際に挙がる声を5つに整理しました。

夜勤・オンコール対応で体力的・精神的に限界を迎えている
運用保守中心でスキルアップや成長を実感できない
年収が業務の負荷や責任に見合っていないと感じる
「動いて当たり前」という評価基準に報われなさを感じる
客先常駐による人間関係の不安定さや孤立感に疲弊している

自分のモヤモヤがどれに近いか、照らし合わせながら読み進めてみてください。

夜勤・オンコール対応で体力的・精神的に限界を迎えている

インフラエンジニアは24時間365日稼働するシステムを支える仕事のため、夜勤やシフト制の勤務が発生しやすい環境です。それ自体の負荷も大きいですが、多くのエンジニアがとくに消耗するのがオンコール対応です。

オンコールとは、勤務時間外や休日であっても、障害が発生した際に即座に対応できる状態で待機することを指します。実際に呼び出しがなくても「いつ鳴るかわからない」という緊張感が続き、休日でも心身が休まらない状態になります。週末に家族と過ごしながらも頭の片隅でアラートを気にし続ける、というのはよくある話です。

この「待機疲れ」が蓄積すると、睡眠の質が落ち、日常的に体力・精神力を削られていきます。障害対応そのものではなく、「いつ起きるかわからない」という状態こそが、辞めたいという気持ちの引き金になるケースが多いです。

運用保守中心でスキルアップや成長を実感できない

インフラエンジニアのキャリア初期は、既存システムの監視・保守・障害対応が業務の中心になりやすいです。毎日同じ手順でログを確認し、決まったアラートに対して決まった手順で対応する。その繰り返しが続くと、「技術的に成長している実感が持てない」という不満が積み重なっていきます。

問題は、スキルが止まっているように感じるだけでなく、業界が急速に変化していることです。クラウド技術（AWSやAzure）の普及、コンテナ技術の標準化、IaC（Infrastructure as Code）による自動化の浸透と、インフラの現場は大きく変わっています。レガシーなオンプレミス環境の運用保守だけに閉じていると、市場価値が相対的に下がっていく焦りも生まれます。

今の業務を続けていて、3年後に転職市場で通用するスキルがついているか？という問いに自信を持って答えられない状態が、辞めたい気持ちに拍車をかけます。

インフラエンジニアのキャリアについては、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

インフラエンジニアのキャリアパス｜スペシャリスト・ITコンサルなど5つの道を徹底解説

年収が業務の負荷や責任に見合っていないと感じる

設計・構築を担うポジションと比べて、運用・監視・保守は単価が低めに設定される傾向があります。

夜勤手当がついても、深夜対応の翌日に通常勤務をこなすという体力的な消耗を考えると、「この負担でこの年収は合わない」という感覚が生まれるのは当然です。

プレッシャーと疲弊度に給与が見合っていないと感じ始めたとき、年収アップを目的に転職を考えるのは合理的な判断といえます。

「動いて当たり前」という評価基準に報われなさを感じる

インフラが正常に機能しているとき、それを意識するビジネスサイドの人間はほぼいません。システムが止まれば即座に問題になりますが、24時間365日問題なく動き続けていても「インフラのおかげだ」と評価される機会はほとんどありません。

障害対応でミスをすれば批判され、完璧に対応しても「当然の仕事」として処理されます。この非対称な評価基準が、モチベーションの低下につながります。自分の努力や専門性が組織に正当に見えていないという感覚は、長く続けるほど蓄積していきます。

「頑張っても誰にも気づかれない仕事」という閉塞感が辞めたい気持ちの背景にあるエンジニアは、決して珍しい存在ではありません。

客先常駐による人間関係の不安定さや孤立感に疲弊している

インフラエンジニアの多くは、SESや多重下請け構造のなかで客先常駐という働き方をしています。プロジェクトが終われば次の現場へ移り、また一から人間関係を構築しなければなりません。現場ごとにルールも文化も異なり、毎回「よそ者」として参加する緊張感が続きます。

とくに問題になるのは、所属会社と常駐先の板挟みになる場面です。常駐先からの無理な要求を所属会社は止められず、所属会社の指示は常駐先には通じません。どちらにも帰属感を持てないまま、孤立した状態で業務をこなし続けることになります。

「自分はどこに属しているのか」という曖昧さが精神的な疲弊として積み重なり、職場環境を根本から変えたいという気持ちに至るエンジニアが多いです。

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辞めるべきか続けるべきかを判断する3つの基準

「辞めたい」という気持ちが高まったとき、重要なのは衝動的に動くのではなく、原因を正確に見極めることです。判断を誤ると、転職先でも同じ悩みを繰り返すことになります。次の3つの基準で、自分の状況を整理してみてください。

心身の健康に支障が出ているなら、迷わず辞める決断をする
不満の原因が会社固有であれば、転職より社内環境の改善を先に試みる
インフラ業務そのものが合わないと感じるなら、職種チェンジを検討する

心身の健康に支障が出ているなら迷わず辞める決断をする

睡眠が取れない、食欲がない、出勤前に体が動かない。こうした症状が続いているなら、判断の優先順位はキャリアより健康です。転職先が決まっていなくても、まず離れることを考えてください。

夜勤やオンコール対応が常態化している環境では、自律神経の乱れや慢性的な疲労が蓄積しやすいです。「もう少し頑張れば変わるかもしれない」という期待で踏みとどまり続けると、回復に必要な時間がさらに長くなります。

心身の不調はサインです。「辞めるのは逃げだ」という思い込みは捨ててください。健康を損なった状態で転職活動を進めても、判断力が落ちて納得のいく選択ができなくなります。まず休むこと、そこから転職活動を始めることが、結果として最短ルートになります。

不満の原因が会社固有なら転職より社内環境の改善を先に試みる

「夜勤が多すぎる」「評価制度がおかしい」「チームの人間関係が悪い」といった不満が、今の会社特有の問題であれば、転職は必ずしも最初の選択肢にはなりません。

確認すべき点は、同業他社でも同じ問題が起きているかどうかです。たとえばオンコール対応は業界共通の側面もありますが、シフト設計や手当の有無は会社によって大きく異なります。まず上司への打診、部署異動の可能性、待遇改善の交渉といった社内での手を打ってみることで、転職せずに環境が改善するケースもあります。

ただし、改善を求めて動いても状況が変わらなかった場合は話が別です。変える努力をしたが変わらなかったという経験は、転職活動における退職理由としても説得力を持ちます。試みることには、動いた後の判断を明確にする意味もあります。

インフラ業務そのものが自分に合わないなら職種チェンジを検討する

夜勤や給与の問題ではなく、「インフラの仕事自体に興味が持てない」「設計や構築よりも人と話す仕事がしたい」といった感覚があるなら、それは職種チェンジを検討すべきサインです。

インフラエンジニアとしての経験は、ITコンサルタントや社内SEへのキャリアチェンジにそのまま活きます。インフラの知識を持ちながら上流工程や顧客折衝に携わるポジションは、技術と対人スキルを両立できる点で市場評価が高いです。

「インフラが嫌」と「IT自体が嫌」は別の話です。IT業界に留まりながら、自分の強みを別の形で発揮できる職種は複数あります。職種への違和感に気づいた段階で動くことが、遠回りを防ぐ選択になります。

インフラエンジニアからの転職先については、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

インフラエンジニアのキャリアパス｜スペシャリスト・ITコンサルなど5つの道を徹底解説

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それでもインフラエンジニアを続ける価値がある3つの理由

「辞めたい」という気持ちが固まりかけているときに、あえて逆の視点を持っておくことは重要です。インフラエンジニアとしての経験は、正しく活かせば年収とキャリアの両方を大きく伸ばせる資産になります。

クラウド・セキュリティへの転向で、年収を大幅に引き上げらる
障害対応・運用経験は、SRE・DevOps領域で高く評価される
インフラ知識は、上流工程・コンサルへのキャリアアップにも直結する

クラウド・セキュリティへの転向で年収を大幅に引き上げられる

インフラエンジニアが年収に不満を感じる場合、その多くは「担当領域」の問題です。オンプレミスの運用監視中心のポジションでは年収が伸びにくい一方、クラウドやセキュリティ領域にシフトするだけで、年収が100〜200万円変わるケースがあります。

サーバーやネットワークの基礎知識を持つインフラエンジニアは、クラウド・セキュリティ領域への転向において未経験者より明確に有利なスタートラインに立てます。今の経験を捨てるのではなく、積み上げてきたものを高単価領域に乗り換えるイメージです。

クラウドエンジニアのキャリアについては、次の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

クラウドエンジニアとは？主な仕事内容や必要なスキル、将来性、年収

クラウドエンジニアの求人情報

クラウドアーキテクト / エンジニア / コンサルタント – テクノロジーコンサルティング本部(ICE)

想定年収

勤務地

業務内容

・クラウドシフトの効果を最大化するために、サーバー、ワークプレース、ネットワーク、セキュリティなどの垣根を超え、複雑に絡み合ったITインフラを効率的に刷新するための計画・設計・構築・移行を実施します。・システム基盤に関する高度な技術・知識をベースとし、システム基盤全体のアーキテクチャ、パブリッククラウドが提供する各種サービスを熟知したメンバーで本業務を実施します。 ●プロジェクト事例・大手金融機関におけるITサービスマネジメント高度化ロードマップ策定・大手製薬メーカーのSAPシステムのクラウド移行に伴うクラウドインフラの設計・構築・大手通信企業におけるID管理基盤刷新の構想策定からソリューション導入・大手エネルギー業におけるフルクラウド運用設計・実装・官公庁におけるクラウド基盤の要件定義およびInfrastructure as Code の考え方とツール・サービスを活用した設計・構築・独立行政法人におけるリモートワーク環境整備の導入クラウドに特化したチームではありますが、アクセンチュアはテクノロジーだけで社会を変えられるとは考えていません。本当にお客様と社会を変えるには、人事組織の教育を変える、セキュリティの考え方を変えるなど、さまざまな課題にも同時に取り組む必要があるでしょう。私たちは、運用寄りのソリューションやセキュリティなど、幅広いケイパビリティを活用しながら、自分たちの手であらゆる変革に挑もうとしています。　以下、ケイパビリティのご紹介です。【エンタープライズ・インフラストラクチャ・トランスフォーメーション】クラウドシフトの効果を最大化するために、サーバー、ワークプレース、ネットワークなど複雑に絡み合ったITインフラを計画的かつ効率的に刷新していきます。【クラウド・マイグレーション&モダナイゼーション】自動化ツールや移行ファクトリー等のアセットやノウハウを活用したAWSやAzure、GCPといったハイパースケーラーへのクラウド移行を実現します。コスト抑制やスピードのみならず、ビジネス戦略に即したクラウドトランスフォーメーションを支援します。【SAP&DATA on Cloud】 AWSやAzure、GCPといったハイパースケーラー上で「ミッションクリティカルな基幹系システム(SAP)」を安定稼働させるために、SAPアプリケーション・ミドルウェア導入部門と協働しながら最適なクラウドサービスを組み合わせ、ワンストップでクラウド環境へのSAPマイグレーション・導入を実現します。また、企業内で保持しているデータを利活用するデータ分析基盤、AI環境のクラウド構築を支援します。【サービス・リライアビリティ・エンジニアリング(SRE)】クラウドやITサービスマネジメント、ITIL、DevSecOpsの高度な知識と豊富な経験を武器に、お客様の大規模な基幹系システムのシステム運用を定義し、それを支える開発運用基盤の設計構築をします。また、お客様とともにそれらの継続的な改善や自動化に取り組みます。【ハイブリッド&エマージング・プラットフォーム】 AWSやAzure、GCPといったハイパースケーラーとオンプレミス/エッジを組み合わせたハイブリッド&マルチ環境の実現に向け、Google Anthos、Red Hat OpenShift、VMware Tanzu等エマージング(新興かつ最先端)なコンテナベースプラットフォームを中心としたソリューションの導入・移行を支援します。【クラウド・ネイティブ・ソリューションズ】お客様の複雑かつ高度化しているDX促進の状況にあわせて、システムの全レイヤに対して最適なソリューションを組み合わせて活用し、計画の策定から実行・運用までの全フェーズを総合的に支援します。

Software Development Engineer in Test(SDET) - テクノロジーコンサルティング本部 (QE&A)

想定年収

勤務地

業務内容

<SDET(Software Development Engineer in Test) > SDETとしてお客様に最適なテストオートメーションを提案・提供します。より高速・安定・堅牢なテストオートメーションの実装に向け、日々更新されるQAテクノロジーをキャッチアップする熱意と技術力が求められます。・最適なテストオートメーション戦略の提案 (テスト自動化だけではなく、導入効果の高いテストスイーツの定義、データ管理やDevOpsパイプライン設計も含む) ・APIテストオートメーションの設計・開発・保守・UIテストオートメーションの設計・開発・保守 ●役割・期待・お客様の要望に基づいた適切なテストオートメーションの提案、適切なフレームワークの選択、テストオートメーションの開発および保守できる技術力・様々なチームやステークホルダーと連携して、テストオートメーション実装に必要な要件、ビジネスルール、データなどを定義する事ができる能力・クラウドやDevOpsと連携したテストオートメーションの高度化の実装ができる技術力 <プロンプト・エンジニア for SDET> プロンプト・エンジニアとして従来の品質保証に対しLLMを用いた品質保証ソリューションの開発を推進します。このポジションには要望や課題を解決する為のアルゴリズム設計からプログラム実装・展開まで行う技術力と熱意が求められます。・プロンプトエンジニアリングを用い設計評価・分析、ソースコード生成や品質予測・分析など実施し、品質保証の技術化を促進・効果的なプロンプトの設計・最適化・評価・開発や品質保証プロセスのエージェント化 ●役割・期待・お客さまの要望や課題を理解し、創造的なアイディアからアルゴリズム設計し、プログラム実装できる技術力・チームでの協働を大切にし、積極的にコミュニケーションが取れる方・LLMや関連する技術、アイディアに対する好奇心と学習意欲が高い方

インフラエンジニア/PJ選択可能/クラウドPJ多数!全エンジニアがキャリアUPを実現/リモート約8割

想定年収

380～700万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

【主な業務内容】 <ネットワークPJ事例> ￭金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築￭通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改￭官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイヤーウォール設計・構築 <サーバーPJ事例> ￭大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計￭新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等￭監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し <クラウドPJ> ￭AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用￭通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築 ―大規模案件が中心官公庁、大手メーカー、通信など大規模PJへの参画が中心です ―上流へのチャンス商流が高く、元請Sierとのパイプが太いため、上流工程のPJが多数 ―全SEがキャリアUPに成功全エンジニアが以前の経験より上流工程へのステップUPを実現しています! <入社後事例> 1社目:通信キャリアにて法人向け通信ネットワークの監視・障害対応業務(約1年) 2社目:通信キャリア向けクラウド環境でのサーバー設計・構築【チーム組織構成】 ★部門平均年齢は28.4歳(20代:7.5割/30代:2割/40代:0.5割) chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、部門マネージャーやリーダーとも月1回面談を通してキャリアプランなどを共有。気軽にコミュニケーションが取れます。【選べるキャリアプラン】￭マネジメント型現場で2~10名程度のメンバーとPJを遂行するPLや、20 ~ 50名をマネジメントするPMへ! ￭スペシャリスト型特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ! ￭自社内SE グループ34社のシステムを統括する、IT戦略本部でシステム全体を管理。【安定経営で待機者はゼロ】大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。万が一待機となってしまった場合にも給与は100%補償します。

◆未経験から始めるITエンジニア(インフラ)◆未経験入社者専任のチームがフルサポート!資格取得も支援します!

想定年収

300～320万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

【研修約2ヵ月あり】大手企業や官公庁のシステム運用業務など【インフラエンジニアって?】みなさんが使用するITインフラである「インターネット通信」を監視をし、安定稼働するようインターネット環境の「設計・構築」「運用・保守」を行う仕事です。はじめは保守・運用の未経験でもスタートしやすい業務からお任せします。はじめの業務を3年も5年も続けていただくことはありません。1~2年程度を目途としその後キャリアアップに繋がるプロジェクトに異動します。順を追ってスキルアップしましょう。【簡単なサポートから、最新技術を扱うプロジェクトまで】 ●大規模ゲームシステムの構築・運用・保守 ●通信会社のシステム設計・構築補助 ●サーバの設計・構築・運用(UNIX、Linux、Windows)・監視サポート ●AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用 ●CiscoやOracleなどの製品・サービスのサポート ★最新技術が身につくプロジェクトも豊富 ★大手企業中心のメーカーや通信会社、金融会社、官公庁などのプロジェクト多数 ★スキルを身に着けて構築や上流工程と言われる要件定義・設計へ。将来活躍できるエンジニアを目指しましょう!

[439]NGY　ソリューション営業・プリセールスエンジニア(公共・自治体向け特化)

想定年収

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり公共(主に愛知・岐阜・三重・静岡の自治体)向けに、ITインフラ領域のソリューション提案を担っていただきます。・ネットワーク、セキュリティ、クラウドを中心としたITインフラ提案・自治体の構想・企画段階からの課題ヒアリング、提案ストーリー設計・提案資料作成、社内外関係者(技術部門・ベンダー等)との連携・公共向けプロダクトの選定および提案活動将来的には下記業務もお任せしたいと考えております。・公共営業部門のマネジメント業務・公共向けビジネス領域に特化したプロフェッショナル営業・プリセールスエンジニア・自治体の未来像を支えるITグランドデザインの策定・自治体向け新規ビジネス・サービスの企画推進

クラウドエンジニアの求人情報一覧

障害対応・運用経験はSRE・DevOps領域で高く評価される

「障害対応ばかりで疲弊している」という経験は、見方を変えれば市場価値の高いスキルセットそのものです。 SRE（サイト信頼性エンジニア）は、システムの信頼性を設計・維持することを担う職種であり、障害の原因分析や再発防止策の立案といった経験が直接評価されます。

実務経験のあるSREエンジニアは常に需要過多の状態にあり、転職市場でも高い優先度で迎えられます。

インフラエンジニアとして「何が起きたか」「なぜ起きたか」「どう再発を防ぐか」を考え続けてきた経験は、SREが求める思考回路と完全に一致しています。障害対応を「つらい経験」として終わらせるのか、「希少な実績」として転職に活かすのかで、キャリアの展開は大きく変わります。

SREエンジニアの求人情報

サーバーサイドエンジニア

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●配属先・SDガンダムジージェネレーションエターナル・新規プロジェクト(超大型IP×マルチプラットフォーム展開×3Dゲーム) ・デジタルカード事業・外部決済システム開発チーム ※上記のほかにも開発ラインが複数あるため、お強みやご経験に応じて柔軟に検討させていただきます。 iPhone / Android/ PCプラットフォーム向けスマートフォンゲーム、自社で開発している外部決済システム事業、新規開発中の非ゲームエンタメサービスなどのバックエンド全般の開発・運用・管理業務を行っていただきます。 Go アプリケーション開発、パフォーマンスチューニング、CS対応など配属プロジェクトでメンバーとして技術・業務把握をしていただきつつ、ゆくゆくは新規/運用プロダクトのバックエンドチームに求められる戦略立案(開発進行・コスト改善・チーム体制など)と実行を担っていただきたいです. キャリアパス例運用バックエンドチームにメンバーとしてジョイン →機能全般の設計に明るく保守対応が行えるようになったタイミングでリーダー着任→弊社ゲーム運用におけるイベントを一通り経験していただいた後に新規プロジェクトにメンバー、もしくはリーダーとして着任開発体制・新規、運用のゲームタイトル/非ゲーム領域の新規サービスを複数開発・チーム規模はプロジェクトにより、40名～100名前後・内バックエンドエンジニアは最低2名程度、最大6名程度・PJの数が多いため横断的にインフラ業務を設計・実行するSREチームが存在します(PJ側が完全に取り組まないわけではありません) 開発環境 ▼インフラ・CI/CD ・パブリッククラウド(AWS/GCP) ▼開発言語・Go

システムエンジニア(クライアント)/Lead Developer Experience

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●配属先・SDガンダムジージェネレーションエターナル・ちいかわぽけっと・新規プロジェクト(超大型IP×マルチプラットフォーム展開×3Dゲーム) ※上記のほかにも開発ラインが複数あるため、お強みやご経験に応じて柔軟に検討させていただきます。アプリボットの各ゲームタイトル開発を横断して支える技術組織「Applibot-LDX(Lead Developer Experience)」にて、各種ゲーム基盤の開発、プラットフォーム機能実装、開発効率化実現などの担当としてご活躍いただきます。 - アプリ・アセットビルド基盤の構築、運用、最適化、技術向上 - 通信基盤や課金基盤などのライブラリ開発、改良 - iOS/Androidなどのプラットフォーム機能実装 - セキュリティ対策のためのセキュリティ対応 - 開発効率化、低コスト化の提案、実現 - パフォーマンスチューニング開発体制 LDX専任メンバーと、各プロジェクトから職務領域の近いメンバーが連携し、開発環境の改善に取り組んでいます。各プロジェクトの状況や改善要望をヒアリングしたうえで、プロジェクト特性に即した改善施策の提案から実装までを担当します。また、横断的に活用可能な取り組みについては、ライブラリ化や基盤化を進め、全体最適の実現を図っています。 #### 開発環境 Unity、C#、Java、Objective-C、Swift、Jenkins

インフラエンジニア(SRE)

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

当社のインフラエンジニアとして、運用中・開発中のゲームタイトルを横断的にご担当いただきます。 ●業務詳細・スマートフォン向けゲーム/Webサービスサーバインフラ環境の設計・構築・運用・新しい技術の検証、導入展開・インフラ面からの問題解決(パフォーマンス向上、コスト削減など)　等 ●開発体制・新規・運用のゲームタイトルを複数開発・チーム規模:プロジェクトにより40名～100名程度・SREチーム(4名)が横断組織として全プロジェクトのインフラ設計・構築・運用

AS26-07-02_金融×ITインフラエンジニア【プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー】

想定年収

500～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●配属部署金融アカウントサービス部 ●担当業務金融大手企業のITインフラを、プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーとして推進・管理する仕事です。・顧客フロント・上流工程: 顧客向けPM対応、要件定義、提案書・見積仕様書の作成、基本設計書の作成・プロジェクト管理: WBS作成、進捗・品質・コスト管理、委託先管理、5～10名のチームマネジメント・技術レビュー・品質管理: 詳細設計書・試験仕様書のレビュー、オンプレ/クラウド基盤の構築レビュー、既存基盤のバージョンアップ・脆弱性対応の計画策定 ●案件事例メガバンク仮想基盤、Fintech企業の維持運用プロジェクトにおける管理業務など ●主要プロダクト・取扱製品等クラウド(AWS、Azure)、サーバ/ストレージ(HPE、DellEMC、NetApp)、NW(CISCO、Juniper、F5、Fortigate)など ●入社後の流れ即戦力:メンバーとしてプロジェクトに参画し、詳細設計・構築作業や保守運用を行い、徐々に対応範囲を拡大していきます。

A:インフラエンジニア(リーダー候補)_大手通信事業グループ/ServiceNowアーキテクト/ITSMのDXを牽引する導入コンサルティング/リモートワークメイン<東京都>

想定年収

646～907万円

勤務地

業務内容

●当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 (雇入れ直後) お客様である大手SIerのITサービスマネジメント(以下ITSM)のDX実現を支援します。お客様のITSMツール導入プロジェクトに参画し、導入アセスメントや要件定義の上流工程、PoC計画・実施・評価、ITSMツールに対する設計・試験など行います。 ※ITサービスマネジメントツール:ServiceNowがメイン【具体的には】 ITSMツール(ServiceNow)活用の全体設計・工程の管理・顧客の要件に応じたITSMツールの選定～設計・顧客業務の自動化・デジタル化を推進する業務整理支援(ワークフロープロセスの整理など) ・上記に関するお客様へのレポーティング (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト・ITSMツール(インシデント管理、問題管理、変更管理)導入支援・構成管理データベース(CMDB)構築支援・セキュリティ運用(SecOps)導入支援(TenableやTaniumとServiceNowを組み合わせて実現) など

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インフラ知識は上流工程・コンサルへのキャリアアップにも直結する

ITコンサルタントや上流工程のSEに転向する場合、インフラの実務経験は強力な差別化要素になります。システム全体の基盤を理解したうえで要件定義や提案をおこなえる人材は、開発しか知らないエンジニアにはない視点を持っているからです。

インフラエンジニアとして設計・構築・運用を一通り経験していれば、技術的な裏付けを持った提案ができるコンサルタントとして評価されやすいです。

「上流工程に行くには開発経験が必要」と思い込んでいるエンジニアは少なくありませんが、それは誤解です。インフラを知っているからこそ語れる信頼性設計や可用性の話は、顧客折衝の場で大きな武器になります。

インフラエンジニアから上流工程を目指す方法については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

インフラエンジニアが上流工程を目指す方法｜年収アップ・転職成功のコツ

転職を決める前に試しておきたい3つの対処法

転職を決断する前に、現状を変えるための手を打ってみることには意味があります。試した結果として「やはり転職が必要だ」という判断が出れば、その確信が転職活動の推進力になります。

社内異動・部署変更を上司に打診して、環境を変える
クラウド資格を取得して、スキルの市場価値を底上げする
転職エージェントに相談して、自分の選択肢を客観的に把握する

社内異動・部署変更を上司に打診して環境を変える

「今の職場が嫌」なのか「インフラという職種が嫌」なのかが明確でない段階では、まず社内で環境を変えることを試みる価値があります。夜勤・オンコールが発生する部署から、日中稼働中心の社内インフラ部門への異動が実現すれば、同じインフラ職でも働き方は大きく変わります。

打診する際は、「辞めたい」という言い方ではなく「こういう業務に携わりたい」という形で伝えるのが現実的です。現在の不満を整理したうえで、異動後に自分がどう貢献できるかをセットで伝えると、上司も動きやすくなります。

ただし、打診して半年以上状況が変わらない場合は、改善の見込みがないと判断して転職に切り替えることをおすすめします。「様子を見る」を繰り返すだけでは、時間だけが過ぎていきます。

クラウド資格を取得してスキルの市場価値を底上げする

転職を考え始めたタイミングは、スキルの棚卸しと資格取得を動かし始める好機でもあります。AWS・Azure・GCPのクラウド資格は、転職先での評価基準として機能しやすく、取得だけで年収交渉の材料になるケースもあります。

最短で転職効果を狙うなら、AWSのソリューションアーキテクト–アソシエイト（SAA）またはAzure AdministratorアソシエイトのAZ-104が有効です。いずれも実務経験のあるインフラエンジニアであれば、3〜6ヶ月程度の学習で取得を狙えるレベルです。

資格取得には、もうひとつの効果があります。学習を通じて「自分はクラウド領域の仕事がしたい」という意思が明確になり、転職先の絞り込みがしやすくなります。資格は転職の切符である以上に、自分の方向性を確認するプロセスでもあります。

AWS資格と転職の関係については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

AWS認定資格は転職で有利になる？資格の種類・難易度とあわせて取得順や勉強法についても解説

転職エージェントに相談して自分の選択肢を客観的に把握する

「転職するかどうかまだ決まっていない」という段階でも、転職エージェントへの相談は有効です。現在の市場価値、転職先の選択肢、年収の上げ幅といった情報を客観的に把握することで、転職すべきかどうかの判断材料が揃います。

とくにエンジニア特化型のエージェントであれば、インフラ経験がクラウドエンジニアやSRE、ITコンサルタントといったポジションでどう評価されるかを具体的に教えてもらえます。「自分のスキルは思っていたより市場価値が高かった」という気づきが、転職を後押しするケースも多いです。

相談することへの心理的なハードルは不要です。エージェントへの登録・相談は無料であり、相談したからといって転職を強制されることはありません。まず情報を集め、選択肢を広げた状態で判断するのが、後悔しないキャリアの動かし方です。

インフラエンジニアの後悔しない転職ならテックゴー

インフラエンジニアとしての経験をどう活かすか、転職先をどう選ぶか。こうした判断は、IT業界の実態を知らないままでは難しいです。テックゴーは、エンジニア特化の転職エージェントとして、インフラ経験を持つエンジニアの転職を数多く支援してきました。

テックゴーが選ばれる理由は、次の点にあります。

アドバイザーは元エンジニア・ITコンサル出身者が中心で、技術的な背景を理解したうえでキャリア相談に対応
上流案件・ITコンサル領域に強く、インフラ経験を武器に年収アップを狙えるポジションを多数保有
平均年収アップ金額は138万円で、転職によって年収が大きく改善した実績がある
年収交渉成功率は100%で、自分では言い出しにくい年収交渉をエージェントが代行してくれる

「辞めたい」という気持ちが芽生えた段階から相談できます。転職を決断していなくても、現状の市場価値や選択肢を把握するだけで、次の一手が見えてきます。インフラエンジニアとしての経験に見合った環境への転職を、ぜひテックゴーと一緒に実現してください。

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インフラエンジニア経験を活かせる転職先5選

インフラエンジニアとしての経験は、職種を変えても十分に通用します。

ここでは、年収アップや働き方の改善を実現しやすい転職先を5つ紹介します。

クラウドエンジニア（AWS・Azure・GCP）
SRE・DevOpsエンジニア
社内SE（情報システム部門）
ITコンサルタント（上流工程・顧客折衝）
セキュリティエンジニア

クラウドエンジニア（AWS・Azure・GCP）

インフラエンジニアからの転職先として、もっとも自然なキャリアチェンジのひとつがクラウドエンジニアです。サーバーやネットワークの基礎知識をそのまま活かしながら、AWS・Azure・GCPといったクラウドプラットフォームの設計・構築・運用を担います。

オンプレミス中心だったインフラエンジニアが設計・構築フェーズに移行するだけで、年収が数百万円単位で変わるケースも珍しくありません。

リモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業が多い点も、働き方の改善を求めるエンジニアにとって魅力のひとつです。

クラウドエンジニアの求人情報

クラウドアーキテクト / エンジニア / コンサルタント – テクノロジーコンサルティング本部(ICE)

想定年収

勤務地

業務内容

Software Development Engineer in Test(SDET) - テクノロジーコンサルティング本部 (QE&A)

想定年収

勤務地

業務内容

インフラエンジニア/PJ選択可能/クラウドPJ多数!全エンジニアがキャリアUPを実現/リモート約8割

想定年収

380～700万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

◆未経験から始めるITエンジニア(インフラ)◆未経験入社者専任のチームがフルサポート!資格取得も支援します!

想定年収

300～320万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

[439]NGY　ソリューション営業・プリセールスエンジニア(公共・自治体向け特化)

想定年収

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

クラウドエンジニアの求人情報一覧

SRE・DevOpsエンジニア

SREはシステムの信頼性を設計・維持する職種であり、インフラエンジニアが持つ障害対応・運用経験が直接評価される領域です。「何が起きたか」「なぜ起きたか」「どう再発を防ぐか」という思考プロセスは、SREが日常的におこなう仕事そのものです。

実務経験のあるSREエンジニアは需要過多の状態が続いており、転職市場での優先度は高いです。

転向にあたって必要なスキルは、クラウドネイティブ技術（Kubernetes・Terraform等）とプログラミングの基礎です。インフラの実務経験があれば、ゼロからSREを目指すより明確に有利なスタートラインに立てます。

SREエンジニアの求人情報

サーバーサイドエンジニア

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

システムエンジニア(クライアント)/Lead Developer Experience

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

インフラエンジニア(SRE)

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

AS26-07-02_金融×ITインフラエンジニア【プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー】

想定年収

500～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

想定年収

646～907万円

勤務地

業務内容

SREエンジニアの求人情報一覧

社内SE（情報システム部門）

夜勤・オンコール対応から解放されたい、安定した環境で長く働きたいという方には、社内SEへの転職が有力な選択肢です。企業の情報システム部門に所属し、社内インフラの管理・保守・改善を担います。

年収相場はインフラエンジニアと比べてやや低めに映る場合もあります。ただし、残業が少なくワークライフバランスが取りやすい点、同じ職場環境で腰を据えて働ける点を考慮すると、実質的な生活の質は大きく向上するケースが多いです。

企業規模や業種によって待遇は大きく異なります。金融・製造・大手事業会社の情報システム部門は給与水準が高めで、高年収の求人も存在します。

社内SE・情報システムの求人情報

オープンポジション

想定年収

勤務地

業務内容

募集ポジション (1)プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト推進(チームビルディング/タスク･課題管理/スケジュール管理/顧客折衝/戦略策定など)をお任せします。ミッションクリティカルなエンタープライズシステム開発、クラウド移行、プラットフォーム開発、アプリ開発など様々な案件に携わることが可能です。他メンバーとコミュニケーションを取り、技術面･プロジェクト面の両面においてチームリードを行っていただきます。ご経験や必要に応じて、様々な規模の案件を担うことや、複数案件を担うことがあります。 (2)クラウドマイグレーションエンジニア汎用機や2000年代にオープン系技術で構築されたレガシーシステムをクラウド上に段階的にマイグレーションし、かつアーキテクチャをモダナイズする業務に従事していただきます。またはオンプレからクラウドへの移行業務に従事いただきます。具体的な業務内容クラウド上での環境構築･運用レガシーシステムの現行システム分析･設計クラウド化･モダナイズに必要な要件定義･設計マイグレーションプランの策定マイグレーション実施、テスト、検証クラウド上でのアプリケーション開発･運用 (3)クラウドアーキテクト顧客の戦略的IT投資に対して、クラウドの採用計画や、競争力の高いクラウドシステムの設計･構築、クラウド運用コストの適正化等を担当いただきます。ミッションクリティカルな基幹業務システムからビッグデータを扱う情報系システムまで、様々なシステムに携わることが可能です。 (4)プロジェクトマネージャー(AI、データ基盤領域) 実装経験からPMまで確実に経験を積んだプロマネ/プロマネ候補。プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト推進(チームビルディング/タスク･課題管理/スケジュール管理/顧客折衝/戦略策定など)をお任せします。 AI(または生成AI)などの先端技術を活用したアプリケーションの実現性やトレンドを理解し、クライアントと要件や期待値を擦り合わせながらプロジェクト推進できるプロマネ候補となります。他メンバーとコミュニケーションを取り、技術面･プロジェクト面の両面においてチームリードを行っていただきます。ご経験や必要に応じて、様々な規模の案件を担うことや、複数案件を担うことがあります。 (5)ソフトウェアリードエンジニア(AI、データ基盤領域) AI(または生成AI)領域での実装経験や、AI領域での専門性を活用したプロジェクトリード候補。プロジェクトリードとして、AI領域でのプロジェクト推進(タスク整理/実施、品質管理/レビューなど)をお任せします。 AI(または生成AI)などの先端技術を活用したアプリケーションの実現性やトレンドを理解し、クライアントに最適なアーキテクチャや導入プロセスを提案しながらプロジェクト推進できるプロジェクトリード候補となります。他メンバーとコミュニケーションを取り、技術面においてチームリードや育成を行っていただきます。 (6)テックリード/プロダクトエンジニアプロダクトのライフサイクルやフェーズを認識し、状況毎に適切なアーキテクチャや技術選定、技術実装が出来るテックリードもしくはテックリード候補。プロジェクトの推進役として、設計･開発の開発実務の他にコードレビューやパフォーマンスチューニングなどによるプロダクトの品質向上、チーム運営の改善や開発環境の整備等による開発の効率化を行っていただきます。また、プロダクトマネージャーやチームメンバーとのコミュニケーションを通じて適切な技術方針、タスク分解、実行計画を作成し進捗管理、品質管理、メンバーへの技術サポートや教育を行って頂きます。

IT監査(マネジメント)

想定年収

856～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【プライム市場・売上高1.4兆円のホールディングス/ホールディングスの監査部門としてグループ全体の監査(国内外)に関わることができます】弊グループは、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集するグループ監査本部では、グループ全体の監査および内部統制業務を行っています。経営目標達成に貢献できる組織を目指し、海外含むグループ全体の監査レベルを向上させることがミッションです。今回の募集ポジションでは、そのうち国内各社におけるJ-SOXのIT領域(IT全般統制、IT業務処理統制)、システム監査、およびマネジメントをご担当いただきます。 ●詳細内部統制に関する構築支援や評価、監査対象会社/部門がグループ戦略や経営方針に則り業務を行っていること、リスクを適切にコントロールしていること等をモニタリングし、アシュアランスならびに提言を行います。具体的には以下の業務を想定しています。これまでのご経験を活かしながら専門性高くご活躍いただく想定です。・J-SOXのIT領域(IT全般統制、IT業務処理統制)の構築支援及び整備・運用状況評価、評価結果報告書の作成・システム監査の個別計画策定、監査手続き作成、実施、内部監査報告書の作成、結果講評・指摘事項改善フォローアップ・監査法人、各社関連部門との連携・所属組織のマネジメント、メンバーの育成及び指導 ●組織構成グループ監査本部は、国内14名、海外13名の計28名で構成されています

情報システムエンジニア(開発)

想定年収

500～900万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

■仕事概要：現場ニーズを元に社内システム・ツールを要件定義から本番稼動、改良に至るまでご担当頂きます。現場社員と身近な距離でコミュニケーションを行いながら業務を行って頂きますので、ユーザーの反応がダイレクトに伝わります。・新規システムの要件定義、設計、開発・既存システムの機能追加や改善・移行や運用に伴うオペレーション・パッケージソフトの選定と導入 ※新規開発、既存システムのバージョンアップなど社内の根幹を支える仕事です。業務改善に新しい技術やご自身の知見を活かすことが出来ます。 ※大手企業ならではのダイナミックなプロジェクトに携わることが出来ます。現在当社はグループ統一のシステムへ移行している為、グループ全体のシステムに関わることができ、非常にやりがいの大きなポジションです。 ■開発体制： OSはwindows、言語はVB、C♯、NET.、DBはOracleをメインに開発して頂きます。 ■組織風土／社風：配属部署には11名程度在籍しています。同社は業績が好調という背景もあり、システム投資へ積極的な社風です。システム部門のメンバーも積極的に自身の意見を発信できる環境のため、非常にやりがいが大きいです。 ■働く環境：年休122日、土日祝休み、残業25時間程度で働きやすい環境です。SIerから働き方の改善を目的に同社に入社している社員も多くいます。 ■同社の特徴：住友不動産は大手不動産デベロッパーです。業績も好調で、11期連続で過去最高益を更新中になります。事業としてはオフィスビル・分譲マンション・高級賃貸マンション・商業施設・新築戸建・リフォーム事業・ホテル・イベントホール等、幅広い事業を扱っております。その中でも収益の7割はオフィスビル賃料の為、安定した収益基盤があります。変更の範囲：会社の定める業務

MUFGのBtoB商流ビジネス領域で業務システム開発を上流工程からリードするエンジニア

想定年収

650～845万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【ポジション概要】 BtoBビジネスをテーマとする三菱UFJ銀行関連会社(三菱UFJファクター㈱)の業務システム開発・保守を受託するチームの立ち上げメンバー募集となります。「保証ファクタリング」という少しニッチ、しかしながら多くのFintech企業とも通底する企業間取引の領域で新ビジネス立ち上げやDX案件企画～システム開発推進まで幅広く活躍いただける方と一緒に国内銀行系としては最古・最大の同社ビジネスを支えていければ幸いです。ご応募お待ちしております。【業務内容】 (雇入れ直後) 現場で三菱UFJインフォメーションテクノロジー社員の上司よりサポートを受けつつ、上記システム開発案件のPJ推進をお願いいたします。 (変更の範囲) 会社の定める業務【役割・責任】配属当初は、開発案件単位で主担当として、経験を積んでいただきます。その後、全案件のコントロール、ビジネスパートナーのコントロールなど運営、部下・新人の育成もお願いさせて頂ければと考えております。【配属想定部署】グループ推進部【配属想定部署概要】 MUFGグループ向けサービス提供、業務支援【配属想定部署の人員構成】社員20名【おもな関係者】・委託元(三菱UFJファクター㈱)システム部門社員・本件業務を外部委託しているビジネスパートナー(非常駐) 【想定担当案件(例)】・三菱UFJファクターの対顧オンラインサービス「FOS」の機能レベルアップ開発案件推進対顧サービスおよび社内業務画面について機能レベルアップ要望の整理・ロードマップ化～開発案件の立ち上げ・推進をお願いいたします。

開発DX推進リードエンジニア_エンタープライズ/データセンターSSD製品_K2647

想定年収

550～1,260万円

勤務地

神奈川県横浜市

業務内容

エンタープライズ/データセンター/AIサーバ向けSSD製品開発における各種管理業務のDX化推進、システム開発ならびにそのメンテナンス 1)SSD製品開発における各種管理業務(計画管理、物品管理、生産管理、費用管理など)のシステム化(データベース化、マクロ化、自動化、生成AI活用など) 2)システム化を通じた業務効率化および標準化の推進 3)業務改善の設計からベンダー選定、システム導入、定着化までのリード 4)自律的な業務改善の推進、および開発部門とIT部門をつなぐハブ(橋渡し)としての役割 ●SSD基礎知識習得のための導入教育の実施(未経験者向け) ●OJTによる継続的なSSD製品技術のスキルアップサポート [従事すべき業務の変更の範囲] (雇入れ直後)上記の通り (変更の範囲)その他会社が指示する業務

社内SE・情報システムの求人情報一覧

ITコンサルタント（上流工程・顧客折衝）

インフラエンジニアからのキャリアチェンジとして、年収アップ幅がもっとも大きい選択肢のひとつがITコンサルタントです。システム全体の基盤を理解したうえで要件定義・提案・プロジェクト管理に携われるエンジニアは、開発しか知らない人材にはない強みを持っています。

インフラ経験者が技術的な裏付けを持った提案をおこなえるコンサルタントとして評価されるケースは多く、上流志向のインフラエンジニアにとってはキャリアの延長線上にある現実的なゴールです。

コミュニケーション力やドキュメント作成力が求められますが、これらは転職活動と並行して磨くことができます。

セキュリティエンジニア

サイバー攻撃の増加やDX推進を背景に、セキュリティエンジニアの需要は構造的に拡大しています。政府が掲げる情報処理安全確保支援士の登録者目標5万人に対し、2026年4月時点の登録者数は約2.6万人と、供給が需要に追いついていない状態が続いています。

サーバーやネットワークの構成を熟知するインフラエンジニアは、セキュリティ領域への転向において技術的な土台がすでに整っています。資格取得とセットでキャリアチェンジを進めれば、転職と同時に年収アップを実現しやすい職種です。

参考：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「国家資格「情報処理安全確保支援士」2026年4月1日付新規登録者1,859名の内訳」

セキュリティエンジニア（インフラ）の求人情報

クラウドアーキテクト / エンジニア / コンサルタント – テクノロジーコンサルティング本部(ICE)

想定年収

勤務地

業務内容

AWSエンジニア / コンサルタント - ソング本部

想定年収

勤務地

業務内容

デジタルコマース、デジタルマーケティングを含むBX支援を行う当社のインフラ領域のスペシャリストとして、AWSを中心に、インフラ基盤構築・運用全般がミッションです。 <具体的な業務例> AWSにおける下記の業務・インフラ要件定義/設計の実施・商用/OSSソフトウェアの検証/導入・新規プロジェクトの提案書、見積書の作成・監視/バックアップ等、運用の仕組みの構築/管理・セキュリティ情報の収集と必要なパッチの選定/適用・ネットワーク～ミドルウェアにおけるパフォーマンスチューニングとトラブルシューティング

[439]NGY　ソリューション営業・プリセールスエンジニア(公共・自治体向け特化)

想定年収

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

【業推】サイバーセキュリティ企画・管理スタッフ(東京)

想定年収

640～1,075万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

当社のセキュリティ推進部の組織マネジメント、開発部門等との部門間折衝をメインに実施いただきます。当社社員が利用する自社システムのサイバーセキュリティとシステムリスクの管理体制の整備・強化、また当社が開発・運用を受託するお客様のシステムを安全安心に利用していただくため、社内側でのリスク管理の強化(調査、関係者へのヒアリング等)でもご活躍いただきます。事業成長に貢献頂くとともに本業務を通じて、システム部門でのご経験を活かしセキュリティのマネジメントとして成長できる仕事です。 (主な業務) ●当社が受託する顧客システム、及び、当社の社内情報システム・商用システム等のサイバーセキュリティとシステムリスク管理にかかる全社施策の企画・管理 (セキュリティ関連システムの企画・開発、管理・運用を含む) ●上記にかかる規定・ルール、プロセス、手順等の整備と指導・教育 ●セキュリティ研修の企画・実施 ●セキュリティ技術の調査・及び、自社利用にむけた企画・導入 ●SOC、CSIRTにかかる運営等

システムエンジニア(クライアント)/Lead Developer Experience

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

セキュリティエンジニア（インフラ）の求人情報一覧

転職を有利に進めるために準備しておくべきこと

転職先が決まっても、準備不足のまま選考に臨むと内定獲得率や条件交渉に影響します。インフラエンジニアとして積み上げてきた経験を、採用担当者に正確に伝えるための準備を3つ整理します。

自分のインフラスキルを棚卸しして、強みを言語化する
退職理由をネガティブからポジティブな転職理由に変換する
エンジニア特化の転職エージェントを活用して、選択肢を広げる

自分のインフラスキルを棚卸しして強みを言語化する

転職活動でつまずくインフラエンジニアに多いのが、「経験はあるが、言葉にできない」という状態です。日常的にこなしてきた障害対応や構築作業は、整理して言語化しないと採用担当者には伝わりません。

棚卸しの際に整理すべき項目は次のとおりです。

担当してきたインフラ環境（オンプレミス・クラウド・ハイブリッド）
扱った技術スタック（OS・ミドルウェア・ネットワーク機器・クラウドサービス）
担当フェーズ（要件定義・設計・構築・運用・保守）
規模感（サーバー台数・同時接続数・チーム人数）
自分が主導した改善や自動化の実績

とくに「何をしたか」だけでなく、「その結果、何がどう改善されたか」まで書ける項目があれば、それが面接での強みになります。障害件数の削減率、構築リードタイムの短縮、コスト削減額といった数値があれば積極的に盛り込みましょう。

職務経歴書の書き方については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

ITエンジニアの職務経歴書の書き方完全ガイド｜評価される構成と実例を徹底解説

退職理由をネガティブからポジティブな転職理由に変換する

「夜勤が嫌だった」「評価されなかった」「人間関係が辛かった」という退職理由は、そのままの言葉で面接に持ち込まないことが大切です。事実として正しくても、ネガティブな表現のまま伝えると「次の職場でも同じことを言うのでは」という懸念を採用担当者に与えます。

変換の考え方はシンプルです。「何から逃げたいか」ではなく「何に向かいたいか」に焦点を当てます。

ネガティブな退職理由	ポジティブな転職理由への変換例
夜勤・オンコールが辛かった	安定した稼働環境の設計や改善に携わりたい
運用保守ばかりで成長できない	クラウド設計・構築の上流工程に挑戦したい
評価されない	成果が可視化されるプロダクト開発に貢献したい
客先常駐で居場所がない	自社サービスに長期的に関わるキャリアを築きたい

退職理由と志望動機は表裏一体です。現職への不満を、次の職場でやりたいことの根拠として再構成することで、一貫性のある転職理由が出来上がります。

エンジニアの転職理由の伝え方については、次の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてください。

エンジニア転職理由の伝え方｜面接で好印象を与える答え方と例文集

エンジニア特化の転職エージェントを活用して選択肢を広げる

転職活動を独力で進めることは可能ですが、エンジニア特化の転職エージェントを活用することで、選択肢の幅と転職精度が大きく変わります。一般的な転職サイトには掲載されない非公開求人へのアクセス、書類・面接へのフィードバック、年収交渉の代行といったサポートが無料で受けられます。

とくにインフラエンジニアの転職では、「自分のスキルがどの職種でどう評価されるか」を正確に把握することが重要です。元エンジニアやITコンサル出身のアドバイザーであれば、技術的な背景を理解したうえで求人を紹介してもらえるため、的外れな提案を受けるリスクが下がります。

「まだ転職するか決めていない」という段階でも相談は可能です。現在の市場価値を把握するだけでも、今後のキャリア判断に役立つ情報が得られます。動き出すタイミングは早いほど、選択肢が広い状態で判断できます。

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インフラエンジニアを円満に退職するための4ステップ

転職先が決まったあと、現職をどう辞めるかは意外に重要です。退職のプロセスを丁寧に進めることで、職場への迷惑を最小限に抑えながら、自分自身も気持ちよく次のステージに進めます。

退職の意思を固め、転職先の見通しを立てる
直属の上司に口頭で退職意思を伝える
退職日と引き継ぎスケジュールを会社と合意する
引き継ぎ資料を整備して後任に確実に引き渡す

ステップ1：退職の意思を固め、転職先の見通しを立てる

退職を切り出す前に、転職先の内定または入社日の見通しを固めておくことが重要です。転職先が決まっていない状態で退職を伝えると、入社時期の調整が難しくなるだけでなく、引き止めにあった際に判断が揺らぎやすくなります。

退職日の目安は、転職先の入社希望日から逆算して設定します。一般的に、退職の申し出から退職日までは1〜2ヶ月が目安です。インフラエンジニアの場合、担当システムの運用引き継ぎに時間がかかるケースがあるため、余裕を持って2〜3ヶ月前に動き始めるのが現実的です。

転職先との入社日調整は、転職エージェントが間に入ってくれる場合が多いです。一人で抱え込まず、エージェントを活用しながら日程を整えましょう。

ステップ2：直属の上司に口頭で退職意思を伝える

退職の意思はメールやチャットではなく、必ず直属の上司に口頭で伝えます。面談の場を設けてもらい、ふたりきりで話すのが基本です。同僚への口外や、上司の上長への直接報告は、人間関係を不必要にこじらせる原因になるため避けてください。

伝える内容はシンプルで構いません。「一身上の都合により、○月末を目処に退職したいと考えています」という形で意思を明確に伝えます。退職理由を詳細に説明する義務はなく、新しいことに挑戦したいという方向性の伝え方で十分です。

引き止めにあうことも想定しておきましょう。給与改善や異動の提案をされた場合でも、転職の意思が固まっているなら「ありがたいお話ですが、すでに決断しています」と穏やかに、しかしはっきり伝えることが大切です。

ステップ3：退職日と引き継ぎスケジュールを会社と合意する

退職意思を伝えた後は、退職日と引き継ぎの範囲・スケジュールを会社側と合意します。この合意が曖昧なまま進むと、退職直前になって「もう少し待ってほしい」という引き延ばしが発生しやすくなります。

インフラエンジニアは担当システムへの影響が大きいため、引き継ぎの範囲が広くなりがちです。とくに次の点は早めに確認しておくと、後々のトラブルを防げます。

後任担当者が決まっているかどうか
引き継ぎに必要な期間の見積もり
退職日までに完了すべき業務の優先順位
有給休暇の消化タイミング

有給休暇の消化は労働者の権利です。退職前にまとめて取得することを会社に伝え、取得できる日数を事前に確認しておきましょう。

ステップ4：引き継ぎ資料を整備して後任に確実に引き渡す

円満退職の最後の仕上げは、引き継ぎ資料の整備です。口頭での説明だけでは、退職後にトラブルが発生した際に後任が対応できなくなります。文書として残すことが、職場への最後の貢献になります。

引き継ぎ資料に盛り込むべき内容は次のとおりです。

担当システムの構成図と主要な設定情報
定常作業の手順書（監視・バックアップ・パッチ適用等）
過去の主要障害とその対処方法
ベンダー・社内関係者の連絡先一覧
未完了タスクと優先度の一覧

資料は後任者が一人で読んで理解できるレベルを目指します。自分がいなくてもシステムが回る状態を作るという意識で引き継ぎを進めることが、プロとしての最後の仕事です。

退職後も連絡が来るケースを避けるためにも、引き継ぎの質を高めておくことが、自分自身の身を守ることにもつながります。

まとめ

インフラエンジニアを辞めたいと感じる理由は、夜勤・オンコールの疲弊や運用保守による成長の停滞、評価されにくい業務の特性、客先常駐による孤立感と、複数の要因が重なっているケースがほとんどです。

まず確認すべきは、「会社の問題」なのか「職種の問題」なのかという切り分けです。不満の原因が会社固有であれば社内改善を試みる余地があり、職種そのものへの違和感であれば転職が現実的な選択になります。心身の健康に支障が出ている場合は、キャリアよりも先に健康を優先してください。

インフラエンジニアとしての経験は、正しく活かせば年収とキャリアを大きく伸ばせる資産です。インフラの実務経験が即戦力として評価される転職先も多く存在します。

「辞めたい」という気持ちは、キャリアを見直す正当なサインです。今の環境に留まり続けることが正解とは限りません。転職という選択肢を持つことで、判断の幅は広がります。インフラエンジニアとして積み上げてきた経験を、次のステージで正当に評価してもらえる環境への転職を、ぜひ検討してみてください。

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よくある質問

インフラエンジニアは辞めたいと思う人が多いのですか？

インフラエンジニア全体が辞めたいと感じているわけではありませんが、夜勤・オンコール対応や運用保守中心の業務環境に不満を持つエンジニアは一定数います。とくに、担当フェーズが運用・監視に固定されている環境では、スキルアップの機会が限られるため、成長意欲の高いエンジニアほど転職を意識しやすい傾向があります。一方で、クラウドや上流工程に携われる環境では、同じインフラ職でも満足度が大きく変わります。「インフラという職種が嫌」なのか「今の環境が嫌」なのかを切り分けることが、次の行動を決める第一歩です。

インフラエンジニアから未経験の職種に転職するのは難しいですか？

職種によって難易度は異なりますが、インフラ経験を活かせる職種であれば、完全未経験からの転職よりはるかに有利です。クラウドエンジニア・SRE・セキュリティエンジニアへの転向は、インフラの技術的な土台がそのまま評価されるため、キャリアチェンジの難易度は高くありません。 ITコンサルタントや社内SEへの転向は、技術力に加えてコミュニケーション力やドキュメント作成力が求められますが、インフラエンジニアとして顧客折衝や社内調整を経験してきた方であれば十分に狙えるポジションです。転職エージェントを活用して、自分のスキルがどの職種でどう評価されるかを事前に確認しておくと、転向の成功率が上がります。

転職活動中もオンコール対応がある場合、面接日程はどう調整すればよいですか？

オンコール待機中でも、面接日程の調整は工夫次第で対応できます。まず転職エージェントに状況を正直に伝えることが重要です。エージェントが企業側との日程調整を代行してくれるため、平日夜間や土日に面接を設定してもらえるケースが多いです。オンライン面接が普及した現在では、移動時間を省けるぶん日程の柔軟性も上がっています。万が一オンコールで呼び出された場合に備え、面接の前日には可能な限り業務の引き継ぎ状況を整えておくと安心です。在職中の転職活動であることは珍しくなく、企業側も一定の配慮をしてくれる場合がほとんどです。

インフラエンジニアは何年の経験があれば転職で有利になりますか？

実務経験3年が、転職市場での評価が大きく変わるひとつの目安です。 3年あれば、設計・構築・運用の一連のフェーズを経験していることが多く、即戦力として評価されやすくなります。ただし、経験年数だけが評価基準ではありません。担当したシステムの規模、扱った技術スタック、クラウド資格の有無といった要素が組み合わさって市場価値が決まります。2年未満であっても、AWS・Azure等のクラウド資格を取得していたり、構築フェーズを主導した実績があったりすれば、十分に転職活動を進められます。年数にとらわれすぎず、自分の経験を棚卸ししたうえでエージェントに相談することをおすすめします。

退職を上司に切り出すタイミングや時期に注意点はありますか？

退職の申し出は、繁忙期やプロジェクトの山場を避けるのが基本です。大規模なリリース直前や障害対応が続いている時期に切り出すと、引き止めの口実を与えやすくなるだけでなく、職場への印象も悪くなりがちです。時期としては、プロジェクトの区切りや期末のタイミングが動きやすいです。退職日から逆算して2〜3ヶ月前に申し出ることを想定すると、転職先の入社希望日から逆算してスケジュールを組むのが現実的です。また、就業規則に「退職の申し出は○ヶ月前まで」という規定がある場合は、その期間を守ることでトラブルを防げます。規定の確認は、退職を切り出す前に済ませておきましょう。

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