仕事内容
仕事内容
●携わっていただく製品/システム ・スマート保安事業についての概略説明 私たちが開発・運用する「スマート保安システム」は、受変電設備に設置した各種センサーから設備の状態を常時監視し、データをクラウド上で蓄積・分析することで、故障予知やメンテナンスの最適化を実現する次世代の保安ソリューションです。 従来の定期点検や現場巡回のように人が現地に足を運んで行う設備管理から、データに基づく予知保全・遠隔監視への変革を提案します。 温度・振動・電流・絶縁状態などのリアルタイム情報を活用し、異常兆候を早期に検知することで、設備停止リスクの低減や保守周期の延長、さらには保守人員の負担軽減を可能にします。今後はAIによる故障予兆診断や、自動判断による遠隔制御など、さらなる進化も視野に入れています。 労働人口の減少が進む中、熟練技術者の経験をデジタル技術で補い、人とデジタルが共に支える新しい保安体制の実現を目指しています。 ●お任せする業務 受配電設備に対するスマート保安サービスの事業化検討において、主にクラウド運用やデータ利活用の側面を担当していただきます。社内外の関係者と連携しながらITスキルを磨き、事業のプラットフォームを支える役割としてご活躍いただきたいと考えています。 <具体的には> 以下の業務のうちご経験・適性に応じた業務からご担当いただき、段階的に担当範囲を広げていただきます。 【スマート保安事業化】 ・IT・システム面からの事業推進に向けた社内調整・関係部門との連携 ・システム運用に関する規程やセキュリティルールの策定 【拡販活動】 ・システム構成やセキュリティに関する顧客説明・資料作成 ・展示会でのシステムデモ対応・IT面での解説 【顧客サポート】 ・クラウドサービス導入後の運用支援、IT面での問い合わせ対応 ・遠隔監視システムのセットアップ・不具合調査 【クラウド化・データ利活用検討】 ・クラウド環境の保守・運用管理 ・センサーデータ等の利活用検討・分析支援(可視化やデータ構造の最適化等)
この求人の魅力
●業務のやりがい/魅力/弊社の強み ・当部門では、新規事業の立ち上げに主体的に関わることができ、受配電の知見と先端技術を融合して社会インフラの安全性・効率性向上に直結する価値を創出できます。前例の少ない領域で新しい挑戦ができる点も大きな魅力です。 ・長年にわたり受配電設備を製造してきた当社の技術・知見と、IoT・クラウド等の先端技術を組み合わせたサービスの開発を進めています。今まで蓄積してきたノウハウに基づくサービス提供が当社の強みです。 ●入社後のキャリアパス 入社後は、まず前職でのご経験を活かせる業務からご担当いただきます。OJTを通じて製品知識や業界知識を習得しながら、段階的に担当範囲を拡大していきます。将来的にはE&Fソリューション全域に関わる事業の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ●職場環境 ・残業時間:月平均10-15時間/繁忙期30時間 ・出張:あり (頻度:1回/2か月、期間:最長3日程度) ・転勤可能性:有 ※基本的にはございません ・リモートワーク:有 ※利用日数の目安あり
採用条件
必須条件
以下ご経験をお持ちの方 ・クラウド環境(AWS、Azure等)を用いたシステムの運用保守経験、またはそれに準ずる知識を有する方 ※社会インフラのDXやデータ利活用に興味をお持ちの方を歓迎します。
歓迎要件
以下いずれかのご経験・資格をお持ちの方 ・IoTデバイスからのデータ収集、またはBIツール等を用いた可視化の実務経験 ・Python等を用いたデータ集計・分析の基礎知識 ・ITガバナンスやセキュリティ規程策定に関する知見 ・第三種電気主任技術者以上の有資格者、または同等レベルの電気知識を有する方
求める人物像
・最後まで粘り強く課題を遂行し、関係者と協調して業務を推進できる方 ・新しい技術や業務に意欲的に挑戦し、変化を前向きに受け入れられる方 ・コミュニケーション能力が高く周囲との連携がとれる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)
想定年収
年収下限～上限
450～1,000万円
給与備考
●賃金形態:月給制 ●想定年収:経験・役割等による ●残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。) ●賃金改定:年1回(6月) ●賞与:年2回(6月・12月) ●退職金:有
モデル給与
●モデル年収 ・25歳:470万円程度 ・30歳:580万円程度 ・35歳:850万円程度
勤務地
勤務地
香川県丸亀市蓬菜町8番地
勤務時間
勤務時間
8:30～17:00、9:00～17:30(所属によりいずれかの勤務時間を指定)
備考
●所定労働時間:7時間45分(休憩45分) ●フレックスタイム制:有(コアタイム無) ●リモートワーク:有(利用日数の目安あり)
休日・福利厚生
休日・休暇
●年間休日:135日(2025年度実績) ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ●年次有給休暇:20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4～20日)。 ●その他:チャージ休暇2～4日(30歳、40歳、50歳到達年)
福利厚生・諸手当
●借上社宅・家賃補助あり(会社規定に準ずる)、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など ●各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当など
社会保険
社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
補足情報
補足情報
●配属部署 受配電エンジニアリングセンター 配電E&Fソリューション事業推進G ●配属先のミッション 【受配電エンジニアリングセンター】 特別高圧(77kV以下)から低圧設備までの受配電設備について、計画、見積、受注後の設計、製作、品質管理、出荷後の予防保全までを一貫して取り纏めます。 また、スマート保安をはじめとする新規ビジネスの事業化も推進しています。 【配電E&Fソリューション事業推進G】 スマート保安サービスの事業化検討と拡販活動を通じて、受配電設備の安全性と運用効率を向上させるソリューションを確立します。将来的にはE&Fソリューション全体の事業化を推進し、顧客価値の最大化と持続可能な社会インフラの実現に貢献します。
三菱電機株式会社の詳細情報
設立年月日
1921年1月15日
代表者
漆間 啓
資本金
175,820百万円
従業員数
150,386名
本社所在地
〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
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