仕事内容
仕事内容
・Astemo Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般 ・組織および社員情報に関するデータメンテナンス(大量データの取り扱いを含む)および、それに伴うエラー調査・対応 ・給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応 ・エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応(技術的な原因調査を含む) ・HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ ・運用に使用する各種ツール(Macro, ETLツール)のメンテナンス ・運用プロセスの可視化・標準化・効率化(内製化推進) ・IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整 ・システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応 【業務内容についての補足】 ・雇入れ直後:「求人内容」において、会社の定めた業務 ・変更後の範囲:会社の定める業務
この求人の魅力
●仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・人事とITの両方に関わり、Workdayを中心とした大規模人事システムの運用経験ができます。Workday単体の運用にとどまらず、人事業務を起点に、Workday・周辺システム・インテグレーションを含むHRエコシステム全体の運用経験ができます。 ・内製化フェーズのため、決められた運用ではなく、運用をつくり・改善する経験ができます。 ・Workday × 人事業務の専門性を高め、市場価値の高いキャリア形成が可能です。 ・リモート可の柔軟な働き方ができます
採用条件
必須条件
・応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。 ・Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験 ・HR領域の業務・プロセスに関する理解(HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当としてのタスク・業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります) ・TOEIC600程度の英語力ならびに日本語(ネイティブレベル)
歓迎要件
・Workdayと他システムのインテグレーションの経験 ・当分野におけるコンサルタントとしての経験
求める人物像
・効果的なコミュニケーション: さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする。 ・業務プロセスの最適化: 継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する。 ・計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける。 ・物事を部分ではなく全体で捉え、本質的な課題を見極められる。
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
780～1,220万円
給与備考
応相談 【各求人の給与情報についての補足】 各求人の給与表記は想定年収となります。各選考を通じて、応募者様の経験・能力等を総合的に考慮し、当社規定により提示年収を確定いたします。
勤務地
勤務地
東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル 【勤務予定地についての補足】 ・雇入れ直後:会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ・変更後の範囲:同上
休日・福利厚生
福利厚生・諸手当
●定年 ・定年制:有 ・定年:60歳 ・再雇用制度:有 ・再雇用制度上限年齢:70歳
受動喫煙対策
屋内禁煙
Astemo株式会社の詳細情報
設立年月日
2021年
代表者
竹内 弘平、上桶 亨
資本金
1,291億円
本社所在地
東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル
事業内容
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
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