SE（システムエンジニア）とは？仕事内容・平均年収・年収アップの方法を解説
2026年02月28日更新
IT業界への転職を考えたとき、真っ先に思い浮かぶといわれるのが、SE（システムエンジニア）です。
しかし、SEは具体的に何をする職種なのか、プログラマーとどう違うのか、意外と知らないことも多いのではないでしょうか。
SEは、クライアントの「こんなシステムが欲しい」という要望を形にする、プロジェクトの司令塔のような役割を担います。
本記事では、SEの仕事内容から年収事情、AI時代における将来性までを徹底解説します。SEへの転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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SE（システムエンジニア）とは？仕事内容をわかりやすく解説
SEとは、システムの設計やプロジェクト管理を主な業務とするエンジニアです。クライアントが抱える課題をヒアリングし、それを解決するためのITシステムの仕組みを構想します。
開発現場では「上流工程」と呼ばれる、要件定義や設計をメインに担当することが一般的です。技術的な知識はもちろん、顧客の意図を汲み取るコミュニケーション能力や、プロジェクトを円滑に進める調整力が求められる職種といえます。
SEの主な役割と業務内容
SEの主な業務フローは以下のとおりです。
- 要件定義：顧客の要望を整理し、何を実現するかを決める
- 基本設計・詳細設計：システムの画面構成やデータの流れを設計図に落とし込む
- テスト・納品：完成したシステムが仕様どおり動くか確認する
- 運用・保守：リリース後のトラブル対応やアップデートをおこなう
単にプログラムを書くだけでなく、ビジネスの課題を技術でどう解決するかを考えるのがSEの醍醐味です。
SEとプログラマーの違い
よく混同されますが、SEとPG（プログラマー）では役割の重点が異なります。
簡潔にいえば、SEは「設計図をつくる人」、PGは「設計図をもとにコードを書く人」です。SEが顧客の要望をヒアリングして仕様書を作成し、それを受け取ったPGがJavaやPythonなどの言語で実装をおこないます。
ただし、最近ではSEがプログラミングを兼務したり、PGが設計に携わったりするケースも増えています。境目は曖昧になりつつありますが、キャリアの軸足が「設計・対人」か「実装・技術」かという点に大きな違いがあります。
SEの種類（SIer・自社開発・社内SEの違い）
SEといっても、所属する企業の形態によって働き方は大きく変わります。
| 種類 | 特徴 | メリット |
|---|---|---|
| SIer（受託開発） | 他社のシステムを受託して開発する | 短期間で多様なプロジェクトを経験できる |
| 自社開発 | 自社のサービスや製品を開発・運営する | サービス成長のプロセスに深く関与できる |
| 社内SE | 自社のITインフラや業務システムを支える | ユーザー（社員）の声が近く、納期調整がしやすい |
SIerは技術の幅が広がりやすく、自社開発はプロダクトへの愛着を持ちやすいといった特徴があります。自分の志向性に合った環境選びが、エンジニア人生の満足度を左右します。
SEの年収相場と市場価値
SEの年収は、ITエンジニアの中でも比較的安定しており、専門性が高まるほど上昇する傾向にあります。2026年現在、DXの加速により、上流工程を担えるSEの市場価値は高まっています。
SEの平均年収・中央値
最新の調査データによると、SEの平均年収は約500万〜600万円前後です。日本の平均年収と比較すると高い水準ですが、これは「スキルや経験による差が激しい」ことも意味しています。
中央値で見ると、20代後半から30代前半で450万〜550万円程度に落ち着くことが多いようです。ただし、希少性の高い言語を扱えたり、大規模プロジェクトの管理経験があったりする場合は、若くして800万円を超えるケースも珍しくありません。
年齢別・経験年数別の年収目安
経験を積むごとに、年収は段階的に引き上がっていくのが一般的です。
- 20代（若手）：350万〜500万円。まずはPGからスタートし、徐々に設計を任される段階
- 30代（中堅）：500万〜750万円。プロジェクトリーダー（PL）など、責任ある立場を任されはじめる
- 40代以上（ベテラン）：700万〜1,000万円以上。マネジメント層やITコンサルタントとして活躍する層
MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、30歳のリーダー職は、約650万円、38歳のマネージャー職の場合は、約850万円あたりの年収が想定できます。
30歳では、設計の実務能力に加えて現場の調整力が評価の軸になり、38歳では、予算管理やリスクマネジメントといった経営に近い視点が影響する可能性があるからです。
自身のキャリアパスと照らし合わせて、どのスキルを磨くべきか検討してみてください。
企業タイプ別（大手SIer／中小／自社開発／SES）の年収差
企業規模や業態によって、給与テーブルには明確な差が存在します。
大手SIerは福利厚生が手厚く、1,000万円プレイヤーも多く存在しますが、調整業務が多く「コードを書く機会」は減る傾向にあります。一方で、自社開発企業はストックオプションなどのインセンティブが発生することもあります。
また、SES（システムエンジニアリングサービス）の場合は、還元率の高い企業を選ぶことで、実務経験が浅くても年収500万円以上を狙えるケースが増えています。
どこで働くかによって、同じ業務内容でも年収が100万円以上変わることも珍しくありません。
SEの将来性は？AI時代でも必要とされる理由
「AIがコードを書く時代に、SEは不要になるのでは？」という不安を抱く人もいるでしょう。しかし、結論からいえばSEの需要は今後も無くなりません。
むしろ、AIを使いこなすSEの価値は高まり続けています。
SEの役割はなくなるのか？
AIは「決まった要件どおりにコードを書く」ことは得意ですが、「顧客が本当に困っていることは何か」を探り、新しい仕組みをゼロから構想することはまだ困難です。
SEの本質的な仕事は、抽象的な要望を具体的なシステムの形に変換することにあります。この「翻訳」のプロセスがある限り、SEという職種が消滅することはないでしょう。
設計・調整力は代替されにくい
AI時代において、SEの付加価値は「設計」と「調整」に集約されていきます。
顧客との複雑な利害関係を調整したり、予算内で最適な技術を選定したりといった業務は、人間にしかできない高度な判断をともないます。プログラミング作業自体はAIの補助で効率化されますが、その分、SEにはより高度な設計力とビジネス理解が求められます。
市場価値を保つSEの特徴
今後も活躍し続けられるSEには、共通する特徴があります。それは、最新の技術トレンド（生成AIの活用やクラウドネイティブな設計など）を常にキャッチアップし、それを「ビジネスの利益」に紐付けられる力です。
「いわれたとおりにつくるだけ」のSEではなく、自ら技術的な提案ができるSEであれば、AI時代はむしろ、作業をAIに任せてよりクリエイティブな仕事に集中できるチャンスといえます。
SEが年収を上げるためのキャリア戦略
SEとして高年収を目指すなら、場当たり的な努力ではなく、明確な戦略が必要です。SEにはいくつかの「昇給ルート」が存在します。
上流工程（要件定義・設計）に寄せる
王道の年収アップの方法は、担当する工程を「上流」へシフトさせることです。
実装（プログラミング）工程に比べて、要件定義や基本設計といった工程は責任が重く、市場単価も高い傾向にあります。顧客と直接対話し、システムの根幹を決定するポジションに就くことで、自身の市場価値を引き上げられます。
得意領域をつくる（クラウド／DB／セキュリティ）
「なんでもできます」よりも「この分野なら誰にも負けません」という専門性を持つ人が、年収交渉では有利です。
とくに近年は、AWSやAzureなどのクラウド技術、サイバー攻撃から身を守るセキュリティ、ビッグデータを扱うデータベースなどの領域で専門家の不足が顕著です。汎用的なスキルに加え、これら特定の「強い武器」を持つことで、他者との差別化を図れます。
マネジメント・リード経験を積む
技術を極める「スペシャリスト」の道もありますが、多くの日本企業ではチームを率いる「マネジメント」への移行が年収アップの近道です。
5人、10人のチームをまとめ、プロジェクトを予算・納期どおりに完遂させる力は、どの企業からも喉から手が出るほど求められています。たとえ若手であっても、後輩の指導や小規模なチームのリーダーを買って出ることは、将来の年収増加につながるでしょう。
企業選びを変える（自社開発／事業会社／外資）
どれだけスキルがあっても、会社の給与テーブルが低ければ年収は上がりません。
「スキルは見合っているのに年収が低い」と感じるなら、外資系IT企業や、利益率の高い自社開発企業への転職を検討しましょう。業界を変えるだけで年収が1.5倍になることも珍しくありません。
一般公開されている情報を参考にすると、年収額面が決め手となるかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは違います。
- その企業の開発環境のモダンさ
- 設計から一貫して任される権限の大きさ
- 昇給評価制度の透明性
これらの指標が自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断することが大切です。
年収の数字だけで転職を決めてしまうと、転職後に「スキルが停滞して市場価値が下がってしまった」と後悔してしまうケースもあります。実際に、年収が高いものの古い技術しか扱わないといった例もあるので、自分がどの技術でキャリアを築きたいのかという指標は持っておきましょう。
転職で評価される実績のつくり方
転職市場で評価されるのは、単なる「実務経験」ではなく「再現性のある実績」です。具体的には、以下の3点を意識して日々の業務に取り組むことが実績づくりへの近道です。
- 数値を意識した成果の言語化
- 課題解決のプロセスの記録
- 技術スタックの棚卸し
日々の業務をこなすだけでなく、常に改善を意識することが、市場価値を高めることにつながります。
SEの種類（SIer・自社開発・社内SEの違い）
SEのキャリアは、所属する企業のビジネスモデルによって大きく3つに分類されます。それぞれの環境で得られるスキルと評価の軸を理解しておきましょう。
自分が「技術を極めたいのか」「事業を育てたいのか」「身近な人を支えたいのか」によって、選ぶべき道は変わります。
SIer（受託開発）
顧客から依頼を受けてシステムを構築します。短期間で多様なプロジェクトを経験できるため、幅広い技術知識やプロジェクト管理能力を磨きたい人に適しています。
大手SIerでは、数億円規模の大規模案件に関われるチャンスもあります。
自社開発
自社でサービスを運営するため、リリースして終わりではなく「いかにサービスを成長させるか」という視点が求められます。
最新技術の導入に積極的な企業が多く、ビジネスへの貢献度をダイレクトに感じられるのが魅力です。
社内SE
自社の社員が使うシステムの企画・運用を担います。ユーザーの反応を間近で見ることができ、納期調整も比較的柔軟です。
特定の業務知識を深く学び、組織のDXを内側から支える役割にやりがいを感じる人に向いています。
SEに向いている人・未経験や文系でもなれる？
SEは論理性の高い仕事であるため、適性が重要視されます。ただし、プログラミングスキルだけでなく人間力も問われるため、文系出身者が数多く活躍しているのもこの職種の特徴です。
SEに向いている人の特徴
SEに向いているのは、以下のような資質を持つ人です。
- パズルを解くのが好きな人：複雑な問題を分解し、論理的に組み立てる作業を楽しめる
- 知的好奇心が強い人：新しい技術やビジネスモデルを学ぶことに抵抗がない
- コミュニケーションを楽しめる人：相手の言葉の裏にある「真のニーズ」を読み取るのが得意
- 几帳面な人：細かい仕様の漏れがトラブルにつながるため、正確性を重視できる
SEに向いていない人の特徴
反対に、以下のような人は苦労を感じるかもしれません。
- プログラミングだけをしていたい人：SEは会議や書類作成、調整業務が多いため、コードだけを書きたい人にはストレスになる
- 人との会話を極端に避けたい人：クライアントやチームメンバーとの意思疎通が不可欠
- 変化を好まない人：数年単位で技術の常識が変わる世界なため、現状維持を好む人には不向き
文系出身でもSEになれるのか？
結論からいえば、文系出身でもSEとして大成することは十分に可能です。
SEの業務の半分以上は「文章作成」と「対話」です。要件定義書を論理的でわかりやすい文章にまとめたり、エンジニア用語を使わずに顧客へ技術的な説明をする場面では、文系的な素養が武器になります。
現在活躍しているSEの約3〜4割が文系出身というデータもあるため、文系だからといって諦める必要はありません。
SEになるには資格を取るべき？
「SEになるには資格が必須」ではありませんが、持っておくと有利な資格はあります。とくに実務経験が浅い段階において、資格は客観的に実力を証明する手段です。
未経験・若手SEにおすすめの資格
まずは、ITの全体像を把握するための国家資格取得から目指すのがセオリーです。
基本情報技術者試験
ITエンジニアの登竜門とされる試験です。プログラミングの基礎、ネットワーク、データベース、経営戦略まで幅広く網羅されています。
未経験者が「ITの基礎を理解しています」と証明するのに適した資格です。
応用情報技術者試験
基本情報の上位資格です。ある程度実務をこなせるようになったSEが、より深い設計力や管理能力を示すために受験します。多くの企業で報奨金の対象となっており、転職時の評価も高まるとされています。
インフラ・クラウド領域に強くなりたいSE向け資格
現在、多くのシステムはクラウド上で動いています。
以下の資格を持つSEは、現場で重宝されます。
AWS認定資格
クラウドシェアNo.1のAWSに関する知識を問う試験です。「Cloud Practitioner」や、設計担当向けの「Solutions Architect - Associate」が注目されています。
Azure・GCP関連資格
Microsoft AzureやGoogle Cloud Platform（GCP）に関する資格です。特定のクラウドに強いことは、SEとしての単価アップにつながります。
SEが転職を成功させるための方法
SEの転職市場は「売り手市場」ですが、ただ応募するだけでは好条件は引き出せません。成功のためには、徹底した自己分析と戦略的なアピールが必要です。
自分の市場価値を正しく把握する
まずは「今の年収が市場相場と比較して妥当か」を知ることからはじめましょう。
同じ「設計経験3年」でも、扱っている技術や業界によって、市場価値は500万円の場合もあれば800万円の場合もあります。
転職サイトやエージェントを通じて、自分の「今の価格」を客観的に見極めることが重要です。
評価される実績の棚卸しをする
面接で評価されるのは「頑張ったこと」ではなく「何ができるか」です。
- どんな課題に対し、どの技術を使って解決したか
- プロジェクトの規模と自分の役割（PL、サブリーダーなど）
- どのような数値的成果（コスト20%削減、納期短縮など）を上げたか
これらを具体的な数字とともに語れるように準備しましょう。
転職理由をポジティブに言語化する
「残業が多いから辞めたい」といったネガティブな理由は、転職先でも「またすぐ辞めるのでは？」と懸念されます。
「より上流工程に挑戦し、顧客の課題解決に直接貢献したい」「最新の技術環境で、保守性の高い設計を追求したい」など、未来を向いた理由に変換することが成功の秘訣です。
転職エージェントを活用して選択肢を広げる
IT業界は情報の非対称性が強く、自分だけで「ホワイトで技術力の高い企業」を見極めるのは困難です。
エンジニア特化型の転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介を受けたり、年収交渉を代行してもらえます。
SEへの転職ならテックゴーへ
SEとして理想のキャリアを築くためには、「どの工程に携われるか」「どんな技術スタックか」を正確に把握したうえで企業を選ぶ必要があります。
テックゴーでは、単なる求人紹介に留まらず、あなたのこれまでの経験がSEとしてどう活きるか、どのスキルを足せば年収が上がるかを踏まえたキャリアプランをご提案します。
「未経験からSEを目指したい」「今のスキルを活かして年収を上げたい」と考えている人は、ぜひ一度ご相談ください。業界に精通したコンサルタントが、あなたの納得のいく転職を全力でサポートします。
まとめ
SEの本質は、技術を駆使して「誰かの困りごと」を解決する仕組みをつくり上げることにあります。
未経験であっても、これまでの人生で培った論理的思考やコミュニケーション力は、エンジニアの世界で大きな武器になるでしょう。
SEへの転職を検討している人は、本記事を参考にして一歩を踏み出してください。
SEに関するよくある質問
最後に、SEに関するよくある質問にお答えします。
SEはきつい・やめとけは本当？
かつては「3K（きつい、帰れない、厳しい）」といわれた時期もありましたが、現在は働き方改革が進み、多くの企業で残業削減やリモートワークが導入されています。
ただし、納期前やトラブル発生時には一時的に忙しくなる性質はあります。環境選びを間違えなければ、ワークライフバランスを保ちながら高年収を狙えるでしょう。
SEはフリーランスとして活躍できる？
十分可能です。実務経験3〜5年程度あれば、フリーランスSEとして案件を獲得できます。設計ができるSEの案件単価は月額60万〜100万円を超えることも珍しくありません。
ただし、自身のスキルアップや税務管理を自分でおこなう必要があるため、まずは企業で実力を付けることをおすすめします。