セキュリティエンジニアが転職でキャリアアップする方法｜評価される転職先とは？
2026年01月05日更新
セキュリティエンジニアとして経験を積んできたものの、「このまま今の仕事を続けていて成長できるのか」「転職すると、どんなキャリアの選択肢があるのか」と悩む人は少なくありません。
とくに第二新卒や若手のセキュリティエンジニアでは、次のような理由から転職を意識しはじめるケースが多く見られます。
- SOCの監視業務が中心で、業務内容が固定化している
- 成果が評価されにくく、年収や待遇が伸びにくい
- 夜勤やオンコール対応が今後も続くことへの不安
この記事では、セキュリティエンジニアとしての経験が、どのような転職先で評価されるのかを整理しながら、キャリアアップにつながりやすい選択肢や、転職で失敗しないための考え方をわかりやすく解説します。
著者
笠原 英樹
Kasahara Hideki
法政大学を卒業後、開発企業での技術職経験を経て、サイバーエージェントの子会社へ転職。技術領域に深くコミットしてきた経験を武器に、入社半年でプロジェクトリーダーを兼任する。「圧倒的なコミットメント力」、そして培ったリーダーとしての専門性をもって一貫して高い成果と信頼性を証明してきました。 この確かな技術的バックグラウンド、そして**「誰かを支え、その人の強みを最大限に引き出すリーダー」としての経験を活かし、求職者の方々が心から納得できる「次の挑戦」**をサポートしたい、という思いで転職エージェントMyVisionに入社しました。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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セキュリティエンジニアの代表的な転職先
セキュリティエンジニアとしての経験は、特定の職種にしか活かせないものではありません。 運用・監視、インシデント対応、設計や改善に関わった経験は、転職先によって評価されるポイントが異なります。
セキュリティエンジニアが転職先として選ぶことの多い、代表的なキャリアパスは、以下のとおりです。
セキュリティエンジニアの代表的な転職先
- 事業会社のセキュリティ担当・社内CSIRT
- クラウド・SaaS企業のセキュリティエンジニア
- セキュリティコンサルタント・ITコンサル
- プロダクトセキュリティ・アプリケーションセキュリティ
- インフラエンジニア・SRE
ここからは、それぞれの転職先について、特徴や向いている人の傾向を詳しく解説していきます。
事業会社のセキュリティ担当・社内CSIRT
事業会社のセキュリティ担当や社内CSIRTは、自社のシステムやサービスを守る立場として、セキュリティ対策全般に関わるポジションです。SOCなどでの運用経験を活かしながら、より事業に近い立場でセキュリティに関わることができます。
事業会社のセキュリティ担当や社内CSIRTの主な特徴は次のとおりです。
事業会社のセキュリティ担当や社内CSIRTの特徴
- 自社システム・サービスを対象にしたセキュリティ対策を担う
- インシデント対応だけでなく、ルール策定や体制づくりにも関わる
- 開発部門やインフラ部門など、他部署との調整が多い
- SOCと比べて夜勤やオンコールの少ないケースが多い
SOCやCSIRTで培った運用経験やインシデント対応の知見は、「実務を理解している人材」として評価されやすく、腰を据えて中長期的にセキュリティ体制を整えたい人に向いている転職先といえるでしょう。
クラウド・SaaS企業のセキュリティエンジニア
クラウドやSaaS企業のセキュリティエンジニアは、自社プロダクトやクラウド基盤の安全性を高める役割を担います。SOCのような運用中心の業務だけでなく、設計段階からセキュリティを考慮する点が大きな特徴です。
主な特徴は次のとおりです。
クラウド・SaaS企業のセキュリティエンジニアの特徴
- AWSやGCPなどクラウド環境を前提としたセキュリティ対策に関わる
- CI・CDや開発フローにセキュリティを組み込む業務が多い
- 脆弱性管理やログ分析を通じて継続的な改善をおこなう
- 開発チームやインフラチームとの連携が求められる
クラウドやインフラの知識を持つセキュリティエンジニアは評価されやすく、「運用だけでなく設計や改善にも関わりたい」「技術力を伸ばしたい」と考える人に向いている転職先といえるでしょう。
セキュリティコンサルタント・ITコンサル
セキュリティコンサルタントやITコンサルは、企業が抱えるセキュリティ課題を整理し、対策の方向性を示す上流工程を担うポジションです。技術的な対応だけでなく、経営や業務の視点を踏まえた提案が求められます。
セキュリティコンサルタント・ITコンサルの主な特徴は次のとおりです。
セキュリティコンサルタント・ITコンサルの特徴
- セキュリティリスクの評価や課題整理をおこなう
- ガイドラインやポリシーの策定、体制づくりを支援する
- システム導入や運用改善の提案をおこなう
- 顧客や関係部門とのコミュニケーションが多い
SOCやセキュリティエンジニアとしての現場経験があると、実態に即した提案ができる点で評価されやすくなります。技術力に加えて、課題整理力や説明力を伸ばしたい人に向いている転職先といえるでしょう。
プロダクトセキュリティ・アプリケーションセキュリティ
プロダクトセキュリティやアプリケーションセキュリティは、自社サービスやアプリケーションを安全に提供するため、開発工程に深く関わるセキュリティ領域です。運用後の対応だけでなく、設計・開発段階からリスクを防ぐ役割を担います。
主な特徴は次のとおりです。
プロダクトセキュリティ・アプリケーションセキュリティの特徴
- Webアプリやプロダクトを対象とした脆弱性対策をおこなう
- セキュアコーディングや開発ルールの整備に関わる
- 開発チームと連携し、セキュリティを組み込んだ設計を進める
- 脆弱性診断やレビューを通じて品質向上を図る
セキュリティと開発の両方を理解している人材は評価されやすく、「開発に近い立場でセキュリティに関わりたい」「専門性を深めたい」と考える人に向いている転職先といえるでしょう。
インフラエンジニア・SRE
インフラエンジニアやSREは、システムの安定稼働や信頼性を支える役割を担うポジションです。セキュリティエンジニアとしての知識は、設計段階でのリスク低減や障害・インシデント対応の面で強みだといえます。
主な特徴は次のとおりです。
インフラエンジニア・SREの特徴
- サーバーやクラウド基盤の設計・運用に関わる
- 可用性や信頼性を重視したシステム構成を考える
- 障害対応やインシデント対応の経験が活きやすい
- セキュリティと運用を両立させる視点が求められる
セキュリティの知識を持つインフラエンジニアやSREは希少性が高く、「領域を広げて市場価値を高めたい」「運用全体を俯瞰できるエンジニアを目指したい」人に向いている転職先といえるでしょう。
セキュリティエンジニアの転職で評価されやすいスキル・経験
セキュリティエンジニアの転職では、「どの職種に応募するか」だけでなく、これまでの経験をどう評価してもらえるかも重要です。同じセキュリティエンジニアでも、携わってきた業務内容や関わった領域によって、評価されやすい転職先は異なります。
ここでは、転職市場でとくに評価されやすいスキルや経験を整理しながら、どのような場面で強みとして活かせるのかを詳しくみていきましょう。
SOC・CSIRT経験が活きる転職先
SOCやCSIRTでの経験は、セキュリティ運用の現場を理解している点が大きな強みです。インシデント検知から初動対応、関係部署との連携までを経験している人材は、実務に即した判断ができるとして評価されやすい傾向があります。
とくに次のような転職先で強みを発揮しやすいでしょう。
SOC・CSIRT経験が活きる転職先
- 事業会社のセキュリティ担当・社内CSIRT
- セキュリティベンダーでの運用・分析ポジション
- セキュリティ運用体制の立ち上げ・改善に関わるポジション
単なる監視業務にとどまらず、「どのような判断をしてきたか」「どんな対応をおこなってきたか」を整理して伝えることで、転職時の評価につながりやすくなります。
脆弱性診断・インシデント対応経験が評価されるケース
脆弱性診断やインシデント対応の経験は、実際にリスクと向き合ってきた証拠として転職市場で評価されやすいスキルです。単にツールを使った診断結果を確認するだけでなく、影響範囲の把握や優先度判断、再発防止策の検討まで関わってきた経験は強みだといえます。
とくに次のような場面で評価されやすい傾向があります。
脆弱性診断・インシデント対応経験が評価されるケース
- 事業会社のセキュリティ担当・社内CSIRT
- プロダクトセキュリティやアプリケーションセキュリティ領域
- セキュリティコンサルタントや診断専門ポジション
「どのような脆弱性にどう対応したのか」「判断の根拠は何だったのか」を説明できると、即戦力としての評価につながりやすくなるでしょう。
クラウド・DevSecOps知識が強みになるポジション
クラウド環境やDevSecOpsに関する知識は、近年のセキュリティエンジニア転職においてとくに評価されやすいスキルのひとつです。従来の「運用後に守る」セキュリティではなく、設計や開発段階からセキュリティを組み込める人材は、企業からの需要が高まっています。
とくに次のようなポジションで強みを発揮しやすいでしょう。
クラウド・DevSecOps知識が強みになるポジション例
- クラウド・SaaS企業のセキュリティエンジニア
- プロダクトセキュリティやアプリケーションセキュリティ
- インフラエンジニア・SREなど隣接領域
クラウド構成の理解やCI/CDへのセキュリティ組み込み経験がある場合は、「開発と運用の両方を理解している人材」として評価され、キャリアアップにつながりやすくなるでしょう。
マネジメント・ルール策定経験が活きるポジション
セキュリティ分野では、技術力だけでなく、体制づくりや運用ルールを整える力も重要視されます。マネジメント経験やルール策定に関わった経験は、組織全体のセキュリティレベルを引き上げられる人材として評価されやすいポイントです。
とくに次のような役割で強みを発揮しやすいでしょう。
マネジメント・ルール策定経験が活きるポジション
- 事業会社のセキュリティ担当・社内CSIRT
- セキュリティ運用やガバナンスを担うポジション
- 小規模チームや新設組織の立ち上げに関わるポジション ポリシー策定や運用フローの整備、関係部署との調整を経験している場合は、「技術と組織の両面を理解している人材」として、上流寄りのポジションやキャリアアップにつながりやすくなります。
セキュリティエンジニアの転職による年収・市場価値
セキュリティエンジニアの転職では、必ずしも「転職すれば年収が上がる」とは限りません。どのような経験を積み、どの領域に強みを持っているかによって、年収や市場価値の伸び方に大きな差が出るものです。
ここでは、年収アップにつながりやすい転職パターンや、横ばい・下がりやすいケースの特徴を詳しくみていきましょう。
転職で年収アップしやすいケース
セキュリティエンジニアが転職によって年収を上げるためには、単に職場を変えるだけでなく、「どのような経験を評価してもらえるか」が重要です。年収アップにつながりやすい転職には、いくつか共通した傾向があります。
年収アップしやすい主なケースは次のとおりです。
転職で年収アップしやすいケース
- SOCや運用中心の業務から、設計・改善に関わるポジションへ転職する
- クラウドやDevSecOpsなど、需要の高い領域の経験を活かす
- セキュリティ専任組織や体制強化フェーズの企業に転職する
- 技術だけでなく、調整や提案など上流工程の経験を評価される
これまでの業務内容を具体的に説明し、「どの領域で価値を出せるか」を明確にすることで、年収アップにつながる転職を実現しやすくなるでしょう。
年収が横ばい・下がりやすい転職先の特徴
セキュリティエンジニアの転職では、選び方によっては年収が横ばい、あるいは下がってしまうケースもあります。これはスキル不足というよりも、評価されにくいポジションや環境を選んでしまっていることが原因となるケースが多いです。
年収が伸びにくい、または下がりやすい転職先には、次のような特徴があります。
年収が横ばい・下がりやすいケース
- 業務内容が監視や定型作業に限定され、裁量が少ない環境へ転職する
- セキュリティがコスト部門として扱われ、評価基準が曖昧な組織へ転職する
- スキルアップや役割拡張の機会が限られている体制へ転職する
- 現職と業務内容やレベルがほぼ変わらないポジションに就く
とくに「今よりも働きやすそう」「とりあえず環境を変えたい」といった理由だけで転職すると、年収や市場価値が停滞しやすくなります。転職先を選ぶ際は、業務範囲や評価制度、将来的な役割の広がりまで確認することが重要です。
専門性の掛け合わせで市場価値が上がるケース
セキュリティエンジニアの市場価値は、セキュリティ単体の経験年数だけで決まるものではありません。別の専門領域と掛け合わせることで希少性が高まり、転職時の評価や年収アップにつながりやすくなります。
市場価値が上がりやすい主なケースは次のとおりです。
専門性の掛け合わせで市場価値が上がるケース
- セキュリティとクラウドの知識を併せ持つスキルセット
- セキュリティと開発の両方を理解している経験
- セキュリティとインフラ・SREを横断して対応できるポジション
- セキュリティとマネジメント・ガバナンスを担えるポジション
複数の領域を理解しているエンジニアは、「特定分野の専門家」と「全体を俯瞰できる人材」の両面で評価されやすくなります。今の経験を軸に、どの分野を掛け合わせるかを意識してキャリアを選ぶことが、市場価値を高めるポイントといえるでしょう。
【現職別】セキュリティエンジニアの転職戦略
セキュリティエンジニアの転職では、これまでどの立場で経験を積んできたかによって、選ぶべき戦略は変わります。SOCやセキュリティベンダー、事業会社といった現職ごとに、評価されやすい強みや次に狙いやすいポジションは大きく異なります。
ここでは、現職別にキャリアアップやキャリアチェンジを目指す際の考え方や選択肢を詳しくみていきましょう。
SOC出身者がキャリアアップするための選択肢
SOCでの経験は、インシデント検知・初動対応・ログ分析などの実務力として評価されますが、同じような運用中心のキャリアを続けていると伸びしろを感じにくいケースもあります。
SOC出身者がキャリアアップを目指すためには、現場で培った経験を次のステップにつなげる戦略が重要です。SOC出身者がキャリアアップしやすい主な選択肢は、次のとおりです。
SOC出身者がキャリアアップしやすい選択肢の例
- 社内セキュリティ担当・CSIRTメンバーとして守備範囲を広げる
- プロダクトセキュリティやアプリケーションセキュリティで設計寄りの経験を積む
- クラウドやDevSecOps領域へスキルを広げる
- セキュリティコンサルタントとして課題整理や提案の力を伸ばす
SOCでの基礎経験をベースに、運用中心から設計・改善・提案の領域へと視野を広げることが、次のキャリアアップにつながるポイントです。
セキュリティベンダー出身者の転職先傾向
セキュリティベンダーでの経験は、製品知識や導入支援・顧客対応を通じた幅広い実務力として評価されます。他社の環境や課題を理解しながら提案・導入支援をおこなってきた経験は、事業会社やコンサルティングファームでも強みだといえます。
セキュリティベンダー出身者が転職で評価されやすいポイントは、次のとおりです。
セキュリティベンダー出身者が転職先で評価されやすいポイント
- 事業会社のセキュリティ担当・社内CSIRTとしてセキュリティ体制構築に関わる
- セキュリティコンサルタント・ITコンサルとして課題整理・改善提案を担う
- プロダクトセキュリティやアプリケーションセキュリティで設計・改善に寄与する
- セキュリティ運用に加えてクラウドやDevSecOps領域にも関わる
製品知識だけでなく、課題の本質を整理し適切な対策に落とし込む力は、転職市場でも評価されやすいポイントです。とくに他部門との調整や顧客折衝の経験をアピールできると、選択肢の幅がさらに広がるでしょう。
事業会社セキュリティ担当者のネクストキャリア
事業会社のセキュリティ担当や社内CSIRTでの経験は、単なる運用対応にとどまらず、組織全体を見ながらセキュリティ体制を整えてきた実務力として評価されます。部門横断の調整やルール整備、改善提案に関わってきた経験は、次のキャリアを考えるうえで大きな強みとなるでしょう。
事業会社セキュリティ担当者が、次のキャリアで評価されやすい方向性は次のとおりです。
事業会社セキュリティ担当者が評価されるポイント
- 組織全体のセキュリティガバナンスやポリシー策定に関わる
- セキュリティコンサルタントやITコンサルタントとして、課題整理や提案を担う
- プロダクトセキュリティやアプリケーションセキュリティで、設計やレビューに関わる
- セキュリティを軸に、リスク管理や体制設計に関わる
運用やインシデント対応だけでなく、「なぜその対策が必要なのか」「どうすれば組織として安全性を高められるか」を考えてきた経験は、事業会社の内外を問わず評価されやすいポイントです。
これまで関わってきた役割を整理し、強みを具体的に言語化することで、次のキャリアの選択肢を広げやすくなるでしょう。
セキュリティエンジニア転職でよくある失敗例
セキュリティエンジニアの転職は選択肢が多い一方で、考え方や情報収集を誤ると「思っていたキャリアと違った」「成長や評価につながらなかった」と感じてしまうケースも少なくありません。
とくに若手や第二新卒では、業務内容や役割の違いを十分に理解しないまま転職を進めてしまい、結果として失敗につながるケースもあるでしょう。
ここでは、セキュリティエンジニアの転職でよく見られる失敗例を取り上げ、なぜ起こりやすいのか、注意すべきポイントをわかりやすく解説します。
セキュリティ職ならどこでも同じと考えてしまう
「セキュリティエンジニアなら、どの会社でも仕事内容は大きく変わらない」と考えて転職してしまうのは、よくある失敗のひとつです。しかし実際には、企業ごとにセキュリティの役割や期待される立ち位置は大きく異なります。
たとえば、監視や運用が中心の組織もあれば、設計や改善、他部門との調整まで幅広く担うケースもあります。
こうした違いを十分に理解しないまま転職すると、「前職と変わらない」「思ったほど成長できない」と感じやすくなります。転職先を検討する際は、具体的な業務内容や裁量の範囲、組織のなかでセキュリティがどのように位置づけられているかまで確認することが重要です。
専門性をうまく言語化できず評価されない
セキュリティエンジニアの転職では、実務経験があっても「どの分野に強みがあるのか」が伝わらず、正しく評価されないケースがあります。 とくにSOCや運用中心の経験の場合、業務内容を広く・抽象的に説明してしまい、専門性や成果が見えにくくなりがちです。
転職活動では、担当業務を並べるのではなく、「どの領域を」「どの深さまで」「どんな目的で」関わってきたのかを整理して伝えることが大切です。専門性を具体的な役割や成果として言語化できないままでは、本来の実力より低い評価や条件につながってしまう恐れがあります。
業務内容や役割期待を確認せずに転職してしまう
求人票の表現や企業イメージだけを頼りに転職を決めてしまうのも、セキュリティエンジニアに多い失敗のひとつです。募集要項に「セキュリティエンジニア」と記載されていても、実際の業務が監視や定型的な対応に限られているケースもあります。
入社後に「想定していた役割と違う」「裁量が少ない」と感じてしまう背景には、業務範囲や期待される役割を事前に把握できていないことがあります。転職活動では、担当領域や関わるフェーズ、入社後に求められる役割まで具体的に確認することで、ミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。
セキュリティエンジニアが転職を成功させるためのポイント
セキュリティエンジニアの転職を成功させるためには、闇雲に求人を探すのではなく、自身の経験や志向を整理したうえで転職先を見極めることが大切です。 失敗例で見てきたようなミスマッチは、事前の整理や確認不足によって起こるケースも少なくありません。
ここでは、セキュリティエンジニアが転職を成功させるために意識したいポイントを詳しくみていきましょう。
これまでの経験を「守備領域・深さ」で整理する
転職を成功させるためには、経験年数や職種名だけでなく、「どの領域を担当してきたか」「どこまで深く関わってきたか」という視点で自身の経験を整理することが重要です。
セキュリティエンジニアの業務は幅が広く、同じ職種でも担当範囲や役割によって経験の中身は大きく異なります。
たとえば、SOC監視やインシデント対応、ルール策定、設計や改善提案など、これまで担ってきた守備領域と関与の深さを整理することで、自分の強みが明確になります。この整理ができていると、転職先での評価につながりやすくなり、入社後のミスマッチも防ぎやすくなるでしょう。
次に伸ばしたい専門領域を明確にする
転職をキャリアアップにつなげるためには、「今できる業務」だけでなく、「今後どの分野で専門性を高めたいのか」を意識することが重要です。セキュリティ分野は守備範囲が広く、同じ経験を持っていても、選ぶ方向性によってキャリアの広がり方は大きく変わります。
たとえば、クラウドセキュリティやDevSecOps、プロダクトセキュリティ、ガバナンスやリスク管理など、どの領域を伸ばしたいのかを整理しておくことで、転職先選びの軸が明確になります。将来の専門性を見据えて転職先を選んで、長期的な市場価値の向上につなげていきましょう。
求人票だけでなく組織体制・役割期待を見極める
転職先を検討する際に、求人票の条件や職種名だけを基準にしてしまうと、入社後のミスマッチにつながりやすくなります。セキュリティエンジニアの場合、同じ職種名でも、企業ごとに求められる役割や裁量、関与する範囲は大きく異なります。
転職を成功させるためには、セキュリティ専任組織の有無や体制の成熟度、入社後にどのような役割を期待されているのかまで確認することが欠かせません。面接や面談の場で、具体的な業務範囲や関わるフェーズを確認しておくことで、転職後のギャップを防ぎやすくなるでしょう。
セキュリティエンジニアの転職ならテックゴーへ
セキュリティエンジニアとして経験を積むなかで、「このまま運用中心の業務を続けていて成長できるのか」「次はどんなキャリアを選べば評価されるのか」と悩む人も多いのではないでしょうか。
SOCやCSIRT、セキュリティベンダー、事業会社など、立場によって経験の活かし方が異なるため、転職の判断が難しくなりがちです。こうした悩みを客観的な視点で整理したいときに活用したいのが、転職支援サービス「テックゴー」です。
テックゴーでは、セキュリティエンジニアのキャリア事情に詳しいアドバイザーが在籍し、SOCやCSIRT・クラウド・プロダクトセキュリティなど、専門領域ごとのキャリアパスを踏まえてサポートしています。
これまでの経験を表面的に判断するのではなく、守備領域や関与の深さを整理しながら、次に伸ばすべき専門性を一緒に考えるサポートを受けられるのが特徴です。
テックゴーの強み
- セキュリティエンジニアのキャリアに精通した専門アドバイザーが担当
- SOC・CSIRT・事業会社・セキュリティベンダーなど幅広い転職先に対応
- クラウド・DevSecOps・上流工程など、成長環境や年収アップを狙える非公開求人を保有
実際にテックゴーを利用したエンジニアのなかには、「運用中心のキャリアから設計・改善に関わる立場へ進めた」といったように、自分に合ったキャリア選択を実現しているケースもあります。
「今の経験がどの転職先で評価されるのか知りたい」「キャリアアップにつながる選択肢を整理したい」といった段階からでも、無料でキャリア相談が可能です。
セキュリティエンジニアとしての次の一歩を考える際は、ぜひテックゴーの専門アドバイザーに相談してみましょう。
まとめ
セキュリティエンジニアの転職では、職種名や求人条件だけで判断せず、これまでの経験が「どの領域で」「どの深さまで」活かせるのかを整理することが重要です。
SOCやCSIRT、セキュリティベンダー、事業会社など、立場によって役割や評価軸は異なり、選択次第でキャリアの伸び方も大きく変わります。そのため、自身の守備領域や強みを明確にし、次に伸ばしたい専門性を意識したうえで転職先を見極めることが欠かせません。
迷ったときは、第三者の視点を取り入れながらキャリアを整理することで、自分に合った選択肢を見つけやすくなります。
テックゴーでは、セキュリティエンジニアのキャリア事情に詳しいアドバイザーが、これまでの経験や強みを整理しながら、次に目指すキャリアの方向性を一緒に考えるサポートをおこなっています。
「今の経験がどこで評価されるのか分からない」「キャリアアップにつながる選択肢を整理したい」と感じている人は、まずは気軽に相談してみましょう。