技術的な孤独を解消するため、優秀な仲間が集う大手プラットフォーム企業のエンジニアへ転職

転職を意識するまで

ご経歴について教えてください

新卒で商社と通信会社のSaaS系ジョイントベンチャーに入社しました。 前職では、大手通信キャリアが持つ膨大な人流データを地図上で分析するダッシュボードの開発に携わりました。リードエンジニアとして、フロントエンドの可視化実装から、大手クラウドベンダーのIaCツールを用いたインフラの完全自動化、API設計に至るまで、プロダクト開発のほぼ全工程を技術面で牽引していました。

転職のきっかけを教えてください

技術的な孤独感を感じたことが最大のきっかけです。 ある時、開発効率化のためにインフラ構成を高度なコード管理に移行させたのですが、社内にその設計の是非をレビューできるエンジニアがいませんでした。動いているから問題がないと済まされてしまい、誰も中身について深く議論できない環境に、強烈な危機感を覚えました。このままここで「一番技術に詳しい人」であり続けたら、エンジニアとしての成長が止まってしまうのではないかと怖くなりました。

転職をした背景は何ですか？

よりハイレベルな環境に身を置き、「エンジニアのためのプラットフォーム」を作りたかったからです。 前職で社内向けの開発ツールを整備した際、同僚のエンジニアから感謝された経験が非常に心に残っていました。特定の業務アプリを作るのではなく、エンジニアが利用する「基盤」や「仕組み」そのものを作る仕事に挑戦したいと考えるようになりました。 そのため、自分よりも優秀なエンジニアが多数在籍し、かつ開発者体験の向上を事業の核に据えている企業への転職を決意しました。

TechGoの支援について

エージェントは何社と話しましたか？

大手総合型エージェントを含めて、合計3社とお話ししました。

その中で最終的にTechGoを選択した理由を教えてください

エンジニアリング領域への解像度が圧倒的に高かったからです。 他社のエージェントでは、私の経歴を見て「リード経験があるなら次はマネージャーやCTO候補ですね」と、マネジメント職ばかり提案されました。しかしTechGoの担当者様だけは、私が「技術を深掘りしたい」「プラットフォームエンジニアリングに興味がある」と伝えた際、即座に現在の転職先であるCXプラットフォーム企業のエコシステム部門や、大規模な基盤開発を行っている企業を提案してくれました。私のキャリア志向を正確に理解してくれていると感じ、TechGoで転職をしようと決めました。

当社のサービスに対して、率直なご意見をいただけますでしょうか？

「模擬面接」を何度もしていただけたことが、内定獲得の決め手になったと感じています。 特に、「なぜリードエンジニアという立場から、一般メンバーのエンジニアに戻るのか？」という質問への対策は非常に助かりました。ともすれば「キャリアダウン」や「マネジメントからの逃げ」とネガティブに受け取られかねないポイントでしたが、担当者様との練習を通じて、「現在の環境では技術的なフィードバックが得られず成長が停滞する。優秀なエンジニアに囲まれ、レビューを受けながら技術を磨くことこそが、現時点での最大のキャリアアップである。」という、攻めの姿勢としてのストーリーに昇華させることができました。徹底的に壁打ちに付き合っていただいたおかげで、本番の面接でも自信を持って回答できました。

ご自身の転職活動を振り返って

今後の転職候補者のために、転職活動の良かった点を教えてください

自分の市場価値とやりたいことの接点を明確に言語化できた点です。 単に「成長したい」と言うだけでなく、具体的にどのような技術課題を解決できるかを整理し、企業が求めている再現性のある技術力としてアピールしました。担当者様と一緒に整理したおかげで、第一志望企業の、最も技術力が求められる部署からオファーをいただけました。

今後の転職候補者のために、転職活動の反省点を教えてください

もう少し早く動き出していればよかったという点です。 「今のプロジェクトが落ち着いてから」と考えて少し先延ばしにしてしまったのですが、人気企業の求人は流動的で、すぐに埋まってしまうこともあります。また、現職を続けながらの選考は想像以上にハードだったので、信頼できるエージェントのサポートを早期に得て、並行して進めるべきだったと感じています。

転職前後の年収を教えてください

転職前は年収650万円、転職後は年収700万円になりました。